羅茜琳

摘要：數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代，提升全民數(shù)字素養(yǎng)有助于緩解收入差距。以CGSS 2017年數(shù)據(jù)為樣本，從行為主體素養(yǎng)視角出發(fā)，分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)個(gè)體勞動(dòng)收入的影響。研究發(fā)現(xiàn)：數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和增強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)而提升勞動(dòng)者工作收入；數(shù)字素養(yǎng)對(duì)勞動(dòng)者的工作收入提升作用存在異質(zhì)性，對(duì)于男性和大專以下學(xué)歷勞動(dòng)者的工作收入提升作用顯著，對(duì)于女性和大專以及上學(xué)歷勞動(dòng)者的工作收入提升作用不顯著。因此建議完善數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)、加強(qiáng)全民數(shù)字素養(yǎng)教育、重點(diǎn)幫扶數(shù)字弱勢(shì)群體提升數(shù)字素養(yǎng)、緩解數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的消極影響。

關(guān)鍵詞：數(shù)字素養(yǎng)；工作收入；人力資本；社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；中介效應(yīng)

中圖分類號(hào)：F126.2；F249.2；F49? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)志碼：A? ? ? 文章編號(hào)：1008-4657（2024）03-0064-09

隨著數(shù)字技術(shù)的不斷創(chuàng)新以及數(shù)字經(jīng)濟(jì)利好政策的接連出臺(tái)，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平進(jìn)入空前狀態(tài)。根據(jù)中國(guó)信通院相關(guān)報(bào)告，2021年，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)模已達(dá)45.5萬(wàn)億元，占GDP總量的39.8%。預(yù)計(jì)到2025年，數(shù)字經(jīng)濟(jì)規(guī)模將遠(yuǎn)超60萬(wàn)億元。在數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的同時(shí)，我國(guó)勞動(dòng)力市場(chǎng)發(fā)生了結(jié)構(gòu)性變革，數(shù)字經(jīng)濟(jì)的發(fā)展催生了新的就業(yè)形態(tài)和就業(yè)機(jī)會(huì)，為勞動(dòng)力市場(chǎng)注入了新的活力；但同時(shí)，勞動(dòng)形態(tài)、勞動(dòng)關(guān)系發(fā)生轉(zhuǎn)變，于勞動(dòng)者而言形成了新的挑戰(zhàn)［ 1 ］，舊有的勞動(dòng)技能無(wú)法匹配變革后的產(chǎn)業(yè)環(huán)境，新的勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境對(duì)勞動(dòng)者提出了新的需求。另一方面，數(shù)字經(jīng)濟(jì)進(jìn)一步加劇收入不公平。高數(shù)字技能人才具備適應(yīng)數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展的能力，能夠利用數(shù)字技術(shù)提升自身收入；而中低數(shù)字技能勞動(dòng)力則容易受到數(shù)字技術(shù)的沖擊，無(wú)法適應(yīng)勞動(dòng)力市場(chǎng)的變化［ 2 ］。因此，為提高勞動(dòng)者對(duì)于勞動(dòng)力市場(chǎng)環(huán)境的適應(yīng)能力，國(guó)家于2021年先后出臺(tái)了《“十四五”國(guó)家信息化規(guī)劃》和《提升全民數(shù)字素養(yǎng)與行動(dòng)技能綱要》，致力于提升公民數(shù)字素養(yǎng)。

關(guān)于數(shù)字素養(yǎng)對(duì)就業(yè)影響的研究可以追溯到相近概念“互聯(lián)網(wǎng)媒介”以及拓展到相關(guān)概念“數(shù)字經(jīng)濟(jì)”上。研究發(fā)現(xiàn)互聯(lián)網(wǎng)使用通過減少工作搜尋成本、提高人力資本和社會(huì)資本等方式幫助勞動(dòng)者提升就業(yè)質(zhì)量和增加就業(yè)機(jī)會(huì)［ 3-5 ］。數(shù)字經(jīng)濟(jì)通過豐富就業(yè)形態(tài)、增加就業(yè)種類、讓高技能勞動(dòng)者獲得“技能溢價(jià)”、優(yōu)化就業(yè)結(jié)構(gòu)等方式提升就業(yè)質(zhì)量［ 6-8 ］。分析發(fā)現(xiàn)現(xiàn)有文獻(xiàn)集中于研究視角和評(píng)價(jià)指標(biāo)選擇這兩個(gè)角度：首先，學(xué)者主要圍繞勞動(dòng)者行為和宏觀就業(yè)環(huán)境，即互聯(lián)網(wǎng)使用、數(shù)字技術(shù)采納和數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r分析勞動(dòng)者就業(yè)質(zhì)量；其次，學(xué)者們多從就業(yè)質(zhì)量角度綜合評(píng)估數(shù)字技術(shù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者就業(yè)產(chǎn)生的總體影響。然而，一方面，鮮有學(xué)者從勞動(dòng)者個(gè)人素質(zhì)——數(shù)字素養(yǎng)的角度分析數(shù)字技術(shù)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)就業(yè)產(chǎn)生的影響；另一方面，鮮有學(xué)者將研究?jī)?nèi)容從就業(yè)質(zhì)量細(xì)化到工作收入，并從數(shù)字素養(yǎng)的角度分析差異性存在的原因。

