任期

劉展新 摘要：任期經(jīng)濟責(zé)任審計是審計工作的重要內(nèi)容之一，文章分析了任期經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)涵，強調(diào)了其審計必要性，提出了審計重點，并結(jié)合相關(guān)國有企業(yè)的經(jīng)濟責(zé)任審計管理規(guī)定，制訂了審計規(guī)范，并針對經(jīng)濟責(zé)任審計中的部分問題，提出了完善對策。 關(guān)鍵詞：經(jīng)濟責(zé)任；審計；領(lǐng)導(dǎo)干部；任期 一、任期經(jīng)濟責(zé)任審計的必要性 要分析任期經(jīng)濟責(zé)任審計的內(nèi)涵，一是要明確審計主體，審計一般是指開展審計活動、行使監(jiān)督權(quán)的個人或?qū)徲媶挝唬欢潜仨氂幸欢ǖ囊罁?jù)開展審計，就是國家法律法

性別;教育水平;任期【中圖分類號】F832 【文獻標(biāo)識碼】A 【文章編號】1674-0688（2021）08-0111-030 引言近年來，我國企業(yè)在科研方面的支出比重越來越高，第十二個五年規(guī)劃中，國家提出轉(zhuǎn)變方式開創(chuàng)科學(xué)發(fā)展新局面、提高產(chǎn)業(yè)核心競爭力的思想。隨著信息時代的發(fā)展，高管團隊的眼光和學(xué)識會影響其決策，企業(yè)的決策又會影響整個企業(yè)的發(fā)展，外界評價一個企業(yè)好與壞的同時也會關(guān)注企業(yè)高管團隊的整體特質(zhì)。企業(yè)的研發(fā)支出一直以來都被認(rèn)為是衡量企業(yè)科研創(chuàng)新競爭

將駐村第一書記的任期明確為五年，且與“十四五”規(guī)劃和村支兩委任期“三期”合一;人員配備以選派駐村第一書記一名，書記助理一名為宜;人員素質(zhì)需智商與情商兼?zhèn)?、口才與寫作均強、創(chuàng)新與守規(guī)并重。關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)村振興駐村第一書記;任期;人員配備;人員素質(zhì)1? 駐村第一書記任期宜為五年。鄉(xiāng)村振興是一項長期而艱巨的任務(wù)，不可能一蹴而就。從調(diào)查研究到制訂規(guī)劃，再到推進實施，最后見到成效，是一個長期復(fù)雜的過程。明年既是“十四五”規(guī)劃的開局之年，也是村支兩委任期調(diào)整為五年的開局之

更合適的公司選拔任期、教育環(huán)境，來讓女性融入領(lǐng)導(dǎo)層并促進人力資源開發(fā)，將女性高級管理人員的價值最大程度地發(fā)揮出來，為推動公司R&D投入提出建設(shè)性的意見。關(guān)鍵詞：女性高管;企業(yè)R任期;學(xué)歷;年齡中圖分類號：F24 ? ? 文獻標(biāo)識碼：A ? ? ?doi：10.19311/j.cnki.1672-3198.2021.26.024《國家中長期科學(xué)和技術(shù)發(fā)展規(guī)劃綱要（2006-2020年）》重點指出，以2020年為一個節(jié)點，科學(xué)技術(shù)進步在中國經(jīng)濟增長中的比重將從

京簽署了關(guān)于總統(tǒng)任期的法案。根據(jù)該法案，普京可以在現(xiàn)任期結(jié)束后再連任兩屆。2000年3月至2008年5月，普京任俄羅斯總統(tǒng)，任期為4年一屆。2008年11月，時任俄羅斯總統(tǒng)梅德韋杰夫通過修憲，將總統(tǒng)任期延長為6年。2012年，普京再次當(dāng)選俄羅斯總統(tǒng)，并于2018年連任，將于2024年結(jié)束其第四屆任期。普京曾不止一次指出，倘若全民公投通過總統(tǒng)任期法案，且憲法法院不反對，那他有可能會再次參加總統(tǒng)大選。2020年7月1日，俄羅斯舉行修憲公投，結(jié)果顯示77.92%

