任偉嬌　宛若虹

2008年，全中國(guó)共有高達(dá)559萬應(yīng)屆高校畢業(yè)生，比上一年增加了50多萬人。 從2007年下半年開始，針對(duì)2008屆畢業(yè)生的專場(chǎng)招聘會(huì)幾乎場(chǎng)場(chǎng)火爆，“投了很多簡(jiǎn)歷，可是人實(shí)在太多了，基本上都沒戲。”今年畢業(yè)于北京一所高校的小林很苦惱。

與之恰恰相反的是，2007年，勞務(wù)輸出大省安徽的企業(yè)用工缺口高達(dá)40萬人以上，2008年這個(gè)數(shù)據(jù)仍有可能繼續(xù)增加?！傲糇”臼趧?dòng)力已成安徽省勞動(dòng)部門2008年新的工作重點(diǎn)”,新華社的報(bào)道如此評(píng)價(jià)。

一方面是大學(xué)生就業(yè)市場(chǎng)僧多粥少,供遠(yuǎn)遠(yuǎn)大于求;一方面是農(nóng)民工輸出大省開始鬧“民工荒”，企業(yè)“無米難成炊”,經(jīng)濟(jì)發(fā)展似乎更需要低學(xué)歷的技術(shù)工人,不再青睞高學(xué)歷的象牙塔學(xué)子。

大學(xué)生起薪一降再降

農(nóng)民工工資一漲再漲

一旦供過于求，價(jià)格必然下降，一旦供不應(yīng)求，價(jià)格必然上升。

“‘民工荒與人工成本上升其實(shí)是一個(gè)問題?！鼻迦A大學(xué)經(jīng)濟(jì)管理學(xué)院華如興教授這么說。他早在2005年的11月就提出:“中國(guó)的低人工成本優(yōu)勢(shì)將在五到八年的時(shí)間內(nèi)消失?！?006年初，他又進(jìn)一步提出：“在沿海的廣東、江浙等地，這種優(yōu)勢(shì)將在三到五年內(nèi)消失?！爆F(xiàn)在，過去了三年時(shí)間，華教授的判斷已經(jīng)成為現(xiàn)實(shí)。

于是應(yīng)屆大學(xué)生的“價(jià)格”一降再降,農(nóng)民工的“價(jià)格”一漲再漲。

2006年，團(tuán)中央學(xué)校部和北大公共政策研究所聯(lián)合發(fā)布的一項(xiàng)調(diào)查顯示,2006年應(yīng)屆本科畢業(yè)生中,66.10%的大學(xué)生將月收入定位在1000～2000元之間。

2008年4月15日，智聯(lián)招聘一份針對(duì)大學(xué)生就業(yè)起薪的調(diào)查顯示，從2005年到2008年，42.9％的大學(xué)畢業(yè)生起薪在1500元以下。

“周圍同學(xué)很多都說工資沒有期望的那么高，而且大都不解決戶口，不算編制?！?007年畢業(yè)的梁鑫無奈地說。

而據(jù)2006年勞動(dòng)保障部的調(diào)查顯示，2005年農(nóng)村外出務(wù)工人員的平均工資為每月1045元，另據(jù)《工人日?qǐng)?bào)》的報(bào)道稱：2008年“民工市場(chǎng)發(fā)生了不小的變化……從時(shí)下勞務(wù)市場(chǎng)薪酬行情看，漲幅最大的是技能要求高的崗位，不少崗位月工資都已在2000元以上，且用人單位一般都承諾簽合同、辦保險(xiǎn)?！?

