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      淺談工業(yè)設計發(fā)展的現狀及其未來發(fā)展趨勢研究分析

      2009-10-22 08:13張文成
      商情 2009年23期
      關鍵詞:工業(yè)設計對策

      張文成

      【摘 要】隨著中國對外貿易的快速發(fā)展,中國面臨的國際競爭也日益激烈。針對這一情況,本文基于工業(yè)設計在企業(yè)競爭中的重要作用,對我國工業(yè)設計的現狀和問題進行分析,并提出應對策略。

      【關鍵詞】工業(yè)設計 中國創(chuàng)造 對策

      工業(yè)設計對于一個國家的發(fā)展起著很重要的作用?,F在,隨著我國經濟的飛速發(fā)展與科學技術的進步,工業(yè)設計的發(fā)展在我國已經讓人們看到了曙光。綜觀工業(yè)設計在我國近年的發(fā)展,既有令人興奮鼓舞的一面,又有一些不盡人意的方面。相當多的人開始重視并投身其中,給我國的工業(yè)產品帶來了新面貌,但是,與發(fā)達國家相比,我們在各方面都還有很大距離,特別是對工業(yè)設計的理解認識,及對行業(yè)的規(guī)范管理。

      一、工業(yè)設計行業(yè)的現狀

      工業(yè)設計在我國是一個新興的行業(yè),可以說,近年來的發(fā)展是相當迅速的,從模式方面來看,第一是政府支持的設計機構模式,比如中國工業(yè)設計協(xié)會、北京工業(yè)設計促進中心等,是專門的從事創(chuàng)意產業(yè)發(fā)展、承擔設計產業(yè)政策規(guī)劃研究、提供企業(yè)設計咨詢指導和開展交流合作、各項展覽會議和專業(yè)培訓的機構。第二是專業(yè)的工業(yè)設計公司,如北京旭啟工業(yè)設計公司、上海廣辰工業(yè)設計公司等,云集設計高手,專業(yè)提供各類創(chuàng)意設計。第三是院校和企業(yè)設計部門模式,主要從事本部門的科技轉化。從地域方面分析,目前在廣東、上海,北京,深圳及浙江地區(qū)工業(yè)設計行業(yè)已經形成了一定的規(guī)模,其面貌也發(fā)生著日新月異的變化,并且有向全國各地發(fā)展的趨勢,從從業(yè)人員方面來看,工業(yè)設計行業(yè)從業(yè)人員大多數為近年從個大高校畢業(yè)的,數量每年都在巨增,并且呈現出年輕化趨勢。人員分布也理所當然的和行業(yè)分布呈相輔相成關系,創(chuàng)意設計人才主要分布在華北、華東、華南等經濟較發(fā)達區(qū)域??傮w來說,工業(yè)設計行業(yè)在我國發(fā)展還是非常迅速的,這將在很大的程度上推動“中國制造”向“中國創(chuàng)造”的轉變,促進企業(yè)提高自主研發(fā)能力,提高我國工業(yè)在國際市場中的競爭力。

      二、工業(yè)設計行業(yè)存在的問題

      1.外部環(huán)境與市場因素。任何一個行業(yè)的興起都是和外部的環(huán)境與市場密切相關的,核心技術欠缺在很大程度上制約著工業(yè)設計的發(fā)展,大量的代工生產和仿制也使相當一部分企業(yè)逐漸喪失創(chuàng)新設計能力。引進外資的過程中,我國相當一部分企業(yè)都在循環(huán)走引進—模仿—生產的道路,并且有好多核心技術都是從國外購買的,設計水平也和有原始技術的廠家存在一定的差距,所以盡管大多數產品都仿制的比較相似,但含金量是遠遠不夠的。

      2.設計人才的缺乏,培訓機制不完善。目前我國工業(yè)設計從業(yè)人員與日俱增,可是真正有較高水平的設計師相當匱乏,當前有相當多的年輕設計師只是掌握產品設計的基本理論,他們缺乏對市場的敏銳洞察力,缺乏對材料加工的相關知識,缺乏應用新技術的技巧和知識。他們都需要進行專業(yè)的培訓才能從真正意義上勝任工作,可是目前我們缺乏這方面的培訓機制,導致部分設計師長期只是停留在很表面的階段,不能很深入的進行正直的設計。