庭 專家陪審員 任期 事實審作者簡介：張倩，中共鐵嶺市委黨校政法教研部講師，蘭州大學(xué)法律碩士，研究方向：民商法、行政法。中圖分類號：D926? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ?文獻標(biāo)識碼：A? ? ?? ? ? ? ? ? ? ? DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2020.10.033人民陪審員制度自新中國成立后就作為一項重要的司法制度被確認(rèn)下來，我國非常

架構(gòu)，選拔程序和任期制度進行研究，來探討一種較理想的班干制度，以便形成良好的班風(fēng)。關(guān)鍵詞：班風(fēng);班干;組織架構(gòu);選拔;任期班風(fēng)是指一個班級穩(wěn)定的，具有自身特色的集體風(fēng)范，是一個班級中大多數(shù)學(xué)生在學(xué)習(xí)、思想等方面的共同傾向。良好的班風(fēng)能讓班級管理規(guī)范，所有成員積極上進，互相幫助，集體榮譽感強，班級氣氛活躍，凝聚力強。因此班風(fēng)建設(shè)是搞好學(xué)生工作的一大核心。而在班風(fēng)建設(shè)中最關(guān)鍵的就是班干制度，包括班干的組織架構(gòu)，班干的選拔程序還有班干的任期制度。1 班干的組織架

?我國獨立董事任期制度已經(jīng)存續(xù)了18年，該制度規(guī)定我國上市公司獨立董事最多連任兩屆，每屆3年，但理論界和實務(wù)屆對獨立董事的合理任期一直存在爭議。并且我國上市公司在經(jīng)歷了擁有政治背景和高校背景的獨立董事大規(guī)模離職后，其獨立董事的整體結(jié)構(gòu)發(fā)生了一些改變，伴隨著獨立董事“缺口”的出現(xiàn)，此時合理延長獨立董事的任期是否是一個明智的選擇呢？文章從獨立董事職能角度出發(fā)，基于2014—2017年我國A股市場公開披露的獨立董事任期信息及獨立董事有效性等數(shù)據(jù)進行研究，研究發(fā)

會、居委會的每屆任期由3年改為5年。本次修改與2017年10月24日通過的《中國共產(chǎn)黨章程》和中共中央辦公廳2018年7月印發(fā)的《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》中有關(guān)村和社區(qū)基層黨組織的每屆任期的時間是一致的。至此，村和社區(qū)黨的組織和村民委員會的每屆任期均實現(xiàn)了從3年到5年的更改。長期以來，村委會任期較短的問題，引發(fā)了許多討論。由于任期比較短，一些村干部在制定任期目標(biāo)時，容易滿足于“短、平、快”，只看眼前、不打長譜，這無疑不利于農(nóng)村社會的持續(xù)發(fā)展。當(dāng)前，縣鄉(xiāng)

的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區(qū)黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。本意見印發(fā)前已換屆的黨的基層組織，原則上從本屆任期屆滿后，開始執(zhí)行上述規(guī)定。黨的基層組織應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任期制度，任期屆滿按期進行換屆選舉。如需延期或提前進行換屆選舉，應(yīng)報上級黨的委員會批準(zhǔn)，延長或提前期限一般不超過1年。各地區(qū)各部門各單位黨委（黨組）要高度重視，加強組織領(lǐng)導(dǎo)，確保黨的基層組織任期調(diào)整統(tǒng)一規(guī)范、平穩(wěn)銜接

、支部委員會每屆任期三年至五年?！睘樨瀼芈鋵嶞h章規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，中辦印發(fā)《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》?！顸h的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區(qū)黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。本意見印發(fā)前已換屆的黨的基層組織，原則上從本屆任期屆滿后，開始執(zhí)行上述規(guī)定。●黨的基層組織應(yīng)嚴(yán)格執(zhí)行任期制度，任期屆滿按期進行換屆選舉。如需延期或提前進行換屆

