吳巧蘭　張瑞玲

【摘要】? 目的? ? 編制手術(shù)室器械護士勝任力問卷并檢驗問卷的信效度。方法? ? 采用目的抽樣法，選擇山西省級三甲醫(yī)院手術(shù)室護理專家、護理管理者、護理科研以及心理學護理專家共10名，根據(jù)前期半結(jié)構(gòu)訪談，并參考國內(nèi)外護理崗位勝任力的相關(guān)學者研究最終形成問卷條目池，經(jīng)Delphi法進行兩輪專家函詢，各專家對每個條目與其所測概念的相關(guān)性進行評價。采用便利抽樣法，選擇山西省多所三級甲等醫(yī)院手術(shù)室器械護士227名進行問卷調(diào)查，檢驗其信效度。結(jié)果? ? 手術(shù)室器械護士勝任力問卷最終形成知識技能、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)能力、個性特征、學習發(fā)展能力等6個維度，總體Cronbach α系數(shù)為0.811，各維度Cronbach α 系數(shù)為0.752～0.869，測得問卷總體分半信度為0.842，各維度的分半信度為0.793～0.869。結(jié)論? ? 手術(shù)室器械護士勝任力問卷信效度較好，符合手術(shù)室器械護士勝任力測評的要求，可作為我國手術(shù)室器械護士勝任力的研究工具。

【關(guān)鍵詞】? 手術(shù)室器械護士； 勝任力； 問卷； 信度； 效度

Preparation and reliability and validity test of competency questionnaire for operating room instrument nurses

Wu Qiaolan，Zhang Ruiling. The People's Hospital of Lvliang City，Lvliang， Shanxi? 033000

【Abstract】 Objective? ? To develop a competency questionnaire for operating room instrument nurses and test its reliability and validity.Methods? ? Ten experts in operating room nursing， nursing management research， nursing research and psychological nursing were selected by purposive sampling. According to the qualitative research of the previous semi-structured interview and referring to the relevant research of nurses' post competency at home and abroad， the main source of the questionnaire item pool and conception dimension was taken. The Delphi method was used to conduct two rounds of expert consultation， and each expert evaluated the correlation between each item and the measured concept. A total of 227 operating room instrument nurses from several Classⅲ Grade A hospitals in Shanxi Province were selected by convenience sampling method to conduct a questionnaire survey to test its reliability and validity.Results? ? The operating room instrument nurses competency questionnaire finally formed six dimensions， including knowledge and skills， professional quality， professional attitude， professional ability， personality characteristics， learning and development ability. The overall Cronbach α coefficient was 0.811， and the Cronbach α coefficient of each dimension was 0.752 to 0.869. The overall split-half reliability of the questionnaire was 0.842， and the split-half reliability of each dimension ranged from 0.793 to 0.869. Conclusion? ? The nurses' perceived professional benefit questionnaire has good reliability and validity， which meets the requirements of measuring the competency of instrument nurses， and can be used as a competency assessment tool for instrument nurses in operating room in China.

【Key Words】? Instrument nurse； Competency； The questionnaire； Reliability；? Validity

