孫達(dá)

摘要：當(dāng)前，國(guó)有企業(yè)在經(jīng)濟(jì)發(fā)展中的地位越來(lái)越重要，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中起到了舉足輕重的作用。但是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷發(fā)展，國(guó)企也同時(shí)面臨著更多的風(fēng)險(xiǎn)，如果不能夠妥善應(yīng)對(duì)這些風(fēng)險(xiǎn)，將會(huì)嚴(yán)重影響企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。在國(guó)企改革背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)不僅會(huì)影響財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量，還會(huì)影響企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的地位。因此，為了能夠使企業(yè)獲得更好的發(fā)展，需要重視財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)因素，并制定合理的規(guī)避措施。

關(guān)鍵詞：國(guó)企改革；財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)；風(fēng)險(xiǎn)成因；規(guī)避策略

隨著我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，企業(yè)經(jīng)營(yíng)的模式也在不斷地發(fā)生變化。在國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展過(guò)程中，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為國(guó)有企業(yè)的重要管理內(nèi)容，其對(duì)于企業(yè)改革發(fā)展具有十分重要的作用。但是，國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作還存在一些問(wèn)題，影響了國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展。因此，如何在國(guó)企改革背景下有效地提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平成為當(dāng)前國(guó)有企業(yè)亟待解決的問(wèn)題。

一、國(guó)企改革背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)成因分析

（一）財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)薄弱

隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，當(dāng)前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)壓力不斷增大，這給國(guó)企的發(fā)展帶來(lái)了巨大的挑戰(zhàn)。在這種環(huán)境下，國(guó)企要想獲得更好的發(fā)展，就需要提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)。但是當(dāng)前很多國(guó)企的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員在實(shí)際工作過(guò)程中缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，不能夠及時(shí)地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和控制。很多國(guó)企并沒(méi)有意識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重要性，導(dǎo)致國(guó)企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作效率低下。此外，一些國(guó)企雖然制定了相應(yīng)的內(nèi)部控制制度，但是并沒(méi)有嚴(yán)格按照相關(guān)制度執(zhí)行。這就導(dǎo)致國(guó)企在運(yùn)營(yíng)過(guò)程中存在較多風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，影響企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

1. 內(nèi)部控制制度不完善

由于很多國(guó)企在開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作時(shí)，并沒(méi)有制定完善的內(nèi)部控制制度，導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在開(kāi)展工作時(shí)難以按照相關(guān)要求開(kāi)展。例如，在企業(yè)運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，很多國(guó)企并沒(méi)有對(duì)資金進(jìn)行有效管理和控制，導(dǎo)致企業(yè)出現(xiàn)資金短缺等問(wèn)題。這就導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)在開(kāi)展工作時(shí)無(wú)法有效地對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行防范和控制。

2. 缺乏風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

國(guó)企是我國(guó)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的重要支柱，在國(guó)家經(jīng)濟(jì)發(fā)展中發(fā)揮著重要作用。但是當(dāng)前我國(guó)部分國(guó)企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)較為薄弱，不能夠及時(shí)地發(fā)現(xiàn)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題，導(dǎo)致國(guó)企財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作難以順利開(kāi)展。部分國(guó)企領(lǐng)導(dǎo)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不重視，甚至認(rèn)為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)是一項(xiàng)簡(jiǎn)單的工作，在實(shí)際工作中不需要進(jìn)行嚴(yán)格的控制和管理。這種情況下，導(dǎo)致國(guó)企在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理方面存在較多問(wèn)題。

（二）企業(yè)的財(cái)務(wù)信息失真

企業(yè)財(cái)務(wù)信息失真是當(dāng)前企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中普遍存在的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符，會(huì)計(jì)賬目不規(guī)范等。部分企業(yè)在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的過(guò)程中，為了自身利益而對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行作假，這不僅會(huì)影響到企業(yè)財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性，而且還會(huì)影響到企業(yè)的正常運(yùn)行。另外，在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的過(guò)程中，有些企業(yè)為了提高自身的經(jīng)濟(jì)利益而虛報(bào)固定資產(chǎn)、存貨以及應(yīng)收賬款等項(xiàng)目，導(dǎo)致了財(cái)務(wù)信息失真。這些問(wèn)題在一定程度上增加了國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)。因此，為了保障國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益和社會(huì)效益，就必須要重視國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中存在的問(wèn)題并采取有效的措施進(jìn)行解決。