鑒于此，本文從個(gè)人素養(yǎng)視角出發(fā)，探尋勞動(dòng)者數(shù)字素養(yǎng)與工作收入之間的關(guān)系，并進(jìn)一步厘清數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的作用機(jī)制。本文的理論貢獻(xiàn)在于：首先，從數(shù)字素養(yǎng)角度分析數(shù)字化變革對(duì)勞動(dòng)者工作收入帶來的影響，以期證明勞動(dòng)者個(gè)人素養(yǎng)與勞動(dòng)市場(chǎng)需求相匹配有利于提升收入水平。其次，將人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)納入分析框架，以期闡明數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的深層原因。

一、文獻(xiàn)研究和理論假設(shè)

以色列學(xué)者Eshet-Alkalai［ 9 ］最早提出“數(shù)字素養(yǎng)”這一概念，他將其界定為圖像認(rèn)知、信息再創(chuàng)造、數(shù)字設(shè)備使用、情感認(rèn)知等知識(shí)和能力。聯(lián)合國(guó)教科文組織將數(shù)字素養(yǎng)界定為一套能夠使用數(shù)字媒體、信息處理和檢索來參與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)、創(chuàng)造和分享知識(shí)的技能［ 10 ］。在概念界定的基礎(chǔ)上，部分學(xué)者歸納了數(shù)字素養(yǎng)測(cè)量框架。馬帥等［ 11 ］從操作技能、信息素養(yǎng)、社會(huì)交流、數(shù)字安全和問題解決這五個(gè)方面搭建農(nóng)村居民數(shù)字素養(yǎng)量表。張萌萌等［ 12 ］從數(shù)字生活、數(shù)字學(xué)習(xí)、數(shù)字工作和數(shù)字創(chuàng)新四個(gè)應(yīng)用場(chǎng)景構(gòu)建相應(yīng)的數(shù)字素養(yǎng)指標(biāo)體系。

（一）數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的影響

在談到數(shù)字技術(shù)時(shí)，我們通常會(huì)從可及性和使用深度這兩方面進(jìn)行考量［ 13 ］?？杉靶越嵌仁腔跀?shù)字技術(shù)提供者而言，體現(xiàn)的是數(shù)字技術(shù)的普及程度。中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)信息中心發(fā)布的《第50次中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)絡(luò)發(fā)展?fàn)顩r統(tǒng)計(jì)報(bào)告》顯示，截至2022年6月，我國(guó)網(wǎng)民規(guī)模已達(dá)10.51億，互聯(lián)網(wǎng)普及率為74.4%。而使用深度是基于數(shù)字技術(shù)使用者而言，反映的是使用者熟練掌握數(shù)字技術(shù)的程度，這正是數(shù)字素養(yǎng)所表達(dá)的意思。因此，我們可以將數(shù)字素養(yǎng)從低到高分為三個(gè)程度：能夠使用數(shù)字軟件和完成基本操作，能夠使用數(shù)字技術(shù)獲得信息和資源，能夠使用數(shù)字技術(shù)創(chuàng)造價(jià)值。根據(jù)數(shù)字素養(yǎng)的程度劃分，可以將數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的途徑總結(jié)為三條。首先，數(shù)字技術(shù)可以減小工作搜尋的信息成本以及提高工作適配性［ 14 ］。根據(jù)搜尋-匹配理論可知，勞動(dòng)力市場(chǎng)存在信息不對(duì)稱現(xiàn)象，這種信息差增加了求職者的工作搜尋成本。而具備高數(shù)字素養(yǎng)的求職者可以利用數(shù)字技術(shù)從網(wǎng)絡(luò)渠道獲取招聘信息，以此有效減少信息成本。其次，高數(shù)字素養(yǎng)人才善于利用在線教育資源來提升人力資本，進(jìn)而獲得高收入職業(yè)崗位。最后，數(shù)字素養(yǎng)通過價(jià)值再創(chuàng)造賦能勞動(dòng)者，并進(jìn)一步將價(jià)值變現(xiàn)為職業(yè)收入。信息搜尋和資源獲取為求職者增加了獲取高收入職業(yè)的機(jī)會(huì)，而數(shù)字素養(yǎng)所帶來的再創(chuàng)造能力則為勞動(dòng)者提供了職場(chǎng)核心競(jìng)爭(zhēng)力。據(jù)此提出如下假設(shè)：

