我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督研究

摘 要：企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督有助于規(guī)范企業(yè)合法納稅行為，保障稅務(wù)部門稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作效能，維護(hù)我國相關(guān)法律法規(guī)的嚴(yán)肅性、威信力。本文采用文獻(xiàn)研究法等方法從單位體制、人資體制、法律法規(guī)三個角度分析我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督的不足之處，隨后以問題為導(dǎo)向提出針對性優(yōu)化建議。

關(guān)鍵詞：稅收征管；審計(jì)監(jiān)督；審計(jì)調(diào)查

稅收征管和審計(jì)監(jiān)督是我國稅務(wù)部門的主要工作組成部分，是對企業(yè)稅收情況進(jìn)行審計(jì)、規(guī)范企業(yè)繳稅納稅行為的工作板塊。隨著社會經(jīng)濟(jì)體制不斷發(fā)展完善，我國稅務(wù)部門的稅收征管與審計(jì)監(jiān)督工作呈復(fù)雜化發(fā)展，審計(jì)范圍不斷擴(kuò)大，以往的工作模式已經(jīng)無法適應(yīng)現(xiàn)代化工作要求，稅收征管監(jiān)督體系亟須完善。然而，受到單位體制、人力資源管理、法律法規(guī)等因素的影響，我國稅務(wù)部門在企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作方面出現(xiàn)審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏上下雙向性有效監(jiān)督、稅收征管和審計(jì)監(jiān)督專業(yè)水平較低、工作流程缺乏法律法規(guī)支撐等問題，影響企業(yè)稅收征管與審計(jì)監(jiān)督工作質(zhì)量。

一、我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督的不足

稅務(wù)征管是稅務(wù)機(jī)關(guān)以相關(guān)法律法規(guī)為指導(dǎo)，對稅收工作實(shí)施管理、征收、檢查的活動；審計(jì)監(jiān)督是稅務(wù)機(jī)關(guān)檢查企事業(yè)單位財(cái)政財(cái)務(wù)收支活動、經(jīng)濟(jì)效益和遵紀(jì)守法情況的活動。稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作是稅務(wù)部門稅務(wù)管理的主要工作部分，是保證稅務(wù)機(jī)關(guān)嚴(yán)格依法辦事、規(guī)范企業(yè)稅收征收和繳納行為、保障國家稅收收入、維護(hù)納稅人合法權(quán)益的重要工作。然而，在實(shí)際的企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作中，受到單位管理體制、人資管理機(jī)制、法律法規(guī)等因素的影響，工作效率無法得到顯著提高。

1.單位體制尚待完善，審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏上下雙向性有效監(jiān)督

現(xiàn)階段，我國企業(yè)稅收征管審計(jì)工作受到《中華人民共和國審計(jì)法》的限制和規(guī)定，要根據(jù)企業(yè)的財(cái)政、財(cái)務(wù)隸屬關(guān)系確定稅收征管和審計(jì)監(jiān)督的管轄范圍。受到單位管理體制因素的影響，我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作效能較低，具體表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，分類分級管理職能不清晰；第二，監(jiān)督和執(zhí)行力度薄弱。

（1） 分類分級管理職能不清晰

所謂分類分級管理即在不改變稅款入庫層級的前提下對納稅人及稅務(wù)事項(xiàng)進(jìn)行分類，合理劃分稅務(wù)機(jī)關(guān)層級及各管理部門的職責(zé)。據(jù)了解，現(xiàn)階段的涉水事項(xiàng)包含納稅服務(wù)、基礎(chǔ)管理事項(xiàng)、風(fēng)險管理事項(xiàng)、法制事務(wù)事項(xiàng)等，且不同事項(xiàng)的分級管理職責(zé)和部門管理職責(zé)有所不同。例如，在納稅服務(wù)事項(xiàng)中，主要由縣稅務(wù)機(jī)關(guān)承擔(dān)管理職責(zé)，由納稅服務(wù)部門、稅收管理部門負(fù)責(zé)稅務(wù)登記、稅務(wù)認(rèn)定、發(fā)票辦理等事項(xiàng)。此類分級分類主要根據(jù)納稅單位的納稅額、資產(chǎn)規(guī)模、職工人數(shù)等進(jìn)行劃分，此種分類方法不具備針對性和專業(yè)性，無法實(shí)現(xiàn)差異化管理，導(dǎo)致稅收征管和審計(jì)監(jiān)督極易出現(xiàn)職能交叉的情況。

