王超

招金礦業(yè)大尹格莊金礦

新的形勢下，科技進(jìn)步突飛猛進(jìn)，而科技進(jìn)步最終要落實(shí)到勞動(dòng)者身上，這對企業(yè)職工的思想、心理、文化和技能帶來了挑戰(zhàn)和機(jī)遇。女工在企業(yè)發(fā)展中具有不可替代的重要作用，認(rèn)清并把握這一發(fā)展趨勢，新形勢下如何進(jìn)一步調(diào)動(dòng)企業(yè)女工的工作熱情和積極性，更好地推動(dòng)企業(yè)發(fā)展，是企業(yè)工會(huì)工作重點(diǎn)考慮的問題。如何優(yōu)化女工知識和文化結(jié)構(gòu)，提高女工的專業(yè)技能，調(diào)整女工心態(tài)，以新風(fēng)貌迎接新挑戰(zhàn)，這是擺在廣大女職工面前的一項(xiàng)十分緊迫而重要的任務(wù)。

一、工會(huì)女工工作意義

隨著社會(huì)的日益發(fā)展和經(jīng)濟(jì)的不斷進(jìn)步，中國的職業(yè)女性比例越來越大，女性在經(jīng)濟(jì)舞臺上以自己的聰明才智，發(fā)揮著越來越重要的作用，并取得了一定的成績，在當(dāng)前市場經(jīng)濟(jì)條件下，如何要為企業(yè)廣大婦女姐妹們服務(wù)，為她們排憂解難，傾聽她們的心聲，深入了解她們的需求，讓她們的權(quán)益得到更好的維護(hù)，同時(shí)順應(yīng)公司發(fā)展要求，團(tuán)結(jié)和帶領(lǐng)廣大女工積極投身到生產(chǎn)經(jīng)營和各項(xiàng)工作中，積極發(fā)揮女職工在企業(yè)建設(shè)中的作用，為公司持續(xù)、穩(wěn)定、有效發(fā)展做出積極的貢獻(xiàn)，保護(hù)婦女群體能夠更好的發(fā)展和進(jìn)步，是我們婦女干部的神圣職責(zé)。 如何讓婦女在企業(yè)發(fā)展中更好的發(fā)揮作用，這是目前擺在我們面前亟待解決的問題。女工在參與社會(huì)勞動(dòng)的同時(shí)還面臨著其它的社會(huì)責(zé)任和家庭負(fù)負(fù)擔(dān)，所以女工相比較男工更為不易之處，在我國的工會(huì)組織中目前有工會(huì)女工委員會(huì)或者女工委員的工作，這樣的組織，它們是在黨的領(lǐng)導(dǎo)下，在企業(yè)工會(huì)組織中，依照國家法律法艦維護(hù)婦女合法權(quán)益，組織婦女為社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展做出貢獻(xiàn)的重要機(jī)制，是企業(yè)必不可少的機(jī)構(gòu)。

二、目前工會(huì)女工作存在的問題

由于受到各種因素制約，當(dāng)前工會(huì)女工工作還存在不少問題，這給社會(huì)和諧均衡發(fā)展提出了難題。

1.女工活動(dòng)開展難度大?，F(xiàn)在有些企業(yè)單位的領(lǐng)導(dǎo)注重企業(yè)工作和效益，不太注重工會(huì)女工工作，甚至很多單位女工組織不健全。特別是一些小型企業(yè)，這方面問題更為突出，只關(guān)心經(jīng)濟(jì)效益，對政治工作不聞不問。有的企業(yè)有女工組織也是為了應(yīng)付檢查和自我包裝，走個(gè)形式，而且許多女工干部是兼職，本職工作任務(wù)比較重，再加上領(lǐng)導(dǎo)不重視，女工組織活動(dòng)的時(shí)間、經(jīng)費(fèi)得不到保證，而且被別人看來是無關(guān)緊要、可有可無的，沒有積極性，工作開展難進(jìn)行，工作流于形式，很難深入到實(shí)際內(nèi)容。

