基本案情

李女士于2019 年入職某公司，工作崗位為人事檔案管理員。2021 年4 月，李女士臨近分娩，產(chǎn)檢更加頻繁，有6 次請假去產(chǎn)檢被公司按事假作了處理，并扣了工資。11 月，李女士產(chǎn)假結(jié)束，公司單方將她的崗位調(diào)整為行政專員，沒有給出任何解釋。李女士不同意調(diào)崗，公司直接以不服從管理為由，與李女士解除了勞動合同。無奈之下，李女士向工會申請了法律援助。在工會律師的幫助下，李女士提起勞動仲裁，提出補齊工資、支付違法解除勞動合同賠償金等請求。

處理結(jié)果

仲裁委支持了李女士的請求，裁決公司支付李女士因產(chǎn)檢被扣發(fā)的工資896.55 元；支付違法解除勞動合同賠償金32500 元。

案件評析

實踐中，女職工請求支付被克扣的產(chǎn)檢工資并不多見。一是因為這部分金額通常不大，很容易被忽略；二是因為部分女職工不了解政策，不知道自己的合法權(quán)益受到了侵害。根據(jù)《女職工勞動保護特別規(guī)定》，懷孕女職工在勞動時間內(nèi)進行產(chǎn)前檢查，所需時間計入勞動時間。本案中，李女士在申請產(chǎn)檢時，留存了微信聊天記錄、產(chǎn)檢證明等證據(jù)，有效證明了公司克扣產(chǎn)檢工資的事實，維護了自身的合法權(quán)益。此外，根據(jù)《勞動合同法》，女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期，用人單位不得依該法第四十條、第四十一條的規(guī)定解除勞動合同。本案中，李女士履行勞動合同沒有重大過失，公司單方解除勞動合同沒有合法理由，屬于違法解除勞動合同，應(yīng)當(dāng)支付賠償金。