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2015年10期

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科技與經(jīng)濟

• 我國高技術(shù)產(chǎn)業(yè)的關(guān)聯(lián)效應(yīng)研究
• 我國物流產(chǎn)業(yè)技術(shù)效率實證研究
• 跨國公司在華研發(fā)對本土創(chuàng)新機構(gòu)知識溢出效應(yīng)的實證研究

戰(zhàn)略與決策

• 創(chuàng)業(yè)投資的資金規(guī)模及其影響因素研究
• 新常態(tài)下的經(jīng)濟增長與環(huán)境污染
• 交叉所有權(quán)、國有股最優(yōu)比重與混合所有制經(jīng)濟發(fā)展
• “四化”同步發(fā)展的實證檢驗及實現(xiàn)路徑研究

可持續(xù)發(fā)展

• 低碳經(jīng)濟背景下我國碳鎖定與碳解鎖路徑研究
• 氣候變化認(rèn)知、社會責(zé)任感與公眾減排行為
• 經(jīng)濟主體親環(huán)境行為邊界
• 山東省低碳經(jīng)濟發(fā)展研究

企業(yè)管理

• 家族導(dǎo)向、創(chuàng)業(yè)導(dǎo)向與家族企業(yè)成長
• 政府規(guī)制視角下的企業(yè)環(huán)境行為仿真研究
• 制度距離對我國企業(yè)跨國并購績效的影響研究
• 私募股權(quán)投資、董事會特征與公司績效
• 基于聯(lián)合實驗的商業(yè)機遇評估過程中的環(huán)保價值觀脫離研究

組織與人力資源管理

• 謙卑型領(lǐng)導(dǎo)對員工工作績效和工作滿意度的影響研究
• 職業(yè)成長與員工敬業(yè)度
• 高承諾人力資源實踐與員工績效
• 傳統(tǒng)導(dǎo)向作用下辱虐型領(lǐng)導(dǎo)對員工創(chuàng)造力的影響研究

營銷與服務(wù)

• 互動導(dǎo)向?qū)π路?wù)開發(fā)的影響研究
• 在線評論中產(chǎn)品評論和服務(wù)評論的感知有用性差異研究
• 網(wǎng)絡(luò)環(huán)境下口碑對消費者沖動性購買的影響
• 基于復(fù)雜網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建面向主題的在線評論挖掘模型

管理理論與方法

• 逆向物流網(wǎng)絡(luò)設(shè)計多目標(biāo)隨機規(guī)劃模型
• 云制造平臺對制造商策略選擇行為演化的影響
• 基于DEA—Malmquist指數(shù)的四川創(chuàng)新科技效率評價分析
• 動態(tài)制造環(huán)境下生產(chǎn)單元組織行為建模研究
• 基金經(jīng)理人相對業(yè)績報酬契約激勵理論模型分析