。所以，研究審計任期對股價崩盤風(fēng)險的影響具有較強的理論和現(xiàn)實意義。基于此，本文以滬深A(yù)股2012-2016年制造業(yè)上市公司為樣本，實證檢驗了審計任期對股價崩盤風(fēng)險的影響。本文的研究首先豐富了審計任期和股價崩盤風(fēng)險的文獻，其次，使用無形資產(chǎn)占比作為工具變量，為解決審計任期的內(nèi)生性提供了較好的方法；最后，為加強事務(wù)所監(jiān)管防范股價崩盤風(fēng)險提供了經(jīng)驗證據(jù)。二、文獻回顧和假設(shè)提出隨著股價崩盤風(fēng)險研究的興起，大量研究從不同角度考察其成因。審計的監(jiān)督作用和保險作用能否降

、支部委員會每屆任期三年至五年?！鼻安痪茫瑸樨瀼芈鋵嶞h章規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，中共中央辦公廳印發(fā)了《關(guān)于黨的基層組織任期的意見》 （以下簡稱“意見”），并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實。那么，黨的基層組織任期與十九大之前相比，都發(fā)生了哪些變化，又有何重要意義呢？

研究表明管理者的任期反映了管理者的風(fēng)險偏好，因此管理者的任期會影響研發(fā)投資。管理者 任期 研發(fā)投資引言Hambrick and Mason（ 1984）提出了高層梯隊理論，認(rèn)為高層管理者會根據(jù)其心理特質(zhì)，對客觀的內(nèi)外部環(huán)境做出個性化的詮釋，其行為是其認(rèn)知、價值觀、經(jīng)驗等個性特征的反映。任期作為管理者背景特征的內(nèi)容之一，會對管理者的行為產(chǎn)生影響，進而影響企業(yè)的研發(fā)投資。張兆國等（ 2014）將管理者任期分為了既有任期和預(yù)期任期：既有任期是指管理者已任職的年限

關(guān)于黨的基層組織任期的意見》，并發(fā)出通知，要求各地區(qū)各部門結(jié)合實際認(rèn)真貫徹落實?！蛾P(guān)于黨的基層組織任期的意見》全文如下。黨的十九大黨章修正案規(guī)定：“黨的基層委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期三年至五年?！睘樨瀼芈鋵嶞h章規(guī)定，嚴(yán)肅黨內(nèi)政治生活，嚴(yán)格黨的組織制度，完善黨的基層組織任期，現(xiàn)提出如下意見。一、黨的基層委員會每屆任期一般為5年，黨的總支部委員會、支部委員會每屆任期一般為3年，其中，村和社區(qū)黨的委員會、總支部委員會、支部委員會每屆任期為5年。本意

政府背景與第二個任期的獨立董事履行監(jiān)督功能較好；獨立董事往往獨自出具否定意見且對不同議案事項存在顯著差異。文章系統(tǒng)分析獨立董事具體監(jiān)督過程的影響因素，為厘清監(jiān)督機制和完善監(jiān)管制度提供有益啟示?！娟P(guān)鍵詞】 獨立董事監(jiān)督； 影響因素； 任期； 行動類型【中圖分類號】 F275；F271.5 【文獻標(biāo)識碼】 A 【文章編號】 1004-5937（2017）16-0060-04一、引言現(xiàn)代公司股權(quán)分散的結(jié)構(gòu)，使得股東很難有效監(jiān)督經(jīng)理層。而獨立董事制度可以較好地解決

