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      大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為的影響分析

      2023-07-29 11:52:58鹿貝貝孫研
      商場現(xiàn)代化 2023年12期
      關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)背景宏觀經(jīng)濟(jì)影響因素

      鹿貝貝 孫研

      摘 要:隨著我國國民經(jīng)濟(jì)技術(shù)水平的逐年升高,一些新的概念出現(xiàn)在了人們的生活及工作中。大數(shù)據(jù)這一概念逐漸得到了人們的理解,并被更多的人所接受。為了更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀企業(yè)行為提出的要求,減少宏觀經(jīng)濟(jì)政策與微觀企業(yè)行為之間可能產(chǎn)生的沖突,各級(jí)政府部門要高度重視其宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為所造成的影響。本研究深入分析了大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為造成的影響,旨在為相關(guān)企業(yè)更好地應(yīng)對(duì)大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)的變化提供可以借鑒的指導(dǎo)依據(jù)。

      關(guān)鍵詞:大數(shù)據(jù)背景;宏觀經(jīng)濟(jì);微觀企業(yè)行為;影響因素

      宏觀經(jīng)濟(jì)指的是一個(gè)國家整體國民經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行狀態(tài)。企業(yè)行為指的是企業(yè)創(chuàng)造利潤、提高自身生產(chǎn)價(jià)值的一些經(jīng)濟(jì)性行為。在大數(shù)據(jù)背景下,站在宏觀經(jīng)濟(jì)的方向上進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),國家政府部門所制定的一些政策準(zhǔn)確地指導(dǎo)了微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為,并且將對(duì)微觀企業(yè)的管理從指令化管理形式轉(zhuǎn)變?yōu)樾畔⒒膹椥哉{(diào)控模式。站在微觀的角度上進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),企業(yè)在發(fā)展的過程中其組織結(jié)構(gòu)也從強(qiáng)制化有序的模式逐漸轉(zhuǎn)變成了協(xié)調(diào)性有序的發(fā)展模式。在我國社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的過程中,國家政府部門在制定與經(jīng)濟(jì)發(fā)展相關(guān)的經(jīng)濟(jì)政策時(shí),一般都會(huì)關(guān)注一些微觀企業(yè)的行為,并且也會(huì)以微觀經(jīng)濟(jì)為基礎(chǔ),在此基礎(chǔ)上制定出較為合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,作為企業(yè)而言,在表現(xiàn)出一系列微觀行為的同時(shí),需要以宏觀經(jīng)濟(jì)政策以及發(fā)展方向?yàn)閷?dǎo)向。

      一、大數(shù)據(jù)的應(yīng)用情況

      大數(shù)據(jù)也被稱為海量數(shù)據(jù),與傳統(tǒng)數(shù)據(jù)相比較而言,大數(shù)據(jù)覆蓋范圍更廣,規(guī)模更大,通過大數(shù)據(jù)能夠更加快速地發(fā)現(xiàn)事物內(nèi)部的關(guān)聯(lián)性,從而能夠?qū)κ录奈磥磉M(jìn)行合理預(yù)測。隨著我國信息技術(shù)快速發(fā)展,互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)和信息技術(shù)被廣泛地應(yīng)用于多個(gè)行業(yè),我國正式迎來了大數(shù)據(jù)時(shí)代,面對(duì)巨大的數(shù)據(jù)資源,社會(huì)上各個(gè)領(lǐng)域都加強(qiáng)了變革的腳步。一些規(guī)模龐大的數(shù)據(jù)逐漸變成了高價(jià)值的資產(chǎn)。實(shí)際上,大數(shù)據(jù)平臺(tái)是一個(gè)相對(duì)比較自由的平臺(tái),它可以向個(gè)人或者組織開放,只要個(gè)人或者組織能夠抓住發(fā)展的機(jī)遇,就能在大數(shù)據(jù)時(shí)代發(fā)展的道路中獲得相應(yīng)的利益。在信息化時(shí)代,數(shù)據(jù)在很大程度上直接關(guān)系著企業(yè)未來發(fā)展的方向,對(duì)于企業(yè)而言,也可以將數(shù)據(jù)看作決定其發(fā)展的關(guān)鍵,企業(yè)可以巧妙地利用數(shù)據(jù)的價(jià)值對(duì)自身的發(fā)展結(jié)構(gòu)進(jìn)行重構(gòu)或者加固,采用有效的方式不斷提高自身在行業(yè)市場中的競爭力,通過敏銳的洞察力發(fā)現(xiàn)能夠促使企業(yè)發(fā)展的因素。企業(yè)在進(jìn)行一些重大事件的決策時(shí),也會(huì)通過對(duì)大量的數(shù)據(jù)進(jìn)行系統(tǒng)分析,得到較為科學(xué)的結(jié)果,避免了企業(yè)管理者或者決策者通過直覺或者經(jīng)驗(yàn)進(jìn)行企業(yè)發(fā)展的決策,大數(shù)據(jù)的應(yīng)用促使企業(yè)在發(fā)展的過程中實(shí)現(xiàn)了從量變到質(zhì)變的飛躍。但是實(shí)際上,大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,不論是對(duì)于宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展還是對(duì)微觀企業(yè)的發(fā)展來說,都是一把雙刃劍,所以如果能夠?qū)@些規(guī)模大、范圍廣的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析匯總,并且將其有效地利用,不但能夠?yàn)閲艺畽C(jī)構(gòu)制定宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的政策提供依據(jù),還能在很大程度上促進(jìn)微觀企業(yè)的長久發(fā)展。但是,在大數(shù)據(jù)中也會(huì)存在一些垃圾數(shù)據(jù),工作人員如果未能及時(shí)將這些垃圾數(shù)據(jù)進(jìn)行篩除,不論是政府部門還是微觀企業(yè),都會(huì)受到這些垃圾數(shù)據(jù)的影響,從而表現(xiàn)出一些消極反應(yīng)。