1. 會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符

由于企業(yè)內(nèi)部財(cái)務(wù)信息存在著一定的滯后性，因此在進(jìn)行會(huì)計(jì)核算時(shí)，如果未能及時(shí)將最新的財(cái)務(wù)信息傳遞給財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員，則會(huì)導(dǎo)致會(huì)計(jì)數(shù)據(jù)與實(shí)際情況不符。在這種情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員則會(huì)對(duì)企業(yè)內(nèi)部的相關(guān)數(shù)據(jù)進(jìn)行修正，以確保數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。另外，在企業(yè)的運(yùn)營(yíng)過(guò)程中，可能會(huì)出現(xiàn)一些不可抗力因素，導(dǎo)致企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益受到損害。而有些企業(yè)為了保證自身的經(jīng)濟(jì)利益，就會(huì)對(duì)這些不可抗力因素進(jìn)行人為調(diào)整。此外，一些企業(yè)為了提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力而進(jìn)行虛假財(cái)務(wù)信息的修改。在這種情況下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員無(wú)法通過(guò)正確的方式進(jìn)行數(shù)據(jù)信息的傳遞，從而導(dǎo)致財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息與實(shí)際情況不符。

2. 會(huì)計(jì)賬目不規(guī)范

當(dāng)前，很多國(guó)有企業(yè)在進(jìn)行財(cái)務(wù)管理的過(guò)程中，存在著會(huì)計(jì)賬目不規(guī)范的問(wèn)題。在日常的工作中，部分會(huì)計(jì)人員為了自身利益而對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)賬目進(jìn)行造假，或者是為了達(dá)到自身的目的而對(duì)會(huì)計(jì)賬目進(jìn)行不規(guī)范的處理。這些行為不僅會(huì)影響到國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，而且還會(huì)對(duì)國(guó)有企業(yè)的發(fā)展產(chǎn)生不利影響。此外，還有一部分會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行財(cái)務(wù)核算的過(guò)程中沒(méi)有按照相關(guān)規(guī)定進(jìn)行財(cái)務(wù)核算，這也會(huì)導(dǎo)致財(cái)務(wù)信息失真。這些問(wèn)題不僅會(huì)影響到國(guó)有企業(yè)的正常運(yùn)行，而且還會(huì)導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)資金使用效率降低。

（三）缺乏有效的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

內(nèi)部審計(jì)是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中的重要組成部分，其對(duì)于國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展具有十分重要的作用。但是，從當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)機(jī)制來(lái)看，其還存在著較多的問(wèn)題。主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：首先，國(guó)有企業(yè)沒(méi)有制定完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作不能正常開(kāi)展；其次，國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)人員專業(yè)素質(zhì)較低，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作不能正常開(kāi)展；最后，沒(méi)有健全的內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)，導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作不能順利地進(jìn)行。因此，要想有效地提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，就必須要制定完善的內(nèi)部審計(jì)機(jī)制。

1. 沒(méi)有明確的內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)

國(guó)有企業(yè)內(nèi)部審計(jì)工作的最終目標(biāo)是為了提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益，然而當(dāng)前國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)還沒(méi)有形成統(tǒng)一的標(biāo)準(zhǔn)。從當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)現(xiàn)狀來(lái)看，其主要目標(biāo)是對(duì)國(guó)有企業(yè)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行監(jiān)督，而不是對(duì)國(guó)有企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理中存在的問(wèn)題進(jìn)行檢查。例如，我國(guó)部分國(guó)有企業(yè)沒(méi)有制定明確的內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)。此外，有的國(guó)有企業(yè)雖然制定了明確的內(nèi)部審計(jì)目標(biāo)，但是由于沒(méi)有一個(gè)具體、明確、科學(xué)的標(biāo)準(zhǔn)，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作不能順利開(kāi)展。