，查清領(lǐng)導(dǎo)干部在任期內(nèi)的工作任務(wù)目標(biāo)的完成狀況和有無貪污、違法等行為，以及分清領(lǐng)導(dǎo)干部在法律法規(guī)問題中所應(yīng)當(dāng)承擔(dān)的責(zé)任，領(lǐng)導(dǎo)干部責(zé)任審計逐漸被社會所認(rèn)可和應(yīng)用。這種審計方式不僅能夠確定領(lǐng)導(dǎo)干部的經(jīng)濟責(zé)任以及評價工作業(yè)績，還能夠給相關(guān)部門在使用、管理和評價等方面提供參考和建議。通過分析我國經(jīng)濟責(zé)任審計的現(xiàn)狀，提出了優(yōu)化領(lǐng)導(dǎo)干部任期經(jīng)濟責(zé)任審計質(zhì)量的措施。[關(guān)鍵詞] 領(lǐng)導(dǎo)干部；任期；經(jīng)濟責(zé)任；審計質(zhì)量[中圖分類號] F239 [文獻標(biāo)識碼] B與其它審計方式相

了內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人任期對公司價值的影響。研究結(jié)果表明，公司內(nèi)審負(fù)責(zé)人任期與公司價值存在倒U型關(guān)系，即內(nèi)審負(fù)責(zé)人任職初期會增加企業(yè)價值；一定任期后任期的延長，企業(yè)價值反而會下降。進一步研究內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人啟任年齡對上述關(guān)系的調(diào)節(jié)作用，發(fā)現(xiàn)內(nèi)部審計負(fù)責(zé)人啟任越年輕，其任期對企業(yè)價值的影響越顯著，且啟任后達到增加企業(yè)價值最大值的時間更長。研究結(jié)論對于公司正確任用內(nèi)審負(fù)責(zé)人以提高企業(yè)價值有啟示意義。【關(guān)鍵詞】 內(nèi)部審計； 任期； 啟任年齡； 企業(yè)價值【中圖分類號】 F

靈娜中國地方領(lǐng)導(dǎo)任期與政府行為模式 ——官員任期的政治經(jīng)濟學(xué)文/耿曙 龐保慶 鐘靈娜根據(jù)迄今相關(guān)研究發(fā)現(xiàn)，中國經(jīng)濟的關(guān)鍵在地方政府。由于政府決策主要是官員所為，針對政府行為的解釋，自然離不開官員的偏好，特別是那些掌握決策的地方領(lǐng)導(dǎo)。而地方領(lǐng)導(dǎo)官員如何決策與施政，受到各種制度的激勵與約束，有關(guān)任期的規(guī)定是其中極為重要的一環(huán)。由于他們只能在任期內(nèi)有所表現(xiàn)（所謂“有權(quán)不用，過期作廢”），因此，“任期”成為官員表現(xiàn)的機會集合，他們將合理規(guī)劃任內(nèi)作為，藉此實現(xiàn)其職務(wù)

慶　耿　曙?官員任期與政績擠壓：中國政府人事的“試用期任職”*龐保慶耿曙內(nèi)容提要本文探討了我國官員“任期規(guī)定”與“政績投入”間的關(guān)系。在本文中，“任期”被視為官員表現(xiàn)的機會集合，官員會在任期內(nèi)極力表現(xiàn)，爭取晉升或起碼延任的機會。因此，有關(guān)任期的規(guī)定將左右官員如何施政。本文比較我國地方官員任期的“規(guī)定”與“實際”后發(fā)現(xiàn)：首先，我國地方領(lǐng)導(dǎo)的任期規(guī)則屬“彈性任期”制度，官員無法確知其任期，必須及時展現(xiàn)政績，否則屆時時不我予。其次，在地方領(lǐng)導(dǎo)的任命與提拔上，官員