      二、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)

      在大數(shù)據(jù)背景下,微觀企業(yè)只有不斷調(diào)整自身內(nèi)部結(jié)構(gòu),創(chuàng)新自身經(jīng)營管理的策略,優(yōu)化企業(yè)內(nèi)部決策的方式,才能在激烈的市場競爭中找到可持續(xù)發(fā)展的方向,微觀企業(yè)也只有這樣才能與社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的體制相適應(yīng)。伴隨著大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨,企業(yè)和個(gè)人所面對(duì)的發(fā)展空間逐漸擴(kuò)大,面對(duì)的發(fā)展機(jī)會(huì)也更多,對(duì)于市場經(jīng)濟(jì)來說,在推動(dòng)了信息發(fā)展的同時(shí)也加速了市場消費(fèi)水平的提升。但是由于大數(shù)據(jù)所具備的特征比較明顯,如數(shù)據(jù)量更大、類型更多、數(shù)據(jù)價(jià)值的密度比較低,這些都對(duì)企業(yè)的發(fā)展經(jīng)營管理模式提出了更高的要求,要求企業(yè)相關(guān)管理人員要認(rèn)清發(fā)展的形式,結(jié)合大數(shù)據(jù)對(duì)其中所包含的深層次信息價(jià)值進(jìn)行挖掘,促使其價(jià)值能夠得到發(fā)揮,讓企業(yè)能夠更加靈活地參與到市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中。

      三、大數(shù)據(jù)時(shí)代下宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r

      在對(duì)大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),雖然早些年我國宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顩r受到了金融危機(jī)的影響,但是從整體上來看,近十幾年以來,我國經(jīng)濟(jì)依然呈現(xiàn)逐年上升的發(fā)展趨勢,所以從這方面來看,我國宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展?fàn)顟B(tài)還是比較樂觀的。我國政府部門對(duì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的干預(yù)程度比較高,這也在一定程度上降低了我國經(jīng)濟(jì)在金融危機(jī)過程中受到的損失。雖然我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平逐年上升,但是經(jīng)濟(jì)增長的幅度并不大。數(shù)據(jù)顯示,如果按照復(fù)合增長率進(jìn)行計(jì)算,2019—2022年,世界經(jīng)濟(jì)增長了6%,其中,中國經(jīng)濟(jì)增長幅度為15.7%。我國國民生產(chǎn)總值的增長幅度和實(shí)際稅收增長幅度表現(xiàn)出了不協(xié)調(diào)的特性,如在2019年,我國國民生產(chǎn)總值為99萬億元,接近100萬億元大關(guān),穩(wěn)居世界第2位,但是我國稅收收入為15.8萬億元;截至2022年上半年,我國國民生產(chǎn)總值為562642億元,稅收收入為152826億元。從這些數(shù)據(jù)中可以看出,我國經(jīng)濟(jì)失衡比較明顯,整體稅收增長速度并不高。大數(shù)據(jù)時(shí)代的來臨為企業(yè)的發(fā)展提供了更加廣闊的空間,國家和企業(yè)都要緊緊抓住大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇,為企業(yè)的發(fā)展打造一個(gè)相對(duì)公平、開放式的數(shù)據(jù)平臺(tái),幫助企業(yè)在公平、開放的平臺(tái)中獲取到有用的信息,找到更好的發(fā)展方向,結(jié)合自身情況對(duì)自身的經(jīng)營管理方式進(jìn)行創(chuàng)新,以便能夠更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代下對(duì)企業(yè)運(yùn)行模式提出的要求,從真正意義上實(shí)現(xiàn)企業(yè)與大數(shù)據(jù)的融合,促進(jìn)大數(shù)據(jù)作用的充分發(fā)揮。

