論體育用品企業(yè)社會責任與勞動權保障的關系

符子明　鄧佳佳　鐘遠珊

摘要企業(yè)社會責任是20世紀30年代以來涉及眾多學科領域的一個重要理論,是緩解與解決公司的巨型化所帶來的一系列社會問題的有效途徑,在勞動權保障視角下也是融洽企業(yè)和勞動者的關系,促進建設更美好、更和諧的勞資關系的一種理念。本文將對體育用品企業(yè)社會責任與勞動保障權之間的關系進行簡要的論述。

關鍵詞企業(yè)社會責任 勞動權 勞資關系

中圖分類號:D920.5 文獻標識碼:A 文章編號:1009-0592(2009)11-224-02

作為世界上著名的運動品牌企業(yè)之一的耐克公司曾經受到一場全球性的反耐克浪潮猛烈沖擊,事情源于美國耐克公司在越南等發(fā)展中國家的外包工廠中大量雇用童工,所有工人都在狹小昏暗的廠房中連續(xù)工作十五六個小時。此事被媒體曝光之后,耐克遭到了來自歐洲和美國民間各種行業(yè)協(xié)會、勞工組織、人權組織、新聞媒體等一輪又一輪的輿論攻擊和抵制,并被工會起訴,并由此陷入了長達10年之久的危機漩渦。體育用品企業(yè)應該在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對員工的社會責任。

一、保障勞動權是體育用品企業(yè)社會責任的首要任務

按主流經濟學和法學的觀點,企業(yè)是一個由物質資本所有者或股東組成的聯(lián)合體。事實上,勞動者作為企業(yè)人力資本的所有者,在現(xiàn)代企業(yè)中的地位越來越重要。其原因在于:首先,現(xiàn)代企業(yè)的競爭最終都歸結為人力資源的競爭,離開了勞動者的辛勤勞動企業(yè)不可能在激烈的競爭中取勝;其次,勞動者素質、忠誠和責任心是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的動力源。勞動者的知識和技能是一種潛在的生產力,必須給予一定的激勵,創(chuàng)造適宜的環(huán)境和條件,才能將這種潛力發(fā)揮出來;再次,勞動者作為一種人力資本具有一定的專用性,這種專用性將職工與企業(yè)緊密地聯(lián)系在一起,使其也同物質資本的提供者股東一樣,成為企業(yè)風險的承擔者,只有維護勞動者的利益,才能使企業(yè)更好地生存和發(fā)展;最后,隨著現(xiàn)代企業(yè)治理方式的不斷發(fā)展,勞動者不僅是人力資本的所有者,而且還可能成為非人力資本的所有者。企業(yè)社會責任是指企業(yè)在實現(xiàn)股東利益最大化目標的同時所負有的對于增進和維護非股東利益相關者利益的法律和道德責任。勞動者是企業(yè)利潤和社會財富的直接創(chuàng)造者,也就是企業(yè)最主要的非股東利益相關者。企業(yè)必須首先承擔起對本企業(yè)勞動者的責任,以維持自身的正常生產經營活動,其次才能談得上承擔對整個社會在消費者權益保護、環(huán)境改善等方面的責任。勞動者從事生產經營活動,維持著企業(yè)的正常運作,保證企業(yè)的生存和發(fā)展,是企業(yè)財富的創(chuàng)造者,是企業(yè)形象的代表者,是企業(yè)危機的承擔者。作為企業(yè)的一個重要的利益相關者,勞動者的行為對企業(yè)影響重大。企業(yè)承擔的社會責任中有相當重要的一塊是對勞動者負責,保證生產安全和勞動者職業(yè)健康,保護勞動者合法利益得到實現(xiàn)。西方發(fā)達國家的部分跨國公司不但重視在物質上提高勞動者的待遇,而且在個人發(fā)展上也為勞動者做了很好的規(guī)劃,真正做到了注重人的全面發(fā)展,值得我們學習和借鑒。

所以,鑒于勞動者在企業(yè)中所起到的至關重要的作用,保障勞動權成了企業(yè)在落實企業(yè)社會責任的首要任務。企業(yè)對勞動者的責任是多方面的,既包括在勞動法意義上保證勞動者實現(xiàn)其就業(yè)和擇業(yè)權、勞動報酬索取權、休息權、勞動安全衛(wèi)生保障權、社會保障取得權等法律義務,也包括公司按照高于法律規(guī)定的標準對勞動者承擔的道德義務。只有企業(yè)落實好上述的對勞動者的社會責任,才能切實保障勞動者的合法權益,建立和諧的勞動關系。

二、企業(yè)社會責任為平衡體育用品企業(yè)勞資關系提供了新路徑

在改革開放和全球化不斷深入的情況下,勞動問題的出現(xiàn)和嚴重化是必然的。隨著改革的深入和經濟體制的轉軌,企業(yè)與勞動者之間的勞動爭議呈明顯增長趨勢,根據(jù)勞動和社會保障部的統(tǒng)計數(shù)據(jù),中國勞資糾紛案件近年來呈高速增長的態(tài)勢,每年大約以30%以上的速度遞增。①主要爭議集中在:延長勞動時間、隨意加班加點、工作環(huán)境惡劣、工資水平低以及戶籍、性別、年齡和殘障方面的歧視等方面。此外,如搜身、體罰、打罵工人、隨意解雇與辭退工人等現(xiàn)象在一些地方的企業(yè)當中也時有發(fā)生。而這絕大多數(shù)由企業(yè)刻意回避其所應承擔的社會責任所引發(fā)。推動企業(yè)像追逐利潤一樣履行社會責任,必須通過法律的以及其他制度性手段使得維護勞動者合法權益成為各種類型企業(yè)的內在需求。也唯有如此,企業(yè)社會責任這一對自身經濟行為的道德約束,才能真正持久地發(fā)揮減少和緩解勞資糾紛,促進勞動關系和諧進而促進社會和諧的功用。