農(nóng)民工的工資雖然已有較大的上升，但是在華如興教授看來：“相對(duì)于GDP的增長(zhǎng)來看，他們的工資還有增長(zhǎng)的空間。工資一定要漲，不能因?yàn)槿斯こ杀旧仙筒粷q工資了。因?yàn)?，改革開放和經(jīng)濟(jì)發(fā)展的根本目的，是提高全體人民的收入水平和生活質(zhì)量。當(dāng)然，一般而言，實(shí)際收入的增長(zhǎng)速度不應(yīng)高于GDP的增長(zhǎng)率?！?/p>

華教授認(rèn)為，“深圳是很典型的反映人工成本問題的城市：這個(gè)城市的經(jīng)濟(jì)騰飛開始于1984年，當(dāng)時(shí)有‘深圳速度之說。但時(shí)隔十幾年，到了上個(gè)世紀(jì)末這個(gè)世紀(jì)初，深圳普通打工者的工資水平一直沒有明顯變化，因?yàn)橛性丛床粩嗟霓r(nóng)民工流入，某種意義上講，上個(gè)世紀(jì)末的時(shí)候，深圳的普通藍(lán)領(lǐng)工資其實(shí)是下降的，因?yàn)槲飪r(jià)是上漲的。等到2004年的時(shí)候，深圳這些普通藍(lán)領(lǐng)的實(shí)際收入，剔除物價(jià)上漲因素，比1984年的時(shí)候僅僅增長(zhǎng)了百分之幾，這與深圳GDP的增長(zhǎng)速度是絕對(duì)不相稱的。不過，自2006年以來，普通藍(lán)領(lǐng)的工資有了較大幅度的上升，其直接的市場(chǎng)誘因就是‘民工荒現(xiàn)象?！?/p>

實(shí)際上，大學(xué)生出現(xiàn)就業(yè)困難的現(xiàn)象始于2003年，民工荒現(xiàn)象也幾乎在同時(shí),甚至稍早一些時(shí)候出現(xiàn)在珠三角、長(zhǎng)三角等經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)地區(qū)。

1999年是中國(guó)大學(xué)普遍擴(kuò)招的第一年,上大學(xué)的人數(shù)激增,有數(shù)據(jù)顯示,第一批擴(kuò)招的大學(xué)生接受完4年大學(xué)教育后,畢業(yè)后面臨找工作的本科生人數(shù)高達(dá)212萬，而2001年這一數(shù)字僅為114萬。兩年時(shí)間內(nèi),增長(zhǎng)了100萬之多,盡管我國(guó)經(jīng)濟(jì)一直保持高增長(zhǎng)的勢(shì)頭,但龐大的新增就業(yè)人口越來越讓市場(chǎng)吃不消。

而民工荒現(xiàn)象的出現(xiàn)，直接原因就是持續(xù)了二十余年的農(nóng)村后備勞動(dòng)力大軍——即“民工潮”規(guī)模開始大范圍縮減?！斑@一方面是因?yàn)楠?dú)生子女政策，80年代出生的農(nóng)村新增人口明顯減少，另一方面是因?yàn)樵絹碓蕉嗟霓r(nóng)村家庭希望并可以把子女送進(jìn)大學(xué)，接受高等教育?！睂?duì)外經(jīng)貿(mào)大學(xué)的賴平耀教授說。

“經(jīng)濟(jì)在發(fā)展。隨著‘三農(nóng)問題的逐漸破解，農(nóng)村收入也在不斷提高。農(nóng)村的青壯年要背井離鄉(xiāng)去打工，剔除生活成本，他期望拿到的凈收入必須比他在家拿到的凈收入至少高出一倍。”華如興教授分析說：“其實(shí)，農(nóng)民工這個(gè)名字不倫不類，是歷史的產(chǎn)物，他們就是從農(nóng)村這個(gè)土地上轉(zhuǎn)移出來的從事非農(nóng)產(chǎn)業(yè)的勞動(dòng)力，從這個(gè)意義上說，農(nóng)民工就是普通員工、而且是普通藍(lán)領(lǐng)的主力軍。發(fā)生剛畢業(yè)大學(xué)生拿到的工資不如藍(lán)領(lǐng)的現(xiàn)象，這種事情相對(duì)比例并不高，但也是一種合理的現(xiàn)象?！?/p>