H1：數(shù)字素養(yǎng)有助于提升勞動(dòng)者工作收入水平。

（二）人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用

根據(jù)舒爾茨提出的人力資本理論可知，人力資本是生產(chǎn)知識(shí)、勞動(dòng)與管理技能的存量總和，人力資本的差異將導(dǎo)致勞動(dòng)者的收入差別。從個(gè)人微觀角度而言，勞動(dòng)者的人力資本在受教育的過程中逐漸形成，通過知識(shí)的內(nèi)化不斷發(fā)展出勞動(dòng)所需的工作技能。因此，人力資本的差異一定程度上導(dǎo)致工作能力的差別，而工作能力的差異進(jìn)一步反映在經(jīng)濟(jì)回報(bào)即工作收入當(dāng)中。數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的普及顯著提升了基礎(chǔ)型人力資本和擴(kuò)展型人力資本?；A(chǔ)型人力資本主要指代勞動(dòng)者在校期間獲得的教育水平，而擴(kuò)展型人力資本則是勞動(dòng)者通過數(shù)字技術(shù)進(jìn)行自我學(xué)習(xí)過程中獲得的知識(shí)和技能［ 15 ］。高數(shù)字素養(yǎng)水平的勞動(dòng)者能夠借助數(shù)字平臺(tái)進(jìn)行信息獲取和自我學(xué)習(xí)，及時(shí)更新自身技能和知識(shí)結(jié)構(gòu)。勞動(dòng)者通過教育和培訓(xùn)的方式實(shí)現(xiàn)了人力資本的提升。據(jù)此提出如下假設(shè)：

H2：人力資本在數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的影響中發(fā)揮中介作用。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)反映了勞動(dòng)者與外界聯(lián)系的緊密程度，它通過構(gòu)建關(guān)系、減小溝通成本、獲取資源等方式影響勞動(dòng)者就業(yè)收入。王子敏［ 16 ］提出社會(huì)網(wǎng)絡(luò)能夠影響農(nóng)村流動(dòng)人員的工作機(jī)會(huì)、工作匹配程度和工資收入，而這種影響是通過強(qiáng)關(guān)系和弱關(guān)系實(shí)現(xiàn)的。王群勇等［ 17 ］從信息不對(duì)稱等角度指出農(nóng)村居民可以通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)獲得就業(yè)推薦，從而增大就業(yè)概率。數(shù)字技術(shù)的發(fā)展增強(qiáng)了社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的廣度與深度，勞動(dòng)者的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)不再局限于血緣、地緣關(guān)系，而是從以往的圈式結(jié)構(gòu)關(guān)系轉(zhuǎn)化成鏈?zhǔn)浇Y(jié)構(gòu)關(guān)系，它在維持現(xiàn)有強(qiáng)關(guān)系的同時(shí)進(jìn)一步拓展了弱關(guān)系［ 18 ］。勞動(dòng)者在使用互聯(lián)網(wǎng)等數(shù)字技術(shù)的過程中，通過加強(qiáng)溝通聯(lián)絡(luò)、進(jìn)行社會(huì)參與、增強(qiáng)人際信任等方式影響社會(huì)關(guān)系網(wǎng)絡(luò)［ 19 ］。至于影響深度的大小則在一定程度上由勞動(dòng)者的數(shù)字素養(yǎng)決定。因此，提出如下假設(shè)：

