郭慶然　張彥軍

摘要我國(guó)目前正處在建立和完善社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制，全面建設(shè)小康社會(huì)的新的歷史時(shí)期。新的形勢(shì)和任務(wù)，要求企業(yè)思想政治工作必須順應(yīng)潮流，在繼承中創(chuàng)新，在開拓中前進(jìn)，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

關(guān)鍵詞現(xiàn)代企業(yè)；思想政治工作；創(chuàng)新；企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

基金項(xiàng)目河南省教育廳人文社科研究項(xiàng)目“全球化背景下的企業(yè)社會(huì)責(zé)任問(wèn)題研究”，項(xiàng)目編號(hào)：2007－ZX－066

作者簡(jiǎn)介郭慶然，河南科技學(xué)院經(jīng)濟(jì)與管理學(xué)院副教授。經(jīng)濟(jì)學(xué)碩士，研究方向：企業(yè)理論與實(shí)踐，河南新鄉(xiāng)，453003；張彥軍，河南科技學(xué)院人事處副教授，研究生，研究方向：教育經(jīng)濟(jì)學(xué)，河南新鄉(xiāng)，453003

中圖分類號(hào)F272.9文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼A文章編號(hào)1007－7723(2009)03－0139－0003

社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制的逐步完善，改革開放大格局的逐步形成和高新科學(xué)技術(shù)的飛速發(fā)展，企業(yè)新舊體制的轉(zhuǎn)變和管理方式、經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)、利益分配的調(diào)整，在推動(dòng)人們思想道德不斷進(jìn)步的同時(shí)，促使人們的價(jià)值取向、思維方式和生活方式都發(fā)生了巨大的變化，但也促使各種矛盾不斷涌現(xiàn)出來(lái)。面對(duì)錯(cuò)綜復(fù)雜的新形勢(shì)，企業(yè)思想政治工作只有在繼承優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上不斷創(chuàng)新才能適應(yīng)新形勢(shì)的需要，才能使思想政治工作出現(xiàn)新的生機(jī)和活力，為企業(yè)的改革、發(fā)展、穩(wěn)定提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力與思想保證。

一、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的意義

企業(yè)的自主創(chuàng)新并不僅僅局限在科研、技術(shù)、新產(chǎn)品的研發(fā)上，而是一個(gè)以觀念創(chuàng)新為先導(dǎo)、體制創(chuàng)新為前提、技術(shù)創(chuàng)新為主線、管理創(chuàng)新為基礎(chǔ)、文化創(chuàng)新為保證的系統(tǒng)工程。尤其是在當(dāng)前，國(guó)企改革已由政策層面深入到體制層面，企業(yè)間的聯(lián)合重組，剝離企業(yè)辦社會(huì)和輔業(yè)的分離改制，使企業(yè)的治理結(jié)構(gòu)、管理機(jī)制、運(yùn)行機(jī)制、利益訴求都發(fā)生了很大變化。這就要求思想政治工作要針對(duì)企業(yè)重組后，不同利益群體、不同文化背景、意識(shí)形態(tài)各異的人，因地制宜、因人而異地做思想工作，并將之整合、凝聚為一支目標(biāo)一致、團(tuán)結(jié)協(xié)作、相互尊重與支持的優(yōu)秀團(tuán)隊(duì)。

(一)文化創(chuàng)新

改制重組，不僅給企業(yè)帶來(lái)了增量資本和規(guī)模擴(kuò)張，引進(jìn)了先進(jìn)的技術(shù)、管理，整合了市場(chǎng)資源優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也不可避免地帶來(lái)了不同的價(jià)值觀念、管理思路和希望方式的相互碰撞與激烈沖突。為此，加快文化整合速度，及早消除合資合作后的心理隔閡，并在此基礎(chǔ)上創(chuàng)新和構(gòu)建起符合先進(jìn)生產(chǎn)力發(fā)展要求的企業(yè)文化，既是各方出資人、企業(yè)經(jīng)營(yíng)者的迫切愿望，也是促進(jìn)企業(yè)持續(xù)快速發(fā)展，實(shí)現(xiàn)廣大職工根本利益的客觀需要。文化創(chuàng)新從根本上講就是觀念的創(chuàng)新、意識(shí)形態(tài)的創(chuàng)新，就是以思想的轉(zhuǎn)變推動(dòng)世界觀和方法論的改變。企業(yè)思想政治工作如果不能履行好這一職責(zé)，不僅會(huì)喪失機(jī)遇，也會(huì)涉及到企業(yè)的地位問(wèn)題。