2. 缺乏有效的內(nèi)部審計(jì)制度

從當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的內(nèi)部審計(jì)工作來(lái)看，其還缺乏完善的內(nèi)部審計(jì)制度，導(dǎo)致內(nèi)部審計(jì)工作開(kāi)展困難。因此，在當(dāng)前我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展過(guò)程中，必須制定完善的內(nèi)部審計(jì)制度，從而有效地提高我國(guó)國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，進(jìn)而為我國(guó)國(guó)有企業(yè)的改革發(fā)展提供有力保障。

（四）財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)有待提高

國(guó)企財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)普遍不高，部分財(cái)務(wù)人員的職業(yè)操守和職業(yè)道德水平有待提高。首先，部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員專業(yè)知識(shí)和綜合素質(zhì)較低。一些財(cái)務(wù)人員沒(méi)有經(jīng)過(guò)專業(yè)的職業(yè)技能培訓(xùn)，也沒(méi)有掌握相應(yīng)的法律法規(guī)和財(cái)經(jīng)知識(shí)，缺乏基本的專業(yè)素養(yǎng)，對(duì)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的理解不夠透徹，對(duì)企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足。其次，部分企業(yè)財(cái)務(wù)人員沒(méi)有遵守職業(yè)道德規(guī)范，貪污腐敗問(wèn)題嚴(yán)重。例如，在企業(yè)中存在少數(shù)會(huì)計(jì)人員利用職務(wù)之便進(jìn)行貪污受賄行為。另外，還存在部分財(cái)務(wù)人員利用職務(wù)之便進(jìn)行挪用公款行為。因此，為了確保國(guó)企改革背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的順利開(kāi)展和國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)，需要對(duì)當(dāng)前財(cái)務(wù)人員存在的問(wèn)題進(jìn)行分析并采取有效措施解決。

（五）缺乏完善的企業(yè)信息系統(tǒng)

隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，國(guó)有企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也在不斷地進(jìn)行改革，為了滿足國(guó)有企業(yè)改革發(fā)展的需求，許多國(guó)有企業(yè)都建立了完善的財(cái)務(wù)管理信息系統(tǒng)。但是，由于受傳統(tǒng)觀念的影響，很多國(guó)有企業(yè)都不重視信息系統(tǒng)建設(shè)，使得企業(yè)管理信息系統(tǒng)與財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作脫節(jié)，不能發(fā)揮出財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在企業(yè)管理中的重要作用。與此同時(shí)，由于一些國(guó)有企業(yè)缺乏完善的信息化建設(shè)，使得很多財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員不能及時(shí)地獲得財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息，降低了企業(yè)管理效率。同時(shí)，由于國(guó)有企業(yè)在建設(shè)信息化管理系統(tǒng)時(shí)缺少專業(yè)的人才和資金支持，使得部分企業(yè)的信息化建設(shè)無(wú)法有效地進(jìn)行。同時(shí)，由于一些國(guó)有企業(yè)沒(méi)有認(rèn)識(shí)到信息化建設(shè)對(duì)提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平所帶來(lái)的重要意義，也沒(méi)有對(duì)信息化建設(shè)給予足夠的重視。這些問(wèn)題都嚴(yán)重影響了國(guó)企改革背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作水平。

