劉某于2010年7月入職上海某公司,公司《員工手冊(cè)》規(guī)定,“公司禁止性騷擾,對(duì)于發(fā)生性騷擾的,公司可以作出解除勞動(dòng)合同的處罰決定?!?/p>
2018年,劉某對(duì)公司女同事小玲心生愛(ài)慕,幾經(jīng)追求,小玲明確表示拒絕。劉某竟在工作場(chǎng)所偷拍小玲照片,并配文“老婆”“女神”“我的女人”發(fā)朋友圈,還多次以短信、微信的方式對(duì)小玲進(jìn)行騷擾。
小玲不堪其擾,向公安機(jī)關(guān)報(bào)警。公司知悉相關(guān)情況后,與小劉進(jìn)行了談話(huà),告知其行為嚴(yán)重違反了公司《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的相關(guān)規(guī)定,遂與其解除了勞動(dòng)合同關(guān)系。隨后,劉某申請(qǐng)勞動(dòng)仲裁,主張公司應(yīng)支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金20余萬(wàn)元,仲裁申請(qǐng)被駁回。劉某不服,訴至法院。
上海浦東新區(qū)人民法院經(jīng)審理認(rèn)為,劉某在小玲未同意和他交往的情況下,在工作場(chǎng)所偷拍其照片、發(fā)送于微信朋友圈,并公開(kāi)宣稱(chēng)小玲為“老婆”“我的女人”,這種行為顯然超出了未婚男女正常追求異性的行為界限,且嚴(yán)重違反了公司執(zhí)行的《員工手冊(cè)》中關(guān)于“禁止性騷擾”的規(guī)定,公司據(jù)此解除雙方的勞動(dòng)合同,符合我國(guó)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定,也是公司作為用人單位履行預(yù)防和制止女職工遭遇性騷擾的法定義務(wù)的具體表現(xiàn)。
故劉某要求公司支付違法解除勞動(dòng)合同賠償金的訴訟請(qǐng)求,法院不予支持。 (摘自《新民晚報(bào)》)