H3：社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的影響中發(fā)揮中介作用。

根據(jù)以上所述，本文搭建數(shù)字素養(yǎng)與工作收入分析框架，并將人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)納入其中，以期厘清數(shù)字素養(yǎng)、人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和工作收入之間的相互關(guān)系。具體來說，首先驗(yàn)證數(shù)字素養(yǎng)與工作收入是否存在直接影響關(guān)系，其次分別驗(yàn)證人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在其中是否發(fā)揮中介作用，倘若人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)都能夠單獨(dú)發(fā)揮中介作用，則進(jìn)一步檢驗(yàn)人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)共同發(fā)揮的中介作用。由于人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介效應(yīng)并不明確，因此采用虛線框表示，具體框架圖如圖1所示。

二、研究設(shè)計(jì)

（一）數(shù)據(jù)來源和變量說明

中國(guó)綜合社會(huì)調(diào)查（Chinese General Social Survey，CGSS）是由中國(guó)人民大學(xué)發(fā)起的一項(xiàng)綜合性社會(huì)調(diào)查項(xiàng)目。該項(xiàng)目開始于2003年，每年進(jìn)行一次?！吨袊?guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)高質(zhì)量發(fā)展報(bào)告（2022）》指出，我國(guó)數(shù)字經(jīng)濟(jì)領(lǐng)域在2017年左右由快速成長(zhǎng)期進(jìn)入到成熟發(fā)展期，在這一階段數(shù)字經(jīng)濟(jì)的產(chǎn)業(yè)滲透更加深入，具備更高的數(shù)字素養(yǎng)來面對(duì)產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的變化成為勞動(dòng)者必須面對(duì)的課題，因此本文選取CGSS 2017數(shù)據(jù)庫(kù)作為分析樣本。刪除相關(guān)題項(xiàng)的缺失值后，樣本剩余總數(shù)為2027個(gè)。

1.因變量：工作收入

勞動(dòng)者的總收入由工作收入和非工作收入構(gòu)成，本文考察的是勞動(dòng)者的工作收入，采用題a8b“您個(gè)人去年（2016年）全年職業(yè)/勞動(dòng)收入”進(jìn)行測(cè)量。最終測(cè)量結(jié)果采用職業(yè)/勞動(dòng)收入的自然對(duì)數(shù)。

2.自變量：數(shù)字素養(yǎng)

參考2017年CGSS問卷以及相關(guān)文獻(xiàn)研究［ 12 ］，數(shù)字素養(yǎng)變量采用題c411～c416、c421～c426進(jìn)行測(cè)量。為符合本研究設(shè)計(jì)，對(duì)題目c411～c416進(jìn)行反向賦值處理。最終取12項(xiàng)題目的平均數(shù)對(duì)數(shù)字素養(yǎng)進(jìn)行衡量。

3.中介變量：人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)

人力資本反映了勞動(dòng)者的知識(shí)儲(chǔ)備和工作技能，本文參考王子敏［ 16 ］的做法，采用題a59c對(duì)人力資本進(jìn)行測(cè)量。

社會(huì)網(wǎng)絡(luò)反映了勞動(dòng)者與人交往的廣度，本文參考封鐵英等［ 20 ］的做法，采用題c20對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)進(jìn)行測(cè)量。

4.控制變量

選取性別、年齡、教育水平作為控制變量。各變量具體情況如表1所示。

（二）分析方法

本文擬分析數(shù)字素養(yǎng)對(duì)勞動(dòng)/職業(yè)收入的影響，以及人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在其中發(fā)揮的中介作用。因此，采用spss軟件中的process插件對(duì)人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介效應(yīng)及其效應(yīng)值進(jìn)行檢驗(yàn)。

三、實(shí)證結(jié)果分析

（一）數(shù)字素養(yǎng)對(duì)人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和工作收入的影響

數(shù)字素養(yǎng)對(duì)人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和工作收入的具體影響情況如表2所示。模型1—模型6展現(xiàn)了性別、年齡、教育水平和數(shù)字素養(yǎng)對(duì)人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和工作收入的影響。其中，模型1展示了控制變量對(duì)于人力資本的影響。在1%的顯著水平下，男性的人力資本要高于女性的人力資本，年齡和教育水平對(duì)人力資本呈正向影響。模型2在控制變量的基礎(chǔ)上加入數(shù)字素養(yǎng)變量，結(jié)果表明數(shù)字素養(yǎng)在1%的顯著水平下正向影響人力資本，數(shù)字素養(yǎng)有助于提升勞動(dòng)者的工作年限，幫助勞動(dòng)者增加在崗就業(yè)的時(shí)間長(zhǎng)度。這可能是因?yàn)閿?shù)字素養(yǎng)有助于提升勞動(dòng)者的工作能力或者是核心競(jìng)爭(zhēng)力，進(jìn)而提高工作效率和幫助勞動(dòng)者更好地適應(yīng)整體勞動(dòng)環(huán)境的變化，減少被單位辭退和被勞動(dòng)環(huán)境淘汰的可能性。