（六）預(yù)算管理控制能力有待提升

在國(guó)有企業(yè)中，預(yù)算管理控制能力對(duì)于財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)防范與控制具有重要影響，但是當(dāng)前一些國(guó)有企業(yè)在預(yù)算管理控制方面仍然存在著一定的問(wèn)題，主要表現(xiàn)為以下幾點(diǎn)：一是預(yù)算管理觀念較為落后。部分國(guó)有企業(yè)在編制預(yù)算時(shí)缺乏科學(xué)性、合理性，只注重短期利益，沒(méi)有結(jié)合實(shí)際情況制定合理的財(cái)務(wù)預(yù)算，這就導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展預(yù)算管理時(shí)缺乏系統(tǒng)性和長(zhǎng)期性。二是預(yù)算執(zhí)行控制力度較弱。部分國(guó)有企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)預(yù)算執(zhí)行控制力度不足，缺少必要的監(jiān)督檢查機(jī)制，導(dǎo)致財(cái)務(wù)預(yù)算編制與執(zhí)行脫節(jié)問(wèn)題較為嚴(yán)重，影響了財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量和效率。三是缺乏科學(xué)有效的預(yù)算績(jī)效考評(píng)機(jī)制。部分國(guó)有企業(yè)在開(kāi)展財(cái)務(wù)預(yù)算管理工作時(shí)缺乏健全的績(jī)效考核機(jī)制，導(dǎo)致在實(shí)際工作中未能有效發(fā)揮出考核評(píng)價(jià)機(jī)制的作用，這就嚴(yán)重影響了國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)防范與控制。

（七）風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制不完善

國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作存在較大的風(fēng)險(xiǎn)，與企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制不完善、風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制不健全有著直接聯(lián)系。在國(guó)有企業(yè)內(nèi)部，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作在某種程度上屬于監(jiān)督類工作，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作一旦出現(xiàn)問(wèn)題，將會(huì)對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)造成較大影響。但是在國(guó)有企業(yè)中，很多工作人員對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)認(rèn)識(shí)不足，沒(méi)有將其視為企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的重要組成部分，更沒(méi)有認(rèn)識(shí)到財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理活動(dòng)的影響。這就導(dǎo)致部分國(guó)有企業(yè)在財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制方面存在較大不足，無(wú)法對(duì)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行及時(shí)、有效預(yù)警。在實(shí)際財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作開(kāi)展過(guò)程中，部分工作人員認(rèn)為風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制不具有較大存在價(jià)值，因此不愿意投入足夠的人力、物力和財(cái)力來(lái)對(duì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制進(jìn)行完善與優(yōu)化。例如在進(jìn)行資產(chǎn)管理時(shí)，相關(guān)負(fù)責(zé)人不重視對(duì)資產(chǎn)進(jìn)行盤點(diǎn)、分析以及評(píng)估等，從而導(dǎo)致國(guó)有企業(yè)在會(huì)計(jì)核算、資產(chǎn)管理等方面存在較大風(fēng)險(xiǎn)。

二、國(guó)企改革背景下財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避策略

（一）提高企業(yè)財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員作為國(guó)有企業(yè)的重要組成部分，其綜合素質(zhì)的高低直接影響著國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的規(guī)避效果。因此，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)是規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的重要舉措。首先，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員專業(yè)知識(shí)的培訓(xùn)力度，通過(guò)聘請(qǐng)專業(yè)老師對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行專業(yè)培訓(xùn)，使其掌握更多的專業(yè)知識(shí)，提高自身專業(yè)素養(yǎng)。其次，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的重視力度，通過(guò)開(kāi)展職業(yè)道德教育活動(dòng)，使其樹(shù)立正確的價(jià)值觀、人生觀、職業(yè)觀，并在實(shí)際工作中嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范。同時(shí)，國(guó)有企業(yè)還要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)人員道德教育工作的監(jiān)督力度。最后，國(guó)有企業(yè)還要加大對(duì)財(cái)務(wù)人員職業(yè)技能培訓(xùn)力度，通過(guò)定期開(kāi)展技能培訓(xùn)活動(dòng)、建立學(xué)習(xí)制度等形式提高財(cái)務(wù)人員的職業(yè)技能和職業(yè)道德。通過(guò)不斷地提升財(cái)務(wù)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平，進(jìn)而提高國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題規(guī)避效果。

