丹　紅

幾千年來，女性都是仰仗男人鼻息，做的事多只在“讓男人無后顧之憂”，“每個成功男人背后有個賢淑的女人”，即使社會已大幅變遷，但女性如果想要全面打破這樣的結(jié)構(gòu)，仍然非常難。不論哪種語言的社會，分析女人、鼓勵女人的書，都遠多于鼓勵男人，可見女性想與男性爭取平等有多辛苦。

不過紐約華爾街的一份問卷研究“男人怎么看女同事”發(fā)表之后，從一個側(cè)面讓女性看到了自己的不足——如果女性更專業(yè)些，事業(yè)的階梯將不再那么難爬。在那份研究報告中，有47%的男性認為女性不夠?qū)I(yè)或管理經(jīng)驗不足，38%認為女同事沒有機會得到良師益友指導(dǎo)，35%指出女性缺乏模范女性供她們仿效。專家據(jù)此總結(jié)出職業(yè)女性自強、走向?qū)I(yè)化的六大障礙：

1.把一天最具效率的時間浪費掉——晚晚的才進辦公室，然后邊用計算機或電話，邊吃早餐，再到走廊上跟同事談?wù)劮b、發(fā)型，又及張家長李家短。哦，一不小心又到該去吃中餐的時間了。問題出在有些人想當(dāng)每個人推心置腹的好朋友，其實重點應(yīng)在努力要贏得尊重才對。

2.話太多，說不停，看來不用腦的樣子——主管當(dāng)然希望你發(fā)表意見，但也希望在他給你指示時，你能專心地聽，而不是搶著說話打斷他。與同事在一起說思考動腦啟發(fā)性的話，會比在一起搬弄是非更能讓老板賞識你。

3.形象不專業(yè)——常見的一種是每天都穿得松垮隨便，甚而在辦公室里足趿拖鞋。也許你的工作場合就是可以隨便穿的，不過如果你不想讓別人以為你太平庸，就穿得整齊硬挺些，針對你想要的形象來穿，而不是根據(jù)你現(xiàn)在的位子而穿。另外一種怪模樣是邊嚼口香糖邊說話，給人很不專業(yè)的印象，好像口腔里如果不咬點東西，就不能專心似的。尤其不可講電話時還這樣，對方在和你討論重要事情，卻老聽到你在叭啦叭啦砸嘴，會覺得莫名其妙。

4.人際相處不專業(yè)——有種人勢力眼，對職位比她低的人頤指氣使，對比她高位的巴結(jié)奉承。其實公司里，從信件收發(fā)到最高決策，都是公司重要人物，所以，如果想讓老板欣賞你，首先要一視同仁，尊重你的同事，不可大小眼。另外一種人是防衛(wèi)心太強，絕不容別人指出她的缺失，任何人任何一句話、一個動作，她都以為是在對付她。并且競爭心強，無論做什么事，都擺出處處要把別人比下去的架勢。在老板眼中，不可被批評的人，無法從錯誤中學(xué)習(xí)；無法與別人合作而老要把別人比下去的人，無法成為真正的領(lǐng)袖。

5.濫用E-mail——有種人，在辦公室用E-mail做自己的事、聊自己的天、算自己的命。還有種人，看到任何笑話、偏方、文章，都要轉(zhuǎn)寄給全辦公室的人，害得大家信箱爆炸，被迫看一大堆爛信。還有種人，用E-mail不懂三思而后行，隨興打封發(fā)脾氣的電子信就按“傳送”，引起收件人困擾；或收到一封口氣不好的信，不去跟發(fā)信人當(dāng)面問清楚對方真正意思是什么，立即回炮。

6.缺乏責(zé)任心——有種人，潦草提交報告給主管，既未思考清楚，語焉不詳，又錯別字連篇，顯示，出你工作的責(zé)任心太差，把上面交給的任務(wù)不當(dāng)回事。另一種人是不做簡潔扼要的報告提出分析與建議，卻把事情從始到末所有過程都Fwd：Re：Re：Re：Re……丟給老板看，叫他自己想辦法。還有種人，三不五時找老板問“怎么辦”，請他替你解決問題。當(dāng)然，有些問題非高層出面不可，不過如果太常做，老板看你很煩，因為你沒有能力獨當(dāng)一面。