模型3展現(xiàn)了控制變量對(duì)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的影響：在5%的顯著水平下，男性的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)要大于女性的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，年齡的增長(zhǎng)有助于擴(kuò)大社會(huì)網(wǎng)絡(luò)；在1%的顯著水平下，教育水平的提升有助于擴(kuò)大社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，這說明受教育有助于擴(kuò)大個(gè)人社會(huì)圈。模型4在控制變量的基礎(chǔ)上加入了數(shù)字素養(yǎng)變量，結(jié)果顯示在1%的顯著水平下，數(shù)字素養(yǎng)有利于擴(kuò)大社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。這可能是因?yàn)椋瑪?shù)字素養(yǎng)的提升能夠增強(qiáng)勞動(dòng)者在互聯(lián)網(wǎng)上的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)。互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)的發(fā)展在方便人們?nèi)粘Ｂ?lián)絡(luò)的同時(shí)也增加了擴(kuò)大社交圈的機(jī)會(huì)，數(shù)字素養(yǎng)較高的勞動(dòng)者能夠把握機(jī)遇，善于利用數(shù)字技術(shù)擴(kuò)大自身的社交網(wǎng)絡(luò)。

模型5檢驗(yàn)了控制變量對(duì)工作收入的影響，該模型顯示在1%的顯著水平下，性別對(duì)于工作收入存在顯著影響，男性的工作收入在總體上要高于女性的工作收入，年齡和教育水平對(duì)于工作收入都存在正向影響作用。模型6在控制性別、年齡和教育水平的基礎(chǔ)上，加入了自變量數(shù)字素養(yǎng)，結(jié)果表明在5%的顯著水平下，數(shù)字素養(yǎng)與工作收入呈正相關(guān)關(guān)系，數(shù)字素養(yǎng)水平越高，工作收入水平相應(yīng)提高。假設(shè)1檢驗(yàn)成功。這可能是因?yàn)閿?shù)字素養(yǎng)水平高的勞動(dòng)者更能夠利用互聯(lián)網(wǎng)來減少自身與外界存在的信息差，進(jìn)而減少在尋找工作時(shí)面臨的機(jī)會(huì)成本，從而在最短的時(shí)間內(nèi)做出職業(yè)選擇上的最優(yōu)決策。同時(shí)，數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和擴(kuò)大社會(huì)網(wǎng)絡(luò)，從而提升自身在勞動(dòng)市場(chǎng)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而獲得收入水平更高的工作機(jī)會(huì)。

（二）人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的中介作用

模型7在模型6的基礎(chǔ)上加入人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)兩個(gè)中介變量，結(jié)果表明加入中介變量之后，數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的直接影響沒有通過顯著性檢驗(yàn)，而人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)工作收入的影響通過了顯著性檢驗(yàn)。這說明數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的影響，部分是通過人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)實(shí)現(xiàn)的，換言之，人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在數(shù)字素養(yǎng)和工作收入之間起中介作用。假設(shè)2和假設(shè)3成立。

（三）中介效應(yīng)分析

中介效應(yīng)檢驗(yàn)結(jié)果進(jìn)一步表明直接效應(yīng)和間接效應(yīng)的效應(yīng)值，以及人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)單獨(dú)發(fā)揮的中介效應(yīng)值和人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)共同發(fā)揮的中介效應(yīng)值。具體如表3所示。

直接效應(yīng)的95%置信區(qū)間包含0再次表明，人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在數(shù)字素養(yǎng)和工作收入之間起中介作用。數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的直接影響占總值的44.04%，通過中介變量發(fā)揮的間接效應(yīng)占總值的55.96%。其中，人力資本發(fā)揮的中介效應(yīng)遠(yuǎn)大于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮的中介效應(yīng)。僅通過人力資本發(fā)揮的間接效應(yīng)占總值的39.9%，僅通過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮的間接效應(yīng)占總值的16.06%，人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)共同發(fā)揮的間接效應(yīng)占總值的23.83%。