      四、大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為的影響

      1.大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)為微觀企業(yè)的發(fā)展提供了更加廣闊的空間

      在宏觀經(jīng)濟(jì)的引導(dǎo)下,支持國民經(jīng)濟(jì)的各項(xiàng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)類型逐漸增多,宏觀經(jīng)濟(jì)政策有著較強(qiáng)的目的性、計(jì)劃性和強(qiáng)制性特征,所以也是一種有意識(shí)的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,其主要作用就是對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀企業(yè)的行為進(jìn)行調(diào)控,所以從企業(yè)發(fā)展的方向上來看,也可以認(rèn)為宏觀經(jīng)濟(jì)政策是一種工具,能夠正確引導(dǎo)企業(yè)產(chǎn)生一系列微觀企業(yè)行為。2022年12月15日在北京舉行的中央經(jīng)濟(jì)工作會(huì)議中,習(xí)近平總書記對(duì)2022年我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的形勢進(jìn)行了分析,并部署了2023年的經(jīng)濟(jì)工作,會(huì)議中重點(diǎn)強(qiáng)調(diào),要做好經(jīng)濟(jì)工作,要以習(xí)近平新時(shí)代中國特色社會(huì)主義思想為指導(dǎo),全面貫徹落實(shí)黨的二十大精神,扎實(shí)推進(jìn)中國式現(xiàn)代化,堅(jiān)持穩(wěn)中求進(jìn)的工作總基調(diào),完整、準(zhǔn)確、全面地貫徹新的發(fā)展理念,要加快構(gòu)建一個(gè)新的發(fā)展格局,推動(dòng)我國經(jīng)濟(jì)的高質(zhì)量發(fā)展,要在統(tǒng)籌發(fā)展的同時(shí),全面深化改革開放,突出做好穩(wěn)增長、穩(wěn)就業(yè)、穩(wěn)物價(jià)工作等,有效防范并化解一些重大風(fēng)險(xiǎn),推動(dòng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行狀況的整體好轉(zhuǎn)。會(huì)議中也明確提出,中國經(jīng)濟(jì)發(fā)展結(jié)構(gòu)性改革的五大任務(wù)依然是抓好去產(chǎn)能、去庫存、去杠桿、降成本和補(bǔ)短板。要求先降低政府各方面的壓力,但是在進(jìn)行深入分析后發(fā)現(xiàn),這5個(gè)方面實(shí)際上存在著內(nèi)在聯(lián)系,甚至是牽一發(fā)而動(dòng)全身,實(shí)質(zhì)上相互關(guān)聯(lián)。去產(chǎn)能指的是化解產(chǎn)能過剩,這也是今后國民經(jīng)濟(jì)發(fā)展過程中的重要任務(wù)。近幾年來,國內(nèi)很多產(chǎn)能過剩,造成這些產(chǎn)能過剩的因素包括結(jié)構(gòu)性原因、經(jīng)濟(jì)周期原因以及體制性原因等,如在2022年,鋼鐵的價(jià)格和煤價(jià)跌落到了歷史低點(diǎn),甚至出現(xiàn)了“一噸鋼鐵”賣不過“一斤白菜”的傳言,受到國際油價(jià)大跌因素的干擾,我國原油價(jià)格也明顯降低。所以政府相關(guān)部門通過制定相關(guān)政策,要在因地制宜、分類處置的基礎(chǔ)上積極地引導(dǎo)宏觀經(jīng)濟(jì)政策和產(chǎn)業(yè)政策,要將一些過剩的產(chǎn)能化成富裕的產(chǎn)能,如開辟中西部產(chǎn)業(yè)持續(xù)發(fā)展的通道,促進(jìn)國際產(chǎn)能的合作。