（2） 監(jiān)督和執(zhí)行力度薄弱

受到單位管理體制的影響，稅務(wù)部門對企業(yè)開展的稅收征管及審計(jì)監(jiān)督工作主要由法制股開展，但是由于職能劃分不清，職責(zé)安排不夠集約，導(dǎo)致類似風(fēng)險管理、財(cái)務(wù)管理、收入核算等工作出現(xiàn)交叉重復(fù)或者漏審錯審的情況。除此之外，隨著信息化時代的到來，部分稅務(wù)部門仍未能走上信息化轉(zhuǎn)型道路，對企業(yè)進(jìn)行稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作的依據(jù)仍為“金三數(shù)據(jù)”，方式仍為導(dǎo)出數(shù)據(jù)后進(jìn)行計(jì)算分析，在實(shí)務(wù)工作中人工校驗(yàn)情況占多數(shù)，缺乏大數(shù)據(jù)分析和處理，影響工作效果。

2.人資機(jī)制尚待完善，稅收征管和審計(jì)監(jiān)督專業(yè)水平較低

隨著稅務(wù)部門單位體制改革深入推進(jìn)，眾多單位在人才招聘、人才培養(yǎng)方面做出優(yōu)化改進(jìn)，但是現(xiàn)行的人才隊(duì)伍仍出現(xiàn)人員專業(yè)水平較低的問題，具體表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，審計(jì)人員專業(yè)水平參差不齊；第二，審計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)匱乏。

（1） 審計(jì)人員專業(yè)水平參差不齊

在稅務(wù)部門單位體制改革之前，眾多非財(cái)會專業(yè)人員加入了審計(jì)隊(duì)伍，如部分審計(jì)人員為部隊(duì)退伍轉(zhuǎn)業(yè)、其他部門調(diào)入，文化水平參差不齊，且并非全部審計(jì)人員都具備審計(jì)師證書，對稅務(wù)工作的機(jī)構(gòu)設(shè)置、職能范疇、稅收及監(jiān)督流程等不清晰，極易影響后續(xù)稅收征管及審計(jì)監(jiān)督工作效果。

（2） 審計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)匱乏

在稅務(wù)部門體制改革過程中，人力資源管理改革作為單位體制改革的重要部分，現(xiàn)階段卻出現(xiàn)不力的情況，如未能及時對隊(duì)伍人員進(jìn)行新政策及能力提升培訓(xùn)，同時未能鼓勵人員進(jìn)行學(xué)歷水平提升等。除此之外，部分單位考核機(jī)制尚待完善，缺乏綠色晉升渠道，部分人員出現(xiàn)消極怠工的工作心理，工作積極性不高，影響工作效果。

3.政策法規(guī)尚待完善，工作流程缺乏法律法規(guī)支撐

強(qiáng)有力的法律支撐是確保我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作效能的主要因素，然而現(xiàn)階段我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作效能發(fā)展一度停滯不前，具體表現(xiàn)在以下兩個方面：第一，專項(xiàng)法規(guī)亟待完善；第二，相關(guān)制度亟待更新。

（1） 專項(xiàng)法規(guī)亟待完善

隨著我國稅收征管審計(jì)的相關(guān)法律法規(guī)不斷完善，目前我國審計(jì)法律制度體系已基本形成。現(xiàn)階段，我國企業(yè)稅收征管與審計(jì)工作主要依照《中華人民共和國審計(jì)法》《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》《中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則》《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律規(guī)章制度，稅收征管與審計(jì)監(jiān)督工作已落實(shí)“有法可依，有章可循”的原則。然而，除了《中華人民共和國審計(jì)法》在2021年完成修訂更新，《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》《中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則》已有數(shù)年未能更新完善，部分法律規(guī)定已不符合現(xiàn)代化稅收征管與審計(jì)監(jiān)督工作的特點(diǎn)，如在審計(jì)機(jī)關(guān)領(lǐng)導(dǎo)體制、審計(jì)能力建設(shè)要求、細(xì)化審計(jì)監(jiān)督職責(zé)、規(guī)范稅收征管及審計(jì)監(jiān)督行為等方面均待完善優(yōu)化。