經(jīng)大學(xué))?事務(wù)所任期與審計質(zhì)量：基于中國證券市場中小板企業(yè)的經(jīng)驗數(shù)據(jù)孔穩(wěn)高豐麗安然事件以來，審計任期與審計質(zhì)量的關(guān)系成為熱點。本研究以中國證券市場中小板企業(yè)2012年至2014年期間獲得標(biāo)準(zhǔn)無保留意見的上市公司為樣本，將操縱性應(yīng)計利潤作為衡量盈余質(zhì)量的指標(biāo)，考察了會計師事務(wù)所審計任期與審計質(zhì)量之間的關(guān)系。研究發(fā)現(xiàn)審計任期與審計質(zhì)量呈倒U型關(guān)系。審計任期;盈余質(zhì)量;倒U型關(guān)系一、文獻綜述與假設(shè)的提出自SOX頒布后，關(guān)于審計任期與審計質(zhì)量的關(guān)系引起了越來越多的

研究宋代吏部尚書任期考述惠鵬飛 （河南大學(xué)歷史文化學(xué)院，河南開封475001）［摘要］宋代吏部尚書任期在北宋元豐改制前十分特殊，其遷轉(zhuǎn)并不快，這與它為正三品的官階有很大的關(guān)系，高官階決定了吏部尚書的任期較長。北宋元豐改制后，吏部尚書任期從數(shù)日到6年均有，平均任期將近1年，任期在數(shù)日到1年半之間的人次最多。各個任期的人數(shù)分布情況從北宋后期到南宋時期呈現(xiàn)出一致的趨勢。其中，南宋時期吏部尚書的平均任期稍高于北宋后期，其任期極長者也多于北宋后期。宋代吏部尚書上任比

石浩強藥物“超期服役”，可能會加重病情。而在我國，下面這幾種情況非常普遍，讀者們應(yīng)尤其注意。鼻塞。鼻塞時，人們可能會使用含收縮血管成分的滴鼻液來緩解。常見的有偽麻黃堿、去氧腎上腺素、鹽酸羥甲唑啉等。此類藥物可使鼻黏膜血管收縮而緩解鼻塞癥狀，然而頻繁使用卻可致病情“反跳”甚至加重，嚴(yán)重時可損傷鼻腔黏膜而引起藥物性鼻炎。故含此類藥物的滴鼻液連續(xù)使用一般不超過5天，如果癥狀仍不緩解應(yīng)馬上就醫(yī)。皮膚瘙癢。出現(xiàn)皮膚瘙癢，人們常會用到含激素成分的軟膏，如醋酸氟輕松、糠

蓮 楊寧霞審計師任期、事務(wù)所任期與審計質(zhì)量池玉蓮 楊寧霞本文選擇2007年至2012 年滬深A(yù)股上市公司為研究對象，使用估計的可操控性應(yīng)計間接衡量審計質(zhì)量，來驗證強制審計師輪換制度的實施是否起到預(yù)期的作用，并探討了事務(wù)所任期與審計質(zhì)量的關(guān)系。通過一系列的實證檢驗得出，當(dāng)審計師任期超過5年后，隨著審計師任期的增加，審計質(zhì)量逐漸下降，驗證了簽字會計師5年期強制輪換制度的適當(dāng)性。另外，也得出在控制審計師任期后，隨著事務(wù)所任期的延長，審計質(zhì)量隨著下降，為事務(wù)所輪換

·濟南）一、審計任期對審計質(zhì)量正面影響的研究國內(nèi)外在研究審計任期與審計質(zhì)量的關(guān)系時，主要著眼于審計任期對審計人員專業(yè)勝任能力和審計獨立性的影響。其主要結(jié)論是，審計任期的延長可以提高審計人員的專業(yè)勝任能力和審計獨立性，因而審計任期越長，審計質(zhì)量越高。（一）審計任期的延長可以提高審計人員的專業(yè)勝任能力。審計失敗經(jīng)常發(fā)生在審計任期的早期。Marshall和K.Raghunandan（2002）選取 117家 1996～1998年間的美國破產(chǎn)企業(yè)對這一問題做了研究