除此之外,去產(chǎn)能還涉及電力、天然氣、船舶業(yè)、電信、軍工等多個(gè)領(lǐng)域,在這些領(lǐng)域都要圍繞去產(chǎn)能思路進(jìn)行,可能對(duì)于一些企業(yè)來說沖擊性比較大,但是對(duì)于大多數(shù)企業(yè)而言,宏觀經(jīng)濟(jì)的發(fā)展趨勢卻是一種重生的希望。去庫存的主要任務(wù)是提高現(xiàn)有產(chǎn)品的使用率,將去庫存與降低企業(yè)成本進(jìn)行結(jié)合,通過財(cái)稅政策和價(jià)格政策,減少企業(yè)的稅負(fù)負(fù)擔(dān),促進(jìn)企業(yè)實(shí)施技術(shù)改造,加速設(shè)備更新的腳步。去庫存主要還涉及房地產(chǎn)庫存,要求從多個(gè)方面推進(jìn)新型城鎮(zhèn)化建設(shè),擴(kuò)大公共服務(wù)的社會(huì)化供給性改革,加強(qiáng)對(duì)金融風(fēng)險(xiǎn)的防范。去杠桿的主要任務(wù)涉及企業(yè)和地方債務(wù)等方面,有數(shù)據(jù)顯示,2022年全國負(fù)債人數(shù)為7.8億,人均負(fù)債14萬元,我國負(fù)債率高達(dá)42%,中國國有企業(yè)平均資產(chǎn)負(fù)債率為64.5%,這一數(shù)據(jù)明顯低于2017年的127.8%。由此可見,國家不論是制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策,還是實(shí)施宏觀經(jīng)濟(jì)政策,都要在微觀經(jīng)濟(jì)的基礎(chǔ)上進(jìn)行,所以說,企業(yè)一定要把握好大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展機(jī)遇,通過創(chuàng)新讓自身擺脫困境。降成本則主要是針對(duì)微觀企業(yè)的成本狀況所提出的,自2016年5月1日全面實(shí)施營改增政策后,我國企業(yè)在降低成本方面取得了很大的進(jìn)步,當(dāng)然這一進(jìn)步與宏觀經(jīng)濟(jì)政策的制定和實(shí)施密不可分,與企業(yè)積極響應(yīng)政府制定的宏觀經(jīng)濟(jì)政策也有著密切的關(guān)系。在補(bǔ)短板方面,不僅強(qiáng)調(diào)微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì),還強(qiáng)調(diào)民生的改善,要求企業(yè)在發(fā)展的過程中同時(shí)注重經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益,要承擔(dān)起自身的社會(huì)責(zé)任。政府相關(guān)部門在制定這些宏觀經(jīng)濟(jì)政策的過程中,充分考慮到了這些宏觀政策可能對(duì)實(shí)體經(jīng)濟(jì)、互聯(lián)網(wǎng)經(jīng)濟(jì)等造成的影響,在這種大數(shù)據(jù)環(huán)境下,微觀企業(yè)要結(jié)合宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)自身發(fā)展經(jīng)營的方式、運(yùn)行的模式等進(jìn)行適當(dāng)調(diào)整與優(yōu)化,以便保證自身的發(fā)展形勢與宏觀經(jīng)濟(jì)政策中的相關(guān)要求相適應(yīng),進(jìn)而保證自身發(fā)展情況與宏觀經(jīng)濟(jì)政策之間形成良好的互動(dòng)關(guān)系,最終實(shí)現(xiàn)企業(yè)的健

