我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究

作者簡介：

趙曙明博士，現(xiàn)任南京大學(xué)商學(xué)院院長、教授、博士生導(dǎo)師，兼任中國管理研究國際學(xué)會主席，江蘇省人力資源學(xué)會會長，江蘇省工業(yè)經(jīng)濟(jì)聯(lián)合會、江蘇省企業(yè)管理協(xié)會、江蘇省企業(yè)家協(xié)會副會長，澳門特別行政區(qū)政府人力資源發(fā)展委員會委員。

在中國傳統(tǒng)的計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制下，我國各行各業(yè)管理者的選拔和管理一般都是比照選拔政府官員的方式進(jìn)行的。這種選拔和管理方式更多的是從合法性角度出發(fā)，完全背離了企業(yè)競爭的效率準(zhǔn)則，嚴(yán)重影響了管理者積極性的發(fā)揮，束縛了企業(yè)的發(fā)展，也阻礙了我國管理者的職業(yè)化和專業(yè)化進(jìn)程。針對以上問題，南京大學(xué)商學(xué)院院長趙曙明教授帶領(lǐng)他的團(tuán)隊(duì)在國家自然科學(xué)基金項(xiàng)目和江蘇省“333工程”的資助下，系統(tǒng)地對我國管理者的職業(yè)化勝任素質(zhì)進(jìn)行了理論和實(shí)證上的探討，構(gòu)建了管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)模型，提出了有關(guān)問題的相應(yīng)解決對策和建議，并最終于2008年秋推出了專著——《我國管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)研究》。

本書在內(nèi)容上分為三大部分，分別是理論篇、實(shí)證篇和應(yīng)用篇。理論篇除了介紹管理者職業(yè)化的內(nèi)涵與標(biāo)準(zhǔn)、歷史發(fā)展與動向，我國管理者職業(yè)化的現(xiàn)狀和問題分析，以及管理者勝任素質(zhì)的全面概述外，還主要分析了企業(yè)管理者職業(yè)化中的職業(yè)道德問題，以及我國企業(yè)管理者職業(yè)化的對策和勝任素質(zhì)的理論構(gòu)建。實(shí)證篇重點(diǎn)研究企業(yè)管理者職業(yè)化勝任素質(zhì)模型的特點(diǎn)和總體構(gòu)建，以及不同管理層級、不同行業(yè)、不同崗位和不同地區(qū)的企業(yè)管理者的職業(yè)化勝任素質(zhì)模型的具體構(gòu)建和實(shí)證分析。應(yīng)用篇是對我國幾個(gè)主要行業(yè)的管理者，如人力資源管理者、醫(yī)院管理者、高校管理者和國際化管理者的職業(yè)化勝任素質(zhì)的實(shí)踐分析和探討。

應(yīng)該說、我國企業(yè)在建立現(xiàn)代企業(yè)制度的過程中最迫切的要求就是擁有一個(gè)完善的職業(yè)經(jīng)理人市場，為各種類型的企業(yè)提供合格的管理者；另一方面，在發(fā)達(dá)國家，職業(yè)經(jīng)理人已從營利性組織逐步擴(kuò)展到非營利性組織。隨著我國社會主義市場經(jīng)濟(jì)的進(jìn)一步發(fā)展和完善，非營利性組織的管理者也會逐步走向職業(yè)化和專業(yè)化。而管理者職業(yè)化的核心就是使管理者具備必要的素質(zhì)和能力，能夠勝任其所擔(dān)負(fù)的職責(zé)。管理者的職業(yè)化勝任素質(zhì)是管理者職業(yè)化研究中的重要內(nèi)容，管理者的職業(yè)化勝任素質(zhì)模型與測評又是管理者職業(yè)化素質(zhì)研究的基礎(chǔ)和核心，是制定職業(yè)經(jīng)理人專業(yè)化標(biāo)準(zhǔn)的重要理論依據(jù)。相對而言，國外在這方面的研究很多，遠(yuǎn)遠(yuǎn)走在我們的前面，有的研究從社會學(xué)和勞動經(jīng)濟(jì)學(xué)的角度探討了管理者職業(yè)化的市場機(jī)制、人才激勵(lì)機(jī)制等比較宏觀的問題，而有的研究則從管理者勝任特征的角度，在微觀層面上探討了管理者專業(yè)化所需要的基本特征和核心素質(zhì)。

本書不僅對管理者職業(yè)化以及勝任素質(zhì)的理論問題進(jìn)行了系統(tǒng)的研究，還針對一些特定行業(yè)管理者的職業(yè)化實(shí)踐進(jìn)行了深入的分析，得出很多極具價(jià)值的研究成果。這些研究成果無論對企業(yè)選聘職業(yè)經(jīng)理人還是對管理學(xué)院培養(yǎng)管理人才都具有非常重要的意義。