（2） 相關(guān)制度亟待更新

以提高我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督的工作效能為目的，審計(jì)公告制度是提高企業(yè)合規(guī)納稅意識、規(guī)范稅務(wù)部門工作行為的主要工具，現(xiàn)階段卻出現(xiàn)制度空白的情況?！秾徲?jì)機(jī)關(guān)公布審計(jì)結(jié)果準(zhǔn)則》第五條規(guī)定“審計(jì)機(jī)關(guān)向社會公布審計(jì)結(jié)果，必須經(jīng)過審計(jì)機(jī)關(guān)主要負(fù)責(zé)人批準(zhǔn)”，《中華人民共和國審計(jì)法》第三十六條規(guī)定“審計(jì)機(jī)關(guān)可以鄉(xiāng)政府有關(guān)部門通報(bào)或者向社會公布審計(jì)結(jié)果”。此類法律規(guī)定中雖然提出審計(jì)公告，但是并未明確規(guī)定強(qiáng)制性執(zhí)行措施，極易影響企業(yè)稅收征管及審計(jì)監(jiān)督的公信力，不僅影響稅務(wù)部門的威信和形象，更影響法律的權(quán)威性和嚴(yán)肅性。

二、我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督的優(yōu)化策略

針對上文所說我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督過程中因單位管理體制、人資管理機(jī)制、法律法規(guī)等因素影響所導(dǎo)致的稅務(wù)部門工作效能停滯不前的問題，本文結(jié)合工作實(shí)踐，從以下三個方面提出優(yōu)化建議。

1.改革管理機(jī)制，完善稅收征管審計(jì)監(jiān)督辦法

針對上文所說的因單位管理體制而出現(xiàn)的無法實(shí)行上下級與同級相互監(jiān)督、監(jiān)督和執(zhí)行力度薄弱等問題，本文從在稅務(wù)部門單位管理體制角度提出以下兩點(diǎn)優(yōu)化建議。

（1） 建立健全審計(jì)閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

建立健全審計(jì)閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制能夠契合稅務(wù)部門上下級管理的特征，不同層級管理崗位可實(shí)行雙向管理監(jiān)督機(jī)制，內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、業(yè)務(wù)處理、審計(jì)監(jiān)督等環(huán)節(jié)緊密聯(lián)系，實(shí)行“風(fēng)險發(fā)現(xiàn)—風(fēng)險推送—問題分析—改進(jìn)提升”閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制（圖1）。其中，內(nèi)部控制、風(fēng)險管理、業(yè)務(wù)處理、審計(jì)監(jiān)督由上級領(lǐng)導(dǎo)部門負(fù)責(zé)組織，風(fēng)險發(fā)現(xiàn)、風(fēng)險推送、問題分析、改進(jìn)提升由基層人員負(fù)責(zé)實(shí)施，兩種層級互相監(jiān)督、互相反饋。該審計(jì)閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制將不同工作職能覆蓋到不同領(lǐng)導(dǎo)層級、不同部門、不同崗位上，使稅收征管及審計(jì)監(jiān)督能夠全面覆蓋事前預(yù)判、事中處理、事后分析各個環(huán)節(jié)。凡是參與企業(yè)稅收征管及審計(jì)監(jiān)督工作的部門和人員均需要根據(jù)職能要求承擔(dān)責(zé)任和義務(wù)，同時可落實(shí)“責(zé)任到人”管理制度，對部分未能按時按規(guī)辦事的人員和部門可采取追責(zé)制度，督促其及時整改，保證工作效能。

