跨越山海 吸引英才來渝高質量服務讓“新重慶人”加快融入

在長江經(jīng)濟帶與“一帶一路”交匯處，重慶這座立體山水之城正以獨特的人才生態(tài)吸引更多英才來渝發(fā)展。作為西部唯一的直轄市，重慶錨定“33618”現(xiàn)代制造業(yè)集群體系建設目標，創(chuàng)新推出“揭榜招賢”引才機制，通過精準施策構建起“引才-育才-留才”的全鏈條生態(tài)體系，為高質量發(fā)展注入強勁動能。截至2024年底，全市人才資源總量突破660萬，高技能人才占比達32.1%，人才凈流入率持續(xù)保持在較高水平。來渝人才紛紛表示，深切感受到了重慶的“厚愛三分”——既有政策的高度、服務的溫度，更有城市與人才共同成長的深度。

“重慶是我第一次來就愛上的城市”

73項人才服務背后的城市溫度

“這份73項人才服務指南，就是重慶給人才的定心丸?！?988年生的江西人賀劍輕觸手機屏幕，在“渝才薈”平臺實時查看相關服務的申請進度。這位深耕IT領域12年的軟件架構師，去年8月收到長安汽車“北斗天樞計劃”的邀約后，告別生活了16年的西安，開啟人生新征程，以技術副總工的身份加入重慶長安汽車股份有限公司。

作為國家先進制造業(yè)戰(zhàn)略的重要承載地，重慶汽車產(chǎn)業(yè)正經(jīng)歷數(shù)智化轉型的關鍵期。長安汽車打造的“北斗天樞”人才計劃，與全市“揭榜掛帥”機制形成戰(zhàn)略協(xié)同，通過“產(chǎn)業(yè)需求榜單+人才能力清單”的精準匹配，大力引進像賀劍這樣的關鍵技術人才。

“重慶是我第一次來就愛上的城市?！背醯街貞c，賀劍就感受到了這座城市的包容性，尤其重慶的人才服務體系讓他非常驚喜——從子女教育“優(yōu)先擇?！钡结t(yī)療服務的“綠色通道”，從人才公寓“即申即住”到科研團隊“專人對接”，73項標準化服務覆蓋人才發(fā)展全周期。

“我最關注的子女教育和醫(yī)療問題，都能在‘渝才薈’平臺上輕松解決，這讓我很感動。”賀劍說，市人才中心提供服務專員進行貼心服務，公司也為每位人才安排了專人服務，快速解決日常問題，幫助自己融入新環(huán)境。同時，公司定期組織專家團隊交流活動，讓他快速熟悉業(yè)務。

“來重慶半年，每天清晨從一碗小面開始，周末再約上三五同事吃一頓火鍋，大街小巷充滿著人情味和煙火氣?！辟R劍笑著說，自己最喜歡乘坐軌道2號線，途經(jīng)之地都是重慶的老城記憶，每一處都讓他這個剛落戶的“西遷者”感到驚喜。

“最好的遠方正是腳下這片奮斗的熱土”

學術伉儷入職重大潛心科研

“一滴水只有匯入大海才不會干涸，一個人只有融入時代洪流才能實現(xiàn)真正的價值?！?4歲青年科學家黃小洋的求學與科研之路，始終伴隨著祖國的召喚，也與重慶這座城市結下了不解之緣。

2013年，黃小洋從浙江大學本科畢業(yè)時，畢業(yè)證書簽署人正是重慶大學原校長林建華。這個微妙的緣分，讓他與重慶第一次結緣。

此后，黃小洋開始了漫長的海外求學之旅，主要從事多相催化方面的基礎應用研究，于2021年取得英國卡迪夫大學博士學位。2022年，黃小洋以第一作者身份將研究成果發(fā)表在國際頂尖學術期刊《自然》（Nature）上。該研究表明，基于空間分離結構的催化劑在某些反應中具有優(yōu)于傳統(tǒng)合金催化劑的效果，這為未來催化劑的設計提供了新的思路。

“取得這個成果之后，我第一想法就是回國?！秉S小洋說，無論物理距離的長短，自己的心始終在祖國。

2023年，黃小洋與重慶“第二次結緣”——他參與了重慶國際人才交流大會和重慶市人社局舉辦的青年人才新春茶話會，重慶大學對人才的尊重與支持深深打動了他。同年，黃小洋入職重慶大學，在化學化工學院和前沿交叉學科研究院擔任教授和博士生導師，積極投身能源化工和催化化學領域的前沿探索。

