趙建

【摘要】新時代新征程上，中國青年運動的時代主題就是為實現(xiàn)中華民族偉大復興的中國夢而奮斗。國有企業(yè)作為中國特色社會主義的重要物質基礎和政治基礎，必須從講政治的高度出發(fā)抓好后繼有人這個根本大計。國有企業(yè)共青團組織是國資國企領域為黨做好青年工作的重要力量，必須堅決扛起鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎這一政治責任。本文針對國企共青團“尊重青年主體地位”，從為什么、怎么樣和怎么辦三個維度展開論述，以期對新時代持續(xù)提升國企青年主人翁意識、充分調動青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力有所啟發(fā)和借鑒。

【關鍵詞】國有企業(yè)|青年主體地位|創(chuàng)新創(chuàng)造

黨的十八大以來，習近平總書記多次強調要堅持以人民為中心的發(fā)展思想。從具體實踐角度來看，這一發(fā)展思想具體落實到共青團和青年工作，就是要堅持以青年為中心、尊重青年主體地位。在全黨全國各族人民邁上全面建設社會主義現(xiàn)代化國家新征程、向第二個百年奮斗目標進軍的壯闊征程上，國有企業(yè)共青團必須充分尊重青年主體地位，充分調動青年創(chuàng)新創(chuàng)造活力，推動國企青年在中國青年運動中始終保持昂揚斗志和蓬勃朝氣。

一、尊重青年主體地位是國企共青團的政治使命使然

國企青年作為我國青年群體在經濟領域的“國家隊”，是實現(xiàn)第二個百年奮斗目標和中華民族偉大復興的關鍵力量，也是國企共青團的全部工作對象和生命力所在。要答好中國青年運動時代主題的“考卷”，國企共青團就必須堅持扎根青年、服務青年，充分尊重青年主體地位，有效團結凝聚青年，為實現(xiàn)中國夢而不懈奮斗。

從政治屬性看，共青團是黨領導的先進青年的群團組織，培養(yǎng)社會主義建設者和接班人是其根本任務，鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎是其政治責任，“政治性”是共青團的第一屬性。國企共青團必須牢記“我是誰”的問題，要有“國家隊”的擔當和自覺，始終把政治責任扛在肩上，履行好為黨育人的使命責任，通過尊重青年主體地位的有益實踐，培養(yǎng)一批又一批堪當時代重任的新時代國企青年，始終團結帶領廣大青年堅定不移聽黨話、跟黨走。

從國之大者看，我們比歷史上任何時期都更接近中華民族偉大復興的戰(zhàn)略目標，當代青年生逢盛世、重任在肩，將全程參與、親身見證第二個百年奮斗目標的實現(xiàn)。國企共青團必須把國企青年始終培養(yǎng)成為國家改革發(fā)展事業(yè)的核心骨干和先鋒力量，充分尊重青年價值創(chuàng)造，最大限度激發(fā)青年創(chuàng)新熱情，在建設社會主義現(xiàn)代化強國的偉大實踐中書寫青春篇章。

從活力之源看，共青團只有不斷從廣大青年這片沃土中汲取養(yǎng)分、獲取力量，才能成為廣大青年信得過、靠得住、離不開的貼心人。脫離了青年，共青團就是無源之水、無本之木。國企共青團必須牢記“為了誰”的問題，要把“根”深深扎入青年群體之中，尊重青年特點、關注青年愿望、幫助青年發(fā)展、支持青年創(chuàng)造，真正把服務對象變?yōu)楣ぷ髁α俊?/p>

二、國企青年主體地位現(xiàn)狀及改進方向

中央黨的群團工作會議以來，國企共青團組織圍繞保持和增強黨的群團工作和群團組織的政治性、先進性、群眾性進行了一系列改革和探索，注重以青年喜聞樂見、便于參與的方式謀劃團的工作，支持青年當主角、挑大梁，總體成效顯著。但從現(xiàn)實情況來看，國企共青團組織尊重青年主體地位還有不小提升空間，還存在著需求研判不準、靶向施策力度不夠、工作成效不佳等現(xiàn)實問題。