(二)管理創(chuàng)新

企業(yè)思想政治工作的根本任務(wù)就是以提高人的思想道德、科學(xué)技術(shù)、業(yè)務(wù)能力素質(zhì)，保護(hù)、調(diào)動(dòng)、發(fā)揮人的積極性。為此，思想政治工作也要根據(jù)不同企業(yè)的經(jīng)營(yíng)特點(diǎn)、不同崗位人員的思想狀況、心理需求，不斷創(chuàng)新和改進(jìn)自身的工作，形成適用于不同人群的差異化、個(gè)性化的管理模式。

(三)方法創(chuàng)新

建立各種要素參與分配的股權(quán)激勵(lì)和薪酬制度，形成“用事業(yè)凝聚人才，用實(shí)踐造就人才，用機(jī)制激勵(lì)人才，用法制保障人才”的用人制度，為加強(qiáng)企業(yè)創(chuàng)新提供強(qiáng)有力的人才支撐。思想政治工作必須要突破以往的思維定勢(shì)，不斷進(jìn)行探索創(chuàng)新，創(chuàng)造出更適合于企業(yè)改革發(fā)展要求的工作方法，為企業(yè)的機(jī)制轉(zhuǎn)換提供思想保證、精神動(dòng)力和智力支持。

(四)科技創(chuàng)新

作為精神產(chǎn)品的思想政治工作必須要提高自身的知識(shí)和技術(shù)含量，通過(guò)建立不同類型、不同層面的學(xué)習(xí)型組織，充分利用信息網(wǎng)絡(luò)、統(tǒng)計(jì)分析、心理咨詢、項(xiàng)目管理、系統(tǒng)集成等現(xiàn)代科技手段，變市場(chǎng)推銷為客戶關(guān)系管理。根據(jù)廣大員工的個(gè)性化要求，提供差異化的產(chǎn)品和服務(wù)，將培養(yǎng)知識(shí)型員工和學(xué)習(xí)型組織、改善心智模式與適應(yīng)企業(yè)發(fā)展、提高勞動(dòng)者素質(zhì)與創(chuàng)新思想政治工作有效結(jié)合，形成雙向互動(dòng)、互促共進(jìn)的局面。

二、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作存在的問(wèn)題

(一)對(duì)思想政治工作存在認(rèn)識(shí)上的誤區(qū)

一些干部職工認(rèn)為企業(yè)的中心工作是生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)，思想政治工作是領(lǐng)導(dǎo)和政工人員的事，職工群眾做好自己本職工作就行了，思想政治工作對(duì)自己無(wú)關(guān)緊要。因而思想政治工作局限在少數(shù)人身上，造成了企業(yè)思想政治工作渠道不通暢。目前，國(guó)有企業(yè)正處于現(xiàn)代企業(yè)制度創(chuàng)新和產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整時(shí)期，人們普遍認(rèn)為，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)以效益為中心，思想政治工作無(wú)足輕重，甚至有些政工干部也認(rèn)為在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下自己成了“閑職”。因此，思想政治工作相對(duì)滯后于企業(yè)改革和發(fā)展的需要。比如政治學(xué)習(xí)沒(méi)有針對(duì)性，基本停留在讀報(bào)紙、念文件等傳統(tǒng)方式上，空洞的政治說(shuō)教使人們對(duì)思想政治工作產(chǎn)生了抵觸情緒。只顧過(guò)程、不重結(jié)果的思想政治工作不僅失去了其應(yīng)有的作用，而且損害了廣大政工干部的形象。

(二)工作方法嚴(yán)重滯后

國(guó)有企業(yè)的改革和發(fā)展，給企業(yè)員工的思想觀念帶來(lái)方方面面的變化，平等、民主、人才、法制等一系列觀念在員工中不斷強(qiáng)化；但是思想政治工作的方式方法還是幾十年一貫制。目前我們已經(jīng)進(jìn)入了知識(shí)經(jīng)濟(jì)時(shí)代，人們接受信息的渠道空前增多，渠道的擴(kuò)展使各種意識(shí)形態(tài)有機(jī)會(huì)侵入人們的思想和行為，這些都無(wú)形增加了思想政治工作的難度。尤其在社會(huì)轉(zhuǎn)型時(shí)期，一些企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)干部道德失范、為政不廉等問(wèn)題嚴(yán)重影響了黨的形象和社會(huì)風(fēng)氣，增加了思想政治工作的難度。