中圖分類號：R473.6? ? ? ? 文獻標識碼：A? ? ? ? 文章編號：1672-1721（2023）18-0001-04

DOI：10.19435/j.1672-1721.2023.18.001

20世紀70年代，美國哈佛大學心理學博士戴維·麥克利蘭（Da Vid·McC lellan）首次提出勝任力的概念，用來測試招聘和選拔員工的工作表現(xiàn)，隨即美國、澳大利亞、瑞典、英國等國家學者也加入該項研究[1]。2003年，國際護士委員會（international council of nurses，ICN） [2]提出了護士勝任力是在為患者提供安全及符合倫理要求服務(wù)時所需要的知識、技能、判斷力和個人特質(zhì)。國內(nèi)學者劉悅等[3]、王彥云等[4]、曹樹娟等[5]等通過文獻查閱、調(diào)查研究、德爾菲法等研究方法建立了護士長勝任力模型、護理碩士生導師勝任力模型、“蛛網(wǎng)式”護理本科人才整體勝任力模型。近期，諸多學者扭轉(zhuǎn)研究方向，從專科護士著手， 已有王慶華等[6]、喬安花等[7]、卞麗芳等[8]分別對急診護士、ICU護士、臨床護理教師的崗位勝任力做了進一步研究。目前， 相關(guān)手術(shù)室護士勝任力的研究仍存在不足，國內(nèi)均未見較具獨特性、具體性的手術(shù)室護士勝任力測評工具。本研究旨在研制具有較好信效度、適用于我國手術(shù)室器械護士勝任力的測量工具，以期為開展手術(shù)室器械護士勝任力的調(diào)查研究及干預措施提供建設(shè)性依據(jù)。

1? ? 研究對象與方法

1.1? ? 研究對象

1.1.1? ? 專家選擇? ? 專家咨詢選擇山西省級三甲綜合醫(yī)院的具有代表性、專業(yè)性和權(quán)威性的護理學者，按Delphi法要求遴選的本專業(yè)且具有較高理論水平或?qū)嵺`經(jīng)驗。采用目的抽樣法，結(jié)合本研究目的，同時擇優(yōu)專家的工作領(lǐng)域、管理能力和工作年限，最終選取山西省級臨床醫(yī)院的專家10名為咨詢對象。入選條件：（1）自愿參加本課題；（2）從事手術(shù)室的護理管理者；（3）工作經(jīng)驗在10年以上；（4）學歷為大專及以上；（5）職稱為副高及以上。專家權(quán)威系數(shù)Cr值為0.858，見表1。

1.1.2? ? 試測對象? ? 利用問卷網(wǎng)選取227名手術(shù)室器械護士作為試測對象，見表2。

1.2? ? 方法

問卷編制：以查閱文獻法、半結(jié)構(gòu)訪談質(zhì)性研究和郵箱函詢問卷調(diào)查法收集最終形成問卷條目池和各維度，初步擬定手術(shù)室器械護士勝任力問卷共6個維度、29個條目；經(jīng)多次反復交流和修正反饋意見，并整理、歸納和分析，再用匿名的形式反饋，校正各條目的準確性。采用Delphi法進行兩輪專家咨詢，以Word文檔形式發(fā)放給手術(shù)室護理專家、護理管理者、護理科研以及心理學護理專家共10名，各專家對每個條目與其所測內(nèi)容進行綜合評價，根據(jù)專家的意見對各條目進行刪減、補充、修改或添加。采用Likert 5級計分法，分為1～5分，分別為完全不相關(guān)、不相關(guān)、一般、比較相關(guān)、十分相關(guān)。由被試對象評價各條目是否與所測內(nèi)容相關(guān)，并在相應(yīng)的欄目選項框內(nèi)打“√”。所測條目均為正向計分，計算問卷總體分值及各維度的分值。

通過以上方法最終形成29個條目的手術(shù)室器械護士勝任力量表，該初測版量表包括知識技能（2個條目）、專業(yè)素質(zhì)（6個條目）、專業(yè)態(tài)度（5個條目）、專業(yè)能力（5個條目）、個性特征（6個條目）、學習發(fā)展能力（3個條目）6個維度。其中，問卷采用Likert 5級計分法，即：1分為非常不同意，5分為非常同意，各條目得分越高表明手術(shù)室器械護士勝任力越高。

1.3? ? 統(tǒng)計學方法? ?采用IBM SPSS 20.0軟件進行項目分析、探索性因子分析以及內(nèi)部一致性（Cronbach α系數(shù)）檢驗，采用AMOS 22.0進行驗證性因子分析檢驗，P<0.05為統(tǒng)計學差異顯著。