（一）整體情況

通過近年來的調研數據和青年反饋情況來看，國企青年整體呈現(xiàn)積極向上、精神狀態(tài)較好，普遍不以賺錢多少來衡量工作生活的價值意義，希望通過勤奮鉆研取得專業(yè)成就，對企業(yè)發(fā)展形勢和發(fā)展前景保持樂觀態(tài)度，期望通過自己的努力推動項目成功、個人成長，但也更為多元自主、個性更加張揚，希望能有更多時間做自己感興趣的事，同時也對企業(yè)出臺個人崗位發(fā)展、工作環(huán)境、人文關懷等方面的利好政策充滿期待。

（二）尊重青年主體地位需要改進提升的主要表現(xiàn)

企業(yè)圍繞青年職業(yè)發(fā)展的謀劃不夠。從大環(huán)境和當下青年需求來看，絕大多數青年希望在專業(yè)上有所成就、在薪酬待遇上有所增長，期待個人能通過多崗位鍛煉的機會，提升綜合能力，同時希望企業(yè)能更有針對性地提供學習培訓機會、提高個人業(yè)務能力。問題是時代的聲音。這說明企業(yè)從青年角度出發(fā)，去設計規(guī)劃、具體實施輪崗鍛煉、學習培訓方面還不夠有針對性，與青年的期待還有一定差距。

團組織服務青年成長需求把握不夠。從團組織“有為”角度來看，在快節(jié)奏的今天，青年面臨的困難和壓力普遍較為集中，尤其在能力瓶頸、租房買房、休息時間、婚戀交友等問題上表現(xiàn)明顯。青年在推優(yōu)入黨、推優(yōu)薦才等追求進步方面也有典型需求。這說明在當前社會環(huán)境和企業(yè)科研生產任務交織疊加的形勢下，團組織對青年成長進步的需求把握還不精準，靶向施策的力度還不夠、成效還不足。

青年對共青團干部的情感認同不夠。從“關心關懷”和“情感留人”的視角來看，大部分青年在遇到困惑時，一般會找家人、同學朋友傾訴，其次就是自己消化、不找別人，直接找團干部傾訴的比例很低。這說明團干部平時開展的團結人、凝聚人的工作做的不到位，深入青年還不夠、聯(lián)系青年不緊密、服務青年的意識還有待進一步增強，團干部還沒有真正成為“青年友”。

三、國企尊重青年主體地位的探索實踐

習近平總書記在慶祝中國共青團成立100周年大會上指出：“團的最大優(yōu)勢在于遍布基層一線、深入青年身邊。要緊扣服務青年的工作生命線，履行鞏固和擴大黨執(zhí)政的青年群眾基礎這一政治責任，既把青年的溫度如實告訴黨，也把黨的溫暖充分傳遞給青年”。新時代的國企共青團要發(fā)揚歷史主動精神，充分尊重青年主體地位，充分調動國企青年的創(chuàng)新創(chuàng)造活力，實現(xiàn)黨的溫暖和青年溫度的雙向傳遞。

堅持黨的領導是立身之本。只有堅持黨的領導，共青團才能團結帶領青年前進，推動中國青年運動沿著正確政治方向前行。國企團組織要堅持黨管青年原則，充分發(fā)揮黨聯(lián)系青年的橋梁和紐帶作用，用好黨建帶團建工作機制，充分依托黨委賦予的資源和渠道，為黨做好青年群眾工作。一方面，要堅持圍繞中心、服務大局的工作主線，以羅陽青年突擊隊、青年文明號等“青”字號品牌為抓手，團結凝聚青年共同把軍品主責主業(yè)“蛋糕”做大，同時進一步優(yōu)化相關流程，為青年培訓培養(yǎng)、能力升級、平臺展示、待遇提升創(chuàng)造提供更為堅實的物質基礎，實現(xiàn)水漲船高、各得其所。另一方面，要在頂層策劃上發(fā)力，對內加強與戰(zhàn)略規(guī)劃、科研生產管理、人力資源等部門的對接溝通，對外緊抓青年發(fā)展型城市創(chuàng)建契機，協(xié)調推動企業(yè)制訂青年發(fā)展規(guī)劃，從尊重青年主體地位的視角豐富完善關乎企業(yè)長遠發(fā)展的工作規(guī)劃，讓企業(yè)改革發(fā)展成果更多更全面地惠及青年群體，真正把黨的青年工作的制度優(yōu)勢轉化為實實在在的治理效能。

