應(yīng)該有人事工作者的道德規(guī)范

編輯同志：

我是人事部門的一個年輕人。在精神文明建設(shè)中，你刊提倡建立和健全各行各業(yè)的職業(yè)道德，這個問題很重要。人事部門是黨和國家的要害部門，人事工作是一項十分重要的工作。長期以來，我們黨在這方面已有許多優(yōu)良傳統(tǒng)，其中很多地方體現(xiàn)了人事工作者的職業(yè)道德。

十年動亂，人們歷來視作“黨性原則強”、純潔又親切的“干部之家”的人事部門也受到了影響。在一些地方，掌管人事大權(quán)的人事部門堪稱“熱門”，拉關(guān)系、送禮請吃之風盛行。據(jù)報載，一年前的湖北宜昌勞動局調(diào)配科三位新上任的共產(chǎn)黨員秉公辦事，他們建立了一個“拒禮本”，僅僅三個月就拒禮72起，拒吃24起……我在實際工作中也見到不少黨性強、秉公辦事的優(yōu)秀的人事工作者。但也確有一些人事干部的黨性原則和道德觀念淡薄了。有的人在商調(diào)干部時，介紹情況不客觀：想把一個人調(diào)出去，光介紹好的；不想讓這個人走，盡往壞處說，影響了組織和組織之間的信任感。我曾遇到過這種情況：從外地調(diào)進一個專業(yè)干部，專業(yè)對口，檔案材料上寫得也很好。我們調(diào)進了這個干部，并安排了重要的工作。兩個月后，調(diào)出單位才寄來了這個干部不久前因偷盜而受處分的材料，使我們工作很被動。有的人還利用工作之便，克扣別人的調(diào)京指標，或巧設(shè)“調(diào)包計”，安排親戚朋友。某廠有一位人事部門的負責人，對廠里一位政策允許解決的長期分居兩地的技術(shù)骨干不管不問，既不讓他調(diào)出，也不讓其愛人調(diào)來；而對自己的一個在外地工作的侄女，全家都在外地，只因未婚夫來北京上學，很快調(diào)進北京安排了工作；還準備好了侄女的未婚夫畢業(yè)后的工作位置。有的還對有成見的同志打擊報復(fù)，乘有些部門了解情況之時，捏造事實，害得有些干部長期背“黑鍋”。有的嫉賢妒能，趕上干部晉級提職時，對同學、同行、同級同志的提升進行阻撓。還有的甚至沾上了“請吃受賄”等歪風。

上述現(xiàn)象，在人事工作者中間為數(shù)不多，但影響很壞，直接影響了黨在人民群眾中的崇高威望。產(chǎn)生這些問題的原因很多，但如果能讓做人事工作的同志都能樹立：發(fā)現(xiàn)人才光榮，埋沒人才可恥；任人唯賢光榮，任人唯親可恥；關(guān)心群眾光榮，官僚主義可恥；愛護同志光榮，整人、坑人可恥；廉潔奉公光榮，請吃受賄可恥；實事求是光榮，編造瞎說可恥等人事道德的榮辱觀，不僅能提高人事干部隊伍的道德水準，對恢復(fù)和發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)，對轉(zhuǎn)變黨風，都將會起積極的作用。

提倡人事工作者道德，還需要各方面的支持。有關(guān)部門要加強對人事工作者道德的研究，并制訂一些具有社會主義特點的、對人事工作有普遍指導(dǎo)意義的人事道德規(guī)范。各級領(lǐng)導(dǎo)同志要以身作則，帶頭嚴格執(zhí)行各項人事制度和政策，支持人事部門的工作。

顧寶華