      3.設計公司之間的惡性競爭。有相當多的設計公司在經濟較發(fā)達地區(qū)如雨后春筍般的冒了出來,有一部分設計公司不是專注于提高自身競爭力,不是專注于為客戶提供優(yōu)秀的設計服務,而是大打價格戰(zhàn),進行惡性競爭。項目周期短、資金投入嚴重短缺、資深設計師缺乏,可想而知將設計出什么樣的產品來,并且有部分設計公司夸大其辭,針對部分客戶不是很了解產品加工的相關知識,蒙客戶騙客戶現象嚴重,這些都將嚴重制約工業(yè)設計整個行業(yè)的發(fā)展。

      三、改革發(fā)展探討

      1.加大力度改革設計教育,提高專業(yè)設計人才綜合素質

      產業(yè)的競爭,歸根到底是人才的競爭。特別是設計這類行業(yè),設計人才的培養(yǎng)在整個行業(yè)的發(fā)展過程中占有舉足輕重的作用,近年來,我國的設計教育工作者已經在這方面進行了大量的探討與改革,可是這些還并不能完全滿足這個行業(yè)的快速發(fā)展,整個社會和工業(yè)設計行業(yè)新的發(fā)展趨勢和國際競爭狀況對設計人才提出了更高的要求,我們的設計師不能僅僅要掌握設計的基本的理論,還要掌握加工的相關知識,并且還要有很好的前瞻性和市場洞察力,以及大膽應用新材料新技術的能力??梢哉f,當前設計教育業(yè)的發(fā)展關系到將來我們整個設計產業(yè)的發(fā)展,我們整個社會特別是業(yè)界都應當給予關注和支持。

      2.大力強化整個設計行業(yè)之間的交流與合作

      目前,我們整個工業(yè)設計業(yè)內部交流遠遠不足,部分公司之間惡意競爭的狀況很不利于整個行業(yè)的發(fā)展,工業(yè)設計公司可以在建立共同遵守的各種行業(yè)規(guī)范的基礎上采取各種聯合措施,進行強強聯合,相互協(xié)作,相互交流,取長補短,共同進步和發(fā)展。并且我們還可以進行和國外資深設計機構和設計師的交流合作,促進我國工業(yè)設計行業(yè)的發(fā)展。

      3.采取各種措施,提高自身實力

      一是完善管理制度建設。當前我國相當多的工業(yè)設計公司都規(guī)模比較小,沒有完善的管理機制和相關制度,內部管理混亂,這在很大的程度上制約著公司的發(fā)展。二是從真正意義上導入設計管理,設計管理者要從戰(zhàn)略,從企業(yè)角度,去全盤考慮的問題,這是設計管理者必備的素質。此外要考慮部門之間利益的重合點,設計與商業(yè)的互動,最終服務的對象是人,只有從人出發(fā),才能真正解決跨學科之間的矛盾、部門與部門之間的矛盾。每個部門的人,每個技術背景的人或者市場背景的人,都要學習另外一個學科領域里一定的東西,拓寬知識面,這樣才有利于與不同部門的人去溝通合作。三是建立健全職工培訓制度,提高設計師自身素質和水平。

      新世紀的舞臺上,即將出現在中國的工業(yè)設計業(yè)的國際競爭,對于中國設計師來說,既是挑戰(zhàn),更是機遇。只要我們奮力迎接挑戰(zhàn),繼續(xù)面向市場,面向企業(yè),扎實地開展設計實踐,在競爭中學習,在競爭中提高,我們就能贏得這場挑戰(zhàn),贏得中國設計業(yè)發(fā)展新的機遇。中國設計界二十年苦苦等待的設計業(yè)的繁榮,將隨著經濟的發(fā)展,在中國設計業(yè)積極參與國際競爭的過程中到來。

      參考文獻:

      [1]王文玲.工業(yè)設計——制造業(yè)的創(chuàng)新之路[J].經濟叢刊,2006,(5).

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      [3]董俊華.現代設計技術在機械設計中的應用[J].河南機電高等??茖W校學報,2007,(1).

      [4]朱七光,何米娜.企業(yè)創(chuàng)新能力視角下的中小企業(yè)品牌建設研究[J].企業(yè)活力,2006.

      [5]李玉萍.現代制造業(yè)中設計與制造新理念[J].石材,2004.

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