抓住關鍵少數是成事之要。共青團干部是做好黨的青年工作的中堅力量和關鍵少數，尊重青年主體地位理應成為新時代團干部的一門“必修課”。只有踐行好群眾路線，深深扎根青年，才能對青年群體的安危冷暖、關心關切有更直接的感受和更深刻的理解，才能準確把握青年成長成才過程中的現(xiàn)實需求。一是要鍛造團干部政治過硬的意志品格，通過組織培養(yǎng)和自主學習相結合的方式加強對習近平新時代中國特色社會主義思想的理解掌握，保持和增強團干部應有的清澈和純粹，教育引導團干部始終高揚理想主義的精神氣質，做到心境澄明、心力茁壯。二是要涵養(yǎng)團干部自覺踐行群眾路線的工作作風，進一步完善團干部直接聯(lián)系青年機制，根據青年分布情況、專業(yè)特點和就近聯(lián)系原則，逐步構建“1名團委常委聯(lián)系若干名團委委員、1名團委委員聯(lián)系若干名支部書記、1名支部書記聯(lián)系若干名團員和青年”的工作機制，讓團干部同廣大青年打成一片，從制度層面進行固化。三是要增強團干部為青年解難題辦實事的工作本領，主動搭建青年意見建議征集平臺，深化開展“我為青年辦實事”實踐活動，勇于在解決青年難事難題的過程中擔苦、擔難、擔重，爭做解難題、攻難關的先鋒模范，真正成為想得起、找得到、靠得住的青年之友。

做到靶向精準是應有之義。共青團是黨領導的先進青年的群團組織，也是青年人自己的組織。國企共青團天然就要為企業(yè)的每一名青年服務，尊重青年主體地位也必然要求覆蓋每一名青年，要將解決青年思想問題和解決實際問題結合起來，堅持從青年中來、到青年中去，精確到人、靶向施策。一是要做到問題精準，對各個渠道反映收集到的青年問題要通過調查研究加以甄別研判，綜合企業(yè)資源稟賦、發(fā)展特點和青年需求，做好青年訴求的事實真?zhèn)闻袆e和輕重緩急區(qū)分，梳理排查重點任務，確保反映訴求的大門對每一名青年敞開，確保甄別后的每一個問題都客觀真實、詳實可查。二是要做到措施精準，對記錄在案的問題要拉條掛賬，以定性或定量的方式明確措施要求、分層分類推動解決，短周期能解決的立馬解決，長周期的制定限期解決計劃并按節(jié)點反饋；本級組織能處理的按流程辦理，不具備現(xiàn)實條件和超越權限的問題提級申報處理，同時要加強過程管控、狠抓落實，自覺接受青年監(jiān)督。三是要做到反饋精準，要把青年滿意不滿意作為訴求是否得到解決的判斷標準，探索建立評價主體與監(jiān)督主體共同評價反饋的閉環(huán)流程，確保問題解決取得實效，努力為青年創(chuàng)造心無旁騖干事業(yè)的良好氛圍，讓企業(yè)發(fā)展青年氣息更濃、奮斗意識更強，增強青年與企業(yè)發(fā)展同頻共振的歸屬感、獲得感和幸福感。中國軍轉民

（作者單位：江西洪都航空工業(yè)集團有限責任公司）