兩者孰輕孰重

收入不能說明一切

“肯定是大學(xué)生最值錢了?！崩畲蠼愫芸隙ǖ卣f。

李大姐是北京郊區(qū)的普通農(nóng)民，為了補(bǔ)貼家用,她經(jīng)常“給縣里、城里的綠化地搞綠化、拔草，一天能掙35塊。”算是一個(gè)進(jìn)城務(wù)工人員。

到城里干活可不容易，李大姐每天早晨6點(diǎn)從家出發(fā),6點(diǎn)半開始干活,11點(diǎn)半休息,下午2點(diǎn)半開始到6點(diǎn)半,一共要做滿9個(gè)小時(shí)。風(fēng)吹日曬的,還得半蹲在草地上,一天下來腰酸背疼:“你說這要是在辦公室工作要拿多少工資呀!”

在李大姐看來，坐辦公室都是高學(xué)歷的大學(xué)生，因此“只要他(她)能考上，父母再苦再累也會(huì)供他(她)上的。”而她進(jìn)城務(wù)工的直接原因就是“孩子現(xiàn)在馬上要開學(xué)了，我得出去掙點(diǎn)錢”。

同樣是清晨，6點(diǎn)45分，小王準(zhǔn)時(shí)地從床上爬起，簡(jiǎn)單地收拾一下臉面，他就騎上了那輛從車販子那里花了1100元買的飛鴿牌電動(dòng)車。35分鐘后，他從頤和園一路風(fēng)馳電掣到了薊門橋，小王在這家速遞公司的薊門橋站點(diǎn)工作。

7點(diǎn)半，單位上班。小王很快就完成了今天的第一個(gè)送貨任務(wù)。

取件、送件，客戶、公司，小王來來回回地奔跑著。就這樣，一直到晚上9點(diǎn)鐘，小王到公司交了最后一個(gè)件?？斓?1點(diǎn)鐘的時(shí)候，小王回到家，明天還要繼續(xù)工作，一周只有等到周日那天才可以休息。

對(duì)于收入，小王還是比較滿意的，上個(gè)月他拿了3400多元。比起7年前他剛到北京的時(shí)候，已經(jīng)翻了17倍。

每天，幾萬名像小王一樣的速遞員穿行在北京城。他們有兩個(gè)擔(dān)心：一個(gè)擔(dān)心是安全，為了趕時(shí)間，為了多送件，他們?cè)隈R路上飛速行駛，有時(shí)候闖紅燈，有時(shí)候逆行;另一個(gè)擔(dān)心是生病，生病的話就不能出去跑業(yè)務(wù)掙錢了……

雖然剛畢業(yè)的大學(xué)生沒有小王們賺的多，但從采訪來看，大學(xué)生的就業(yè)去向基本集中在國(guó)企、外企和事業(yè)單位，上班時(shí)間一般都在8點(diǎn)以后，上班期間不用擔(dān)心自己的安全問題。

而且現(xiàn)在很多大學(xué)生在選擇就業(yè)時(shí),往往不會(huì)把起薪多少擺在首要的位置,他們看重的是第一份工作帶來的發(fā)展機(jī)會(huì)和以后升職加薪的潛力,從這個(gè)角度來說,他們的名義工資收入可能很低,但是良好的工作環(huán)境和上升空間的含金量很高。

小馮今年本科畢業(yè)，在北京一家知名網(wǎng)站做客服，每天加班加點(diǎn)的工作，工資也只能拿到3000多一點(diǎn)，她說自己想撐夠一年，爭(zhēng)取升為銷售人員:“那時(shí)候掙的錢可就多多了?！?/p>

小高2007年進(jìn)了一家央企工作，起薪只有2000塊錢左右，一年半以后，升為部門主管，工資一下子漲了1000多塊，分為基本工資、工齡工資、加班工資、獎(jiǎng)金等，還不包括其他的福利。

相比較而言，農(nóng)民工所做的大都是重復(fù)性工作,無論是從事制造業(yè)還是服務(wù)業(yè),社會(huì)保障和上升空間都十分有限。

擺正就業(yè)心態(tài)

推動(dòng)經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型

“民工荒”和大學(xué)生就業(yè)難是中國(guó)發(fā)展歷程中需要解決的兩大難題.