(三)政工人員的素質(zhì)和專業(yè)水平偏低

思想政治工作從根本上講是做人的工作，其目的在于激發(fā)廣大職工的勞動(dòng)熱情，從而提高企業(yè)整體凝聚力和核心競(jìng)爭(zhēng)力。因此，需要政工人員有較高的政治素質(zhì)和文化素質(zhì)，能夠以深入淺出的理論闡釋當(dāng)前改革及其遇到的實(shí)際問(wèn)題。但是，目前企業(yè)中思想政治工作者的理論水平和文化素質(zhì)良莠不齊，不能適應(yīng)新的形勢(shì)和變化了的企業(yè)員工的思想動(dòng)態(tài)，做起工作來(lái)無(wú)所適從?，F(xiàn)代企業(yè)要求政工人員不僅有適應(yīng)企業(yè)發(fā)展的綜合知識(shí)，更要有相應(yīng)的理論水平。而在企業(yè)中，這樣的人才基本都在生產(chǎn)和業(yè)務(wù)等重要崗位上工作，政工人員的素質(zhì)問(wèn)題迫切地?cái)[在我們面前。

三、現(xiàn)代企業(yè)思想政治工作創(chuàng)新的策略研究

企業(yè)的思想政治工作必須以企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理為中心，以調(diào)動(dòng)員工積極性、提高企業(yè)效益為目的，從尊重人、理解人、關(guān)心人的角度出發(fā)，強(qiáng)化思想政治工作的系統(tǒng)性、針對(duì)性和滲透性。企業(yè)思想政治工作作為一門科學(xué)，不同于以攻關(guān)新材料、新技術(shù)、新工藝、新產(chǎn)品的科研創(chuàng)新，而要遵循自身的客觀規(guī)律，找準(zhǔn)自主創(chuàng)新的路徑與著力點(diǎn)。

(一)把“創(chuàng)新”作為企業(yè)發(fā)展的永恒主題

創(chuàng)新是現(xiàn)代企業(yè)文化的精髓，一個(gè)沒(méi)有創(chuàng)新能力的企業(yè)，是沒(méi)有競(jìng)爭(zhēng)力的企業(yè)。因此，要把創(chuàng)新

作為企業(yè)生存和發(fā)展的基本定位。企業(yè)創(chuàng)新包括發(fā)展戰(zhàn)略、模式、制度、技術(shù)、管理、文化等方面，其中技術(shù)創(chuàng)新是核心。企業(yè)只有走自主創(chuàng)新的路子，提高研發(fā)能力，才能適應(yīng)市場(chǎng)的變化，提高競(jìng)爭(zhēng)能力，增強(qiáng)企業(yè)發(fā)展后勁。要樹立以創(chuàng)新求發(fā)展的理念，培養(yǎng)永不滿足的創(chuàng)新精神和永不服輸?shù)母?jìng)爭(zhēng)意識(shí)；要堅(jiān)持發(fā)展是硬道理和發(fā)展是第一要?jiǎng)?wù)的思想，把效益、競(jìng)爭(zhēng)、信譽(yù)觀念等貫穿始終；要重塑“競(jìng)爭(zhēng)贏得市場(chǎng)、融合創(chuàng)造力量、誠(chéng)信鑄就品牌、服務(wù)編織未來(lái)”的企業(yè)理念。

(二)把以人為本的思想放在企業(yè)的核心地位

思想政治工作與企業(yè)文化，實(shí)質(zhì)上是一種以人為本的發(fā)展戰(zhàn)略。人本管理是現(xiàn)代企業(yè)的系統(tǒng)管理方式，基本著眼點(diǎn)是以人為中心，尊重員工的理想、人格，培養(yǎng)員工的敬業(yè)精神和合作意識(shí)，重視挖掘員工的潛力，充分發(fā)揮他們的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，從而增強(qiáng)企業(yè)的吸引力和凝聚力。要?jiǎng)?chuàng)造企業(yè)內(nèi)外和諧的氛圍，使員工的人格、勞動(dòng)得到應(yīng)有的認(rèn)同和尊重，使其有成就感；要通過(guò)企務(wù)公開、召開職代會(huì)等民主管理形式，建立懇談會(huì)、聯(lián)席會(huì)制度，疏通領(lǐng)導(dǎo)與員工之間交流思想的渠道，使員工有知情權(quán)、建議權(quán)、監(jiān)督權(quán)和質(zhì)詢權(quán)，讓他們參與管理活動(dòng)，使其有責(zé)任感；要真心誠(chéng)意地為員工辦實(shí)事、做好事，解決員工生活和工作中的具體困難和問(wèn)題。經(jīng)營(yíng)管理者更要注重自身建設(shè)，以身作則，自覺(jué)規(guī)范行為，做好示范和表率作用，用自己的理念、行為去影響人、管理人。

