中國勞動(dòng)關(guān)系學(xué)院學(xué)報(bào)
- 韓國長時(shí)間勞動(dòng)的現(xiàn)狀及成因
- 基于CFSI的員工蓄積性疲勞研究*
—— 以某制造企業(yè)為例 - 推進(jìn)非公中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系協(xié)調(diào)機(jī)制建設(shè)的思考*
—— 對改善非公中小企業(yè)勞動(dòng)關(guān)系現(xiàn)狀的對策建議 - 群體勞動(dòng)爭議的隱患與預(yù)防實(shí)證研究
- 職業(yè)資格證書對大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)質(zhì)量的影響效應(yīng)*
—— 來自CLDS(2014)的實(shí)證分析 - 非全日制用工框架下的高職院校學(xué)生兼職權(quán)益保護(hù)
- 教師申訴處理的司法救濟(jì)*
—— 基于23件行政訴訟案例的分析 - 影響高等學(xué)校編制外員工組織承諾的因素研究
- 正確評估《勞動(dòng)合同法》適時(shí)修改《勞動(dòng)法》
- 《勞動(dòng)合同法》實(shí)施效果之實(shí)證研究*
—— 基于東莞市三方主體2568個(gè)調(diào)查樣本 - 發(fā)揚(yáng)“工匠精神”對于振興實(shí)體經(jīng)濟(jì)的現(xiàn)實(shí)意義
- 關(guān)于國有石化企業(yè)培育“工匠精神”的實(shí)踐思考*
—— 以中國石化茂名石化公司為例 - 隔離、利用與吸納*
—— 新中國現(xiàn)代化進(jìn)程中的農(nóng)民工身份制度變遷 - 農(nóng)村出口、城市入口、社會(huì)融合*
——一個(gè)分析農(nóng)民工市民化瓶頸與出口的結(jié)構(gòu)框架 - 有序推進(jìn)人民調(diào)解員職業(yè)化*
—— 兼評昆山市人民調(diào)解員職業(yè)化制度 - 工會(huì)在員工持股參與中的地位和作用探析
- 推進(jìn)工會(huì)體制創(chuàng)新是中國勞動(dòng)關(guān)系集體化轉(zhuǎn)型的根本路徑*
—— 與常凱教授和游正林教授商榷 - 從“爭福利”到“謀福利”:中國工會(huì)福利工作的演變及創(chuàng)新
- “互聯(lián)網(wǎng)+”時(shí)代工會(huì)工作模式創(chuàng)新研究*
—— 以重慶市產(chǎn)業(yè)工會(huì)和區(qū)縣工會(huì)為例