圖1 審計(jì)閉環(huán)運(yùn)轉(zhuǎn)機(jī)制

（2） 優(yōu)化審計(jì)模式和審計(jì)辦法

信息化建設(shè)是稅務(wù)部門提高企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督效能的必經(jīng)之路，傳統(tǒng)的稅收征管和審計(jì)監(jiān)督針對性弱、周期長，依賴后續(xù)進(jìn)駐檢查，同時過于依賴人工甄別水平，難以對數(shù)據(jù)進(jìn)行溯源分析，導(dǎo)致工作效率低下。因此，在信息化時代背景下，稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)注重信息化轉(zhuǎn)型，構(gòu)建以大數(shù)據(jù)技術(shù)為引領(lǐng)的稅收征管和審計(jì)監(jiān)督業(yè)務(wù)流程，以信息化為支撐，形成集風(fēng)險評估、差異化部署、信息化跟進(jìn)、制度化整改追責(zé)、數(shù)據(jù)化集成歸因于一體的工作模式，直擊企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督痛點(diǎn)，發(fā)揮稅務(wù)部門持續(xù)性跟蹤問效作用，實(shí)現(xiàn)稅務(wù)部門的自動化、智能化工作模式。具體而言，在稅務(wù)部門信息化轉(zhuǎn)型過程中首先需要更新稅務(wù)系統(tǒng)，將稅務(wù)系統(tǒng)內(nèi)部控制、日常監(jiān)督、金三系統(tǒng)進(jìn)行管理。其次稅務(wù)部門在審計(jì)監(jiān)督過程中可以購買專業(yè)的審計(jì)軟件，導(dǎo)入財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)，實(shí)現(xiàn)信息化審計(jì)模式。最后，在信息保管和處理過程中，人員應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格遵守保密規(guī)定，切忌信息外泄。

2.提升專業(yè)水平，完善人力資源引進(jìn)管理機(jī)制

針對上文所說的因人資機(jī)制尚未完善而出現(xiàn)的專業(yè)水平參差不齊、審計(jì)專項(xiàng)培訓(xùn)匱乏等問題，稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)審視部門條件，以提升隊(duì)伍人員專業(yè)水平為目標(biāo)，從以下兩個方面優(yōu)化改進(jìn)。

（1） 完善人員聘任及培養(yǎng)制度

現(xiàn)階段稅務(wù)部門的稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作向復(fù)雜化方向發(fā)展，逐漸從傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)審計(jì)拓展至開展稅法宣傳、強(qiáng)化稅源管理、組織納稅等級申報(bào)、稅收證照管理、納稅檢查等，并且在工作中審查監(jiān)督企業(yè)經(jīng)濟(jì)計(jì)劃、預(yù)決算編制及執(zhí)行情況等。隨著工作內(nèi)容的復(fù)雜化，對人員的專業(yè)素質(zhì)提出了較高的要求和標(biāo)準(zhǔn)，人力資源作為把控人員素質(zhì)水平的重要部門，應(yīng)當(dāng)發(fā)揮自身組織引領(lǐng)作用，積極完善人員聘任及培養(yǎng)制度。從人員聘任制度而言，積極通過社招、校招、內(nèi)部舉薦等方式招募專業(yè)素質(zhì)過硬、有利于稅收征管和審計(jì)監(jiān)督的專業(yè)型人才，如季度性面向社會發(fā)布招聘信息，鼓勵管理類、信息類專業(yè)人才加入隊(duì)伍，或在春秋兩季提前前往高校選拔合規(guī)在校大學(xué)生，鼓勵優(yōu)秀大學(xué)生到單位實(shí)習(xí)，對部分優(yōu)秀大學(xué)生開放綠色招聘通道，或鼓勵內(nèi)部職能部門舉薦優(yōu)秀員工加入稅收征管和審計(jì)監(jiān)督隊(duì)伍；從人才培養(yǎng)制度而言，稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)緊跟上級領(lǐng)導(dǎo)安排，根據(jù)工作要求、新規(guī)新法開展專項(xiàng)主題培訓(xùn)和集體學(xué)習(xí)，提升隊(duì)伍人員專業(yè)技能。除此之外，人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)對部門人員及時開展素質(zhì)考核，對于部分素質(zhì)較差的人員采取“一次提醒，二次警告，三次勸退”的管理模式，保證人員的專業(yè)水平和學(xué)習(xí)意識。

