年終總結不能走過場

年終總結，顧名思義，就是對過去一年的回顧、評價和結論。內容一般包括成績、經驗和存在的問題。目的就是通過回顧給自己或本單位報報賬，一年來做了什么、有什么體會和得失，將好的經驗傳承、發(fā)揚下去，對不足之處提出改進措施，以更好的狀態(tài)迎接下一階段工作，從而達到盡善盡美。

工作有目標、有方向，還要有總結，這是我們工作的基本邏輯和程序。不然，就像盲人摸象，干到哪算哪，成為無頭蒼蠅，誤打誤撞，做什么工作、干什么事都沒個頭緒，最后只會是雜亂無章?？偨Y是為了更好地做好自己的本職工作，百尺竿頭，更進一步，對于個人和單位都十分重要，不能馬馬虎虎、敷衍了事。然而，不知從何時起，在一些地方或領域，總結成了部分黨員干部心目中的負擔，把它當成一種形式主義。每逢年終歲末，以各種理由搪塞，盡量將總結淡化，往往是應付了事，簡化流程，減少環(huán)節(jié)，只為給上級檢查交差。有的虎頭蛇尾，草草收場；有的把它當作麻煩，消極怠工；甚至有的玩文字游戲，搞紙上談兵，見事不見人；更有甚者，年終總結成了社會上有些“文化商人”瞄準的對象，他們把它作為一種產業(yè)來經營，比如網上出現的年終總結范文、大全，有通用版、完整版，下載這些五花八門的總結文本需要付費。從類別上看，有個人的、單位的，部隊的、地方的，機關的、基層的，各種類別一應俱全。這就完全失去了總結原本的功能和意義。

工作了一年，給自己總結總結，算清“明白賬”，這本是一個非常好的自我提升的機會，也是一種很好的方式。總結何嘗不是一個很好的載體。年終歲末，大家坐在一起，把一年來的學習、工作、生活情況曬一曬，這既是一種展示，也是一種監(jiān)督，大家通過個人總結，互相學習，取長補短，這樣也可以弘揚先進，鞭策后進，讓那些“躺平”的黨員干部有一種危機感，形成某種壓力，激勵他們盡快調整自己，全身心投入到工作、學習和生活中去。同時，要把最佳狀態(tài)找回來、最大能量發(fā)揮出來、最積極的因素調動起來。因此，黨員干部要認真對待總結，認真搞好總結，要留出充分的時間，認真梳理自己一年來的思想、作風、工作、生活等方面情況。總結應該實事求是，正確看待自己，既不夸大，也不縮小，把成績特點梳理出來，把帶規(guī)律的東西和心得體會總結出來，同時還要把問題和不足查找出來。這是每名黨員干部應該做到的，絕不能變著花樣，只講成績經驗，不講問題和不足，更不能繞著圈子走過場。

又到年終歲末，黨員干部必須重視這個問題，把總結搞扎實、搞具體。作為個人總結要走心，要把總結作為剖析自己、激勵自己的機會。作為單位，要認真組織，做好方案，每一個環(huán)節(jié)要抓緊、抓實、抓具體，絕不能稀里糊涂，搞形式主義。磨刀不誤砍柴工，認真做好總結，才能輕裝上陣，在新的一年做出新成績，展現新氣象。