自2008年1月1日起，《勞動(dòng)合同法》、《就業(yè)促進(jìn)法》正式實(shí)施?！秳趧?dòng)爭(zhēng)議調(diào)解仲裁法》也于2008年5月1日起實(shí)施?！毒蜆I(yè)促進(jìn)法》對(duì)學(xué)歷歧視、戶籍歧視、性別歧視都有相關(guān)規(guī)定，保障了大多數(shù)人的就業(yè)權(quán)益。新的《勞動(dòng)合同法》對(duì)勞動(dòng)者的工作保障更全面，提高了就業(yè)穩(wěn)定性。

“解決大學(xué)生就業(yè)，要兩方面看。一是社會(huì)要?jiǎng)?chuàng)造好環(huán)境;二就是大學(xué)生本身要轉(zhuǎn)變心態(tài)，起碼不能在那里（大城市）上大學(xué)就非要留在那里工作，有些工作以前不需要大學(xué)生來做，現(xiàn)在可能就得大學(xué)生做。也許會(huì)有那一天，連馬路清掃也使用上了高科技的設(shè)備，需要能看懂儀表、會(huì)操作的高文化人才，而該崗位屬于‘藍(lán)領(lǐng)，這難道不是社會(huì)的進(jìn)步嗎？”華如興教授解釋說。

2008年2月，教育部下發(fā)通知，要求全國(guó)所有高校從2008年起開設(shè)就業(yè)指導(dǎo)必修課或必選課。越來越多的在校大學(xué)生提前制定自己的就業(yè)規(guī)劃，利用寒暑假豐富自己的實(shí)習(xí)經(jīng)歷。

而為了解決民工荒問題,不論是勞務(wù)輸入大省還是勞務(wù)輸出大省都不斷出臺(tái)政策挽留農(nóng)民工。包括提高工資收入,加強(qiáng)社會(huì)保障，消除戶籍歧視等等。值得注意的是，人工成本的上升，無疑對(duì)企業(yè)，尤其是廣大中小企業(yè)，帶來運(yùn)行上更多的困難。面對(duì)人工成本上升的長(zhǎng)期趨勢(shì)，如果還不改變依賴廉價(jià)勞動(dòng)力的發(fā)展模式，而僅僅靠提高工資來解決“民工荒”問題，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來看，無異于解一時(shí)止渴，治標(biāo)不治本。

華如興教授強(qiáng)調(diào)，經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型才是長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的戰(zhàn)略選擇。

“廉價(jià)勞動(dòng)力的時(shí)代已經(jīng)過去了。從某種意義上來說，‘民工荒是好事。因?yàn)槿斯こ杀镜纳仙?，可以促進(jìn)我們企業(yè)和產(chǎn)業(yè)的升級(jí)換代。”華教授進(jìn)一步舉例說:“比如廣東的不少企業(yè)，接國(guó)外的訂單，依人家的設(shè)計(jì)，用人家的品牌，搞加工出口。一件針織衫，我們的出廠價(jià)是25塊錢人民幣，出口到歐洲時(shí)，價(jià)格就增加了30多倍。包括人工成本等，以及我們的利潤(rùn)，都在這區(qū)區(qū)25塊人民幣里面，別人有品牌，有設(shè)計(jì)，有國(guó)際營(yíng)銷渠道，就可以賺大錢。”

“我們一方面要盡快有自己的響當(dāng)當(dāng)?shù)钠放?，建立自己的?guó)際營(yíng)銷渠道，這樣，出口的數(shù)量也許比現(xiàn)在會(huì)減少，但盈利則會(huì)更多，也就有了不斷提高員工工資水平的條件。另一方面，要大力發(fā)展服務(wù)業(yè)，包括傳統(tǒng)服務(wù)業(yè)和現(xiàn)代服務(wù)業(yè)。從長(zhǎng)遠(yuǎn)看，只有服務(wù)業(yè)，才是吸納大量閑散勞動(dòng)力的有效途徑”