“如果說科學研究告訴我們‘空間距離不再成為催化反應的阻礙’，那么人生亦然?！秉S小洋堅信，最好的遠方，正是腳下這片奮斗的熱土。在短短一年多時間里，他獲批國家自然科學基金2項，入選新重慶引才計劃優(yōu)秀青年專項，與海內外知名高校及企業(yè)聯(lián)合發(fā)表9篇國際頂級學術論文，并積極推動項目落地。

在重慶大學推出的“配偶隨遷直聘”政策幫助下，黃小洋的韓國籍妻子Rena順利入職重慶大學能源與動力工程學院，擔任副教授。如今，這對“學術伉儷”在攜手攻克學術難題的同時，延續(xù)著與重慶的緣分。

“從顯微鏡里能看到這座城市的未來”

“一事一議”加速科研成果轉化

2024年夏天，王中長懷著對材料科學的赤忱，選擇扎根西南大學材料與能源學院。

從歐洲到重慶縉云山麓，王中長深刻感受到重慶對人才的“厚愛三分”——既有政策的高度、服務的溫度，更有城市與人才共同成長的深度。

過去，王中長在歐洲、日本和國內主持20余項國家級和企業(yè)項目，研究解決了多個面向不同實際應用的關鍵材料“瓶頸”問題，推動半導體原子制造、性能優(yōu)化及芯片器件高性能、抗干擾等領域的發(fā)展。

王中長入職西南大學以來，重慶市委、市政府在科研啟動資金、科研團隊組建等方面給予了他“一事一議”的專項支持，“人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)服務港”為他提供了科技成果轉化的全周期服務。這些貼心的服務與支持，讓王中長深切感受到了重慶對人才的真誠關愛，也堅定了他在重慶長期發(fā)展的決心。

重慶打造的“環(huán)高校創(chuàng)新生態(tài)圈”正在釋放巨大能量。在北碚區(qū)，以西南大學為核心的創(chuàng)新群落已集聚43個研發(fā)平臺、127家科技企業(yè)，形成從基礎研究到產(chǎn)業(yè)化的完整鏈條。這里既有科研的銳度，也有生活的溫度，“周末在山城步道上和本地學者漫談科研，深夜在天生路大排檔和團隊成員邊吃火鍋邊碰撞靈感……讓我在不知不覺中，已把他鄉(xiāng)當故鄉(xiāng)?！蓖踔虚L說。

更令王中長感懷的是，西南大學為他提供了良好的科研環(huán)境、發(fā)展空間以及穩(wěn)定的經(jīng)費支持，成立了原子制造與集成器件研究院，并配備了先進的科研設備，包括價值數(shù)千萬元的雙球差透射電子顯微鏡、微納加工設備以及先進的材料制備和測試儀器，還搭建了理論計算平臺，助力其科研工作。

“在重慶，每個實驗室的顯微鏡里，都能看到這座城市的未來?，F(xiàn)在重慶正以‘33618’現(xiàn)代制造業(yè)集群體系重塑產(chǎn)業(yè)格局，而新材料正是其中關鍵一環(huán)。我將帶領團隊與本地企業(yè)聯(lián)合攻關，嘗試將實驗室建在產(chǎn)業(yè)鏈上，以更好的成果回饋這座城市對我的信任。”王中長說。

從賀劍團隊見證的汽車產(chǎn)業(yè)蝶變，到黃小洋夫婦書寫的跨國科研傳奇，再到王中長領銜的材料創(chuàng)新突破，這些人才故事共同勾勒出重慶建設西部人才高地的實踐路徑。市發(fā)改委數(shù)據(jù)顯示，人才效能對經(jīng)濟增長貢獻率從2020年的36.7%提升至2024年的48.2%，人才密度與GDP增速呈現(xiàn)顯著正相關關系。同時，隨著“成渝人才走廊”的加快建設，重慶正以更開放的姿態(tài)融入全球人才網(wǎng)絡。在2024全球人才競爭力指數(shù)報告中，重慶首次進入亞洲城市前20強。

在這座立體魔幻之都，人才政策的高度、城市包容的溫度與產(chǎn)業(yè)發(fā)展的速度正產(chǎn)生奇妙化學反應。當軌道交通列車穿越樓宇的瞬間，不僅承載著“賀劍們”的新重慶記憶，更見證著人才與城市共同生長的時代篇章。