2? ? 結(jié)果

2.1? ? 極端組檢驗法? ? 采用極端組檢驗法對該問卷進行分析，計算出其條目的決斷值。本研究將227份問卷按總分高低排序，取總分低于108分的61名為低分組；取總分高于115分的61名（27％）為高分組，采用兩獨立樣本ｔ檢驗方法檢驗2組的差異性，各條目CR值（t值）大于3.0，結(jié)果較為理想，同時考慮差值的95％置信區(qū)間以判斷2組平均差異的顯著性。結(jié)果顯示，各條目均達顯著水平，且均有統(tǒng)計學意義（P<0.01），95％置信區(qū)間未包含0。

2.2? ? 各條目與總分的相關(guān)性分析? ? 計算所測的各個條目與總分的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)均>0.3，見表3。

2.3? ? 各維度與總分的相關(guān)性分析? ? 計算各維度與總分的相關(guān)系數(shù)，相關(guān)系數(shù)均>0.3，結(jié)果較為理想，見表4。

2.4? ? 信度檢驗

2.4.1? ? 內(nèi)部一致性? ? 問卷總體Cronbach α系數(shù)為0.811，各維度Cronbach α 系數(shù)為0.752～0.869。

2.4.2? ? 分半信度? ? 問卷總體分半信度為0.842，各維度的分半信度為0.793～0.869，認為各條目間的一致性良好，本問卷的分半信度良好。

2.5? ? 效度檢驗

2.5.1? ? 內(nèi)容效度? ? 問卷經(jīng)專家評定，內(nèi)容效度為0.943，說明具有較好的內(nèi)容效度。

2.5.2? ? 結(jié)構(gòu)效度? ? 探索性因子分析：對問卷的29個變量進行因子分析前，檢驗其因子分析是否適合，對問卷進行KMO檢驗[9]和Bartlett球形檢驗，結(jié)果顯示KMO=0.936，Bartlett的球形檢驗近似χ²值=5 501.509，自由度（df）=406，P值接近 0（P<0.01），結(jié)果表明29個條目并不相互獨立，可進行因子分析。

2.5.3? ? 效標效度? ? 以手術(shù)室器械護士勝任力為校標，結(jié)果顯示，手術(shù)室器械護士的勝任力各維度均與護士職業(yè)獲益感各維度呈正相關(guān)。說明手術(shù)室器械護士勝任力水平越高，其職業(yè)獲益感越高，見表5。

3? ? 結(jié)論

3.1? ? 手術(shù)室器械護士勝任力問卷編寫流程科學，且信效度較良好

3.1.1? ? 問卷的編制符合科學流程? ? 本問卷的編寫在函詢護理管理、手術(shù)室護理管理者等專家以及半結(jié)構(gòu)的質(zhì)性訪談和參考相關(guān)學者的研究文獻的基礎(chǔ)上，建立手術(shù)室器械護士勝任力問卷。經(jīng)兩輪德爾菲法專家函詢，對問卷各條目是否合適進行刪減或補充。經(jīng)50人的預試驗對訪問卷進行施測，檢驗問卷信效度，確定了器械護士勝任的內(nèi)部結(jié)構(gòu)，最終形成器械護士勝任問卷。

3.1.2? ? 各條目鑒別力較好? ? 227名測試對象調(diào)查中結(jié)果顯示，各條目的決斷值（Cr）均>3.0，且具有統(tǒng)計學意義（P<0.05）；表3結(jié)果顯示，各條目與總分相關(guān)（Ｐ<0.01），且相關(guān)系數(shù)均>0.3，表明各條目的辨別力較良好。

3.1.3? ? 問卷的信度較理想? ? 信度是指檢驗結(jié)果的一致性、穩(wěn)定性及可靠性，一般常用內(nèi)部一致性來表示所測信度的高低。信度高的問卷不代表效度高，但信度高的問卷其效度一定高。該問卷總體Cronbach α 系數(shù)為0.811，各維度Cronbach α 系數(shù)為0.752～0.869，表明本研究編制問卷的內(nèi)部一致性比較理想。測得問卷總體分半信度為0.842，各維度的分半信度為0.793～0.869，反映該問卷具備較好的穩(wěn)定性。