四、異質(zhì)性分析

不同人群的數(shù)字素養(yǎng)存在較大差異，因此本文考察性別和教育水平的異質(zhì)性。性別分為男性和女性，教育水平分為大專以下和大專及以上。分析結(jié)果如表4和表5所示。

表4的分析結(jié)果顯示，數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入的影響存在性別差異，人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮的中介效應(yīng)同樣存在性別差異。其中，數(shù)字素養(yǎng)對(duì)男性工作收入的影響在1%統(tǒng)計(jì)水平下顯著，人力資本和社會(huì)資本在其中發(fā)揮的中介效應(yīng)分別為31.46%和10.62%。數(shù)字素養(yǎng)對(duì)女性工作收入沒有顯著影響。這可能是因?yàn)槟行运鶑氖碌穆殬I(yè)崗位受數(shù)字素養(yǎng)影響較大。表5的分析結(jié)果顯示，數(shù)字素養(yǎng)對(duì)于不同教育水平勞動(dòng)者的工作收入影響存在差異。對(duì)于大專以下教育水平的勞動(dòng)者而言，數(shù)字素養(yǎng)在1%顯著水平下有助于提升工作收入，人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)在其中發(fā)揮的中介效應(yīng)分別為41.89%和23.38%。這說明數(shù)字素養(yǎng)能夠通過提升人力資本和開拓社會(huì)網(wǎng)絡(luò)來提升低教育水平勞動(dòng)者的工作收入。人力資本的中介效應(yīng)占比將近總效應(yīng)的一半，說明人力資本對(duì)于低教育水平勞動(dòng)者工作收入的影響較大。而數(shù)字素養(yǎng)對(duì)大專及以上教育水平勞動(dòng)者的工作收入不存在顯著影響。因此可以合理推測(cè)，數(shù)字素養(yǎng)和教育水平存在一定程度上的替代關(guān)系，二者皆可視為提升人力資本的關(guān)鍵因素，并且教育水平對(duì)于提升人力資本、增強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和提升工作收入的作用遠(yuǎn)高于數(shù)字素養(yǎng)。亦有可能是因?yàn)閷?duì)于擁有較高教育水平的勞動(dòng)者群體而言，數(shù)字素養(yǎng)水平在個(gè)體間不存在顯著差異。

五、結(jié)論與建議

數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代背景下，勞動(dòng)力市場(chǎng)結(jié)構(gòu)和需求的改變將進(jìn)一步加劇勞動(dòng)者收入差距。為適應(yīng)數(shù)字技術(shù)發(fā)展對(duì)市場(chǎng)環(huán)境的變革，滿足勞動(dòng)力市場(chǎng)需求和縮小勞動(dòng)者收入差距，著力提升勞動(dòng)者數(shù)字素養(yǎng)刻不容緩。本文基于CGSS 2017數(shù)據(jù)庫(kù)，運(yùn)用spss軟件和process插件探究數(shù)字素養(yǎng)與工作收入之間的關(guān)聯(lián)，并采用中介效應(yīng)模型，從人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的視角厘清數(shù)字素養(yǎng)影響工作收入的傳導(dǎo)機(jī)制。取得的結(jié)論主要有：第一，數(shù)字素養(yǎng)顯著提升勞動(dòng)者工作收入。第二，數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和增強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的傳導(dǎo)途徑提升工作收入。其中人力資本發(fā)揮的中介效應(yīng)值遠(yuǎn)大于社會(huì)網(wǎng)絡(luò)發(fā)揮的中介效應(yīng)值，說明數(shù)字素養(yǎng)主要通過提升人力資本的方式提升勞動(dòng)者工作收入。第三，數(shù)字素養(yǎng)對(duì)勞動(dòng)者工作收入的影響存在異質(zhì)性差異。數(shù)字素養(yǎng)有助于提升男性勞動(dòng)者的工作收入，但數(shù)字素養(yǎng)與女性工作收入不存在顯著關(guān)聯(lián)。這可能是因?yàn)槟行运鶑氖碌穆殬I(yè)崗位相較于女性而言對(duì)數(shù)字素養(yǎng)的要求更高。大專教育水平以下的高數(shù)字素養(yǎng)勞動(dòng)者可以獲得較高的工資收入，而在大專及以上教育水平的勞動(dòng)者群體中，數(shù)字素養(yǎng)對(duì)工作收入不存在顯著影響。這可能是因?yàn)閿?shù)字素養(yǎng)與教育水平同為人力資本的重要影響因素，二者存在相互替代關(guān)系，并且教育水平對(duì)工作收入的效用高于數(shù)字素養(yǎng)發(fā)揮的效用。

