□ 王友曉

近年來，山東省衛(wèi)生健康委黨組緊緊圍繞貫徹落實黨的二十大精神，按照“著力鍛造高素質干部隊伍”的要求，加強新任職年輕干部的教育培養(yǎng)，為衛(wèi)生健康事業(yè)高質量發(fā)展注入新動能。

加強教育培訓，堅持任前談話制度。多次舉辦新任職年輕干部專題培訓，對新進機關的選調、遴選、考錄和軍轉干部22 人進行培訓。培訓采取機關處室業(yè)務骨干交流授課、座談交流等形式，涵蓋職能情況、內部規(guī)章制度、公文運轉和寫作、保密教育、衛(wèi)生健康業(yè)務工作、依法行政、廉政教育、新聞宣傳等方面內容，幫助新任職年輕干部對各項工作有更具體細致的了解，有效促進了年輕干部與委機關思想融合、工作融合、人員融合。連續(xù)舉辦錄用、軍轉等新任職年輕干部座談會5 次，委黨組書記、主任親自參加，辦公室、人事處主要負責同志陪同，委領導從委歷史沿革、工作職責、機關運行等多方面、全方位向新進年輕干部介紹情況、提出要求，為年輕干部提升素質能力，快速投入衛(wèi)健工作打下基礎。

聚焦素質培養(yǎng)，建立導師帶教制度。在年輕干部任職前，反復研究有關干部學歷、工作經歷等情況，根據機關現(xiàn)有處室和人員構成，合理安排年輕干部落崗，保證新進年輕干部能夠發(fā)揮特長、迅速融入。為增加新任職年輕干部崗位歷練，任職第一年安排年輕干部進行多處室多崗位鍛煉，除本人落崗處室外，分別到核心處室以及委信訪辦等崗位進行輪崗，每個崗位輪轉3 個月。參與輪轉年輕干部7 人，涉及機關相關處室及崗位15 個。輪崗處室指定政治素質過硬、業(yè)務能力強、工作經驗豐富、責任心強的副處級以上干部負責輪轉同志的日常管理和帶教工作，對新進年輕干部開展“一對一”的定向培養(yǎng)，在業(yè)務工作、處理工作流程乃至個人言行等方面進行全方位指導，思想上幫助其解疑釋惑，業(yè)務上指導其提升能力素質，處室輪轉結束后由輪轉處室出具鑒定意見，通過輪崗讓年輕干部熟悉核心工作，直面信訪群眾，了解衛(wèi)生健康工作中面臨的矛盾和問題。同時，也將帶教干部的表現(xiàn)作為干部評價的重要方面。

突出管理使用，健全鍛煉提升機制。在日常工作中注重加強對新任職年輕干部的實踐鍛煉。疫情期間，先后選派6 名年輕干部參與援助外省醫(yī)療隊，擔任省內疫情處置聯(lián)絡員工作，選派2 名新任職年輕干部赴國家衛(wèi)生健康委相關處室跟班學習。主題教育期間，將新任職年輕干部分配到各工作組和對委屬單位的聯(lián)絡組參與綜合性工作。把駐村“第一書記”、“四進”攻堅、委機關專項業(yè)務工作等作為培養(yǎng)鍛煉年輕干部的重要平臺，有計劃地安排20 余名年輕干部到疫情防控、信訪維穩(wěn)、應急管理一線接受考驗鍛煉。開展干部輪崗交流時，考慮安排優(yōu)秀年輕干部到核心部門崗位任職，促進年輕干部在服務高質量發(fā)展中增長才干、提高本領。