（二）加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的控制和監(jiān)督

目前，我國(guó)國(guó)有企業(yè)存在著財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息失真、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量較低等問(wèn)題，這些問(wèn)題的存在對(duì)企業(yè)發(fā)展造成了很大的影響。因此，為了有效地規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的控制和監(jiān)督。首先，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的重視。內(nèi)部控制是企業(yè)管理的重要內(nèi)容，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部控制的重視程度，并將其落實(shí)到實(shí)際工作中。在對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息進(jìn)行監(jiān)督和控制時(shí)，要將內(nèi)部控制制度作為監(jiān)督和控制的重要內(nèi)容，使企業(yè)能夠更加科學(xué)地管理財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息。國(guó)有企業(yè)要通過(guò)健全內(nèi)部控制制度來(lái)提升對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息的監(jiān)管力度，從而有效地規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題。其次，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的管理。財(cái)會(huì)人員是國(guó)有企業(yè)開(kāi)展財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)人員，因此，國(guó)有企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員的管理，為其創(chuàng)造良好的工作環(huán)境。對(duì)于財(cái)會(huì)人員來(lái)說(shuō)，在日常工作中要樹(shù)立正確的職業(yè)觀，認(rèn)真對(duì)待每一項(xiàng)工作任務(wù)；同時(shí)要增強(qiáng)自身專業(yè)能力和綜合素質(zhì)水平。此外，其還要認(rèn)真學(xué)習(xí)各項(xiàng)法律法規(guī)知識(shí)和財(cái)務(wù)管理知識(shí)；在開(kāi)展工作時(shí)，要嚴(yán)格按照規(guī)章制度開(kāi)展工作。國(guó)有企業(yè)可以通過(guò)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育基地、開(kāi)展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育活動(dòng)等方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)財(cái)會(huì)人員職業(yè)道德建設(shè)和培養(yǎng)。最后，國(guó)有企業(yè)還要建立有效的監(jiān)督機(jī)制。在建立監(jiān)督機(jī)制時(shí)，要明確各個(gè)部門職責(zé)任務(wù)并細(xì)化責(zé)任到人。國(guó)有企業(yè)還要制定完善的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息披露制度和獎(jiǎng)懲制度等來(lái)督促財(cái)會(huì)人員對(duì)所提供信息進(jìn)行認(rèn)真核對(duì)、審核和規(guī)范處理。國(guó)有企業(yè)還可以通過(guò)設(shè)立舉報(bào)電話、設(shè)置舉報(bào)箱等方式來(lái)加強(qiáng)對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的監(jiān)管。

（三）完善內(nèi)部控制制度

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理的重點(diǎn)在于內(nèi)部控制制度，加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度建設(shè)，是實(shí)現(xiàn)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)防范的有效措施。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全科學(xué)有效的內(nèi)部控制制度，并在日常工作中嚴(yán)格落實(shí)。一是要完善企業(yè)治理結(jié)構(gòu)。國(guó)有企業(yè)要根據(jù)自身發(fā)展情況，完善企業(yè)內(nèi)部治理結(jié)構(gòu)，優(yōu)化機(jī)構(gòu)設(shè)置和人員配備。建立科學(xué)有效的決策機(jī)制和民主監(jiān)督機(jī)制，完善內(nèi)控體系建設(shè)，提高管理水平，促進(jìn)國(guó)有企業(yè)健康穩(wěn)定發(fā)展。二是要建立健全風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估體系。國(guó)有企業(yè)應(yīng)制定科學(xué)合理的風(fēng)險(xiǎn)評(píng)估制度，對(duì)可能發(fā)生的風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行有效評(píng)估，并根據(jù)評(píng)估結(jié)果采取相應(yīng)措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)防范。三是要強(qiáng)化會(huì)計(jì)信息系統(tǒng)控制。國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立科學(xué)有效的信息系統(tǒng)，對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的操作行為進(jìn)行嚴(yán)格管控，并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息數(shù)據(jù)進(jìn)行采集、處理和分析，確保其真實(shí)性和可靠性。此外，國(guó)有企業(yè)還要加強(qiáng)員工道德素質(zhì)教育，提高員工道德素養(yǎng)和責(zé)任意識(shí)；要加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，使員工在工作中能夠以大局為重、以企業(yè)利益為重，從而提高員工工作積極性和工作效率。