（2） 合理調(diào)控工作小組資源

現(xiàn)階段，我國企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作較為割裂，大部分稅務(wù)部門組織結(jié)構(gòu)中并未設(shè)有獨(dú)立的審計(jì)監(jiān)督管理部門，導(dǎo)致審計(jì)監(jiān)督工作交由“空閑部門”人員手中，要求其在工作之余兼任審計(jì)監(jiān)督工作，此類一人多崗的情況增加了人員工作量，導(dǎo)致精力有限的人員無暇應(yīng)對復(fù)雜的審計(jì)監(jiān)督工作，影響審計(jì)監(jiān)督工作的有效性、即時性，最終極易導(dǎo)致出現(xiàn)工作失誤的情況?；诖?，稅務(wù)部門人力資源管理部門應(yīng)當(dāng)結(jié)合單位實(shí)際情況先考慮單獨(dú)成立審計(jì)監(jiān)督小組的可行性，在確保可行的情況下選取專業(yè)水平高，持有中級、高級審計(jì)證書的人員加入審計(jì)監(jiān)督小組，該小組管理工作獨(dú)立于其他業(yè)務(wù)科室，直接由上級領(lǐng)導(dǎo)審計(jì)監(jiān)督科負(fù)責(zé)。并且，審計(jì)監(jiān)督小組可供上級領(lǐng)導(dǎo)部門直接調(diào)度，如可使用上級領(lǐng)導(dǎo)部門權(quán)力對企業(yè)執(zhí)行強(qiáng)制審計(jì)、強(qiáng)制公告等工作，保證審計(jì)工作的獨(dú)立性、真實(shí)性。

3.提升監(jiān)督效能，完善稅收征管審計(jì)法律法規(guī)

針對上文所說的因?qū)ｍ?xiàng)法規(guī)、相關(guān)制度尚待完善而出現(xiàn)的工作效能低下的問題，可針對性地從以下兩個方面做出完善優(yōu)化。

（1） 完善稅收征管審計(jì)法律法規(guī)

為了有效規(guī)范人員業(yè)務(wù)行為和操作流程，從政策法規(guī)的角度應(yīng)當(dāng)建立統(tǒng)一的行為標(biāo)準(zhǔn)，確定業(yè)務(wù)流程，統(tǒng)一業(yè)務(wù)口徑，使稅收征管與審計(jì)監(jiān)督工作實(shí)現(xiàn)系統(tǒng)化、規(guī)范化、流程化工作體系，如可編寫稅收征管審計(jì)法律法規(guī)、完善非稅收入法律體系等。從編寫稅收征管審計(jì)法律法規(guī)而言，雖然目前我國已經(jīng)出臺《中華人民共和國稅收征收管理法》，但是并未細(xì)化稅收征管審計(jì)、內(nèi)部控制、審計(jì)底稿、審計(jì)流程、審計(jì)方式、審計(jì)取證、追責(zé)及處罰等內(nèi)容，所以，為了保障稅務(wù)部門企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作條條“有法可依”，可以細(xì)化《中華人民共和國稅收征收管理法》內(nèi)容，將法律內(nèi)容分為定性、定量、處理、處罰等不同章節(jié)，覆蓋稅收征管與審計(jì)監(jiān)督全環(huán)節(jié)。從完善非稅收入法律體系而言，雖然目前我國已出臺非稅收入管理辦法或相關(guān)管理?xiàng)l令，如《政府非稅收入管理辦法》，但是此類文件對非稅收入項(xiàng)目的稅收征管只能做出原則性規(guī)范，并無進(jìn)一步細(xì)化指示。因此，從法律法規(guī)的角度，可以以《政府非稅收入管理辦法》為導(dǎo)向，對非稅收入做出細(xì)化管理，如對征收管理、票據(jù)管理、項(xiàng)目設(shè)定等板塊內(nèi)容進(jìn)行流程細(xì)化，并且統(tǒng)一執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)。

