宗　迅

2005年3月號<英才)雜志刊發(fā)文章，提及原天獅集團大中華區(qū)總經(jīng)理王君平與天獅集團的勞資問題。

2005年3月25日，天津市武清區(qū)人民法院就王君平與天獅集團的勞資問題作出判決：天獅勝訴。

(法院判決書)表明，王君平與天獅集團雖未簽訂書面勞動合同，但事實勞動關系已經(jīng)成立。合同在履行期間，王君平提出辭職請求，天獅集團作出了同意的表示，即雙方已經(jīng)解除了勞動關系，王君平應該按照企業(yè)的規(guī)章制度在一定期限內辦妥所負責的業(yè)務交接手續(xù)，歸還所用物品和借支備用金的報賬等，然后再結算工資、獎金、保險。然而，王君平卻采用發(fā)電報，委托他人捎信等非正常方式，以至延長了時間，其責任在于王君平自己。所以王君平要求天獅集團支付拖欠工資補償金的請求法院不予支持。天獅集團不存在拖欠王君平工資的行為和事實。

關于王君平請求獎金一事，法院認為，王君平作為天獅集團的高層管理人員，分管一定范圍的業(yè)務事項，對公司的一些管理規(guī)定、獎金計算辦法、考核要求應當是明知的，其請求2004年1—3月的獎金主張因其沒有考核計算依據(jù)，所以法院難以支持。

王君平請求的工資，未報銷的款項沖抵其借支的備用金，鑒于天獅集團未提出更多異議，法院從保護弱者權益出發(fā)給予支持此項請求。

從法院的判決來看，此次王君平與天獅集團的勞資糾紛，以天獅勝訴而告終。

北京市勞動法學與社會保障法學研究會關懷和姜俊祿認為，王君平與天獅集團沒有簽訂勞動合同，但是存在事實勞動關系，雙方均應遵守(勞動法)的規(guī)定并享有相應的權利和義務。天獅集團表示，服從法院的判決。