2.工會(huì)女工干部素質(zhì)不高。由于許多女工干部是身兼數(shù)職的，這給工會(huì)工作打了折扣，在國外工會(huì)組織中，工會(huì)發(fā)揮著重要的作用，起到女工的代言人、保護(hù)者作用，而我國女工的權(quán)益是被動(dòng)式維護(hù)，不重視也導(dǎo)致女工干部學(xué)習(xí)、培訓(xùn)時(shí)間少，造成相當(dāng)一部分女工干部對工會(huì)業(yè)務(wù)知識知之甚少，有的甚至是一無所知，所以很難談發(fā)揮女工組織的作用，很難真正去維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

3.女工組織作用的發(fā)揮存在著障礙。一些基層單位由于受到社會(huì)大環(huán)境、再種因素的制約，礦山企業(yè)存在女工組織吸引力的降低，社會(huì)對其的認(rèn)可程度低。

三、女工存在的問題

1.女工缺乏學(xué)習(xí)的自覺性和積極性。有的女職工認(rèn)為自己現(xiàn)有工作水平、工作技能已經(jīng)足夠能應(yīng)對目前的工作，已經(jīng)夠用了，不需要再學(xué)習(xí)了；有的女職工認(rèn)為自己的年齡大了，學(xué)習(xí)太累，學(xué)不進(jìn)去，當(dāng)班一天已經(jīng)累得夠嗆了，還有那么多家務(wù)事，孩子、丈夫樣樣要操心，哪有心思坐下來學(xué)習(xí)，再說工作比較穩(wěn)定，培訓(xùn)不培訓(xùn)，學(xué)習(xí)不學(xué)習(xí)對自己來講都一樣，沒有危機(jī)感。這些認(rèn)識上的偏差，造成女職工對學(xué)習(xí)沒有積極性，從而無法提高其各方面的素質(zhì)。

2.缺乏危機(jī)感和競爭意識。這幾年，企業(yè)效益相對穩(wěn)定，發(fā)展前景良好，有些女職工認(rèn)為自己崗位又相對穩(wěn)定不會(huì)下崗，現(xiàn)有的知識技能可應(yīng)付眼前的工作就行了，缺乏市場經(jīng)濟(jì)優(yōu)勝劣汰的危機(jī)感和競爭意識。

3.缺乏自信心和進(jìn)取精神。在礦山企業(yè)不少女職工總認(rèn)為女同志體力不如男同志，只能做些輕閑的工作，因此存在自卑心理，認(rèn)為女人總不如男人，自己不如他人等心理反應(yīng)，這種心理容易導(dǎo)致畏難、消沉、懦弱等情緒，從而缺乏自信心，對進(jìn)一步提高自身素質(zhì)不利。在礦山行業(yè)，本身就是男人的天下，女職工要想在這個(gè)特殊的行業(yè)里有一席之地，就要有一技之長，就要具備可競爭的條件。所以，不論從社會(huì)競爭的角度，還是企業(yè)發(fā)展的角度，女職工們都不應(yīng)再安于現(xiàn)狀了，提升素質(zhì)是迫在眉睫了。