（四）建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制

企業(yè)要建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，使內(nèi)部審計(jì)在國(guó)有企業(yè)改革中發(fā)揮作用。一是要加強(qiáng)對(duì)內(nèi)部審計(jì)工作的重視，由國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人親自抓內(nèi)部審計(jì)工作，保證內(nèi)部審計(jì)部門的獨(dú)立性；二是要對(duì)內(nèi)部審計(jì)人員進(jìn)行培訓(xùn)，使其具備良好的專業(yè)知識(shí)和業(yè)務(wù)能力，為企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理提供重要的技術(shù)保障；三是要建立健全財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理制度，將責(zé)任落實(shí)到人，從根本上降低財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)；四是要不斷優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)流程，提高內(nèi)部審計(jì)工作的效率和質(zhì)量，使其能在國(guó)有企業(yè)改革中發(fā)揮作用?？傊瑖?guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的出現(xiàn)與企業(yè)管理層沒(méi)有重視內(nèi)部審計(jì)工作有著密切的關(guān)系，只有提高管理層對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理工作的重視程度，建立健全內(nèi)部審計(jì)機(jī)制，才能使國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題得到有效規(guī)避。同時(shí)，企業(yè)還要不斷優(yōu)化內(nèi)部審計(jì)流程，提高內(nèi)部審計(jì)效率和質(zhì)量。

（五）強(qiáng)化企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)

財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理是企業(yè)內(nèi)部風(fēng)險(xiǎn)管理的重要組成部分，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)該樹(shù)立起財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理意識(shí)，并采取有效的措施加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理。首先，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要提高對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的重視程度。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員在企業(yè)管理中起著舉足輕重的作用，他們不僅要對(duì)自身業(yè)務(wù)能力進(jìn)行一定的提升，還要加強(qiáng)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題的認(rèn)識(shí)，只有這樣才能從根本上加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理。其次，國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要提升自身素質(zhì)，提高自身決策能力和水平。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員應(yīng)不斷學(xué)習(xí)相關(guān)法律法規(guī)知識(shí)，并積極參與到企業(yè)管理中來(lái)，充分發(fā)揮自身的決策能力和水平。國(guó)有企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人員要加強(qiáng)自身道德建設(shè)，并對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)問(wèn)題具有足夠認(rèn)識(shí)。只有這樣才能更好地加強(qiáng)國(guó)有企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)管理。

（六）國(guó)有企業(yè)應(yīng)提高預(yù)算管理控制能力

國(guó)企改革背景下，為了有效規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)提高預(yù)算管理控制能力，加強(qiáng)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)信息質(zhì)量控制，實(shí)現(xiàn)內(nèi)部控制目標(biāo)。首先，在國(guó)企改革的過(guò)程中，企業(yè)需要結(jié)合自身發(fā)展實(shí)際制定科學(xué)合理的預(yù)算管理制度，并且對(duì)預(yù)算編制、執(zhí)行以及考評(píng)等方面進(jìn)行嚴(yán)格的管理。在全面預(yù)算管理工作開(kāi)展過(guò)程中，國(guó)有企業(yè)要重視對(duì)全面預(yù)算管理制度的制定和完善，使其發(fā)揮出應(yīng)有的作用。一方面，企業(yè)需要結(jié)合自身實(shí)際情況對(duì)預(yù)算編制方法進(jìn)行優(yōu)化，確保編制方法與企業(yè)實(shí)際發(fā)展相適應(yīng)；另一方面，在全面預(yù)算管理工作開(kāi)展過(guò)程中，要加強(qiáng)對(duì)預(yù)算執(zhí)行情況的監(jiān)控和分析，確保全面預(yù)算管理工作更加符合實(shí)際發(fā)展需求。其次，為了充分發(fā)揮出考核機(jī)制的作用，國(guó)有企業(yè)需要通過(guò)建立健全考核制度對(duì)相關(guān)工作人員進(jìn)行科學(xué)合理的評(píng)價(jià)。國(guó)有企業(yè)需要重視對(duì)員工在全面預(yù)算管理工作中發(fā)揮的作用進(jìn)行評(píng)價(jià)，還要注重對(duì)員工工作質(zhì)量進(jìn)行考核。國(guó)有企業(yè)可以根據(jù)員工在全面預(yù)算管理工作中的實(shí)際表現(xiàn)以及為企業(yè)創(chuàng)造的效益進(jìn)行考核和評(píng)價(jià)。最后，在全面預(yù)算管理工作開(kāi)展過(guò)程中，信息披露是必不可少的內(nèi)容。在國(guó)企改革背景下，信息披露質(zhì)量直接影響到國(guó)有企業(yè)發(fā)展質(zhì)量。對(duì)此，國(guó)有企業(yè)應(yīng)該不斷豐富信息披露內(nèi)容和形式；強(qiáng)化對(duì)信息披露質(zhì)量的監(jiān)督與控制。