      康發(fā)展。

      2.大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為的積極影響和消極影響

      在進(jìn)行分析后我們發(fā)現(xiàn),宏觀經(jīng)濟(jì)政策與微觀企業(yè)行為之間存在著不可分割、相輔相成的關(guān)系,要想對(duì)兩者之間的關(guān)系進(jìn)行更深層次的分析,國家政府相關(guān)部門先要制定合理的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,同時(shí)要保證這一經(jīng)濟(jì)政策的科學(xué)性和系統(tǒng)性。在宏觀經(jīng)濟(jì)政策的引導(dǎo)下,各微觀企業(yè)所面對(duì)的發(fā)展空間是非常大的。在大數(shù)據(jù)背景下,宏觀經(jīng)濟(jì)政策出臺(tái)后,一定會(huì)引起微觀企業(yè)行為發(fā)生相應(yīng)的變化。國家政府部門是制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策的主體,國家通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策來對(duì)微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)目標(biāo)進(jìn)行干預(yù),實(shí)際上,國家干預(yù)的主要對(duì)象是微觀企業(yè)的各種微觀經(jīng)濟(jì)組織。國家通過宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行調(diào)節(jié)和控制,同時(shí)還能對(duì)微觀企業(yè)的經(jīng)濟(jì)行為進(jìn)行約束和激勵(lì),所以說,從這方面來看,宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀企業(yè)行為兩者之間的關(guān)系都在一定程度上決定著企業(yè)發(fā)展的每一步,對(duì)企業(yè)是否走向成功起著關(guān)鍵性作用。微觀企業(yè)在運(yùn)行和發(fā)展的過程中,會(huì)同時(shí)受到外部環(huán)境和內(nèi)部環(huán)境的影響,外部環(huán)境指的是宏觀經(jīng)濟(jì)政策,而內(nèi)部環(huán)境則指的是企業(yè)的各種經(jīng)濟(jì)行為。在這樣的大環(huán)境下,企業(yè)要明確發(fā)展方向,準(zhǔn)確把握宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的規(guī)律,走上可持續(xù)發(fā)展的道路。

      五、大數(shù)據(jù)背景下企業(yè)應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)發(fā)展的具體策略

      1.在宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀企業(yè)行為之間建立一個(gè)可互相溝通的平臺(tái)

      在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)要想更好地應(yīng)對(duì)宏觀經(jīng)濟(jì)政策對(duì)其提出的要求,緊跟新時(shí)代發(fā)展的腳步,就要勇敢面對(duì)大數(shù)據(jù)時(shí)代對(duì)其帶來的挑戰(zhàn),對(duì)于政府相關(guān)部門制定并發(fā)布的宏觀經(jīng)濟(jì)政策要積極響應(yīng),并且將其落到實(shí)處,要與宏觀經(jīng)濟(jì)政策同步前行。比如,近幾年來信息化技術(shù)被廣泛應(yīng)用于電子政務(wù)領(lǐng)域,多個(gè)政府部門加強(qiáng)了信息化建設(shè),通過建立互聯(lián)網(wǎng)平臺(tái),為宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀企業(yè)行為之間的有效溝通提供了一個(gè)公平、公正的平臺(tái),促進(jìn)宏觀經(jīng)濟(jì)政策與微觀企業(yè)行為之間更好地適應(yīng),對(duì)國家、企業(yè)以及個(gè)人之間的關(guān)系進(jìn)行協(xié)調(diào),促進(jìn)企業(yè)與個(gè)人能夠更好地服務(wù)于社會(huì)。在經(jīng)過應(yīng)用后發(fā)現(xiàn),要想建立一個(gè)良好的溝通平臺(tái)并不是一朝一夕就能完成的,相關(guān)部門工作人員要循序漸進(jìn),充分利用大數(shù)據(jù)技術(shù),先建立一個(gè)獨(dú)立的數(shù)據(jù)管理組織或者機(jī)構(gòu),這個(gè)機(jī)構(gòu)不完全依賴于企業(yè)或者政府部門而存在,其主要職責(zé)是對(duì)數(shù)據(jù)庫中的數(shù)據(jù)進(jìn)行分析、判斷和整合,通過整合宏觀經(jīng)濟(jì)數(shù)據(jù)和微觀企業(yè)數(shù)據(jù),將得到的結(jié)果及時(shí)對(duì)外公開,保證各項(xiàng)信息的透明。要制定完善的法律法規(guī)對(duì)微觀企業(yè)的各種運(yùn)營行為進(jìn)行約束,還要對(duì)政府的調(diào)控行為進(jìn)行規(guī)范化管理,盡可能避免宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀企業(yè)之間出現(xiàn)沖突。通過應(yīng)用數(shù)據(jù)分析技術(shù)和先進(jìn)的智能化設(shè)備,對(duì)大量的數(shù)據(jù)信息進(jìn)行整合,剔除一些垃圾數(shù)據(jù),通過精加工一些有價(jià)值的數(shù)據(jù)信息,不斷增強(qiáng)宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀企業(yè)行為之間所形成的數(shù)據(jù)網(wǎng)的牢固性。