企業(yè)在創(chuàng)造利潤、對股東利益負責的同時,還要承擔對保護勞動者的合法權益的責任。國際上強調企業(yè)社會責任的文件主要有國際勞工標準和SA8000,其中維護勞工基本權益是其最重要的內容之一。SA8000是Social Accountability 8000的英文簡稱。該標準于1997年10月公布,是一套可被第三方認證機構審核的國際標準,其宗旨是確保供應商所提供的產品,皆符合社會責任標準的要求。SA8000標準對企業(yè)的要求包括:不得使用或者支持使用童工;不得使用或支持使用強迫性勞動;反歧視原則;企業(yè)支付給員工的工資不應低于法律或行業(yè)的最低標準;為員工提供安全健康的工作環(huán)境等等。國際上許多知名品牌跨國公司接受了企業(yè)社會責任的觀念后,根據(jù)這一標準制定了更能體現(xiàn)人的價值和尊重勞工權益的企業(yè)生產守則并嚴格遵守,同時要求其在世界各地的合作企業(yè)也遵守。這在很大程度上緩和了緊張的勞資關系,促進勞資關系和諧發(fā)展。

我國學者呂景春也指出:“‘以己利他的社會責任是構建和諧勞動關系的現(xiàn)實路徑,在和諧勞動的構建中,企業(yè)如果能自愿履行或承擔起相應的社會責任,尊重勞動者的價值和其他各個利益相關者的正當利益,貫徹“以己利他”的原則,才能建立起長期穩(wěn)定、和諧雙贏,甚至是多贏的勞動關系”。②在企業(yè)內部勞資關系趨于緊張,迫切需要喚醒企業(yè)重視和保護勞動者權利的情形之下,這個信息確實令人欣慰,同時也讓我們對共贏、互利的和諧勞資關系的建立充滿期待。但我們應該看到,企業(yè)社會責任的施行有助于改善中國的勞工權益狀況,而其實際的改善是逐步的、長時段的。并且,企業(yè)社會責任的施行只能緩解勞動力供求的摩擦性矛盾,而不可能解決其結構性的勞動力供大于求矛盾。③

三、企業(yè)社會責任是體育用品企業(yè)勞動權實現(xiàn)的推動力量

勞動權是勞動者享有的一系列與其社會勞動有密切聯(lián)系的具有人權屬性的權利。在人權體系中,勞動權就其性質來說是典型的社會權。勞動權的實現(xiàn)離不開國家權力的保障,國家是推動社會權實現(xiàn)當仁不讓的主體,但能力畢竟有限。比如國家干預超越界限使企業(yè)失去經濟自主地位,也可能因為企業(yè)為公司員工提供“鐵飯碗”使公司的效益下降。顯然,片面強調國家實現(xiàn)社會權的積極義務是不夠的。因此有必要、也有可能鼓勵其他社會主體成為社會權的義務主體。為保證公民社會權的實現(xiàn),國家提供政策、法律上的支持,而企業(yè)等社會主體是實現(xiàn)公民社會權的具體執(zhí)行者。企業(yè)運營活動不僅與謀取自身最大利益有關,與公民的工作權、保障權,與社會上的消費權、環(huán)境權等等都有關系。因此,勞動者作為企業(yè)最直接的利益相關者,是企業(yè)承擔社會責任的直接對象,勞工權益保護的訴求是推動企業(yè)社會責任運動發(fā)展的最重要動因。

同時,由于企業(yè)社會責任的確立,使有關勞動權保障的相關立法成為賦予雇傭勞動者的公司以積極義務的依據(jù),在一定程度上構成了勞動法、社會保障法、甚至憲法以致一些國際勞工立法宣示勞動權的合理根據(jù)。在企業(yè)社會責任理論和立法中的推進中,與勞動權保障相關的另一個進展是,公司法人治理結構由股東會中心主義和股東控制的董事會中心主義開始向勞動者參與治理轉化,呈現(xiàn)出勞動與資本共同治理的特征。由于股東本位的局限性,傳統(tǒng)公司法的治理結構已經難以適應當今經濟社會發(fā)展的需要。如前文所述,公司由眾多生產要素構成,與物質資本相比,現(xiàn)代社會中的人力資本發(fā)揮著更加重要的作用,必然要對以往的公司法人治理結構做出新的調整,以反映人力資本所有者在公司體制的地位和作用,這在一定程度上成為勞動權實現(xiàn)的推動力量。

注釋:

①陸岸萍.中國勞資關系演變呼喚企業(yè)社會責任建設.企業(yè)論壇.2006年.

②呂景春.企業(yè)社會責任運動與和諧勞動關系的構建.經濟學動態(tài).2006(8).

③馮同慶.從勞工權益角度看企業(yè)社會責任在我國的發(fā)展趨勢.當代世界與社會主義.2006(3).

參考文獻:

[1]李維安.公司治理教程.上海人民出版社.2002年版.

[2][美]詹姆斯·E·波斯特,安妮·T·勞倫斯,詹姆斯·韋伯.企業(yè)與社會:公司戰(zhàn)略、公共政策與倫理.北京:中國人民大學出版社.2005年版.

[3]方燒波.論SA8000標準對企業(yè)人力資源管理變革的影響.湖北省社會主義學報.2005 (6).

[4]林毅夫.企業(yè)承擔社會責任的經濟學分析.中國期刊網.2006年.

[5]惠寧,霍麗.企業(yè)社會責任的構建.改革.2005(5).

[6]廖榮碧.論企業(yè)社會責任建設.經濟研究導刊.2008(2).