張國(guó)忠

一

國(guó)外大學(xué)畢業(yè)生之就業(yè)，不論在西歐，或者在北美，一般實(shí)行自由擇業(yè)的就業(yè)制度，完全通過市場(chǎng)進(jìn)行調(diào)節(jié)：學(xué)生就業(yè)時(shí)不受任何行業(yè)范圍、工作性質(zhì)和就業(yè)地區(qū)的限制，可以根據(jù)自己的愿望自由地選擇職業(yè)；用人單位根據(jù)自身的需要，自由錄用畢業(yè)生。政府對(duì)雙方的行為不做任何行政干預(yù)。學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)只起到指導(dǎo)咨詢、推薦和介紹情況的作用，而不必承擔(dān)安置畢業(yè)生的責(zé)任。在大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)中，政府的職責(zé)在于對(duì)職業(yè)進(jìn)行分類統(tǒng)計(jì)分析和對(duì)有關(guān)職業(yè)的前景進(jìn)行預(yù)測(cè)，制定有關(guān)法律、法規(guī)，從而在客觀上為畢業(yè)生提供確切的就業(yè)信息，并使就業(yè)市場(chǎng)行為趨于規(guī)范化。對(duì)學(xué)校來說，畢業(yè)生的就業(yè)狀況會(huì)直接影響學(xué)校的招生人數(shù)、報(bào)考的冷熱度、學(xué)費(fèi)和捐贈(zèng)等收入，故而學(xué)校對(duì)學(xué)生的就業(yè)均給予了足夠的重視，絕大多數(shù)高校都設(shè)有為學(xué)生提供就業(yè)服務(wù)和實(shí)施必要管理的常設(shè)職能機(jī)構(gòu)。

學(xué)校通過開設(shè)職業(yè)指導(dǎo)課、舉辦職業(yè)交流洽談會(huì)，組織校園招聘會(huì)，幫助學(xué)生進(jìn)行專業(yè)、職業(yè)定向，提供有關(guān)就業(yè)信息等活動(dòng)，對(duì)學(xué)生的就業(yè)給予全方位的咨詢和指導(dǎo)。至于用人單位，其主管深知人才的質(zhì)量關(guān)乎其未來的生存與發(fā)展，故此，不僅設(shè)有專門機(jī)構(gòu)負(fù)責(zé)學(xué)生的招募工作，而且還投入大量的人力、財(cái)力為企業(yè)廣做宣傳，主動(dòng)到大學(xué)里向?qū)W校和畢業(yè)生提供其有關(guān)情況，甚至提前介入，直接選拔所中意的各類人才。

國(guó)外高校畢業(yè)生的就業(yè)活動(dòng)，往往在三年級(jí)的下學(xué)期就開始了，其就業(yè)渠道主要有學(xué)校推薦、自由應(yīng)聘、關(guān)系招聘等等。一般地說，經(jīng)大學(xué)推薦就業(yè)的學(xué)生占絕大多數(shù)(日本為70%，美國(guó)占50%以上)，并且學(xué)校推薦的都是比較優(yōu)秀的學(xué)生。畢業(yè)生廣泛搜集就業(yè)信息，普遍撒網(wǎng)，重點(diǎn)選擇，主動(dòng)到用人單位推銷自己，從而獲得就業(yè)的方式稱之為自由應(yīng)聘。關(guān)系應(yīng)聘則是畢業(yè)生充分利用各種社會(huì)關(guān)系，靠親戚，托朋友，很有點(diǎn)類似國(guó)人“開后門”的舉動(dòng)。在國(guó)外，通過自由應(yīng)聘、關(guān)系應(yīng)聘而就業(yè)的學(xué)生，一般不會(huì)超過三成，成功的機(jī)會(huì)有限，因?yàn)楫吘褂萌藛挝灰运饺似髽I(yè)居多，絕不會(huì)出錢聘?jìng)€(gè)閑人或者庸才，自己砸了自己的招牌。

二

針對(duì)大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)，盡管政府、學(xué)校、用人單位等諸方極為重視，并想方設(shè)法促其獲得皆大歡喜之效果，但近年來莘莘學(xué)子的求職之難仍頗有“難于上青天”的滋味。

在日本，大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)率已由1990年的81%驟降至1995年的67．1%。英國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生，在走出校門半年內(nèi)約有1／5依然找不到理想的歸宿。德國(guó)聯(lián)邦勞動(dòng)局公布的資料顯示，1993年該國(guó)西部有14．6萬名大學(xué)畢業(yè)生失業(yè)。在加拿大，大學(xué)畢業(yè)生畢業(yè)兩年之后才僅有60%的人才勉強(qiáng)找到工作。

在國(guó)外急于就業(yè)的眾多大學(xué)畢業(yè)生中，有兩個(gè)群族——高學(xué)位獲得者和女大學(xué)生，其處境更糟，簡(jiǎn)直令人“慘不忍睹”。據(jù)統(tǒng)計(jì)，1995年美國(guó)的博士畢業(yè)生最多只有30%可覓得一份固定工作，其余70%的博士將不得不屈就低薪的臨時(shí)職位。而就大學(xué)女生而言，其謀職向來是一個(gè)老大難的問題。例如。日本1994年計(jì)劃錄用畢業(yè)生約180．6萬人， 比1993年減少了30%左右，其中，男性減少了19%，而女性卻減少了40%以上。

三

在世界諸國(guó)，?？粕某雎方陙硪恢泵黠@看好，就業(yè)率呈逐年上升的趨勢(shì)。比如在韓國(guó)，1981年大專生的就業(yè)率為27%，到1989年已高達(dá)79．4%。因此，國(guó)家已制訂改革計(jì)劃，將本、?？粕恼猩壤稍瓉淼?0:40調(diào)整為58 :42，并隨著時(shí)間的推移逐漸擴(kuò)大后者的招生規(guī)模。

國(guó)外的大學(xué)畢業(yè)生之所以普遍感到求職“難于上青天”，是因?yàn)槭澜绺鲊?guó)的就業(yè)市場(chǎng)不景氣的緣故。伴隨著世界經(jīng)濟(jì)的困擾和國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)的加劇，世界許多國(guó)家的大公司、大企業(yè)都開始裁員：政府和公共機(jī)構(gòu)由于經(jīng)費(fèi)難以為繼，亦不得不減少編制，此其一。其二，新技術(shù)革命，尤其是以電腦為首的信息革命，使得大量的白領(lǐng)工作面臨沖擊，電腦及辦公室自動(dòng)化使機(jī)關(guān)對(duì)白領(lǐng)勞動(dòng)力的需求大大減少。其三，面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)愈發(fā)激烈的就業(yè)大軍，用人單位的聘人標(biāo)準(zhǔn)在日益拔高，不但要求所聘之人專業(yè)技術(shù)過硬，基本功底扎實(shí)過人，而且還需要加盟者具有工作熱情和創(chuàng)新精神，具備良好的綜合素養(yǎng)。門檻越來越高，要求愈加苛刻，這無疑加大了大學(xué)畢業(yè)生受雇的難度。

作者單位：湖北醫(yī)科大學(xué)(武漢430071)

責(zé)任編輯：邵英