韓國《中央日報(bào)》6月9日文章，原題：企業(yè)瞪圓了眼睛，開拓中國市場的武器是商務(wù)漢語考試 韓國就業(yè)市場上正掀起實(shí)用漢語熱潮。全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)暴發(fā)后，中國經(jīng)濟(jì)重新恢復(fù)活力，韓國國內(nèi)對(duì)能開拓中國市場的人才需求不斷增加。主要企業(yè)的人事和教育負(fù)責(zé)人表示：“和英語一樣，我們非常重視漢語說寫等現(xiàn)場應(yīng)用能力?！痹絹碓蕉啵n國）企業(yè)開始關(guān)注商務(wù)漢語考試（BCT）。

積極進(jìn)軍中國的錦湖韓亞集團(tuán)計(jì)劃在錄取新員工時(shí)考慮BCT等級(jí)，對(duì)成績超過一定水平者予以加分。該集團(tuán)旗下有韓亞航空等7家子公司進(jìn)軍中國大陸，包括總公司派遣人員在內(nèi)共有3700人在華工作。

招聘考試承認(rèn)BCT成績的企業(yè)不止這一家，還有活躍于中國市場的LG化學(xué)、SKC、現(xiàn)代重工業(yè)、大宇·大信證券、現(xiàn)代快遞等。韓亞、Modutour等旅游界企業(yè)紛紛決定在招聘考試時(shí)承認(rèn)BCT等級(jí)。

如同HSK（漢語水平考試）一樣，這些企業(yè)把BCT作為新的漢語能力標(biāo)準(zhǔn)。此外，三星、LG、樂天等企業(yè)正考慮把BCT等級(jí)作為公司內(nèi)部外語能力評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。SK電訊、海力士、Kotra等還將其作為內(nèi)部教育評(píng)價(jià)手段。新世界集團(tuán)人事負(fù)責(zé)人表示：“希望通過BCT選拔培養(yǎng)優(yōu)秀人才?！?/p>

韓國一家漢語學(xué)校校長指出，漢語熱掀起之初，以會(huì)話為主。但從七八年前開始，偏重語法的傾向越來越明顯。BCT的普及突出了會(huì)話和寫作等漢語實(shí)用能力的重要性。如今，要檢驗(yàn)會(huì)話和寫作能力需要看“高級(jí)HSK考試”成績了。

企業(yè)人力資源負(fù)責(zé)人的苦惱是，雖然學(xué)習(xí)漢語的員工在增加，但具備開拓中國市場能力的人才卻不足。一名不愿透露姓名的大企業(yè)人力負(fù)責(zé)人表示：“將具有初級(jí)漢語水平的員工派駐中國，事實(shí)上并無法與當(dāng)?shù)叵嚓P(guān)負(fù)責(zé)人進(jìn)行溝通”。

分析那些在中國做生意上失敗的企業(yè)可以發(fā)現(xiàn)，缺乏交流能力是很重要的原因之一。許多企業(yè)在選拔派駐國外員工時(shí)，干脆直接采取用外語面試的方式進(jìn)行選拔。

北京大學(xué)負(fù)責(zé)開發(fā)BCT教育課程的劉超英教授表示：“BCT是測試在職場中利用漢語工作和交流能力的考試”，“只有具備商務(wù)漢語能力，才更有可能在中國市場上取得成功”?！ㄗ髡邩慊菝?，張尹珠譯）