國務院國資委日前公布,據(jù)對53家骨干央企管理人才流動調(diào)查統(tǒng)計,1998年以來,已有71766人因各種原因離開企業(yè),占同期接收高校畢業(yè)生的31%,占現(xiàn)有經(jīng)營管理人才的10%。對這一現(xiàn)象,央企管理層認為是人才流失,國資委黨委書記李毅感嘆地說:“央企成了國際大公司和其他所有制企業(yè)的人才培養(yǎng)基地?!?/p>
人才流失的本質(zhì)是企業(yè)在人才競爭中失利。
企業(yè)參與市場競爭,不僅要注重產(chǎn)品開發(fā),降低企業(yè)成本,最關鍵的是吸納并留住更多優(yōu)秀的人才。人才競爭硬起來,才能激發(fā)企業(yè)的全面競爭活力。但是,能吸引“新”人,卻難留住“老”人,這是國企的通病。
河南信陽 趙光瑞