擠占。僅僅兩年的任期加上縣委書記巨大的權(quán)力配給，這讓地方規(guī)劃難以保持長期性、持續(xù)性，而出現(xiàn)了短期性、盲目性。主政官員的較短任期和現(xiàn)行政績評價體系，促使主政官員不得不尋找各種出政績的機會。武勝現(xiàn)象并非個案，在不少地方都存在。破除短期任期的短視政績觀，需要智慧，需要勇氣，也需要更為科學(xué)的政績評價觀。在政績與任期之間，存在一定的矛盾?！肮Τ刹槐卦谖?span id="j5i0abt0b" class="hl">任期”的氣度不是每一地的官員皆有，更多的官員仍然看重的是任期內(nèi)的政績。政績出得快并不代表符合最廣大人民群眾的根本利益

焦點,是村委會的任期究竟應(yīng)該維持目前的3年,還是和政府任期一樣改為5年。據(jù)調(diào)查,絕大多數(shù)村干部主張5年,但是華東師大農(nóng)村研究中心的調(diào)查卻發(fā)現(xiàn),超過3/4的農(nóng)民反對延長任期。誰是誰非,是一個必須弄明白的問題,因為它關(guān)系到村民自治的前途。既然村民自治的出發(fā)點是為了村民而不是村干部的利益,法律修改理應(yīng)尊重農(nóng)民的想法;在農(nóng)民普遍反對的情況下,延長任期的主張必須具備過硬的理由才能成立。歸納起來,主張延長任期的理由主要有三條。一是節(jié)省成本。據(jù)估計,每次村委會換屆選舉的

兩國修憲取消總統(tǒng)任期限制后，又一位非洲現(xiàn)任總統(tǒng)在兩任任期屆滿之前，決定持續(xù)掌權(quán)。阿爾及利亞的布特佛利卡(Abdelaziz Bouteflika)已經(jīng)在今年4月成功贏得選舉，尼日爾的坦加(Mamadou Tandja)則有資格參加原定在11月舉行的總統(tǒng)大選，無論如何都將繼續(xù)執(zhí)政。兩任期滿總統(tǒng)依法去職截至當(dāng)前為止，非洲國家總統(tǒng)兩任任期屆滿依法去職的國家，包含了貝寧、加納、馬里、維德角、坦桑尼亞、肯尼亞及塞拉利昂等。在這幾個國家中，貝寧是第一批推動多黨民主政治

要:唐代刺史的任期,就總體情形來看,絕大多數(shù)州郡是符合制度規(guī)定的,某些重要州府,無論是在唐前期還是后期,普遍存在任期偏短的問題,這也是朝廷屢下詔書糾正的問題。與此相反的是,偏遠州郡刺史的任期則存在過長的問題,但范圍比較有限。唐代前后期,南北方州府刺史任期具有一些不同的特點,一般而言,北方諸州郡刺史任期在唐后期普遍延長,而南方諸州尤其那些所謂富庶之州的刺史,在唐后期則普遍存在著任期不夠的問題,這反映了唐代中后期南方州郡地位的上升。關(guān)鍵詞:唐代刺史;任期;州

靈妙摘要對村干部任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計的程序、方法及內(nèi)容提出一些見解，以期為考核、選拔村干部提供依據(jù)。關(guān)鍵詞村干部；任期；離任；經(jīng)濟責(zé)任；審計中圖分類號F239.47文獻標(biāo)識碼A文章編號1007－5739(2009)16－0384－01對村干部進行任期和離任經(jīng)濟責(zé)任審計是加強農(nóng)村財務(wù)資產(chǎn)管理的重要內(nèi)容，是預(yù)防和制止腐敗現(xiàn)象發(fā)生，減少和避免群眾上訪，維護農(nóng)村集體經(jīng)濟組織和農(nóng)民的合法權(quán)益，維護農(nóng)村穩(wěn)定的重要措施。通過審計，查明村級組織財務(wù)收支及有關(guān)活動的合法性