      2.企業(yè)要不斷提高宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施效率

      在進(jìn)行分析后發(fā)現(xiàn),目前我國大部分企業(yè)在落實(shí)宏觀經(jīng)濟(jì)政策方面還顯得比較松散,缺乏緊迫性,導(dǎo)致宏觀經(jīng)濟(jì)政策的實(shí)施情況無法將時(shí)代發(fā)展的經(jīng)濟(jì)特征準(zhǔn)確地反映出來,導(dǎo)致企業(yè)在經(jīng)營發(fā)展的過程中面對(duì)較多不確定性因素和不穩(wěn)定性因素。所以,對(duì)微觀企業(yè)而言,要積極落實(shí)國家政府部門頒布的宏觀經(jīng)濟(jì)政策,通過深入解讀宏觀經(jīng)濟(jì)政策,結(jié)合本企業(yè)的發(fā)展情況,找到新的發(fā)展方向,根據(jù)宏觀經(jīng)濟(jì)政策中的相關(guān)要求,對(duì)自身發(fā)展形勢進(jìn)行適當(dāng)?shù)恼{(diào)整和優(yōu)化。

      3.企業(yè)要對(duì)效率和公平之間的關(guān)系進(jìn)行正確的處理

      在大數(shù)據(jù)背景下,企業(yè)還要正確處理效率與公平之間的關(guān)系,企業(yè)在發(fā)展和經(jīng)營的過程中,要明確效率和公平對(duì)于自身發(fā)展的重要性,如公平的物質(zhì)前提是效率,而實(shí)現(xiàn)效率的基礎(chǔ)保證又是公平,針對(duì)此種情況,微觀企業(yè)相關(guān)管理人員要結(jié)合具體情況制定合理的分配政策,保證這一政策的科學(xué)化落實(shí),通過這一政策盡可能縮小企業(yè)內(nèi)部人員之間的收入差距。微觀企業(yè)管理人員還要明確隨著社會(huì)主義市場經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展,企業(yè)效率與公平之間的關(guān)系也會(huì)發(fā)生相應(yīng)的變化,所以微觀企業(yè)要大力發(fā)展自我生產(chǎn)力,在生產(chǎn)的整個(gè)過程中貫穿效率和公平,全面提高企業(yè)的整體經(jīng)濟(jì)效益,各管理人員在進(jìn)行效益分配的過程中,要同時(shí)兼顧效率和公平,不可忽略其中的任何一項(xiàng)。

      六、結(jié)語

      綜上所述,在大數(shù)據(jù)背景下,國家經(jīng)濟(jì)水平的提升與宏觀經(jīng)濟(jì)和微觀企業(yè)行為均有著極其密切的關(guān)系,但是,國民經(jīng)濟(jì)政策和微觀企業(yè)行為并不是只有一種形式,其均會(huì)隨著時(shí)代的變遷而發(fā)生變化。在大數(shù)據(jù)背景下,微觀企業(yè)的行為與宏觀經(jīng)濟(jì)密切相關(guān),其中任何一個(gè)因素出現(xiàn)變化,另外一個(gè)因素也一定會(huì)出現(xiàn)變化,相關(guān)工作人員一定要把握好國家宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀企業(yè)行為之間的平衡性,國家政府相關(guān)部門在制定宏觀經(jīng)濟(jì)政策時(shí),要以微觀企業(yè)的各種行為為基礎(chǔ),微觀企業(yè)要積極落實(shí)宏觀經(jīng)濟(jì)政策,積極響應(yīng)宏觀經(jīng)濟(jì)政策中對(duì)企業(yè)發(fā)展提出的各項(xiàng)要求,對(duì)自身發(fā)展模式進(jìn)行改進(jìn),以便能夠更好地適應(yīng)大數(shù)據(jù)時(shí)代的發(fā)展需求。

      參考文獻(xiàn):

      [1]吳平平.淺議大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為的影響[J].中國科技投資,2017(34):228.

      [2]黃金虎.淺議大數(shù)據(jù)背景下宏觀經(jīng)濟(jì)對(duì)微觀企業(yè)行為的影響[J].行政事業(yè)資產(chǎn)與財(cái)務(wù),2017(06):39-40.

      [3]趙怡君.大數(shù)據(jù)時(shí)代宏觀經(jīng)濟(jì)與微觀企業(yè)的行為聯(lián)接探討[J].全國流通經(jīng)濟(jì),2018(08):75-76.

      作者簡介:鹿貝貝(1990— ),女,山東泰安人,碩士研究生,吉林體育學(xué)院,經(jīng)濟(jì)師,研究方向:微宏觀經(jīng)濟(jì)、組織行為學(xué);孫研(1990— ),男,滿族,遼寧海城人,碩士研究生,機(jī)械工業(yè)第九設(shè)計(jì)研究院股份有限公司,助理研究員,研究方向:人力資源管理。

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