（七）國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制

為了有效規(guī)避財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作風(fēng)險(xiǎn)，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作提供可靠依據(jù)。首先，國(guó)有企業(yè)應(yīng)設(shè)立專門的風(fēng)險(xiǎn)管理部門，該部門應(yīng)負(fù)責(zé)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警工作，同時(shí)還應(yīng)組織財(cái)務(wù)人員深入學(xué)習(xí)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作中可能遇到的各種風(fēng)險(xiǎn)，提高其對(duì)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)的防范意識(shí)。其次，國(guó)有企業(yè)應(yīng)建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制，該機(jī)制應(yīng)包括以下內(nèi)容：第一，建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警指標(biāo)體系。該指標(biāo)體系中應(yīng)涵蓋現(xiàn)金流量、資產(chǎn)負(fù)債、資本結(jié)構(gòu)等指標(biāo)，為財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警機(jī)制提供可靠依據(jù)；第二，建立健全的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警模型。該模型主要包括經(jīng)濟(jì)環(huán)境分析、資產(chǎn)管理能力分析和償債能力分析三部分內(nèi)容；第三，建立健全的風(fēng)險(xiǎn)預(yù)警報(bào)告制度。該制度應(yīng)包括企業(yè)內(nèi)部報(bào)告、外部報(bào)告和內(nèi)部外部聯(lián)合報(bào)告三部分內(nèi)容。企業(yè)內(nèi)部報(bào)告是指國(guó)有企業(yè)內(nèi)部管理人員向上級(jí)主管部門提交的對(duì)企業(yè)經(jīng)營(yíng)狀況進(jìn)行分析的書面報(bào)告；外部報(bào)告主要是指外部機(jī)構(gòu)對(duì)國(guó)有企業(yè)進(jìn)行評(píng)估或?qū)徲?jì)時(shí)所提出的要求提交給國(guó)有企業(yè)的書面資料；外部聯(lián)合報(bào)告則是指其他機(jī)構(gòu)向國(guó)有企業(yè)提供的相關(guān)資料。

三、結(jié)語(yǔ)

綜上所述，我國(guó)目前正處于經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，企業(yè)需要適應(yīng)時(shí)代發(fā)展，不斷調(diào)整自身的管理方式，提高自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，使自身獲得更好的發(fā)展。財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作作為企業(yè)管理中的重要組成部分，對(duì)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展有著重要的影響。在國(guó)企改革背景下，財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作也面臨著新的風(fēng)險(xiǎn)。如果不能夠及時(shí)采取有效措施進(jìn)行風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避，將會(huì)對(duì)企業(yè)的正常運(yùn)行產(chǎn)生不利影響。因此，國(guó)企需要建立完善的風(fēng)險(xiǎn)規(guī)避機(jī)制，提高財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)工作人員的素質(zhì)和技能水平，制定科學(xué)合理的財(cái)務(wù)管理制度，提高財(cái)務(wù)管理效率。只有這樣才能更好地促進(jìn)企業(yè)發(fā)展，使企業(yè)在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中獲得更好的發(fā)展。

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（作者單位：青島萬(wàn)眾新業(yè)融資擔(dān)保有限公司）