（2） 完善稅收征管審計(jì)公告系統(tǒng)

稅收征管審計(jì)公告系統(tǒng)是公示稅務(wù)部門審計(jì)工作結(jié)果，警醒企業(yè)不合規(guī)稅務(wù)行為，保障稅務(wù)部門工作公信力，維護(hù)我國法律法規(guī)威信力、嚴(yán)肅性的主要工具。根據(jù)上文所說，我國在部分企業(yè)稅收征管及審計(jì)監(jiān)督工作結(jié)束后缺乏強(qiáng)制性審計(jì)公告，基于此，建議從提升稅收征管審計(jì)公開率、提升稅收征管審計(jì)內(nèi)容保密性兩個方面做出優(yōu)化改進(jìn)。從提升稅收征管審計(jì)公開率而言，依照《中華人民共和國審計(jì)法》《中華人民共和國審計(jì)法實(shí)施條例》《中華人民共和國國家審計(jì)準(zhǔn)則》《中華人民共和國稅收征收管理法》等法律要求，稅務(wù)部門應(yīng)當(dāng)面向大眾公開企業(yè)稅務(wù)審計(jì)報(bào)告，在被審企業(yè)基本情況一欄中公示企業(yè)的工商注冊情況、稅務(wù)登記情況、主要負(fù)責(zé)人基本情況等，并標(biāo)注審計(jì)結(jié)果及意見，并且明確提出整改意見、整改時間、超時未整改的處理處罰方式等；從提升稅收征管審計(jì)內(nèi)容保密性而言，稅務(wù)部門在企業(yè)稅收征管及審計(jì)監(jiān)督后對企業(yè)的稅收收入完成情況、稅收結(jié)構(gòu)、稅務(wù)管理審計(jì)、申報(bào)征收、稅收征管情況、稅務(wù)稽查審計(jì)等內(nèi)容進(jìn)行保密級別設(shè)計(jì)（表1），并根據(jù)保密級別設(shè)定公示系統(tǒng)和公示方式。

三、結(jié)語

企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作是維護(hù)我國法律法規(guī)嚴(yán)肅性、威信力的主要工作板塊，也是規(guī)范企業(yè)合法繳稅納稅行為的業(yè)務(wù)板塊。現(xiàn)階段，我國稅務(wù)部門在企業(yè)稅收征管及審計(jì)監(jiān)督工作方面受到單位體制、人力資源管理、法律法規(guī)等因素的影響，我國稅務(wù)部門在企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作方面出現(xiàn)審計(jì)機(jī)關(guān)缺乏上下雙向性有效監(jiān)督、稅收征管和審計(jì)監(jiān)督專業(yè)水平較低、工作流程缺乏法律法規(guī)支撐等問題。本文以問題為導(dǎo)向，針對性提出改革管理機(jī)制，完善稅收征管審計(jì)監(jiān)督辦法；提升專業(yè)水平，完善人力資源引進(jìn)管理機(jī)制；提升監(jiān)督效能，完善稅收征管審計(jì)法律法規(guī)三點(diǎn)建議，以期提升稅務(wù)部門企業(yè)稅收征管和審計(jì)監(jiān)督工作效能。

參考文獻(xiàn)：

[1]李文婷.稅務(wù)審計(jì)對企業(yè)稅務(wù)管理的重要作用[J].今日財(cái)富，2022（19）：130-132.

[2]羅一帆.以服務(wù)納稅人為中心的實(shí)踐要求[J].湖南稅務(wù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2022（06）：15-18.

[3]李筱妍，李聰.新發(fā)展階段的稅收征管改革[J].湖南稅務(wù)高等?？茖W(xué)校學(xué)報(bào)，2022（06）：19-24.

作者簡介：張健維（1988.12— ），女，漢族，黑龍江省佳木斯市人，碩士，講師，主要從事財(cái)務(wù)管理理論與實(shí)務(wù)研究。