3.1.4? ? 問卷的效度較高? ? 效度檢驗主要包括內(nèi)容效度、結(jié)構(gòu)效度和效標效度，該問卷經(jīng)專家評定，內(nèi)容效度為0.943，KMO=0.936，Bartlett的球形檢驗近似χ²值=5 501.509，自由度（df）=406，P值接近 0（P<0.01），結(jié)果表明29個條目并不相互獨立，可進行因子分析。表明該問卷的內(nèi)容效度較好，各條目可反映手術(shù)室器械護士在其崗位能否充分勝任工作。

由表5可見，以手術(shù)室器械護士勝任力為校標，器械護士的勝任力各維度均與護士職業(yè)獲益感各維度呈正相關(guān)，說明手術(shù)室器械護士勝任力水平越高，其職業(yè)獲益感越高，證實器械護士崗位勝任評價對護士職業(yè)獲益感起到重要影響。

3.2? ? 手術(shù)室器械護士勝任力問卷具有現(xiàn)實指導意義

3.2.1? ? 手術(shù)室器械護士勝任力提升護士核心能力? ? 2016年，《全國護理事業(yè)發(fā)展規(guī)劃（2016—2020年）》中明確提出：以需求為導向，崗位勝任力為核心，大力發(fā)展?？谱o士，從而提高專科護士整體護理水平[10]。有相關(guān)研究表明[11-13]，器械護士應(yīng)具備應(yīng)急能力、工作態(tài)度、專業(yè)知識、專業(yè)技能等諸多方面的綜合素質(zhì)。作為器械護士，承擔著配合手術(shù)順利進行和搶救應(yīng)急的重任，其崗位勝任力直接關(guān)系到手術(shù)的順利與成敗[14-15]。因此，器械護士專業(yè)素質(zhì)的培養(yǎng)日益尖銳，突破器械護士勝任力“瓶頸”是需要優(yōu)先解決的問題，已成為當下外科手術(shù)護士工作需求與發(fā)展方向的必經(jīng)之路[16-17]。同理，手術(shù)室器械護士勝任力問卷所測指標，既反映了器械護士專業(yè)素質(zhì)，又反映了器械護士應(yīng)急能力[18]，其測評對于引導護士提早了解手術(shù)醫(yī)生的術(shù)中喜好、意圖，指引術(shù)前準備、術(shù)中配合及術(shù)后清點整理，進一步加強醫(yī)護之間的溝通能力、協(xié)調(diào)能力以及對術(shù)中默契配合等方面的工作具有非常重要的作用[19]。

3.2.2? ? 問卷的適用性? ? 手術(shù)室器械護士勝任力問卷共有知識技能、專業(yè)素質(zhì)、專業(yè)態(tài)度、專業(yè)能力、個性特征、學習發(fā)展能力等6個維度，可較全面地測評手術(shù)室器械護士勝任力水平，解決了手術(shù)室器械護士勝任力問卷的編寫問題。依據(jù)該問卷的測評，使研究者可以對手術(shù)室器械護士進行勝任力的現(xiàn)況調(diào)查，分析其影響因素，提出風險防范措施，評價其效果等一系列相關(guān)研究，潛心挖掘器械護士勝任力對專科護士的影響、關(guān)聯(lián)、預測作用，為培養(yǎng)更優(yōu)秀的器械護士提供科學思路和經(jīng)驗，促進了臨床護理實踐能力的專業(yè)發(fā)展[20]。

3.2.3? ? 下一步展望? ? 因受到地域、時間、資源等多種因素的影響，致使本研究選取的樣本量少，未能在全國范圍內(nèi)展開，其樣本量只能代表該區(qū)域；其二，該研究未能對器械護士勝任力的現(xiàn)狀及其影響因素做深入探究、分析；其三，本研究未能對器械護士勝任力問卷的相關(guān)影響因素進行關(guān)聯(lián)分析，因此，有待將來開展大樣本調(diào)查進一步明晰。

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（收稿日期：2023-03-23）