衛(wèi)林英　樓旭明　　段興民

摘要：文章從分析集體跳槽的現(xiàn)實(shí)入手，在提出“跟隨主管離職傾向”概念的基礎(chǔ)上，實(shí)證分析了主管情感承諾對(duì)知識(shí)型員工離職傾向及跟隨主管離職傾向的影響關(guān)系，結(jié)果表明：主管情感承諾對(duì)離職傾向具有負(fù)向影響作用，對(duì)跟隨主管離職傾向具有正向影響作用，離職傾向與跟隨主管離職傾向之間正相關(guān)。

關(guān)鍵詞：集體跳槽；主管情感承諾；離職傾向；跟隨主管離職傾向

“注：本文中所涉及到的圖表、注解、公式等內(nèi)容請(qǐng)以PDF格式閱讀原文”