2011年35期
刊物介紹
《中國商論》雜志是由中國商業(yè)聯(lián)合會主管主辦的國家級權(quán)威期刊。本刊主要刊發(fā)經(jīng)濟、管理等相關(guān)領(lǐng)域的稿件，在本刊發(fā)表的學(xué)術(shù)研究論文可以在職稱評定、晉升和業(yè)績考核以及崗位競聘中起到科研認定作用。
中國商論
商業(yè)資訊
經(jīng)管空間
- 中小企業(yè)財務(wù)可持續(xù)發(fā)展癥結(jié)分析
- 淺析現(xiàn)代企業(yè)財務(wù)管理的建設(shè)與完善
- ERP在商業(yè)企業(yè)供應(yīng)鏈管理中的應(yīng)用研究
- 人力資本參與收益分配視角下的公司治理研究
- 我國酒店綠色文化建設(shè)與發(fā)展問題研究
- 關(guān)于我國企業(yè)并購的若干問題分析
- 中國快遞行業(yè)客戶端管理
- 淺析酒店服務(wù)與顧客情感滿足
- 企業(yè)國際化經(jīng)營中不可控因素分析
- 基于平衡計分卡應(yīng)用的人力資源管理模式分析
- 民營企業(yè)績效考核管理體系研究—— 基于平衡計分卡的分析
- 信息化對企業(yè)持續(xù)創(chuàng)新的作用機制探析①
- 現(xiàn)代企業(yè)運用精神激勵法的效果探討
- 發(fā)展企業(yè)柔性管理
- 企業(yè)梯次能力人力資源管理
- 中式餐飲企業(yè)顧客資產(chǎn)評價實證研究①
- 儒家思想在現(xiàn)代企業(yè)人力資源管理中的應(yīng)用
- 秦皇島市中小企業(yè)人力資源發(fā)展戰(zhàn)略研究①
- 企業(yè)績效管理體系的關(guān)鍵問題研究
- 我國旅游酒店人力資源管理外包探析
- 戰(zhàn)略視角的企業(yè)文化如何獲得競爭優(yōu)勢
- 企業(yè)控制采購成本的有效舉措探析
- 我國酒店管理者薪酬激勵機制研究分析
- 企業(yè)員工工作滿意度與離職意向關(guān)系研究
- 淺析中小企業(yè)存貨管理問題及解決對策①
- 基于動態(tài)能力要求的現(xiàn)代百貨業(yè)管理創(chuàng)新
- 企業(yè)雇主品牌建設(shè)的瓶頸約束及突破路徑①
- 后金融危機時代企業(yè)財務(wù)管理目標(biāo)的現(xiàn)實選擇
- 基于企業(yè)人力資源管理中的“人本管理”之研究
- 管理會計在我國的應(yīng)用與發(fā)展
- 以人為本提升員工奉獻需要的探析①