(三)堅(jiān)持以市場(chǎng)為導(dǎo)向，突出自主品牌創(chuàng)新

思想政治工作要不斷進(jìn)行適應(yīng)性改進(jìn)，并將創(chuàng)新的方法、創(chuàng)新的措施，投放到職工群眾這一廣闊的市場(chǎng)中去進(jìn)行實(shí)踐和檢驗(yàn)，真正起到調(diào)動(dòng)積極性的作用，促進(jìn)企業(yè)和諧穩(wěn)定發(fā)展，才能完成一個(gè)創(chuàng)新的過(guò)程。此外，品牌作為企業(yè)的“金字招牌”、無(wú)形資產(chǎn)，其背后是文化，深處是管理。所以，要通過(guò)自主品牌創(chuàng)新，不斷提升核心競(jìng)爭(zhēng)力，持續(xù)加大思想政治工作的創(chuàng)新力度，形成核心競(jìng)爭(zhēng)能力。

(四)要搶占制高點(diǎn)，進(jìn)入經(jīng)營(yíng)管理層

企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)人還有著決策企業(yè)發(fā)展戰(zhàn)略、決定思想政治工作的體系架構(gòu)、完善創(chuàng)新的方向和思路以及優(yōu)化創(chuàng)新條件和環(huán)境的職責(zé)。因此，思想政治工作要在創(chuàng)新上有所突破、有所成效，必須首先做好企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)班子、經(jīng)營(yíng)管理層的思想政治工作并贏得指導(dǎo)、支持和幫助。企業(yè)開展思想政治工作，主要是解決員工的思想、認(rèn)識(shí)、情緒、觀念方面的問(wèn)題，屬于意識(shí)形態(tài)的范疇。企業(yè)管理的主要內(nèi)容就是對(duì)人力資源的管理。人力資源管理的根本任務(wù)在于調(diào)動(dòng)員工的積極性和創(chuàng)造性，從而最大限度地發(fā)揮員工的積極性和創(chuàng)造性。思想政治工作部門責(zé)無(wú)旁貸，其作用也是不可忽視的。進(jìn)行企業(yè)管理決不是簡(jiǎn)單地進(jìn)行考核、獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰，如果沒(méi)有耐心細(xì)致的思想工作滲透其中，員工對(duì)一些行政措施常常是口服心不服，并且很容易在生產(chǎn)中產(chǎn)生負(fù)面影響。思想政治工作只有融入企業(yè)管理之中，才會(huì)有力度、有作為、有新的生命力，才能實(shí)現(xiàn)其應(yīng)有的社會(huì)價(jià)值。

四、結(jié)語(yǔ)

企業(yè)思想政治工作是一項(xiàng)涉及多學(xué)科、多領(lǐng)域、多部門、多職能的復(fù)雜的系統(tǒng)工程，是企業(yè)發(fā)展的保證，它需要引起全社會(huì)的高度關(guān)注，特別需要企業(yè)的各級(jí)組織、管理人員包括廣大職工，以高度的政治責(zé)任感認(rèn)真對(duì)待，要加強(qiáng)理論修養(yǎng)、政策法規(guī)的學(xué)習(xí)，提高自己的綜合素質(zhì)、道德修養(yǎng)和互動(dòng)式做好思想政治工作的能力。當(dāng)前，世界正在發(fā)生深刻變化，中國(guó)正在進(jìn)行完善和發(fā)展社會(huì)主義制度的自我變革。黨的思想政治工作面臨的形勢(shì)更復(fù)雜、任務(wù)更繁重、工作更艱巨。我們一定把做好職工思想政治工作同牢固樹立和認(rèn)真落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀、建設(shè)和諧社會(huì)緊密結(jié)合起來(lái)，緊密聯(lián)系實(shí)際，積極開拓創(chuàng)新，研究新情況、解決新問(wèn)題、探索新方式，不斷提高思想政治工作的感召力和滲透力，努力開創(chuàng)一個(gè)生動(dòng)活潑、扎實(shí)有力、促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)久發(fā)展的思想政治工作新局面。