作為新時(shí)期的礦山企業(yè)，我單位的女工工作著重從以下幾點(diǎn)開展，并取得不錯(cuò)業(yè)績：

一、加強(qiáng)宣傳教育，提高女工素質(zhì)、維護(hù)女職工的合法權(quán)益

婦女同志的生活和生存壓力較男同志較多。如許多的家務(wù)、繁重的工作，還有孝老育子責(zé)任等，很少有人有時(shí)間去認(rèn)真看書學(xué)習(xí)。因此懂得法律，依法來自我維權(quán)的就更少了。作為我們搞婦女工作的同志就得加強(qiáng)引導(dǎo)，做好宣傳教育工作，使她們充分認(rèn)識到自我維權(quán)的重要性。促使她們加強(qiáng)學(xué)習(xí)，我們公司組織她們積極開展學(xué)法、知法的知識競賽活動(dòng)。通過學(xué)習(xí)《勞動(dòng)法》《婚姻法》《婦女勞動(dòng)保障法》《婦女權(quán)益保障法》等知識競賽來提高她們的法律意識。提高其知曉率，進(jìn)一步提升女職工依法維權(quán)的意識和能力，讓她們?yōu)樽约旱纳婧桶l(fā)展創(chuàng)造一個(gè)寬松的環(huán)境，不斷提高自己的維權(quán)意識，從而提高自己的社會(huì)地位。

二、打造平臺，努力提高女職工的生活質(zhì)量和品位

為進(jìn)一步豐富女工的業(yè)余生活，陶冶女工的情操，提高女職工的生活質(zhì)量和品位，我公司多次利用“三八婦女”節(jié)的契機(jī)，開展形式多樣的文體活動(dòng)，還利用五一、五四、十一等機(jī)會(huì)開展各類活動(dòng)。如為選樹先進(jìn)典型，弘揚(yáng)創(chuàng)先爭優(yōu)精神，在全公司開展了“巾幗女杰”和“出彩招金—賢內(nèi)助”榮譽(yù)評選活動(dòng)；為弘揚(yáng)責(zé)任、忠誠、擔(dān)當(dāng)核心價(jià)值觀，進(jìn)一步增強(qiáng)女職工愛崗敬業(yè)、攻堅(jiān)克難、拼搏奉獻(xiàn)的進(jìn)取精神，在全公司開展“鏗鏘玫瑰 別樣綻放”故事分享評比活動(dòng)。通過以上各項(xiàng)活動(dòng)，在全公司廣大女工群體里掀起愛崗敬業(yè)、巾幗建功的高潮。女工的參與率極高，通過活動(dòng)增加了企業(yè)社會(huì)影響力，也提高她們自己的生活品位，這對企業(yè)的精神文明建設(shè)和企業(yè)文化建設(shè)也起到了積極的推動(dòng)作用。

三、關(guān)愛女工，努力做女工的貼心人

女工委作為女工的“娘家”，就應(yīng)該解決好女工的實(shí)際困難，維護(hù)女職工的合法權(quán)益是我們義不容辭的責(zé)任。招金礦業(yè)以維護(hù)女職工健康、救助困難女職工為中心，以“堅(jiān)持預(yù)防為主，努力提高女職工健康水平、生活質(zhì)量”為目標(biāo)。通過走基層對女職工的常見病、多發(fā)病等病種進(jìn)行查體、投保并對困難女職工進(jìn)行救助等舉措，在全公司范圍內(nèi)開展“關(guān)愛女職工 情暖半邊天”系列活動(dòng)：開展“婦科疾病檢查”工作，讓女職工及時(shí)了解自己身體健康狀況，及早防治疾??；為女工投一份“女性安康工程”保險(xiǎn)，為四癌的預(yù)防提供健康保障；開展“心手相牽，真情送暖”困難女職工關(guān)愛行動(dòng)。通過走訪慰問了解真實(shí)情況，每年幫扶20-30名困難女職工。

在現(xiàn)代企業(yè)中，礦山工會(huì)女工工作是建立和諧企業(yè)、和諧社會(huì)的基石，女工發(fā)揮的作用越來越重要，工作所占的比重也越來越大，要重視她們，更要提升她們，因此要充分發(fā)揮半邊天的作用和巾幗模范作用，就要求我們做到堅(jiān)持抓好女工組織建設(shè)取信人，樹好形象感召人，愛崗敬業(yè)凝聚人，關(guān)心女工疾苦吸引人，從而不斷促進(jìn)企業(yè)的和諧健康發(fā)展。