基于上述研究，提出以下幾點(diǎn)建議：

第一，完善數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)。我國(guó)移動(dòng)通信、寬帶網(wǎng)絡(luò)等數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的建設(shè)與普及已經(jīng)取得飛躍式進(jìn)展，但區(qū)域之間和城鄉(xiāng)之間的發(fā)展水平仍存在較大差異。數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施的普及率和發(fā)展水平是數(shù)字素養(yǎng)培育的先決條件，解決“數(shù)字鴻溝”問題是提升數(shù)字素養(yǎng)的關(guān)鍵所在。因此，政府相關(guān)部門應(yīng)當(dāng)加大數(shù)字基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)力度，并適當(dāng)向發(fā)展薄弱區(qū)域進(jìn)行政策傾斜。

第二，加強(qiáng)全民數(shù)字素養(yǎng)教育。積極發(fā)揮家庭教育、學(xué)校教育和社會(huì)培訓(xùn)對(duì)于數(shù)字素養(yǎng)培育的作用，針對(duì)不同群體選擇適宜的培養(yǎng)方式。對(duì)家庭教育而言，位于低階層的家庭應(yīng)當(dāng)適度為子女的數(shù)字素養(yǎng)教育提供經(jīng)濟(jì)資源和文化氛圍，以此來切斷數(shù)字不平等的代際傳遞［ 21 ］。對(duì)學(xué)校教育而言，構(gòu)建普適性數(shù)字素養(yǎng)框架，形成合理完善的數(shù)字素養(yǎng)培育方案，并將其納入基礎(chǔ)教育體系。對(duì)社會(huì)培訓(xùn)而言，未能從家庭和學(xué)校中獲得數(shù)字素養(yǎng)教育的勞動(dòng)者可以選擇通過社會(huì)培訓(xùn)的方式針對(duì)性地提升有助于提升工作技能的數(shù)字素養(yǎng)。

第三，重點(diǎn)幫扶數(shù)字弱勢(shì)群體提升數(shù)字素養(yǎng)。數(shù)字素養(yǎng)弱勢(shì)群體通常由于經(jīng)濟(jì)、文化等方面的限制無(wú)從尋得提升數(shù)字素養(yǎng)的途徑或不具備提高數(shù)字素養(yǎng)的能力。因此，需要相關(guān)政府單位針對(duì)性地向數(shù)字弱勢(shì)群體提供數(shù)字資源、經(jīng)濟(jì)資源等。

第四，緩解數(shù)字經(jīng)濟(jì)對(duì)勞動(dòng)市場(chǎng)的消極影響。數(shù)字經(jīng)濟(jì)時(shí)代對(duì)勞動(dòng)者的數(shù)字素養(yǎng)水平提出了更高的要求，它讓高技能勞動(dòng)者獲得“技能溢價(jià)”，而低技能勞動(dòng)者則受到數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展浪潮的沖擊，收入差距和工作不平等現(xiàn)象進(jìn)一步加劇。因此，應(yīng)該采取干預(yù)措施讓全體勞動(dòng)者共享數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展紅利。

六、創(chuàng)新點(diǎn)、不足與展望

本文基于CGSS 2017數(shù)據(jù)，分析了數(shù)字素養(yǎng)、人力資本、社會(huì)網(wǎng)絡(luò)和工作收入之間的傳導(dǎo)機(jī)制，發(fā)現(xiàn)數(shù)字素養(yǎng)通過提升人力資本和增強(qiáng)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的途徑提升勞動(dòng)者工作收入。本文的創(chuàng)新點(diǎn)在于從勞動(dòng)者個(gè)體特質(zhì)出發(fā)分析數(shù)字經(jīng)濟(jì)發(fā)展對(duì)勞動(dòng)者收入的影響，這有別于以往從勞動(dòng)者行為和勞動(dòng)市場(chǎng)環(huán)境視角出發(fā)的文章。本文的不足之處主要為以下兩點(diǎn)：一是受限于問卷題目的設(shè)置，無(wú)法對(duì)相關(guān)變量進(jìn)行更為全面的考查；二是僅僅研究了人力資本和社會(huì)網(wǎng)絡(luò)這兩條傳導(dǎo)路徑。未來的研究可對(duì)問卷題目和傳導(dǎo)路徑進(jìn)行完善和拓展。

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