李文棋

“下崗不是人生的迷茫,自強不息、和諧發(fā)展才有更好的未來”,這話出自福建省建甌精工齒輪有限公司23位曾經下崗職工的心聲。這批職工經過歲月的洗禮,如今已成為自覺擔當社會責任,促進企業(yè)和諧發(fā)展的見證者。

因為下崗,創(chuàng)業(yè)體會更深

2000年,隨著改革開放的深入發(fā)展,位于閩贛兩省交界的建甌齒輪廠也進行了改制,數(shù)百位下崗職工告別了昔日熟悉的工作,失去了養(yǎng)家糊口的“鐵飯碗”。經過一陣迷茫后,許多人選擇了“不等、不靠、不埋怨”,樹立起“自信自強、愛國守紀、和諧促發(fā)展”的信念,重新踏上創(chuàng)業(yè)之路。憑著對“齒輪行業(yè)”的深深眷戀,23位下崗職工決心重操“齒輪”行業(yè)。為了籌集資金,23位下崗職工有的取出自己所有的積蓄;有的用房產抵押貸款入股;也有的向社會借貸……在大家的共同努力下, 2001年6月,建甌市一家由23位下崗職工組建的“股份制齒輪有限公司”(以下稱“企業(yè)”)正式掛牌生產,任芝生被選為該企業(yè)的總經理。多年來,在省、市各級領導的重視和關懷下,在全體員工的共同努力下,企業(yè)得到了健康蓬勃的發(fā)展。目前,該企業(yè)不僅解決了入股者的就業(yè)問題,而且還不斷創(chuàng)業(yè)就業(yè)機會,積極吸收了127名下崗職工和農民工再就業(yè),其中下崗再就業(yè)人員占80%以上。2007年該企業(yè)實現(xiàn)產值3000多萬元,繳稅279萬元,人均創(chuàng)稅2.02萬元,同年進入福建省第二批“勞動關系和諧企業(yè)”行列;2008年完成工業(yè)產值7510萬元,上繳稅收471.40萬元,成為“閩北”最大的齒輪加工企業(yè)和建甌市的重點骨干企業(yè)。

建章立制鑄品牌

做為飽嘗失業(yè)之苦的創(chuàng)業(yè)者,對于守業(yè)有著更強烈的激情。如何科學管理,讓企業(yè)成為“百年老店”,是他們常常討論的話題。為了讓企業(yè)做強做大,他們依法建立健全企業(yè)各項規(guī)章制度,組建企業(yè)工會委員會、勞動爭議調解委員會,通過人性化的規(guī)章制度,加強對企業(yè)與職工(勞動者)的管理。在收入分配上,他們打破傳統(tǒng)的“大鍋飯”,實行“以崗定薪,多勞多得的制度,千方百計調動勞動者的生產積極性;在質量管理上,他們采用國際質量控制管理體系,推行“首查制”;在生產工序上,他們做到道道有檢驗、層層有控制點;在技術保障上,他們認真總結原國有企業(yè)技術精髓的同時,引進國際先進科學技術,加強對班組長的工藝技能的培訓,不斷提高員工的技術水平;在生產設備和銷售上,引進國際先進齒輪制造設備及高精度的檢測設備,同時依托企業(yè)自身的科研力量,不斷開發(fā)市場適銷對路的汽車制造、摩托車、工程機械、拖拉機齒輪及花鍵軸等兩百多種型號規(guī)格的齒輪產品,常年為國內外知名廠商提供配套優(yōu)質的產品,得到了知名廠商的信任。

經過科學管理和當?shù)卣块T的大力支持及企業(yè)員工的共同努力,“建甌精工齒輪有限公司”的品牌效應日益凸顯。2004年12月,該企業(yè)一次性投入700萬元,建成了擁有5100多平方米的國際標準廠房,結束了企業(yè)租賃廠房的歷史,企業(yè)生產的“金鷗”牌齒輪榮獲福建省著名商標。

營造勞動關系和諧企業(yè)

愛心在一個家庭中體現(xiàn)長輩對晚輩的關愛,也體現(xiàn)了晚輩對長輩的尊敬,他是親情在人間的一種表現(xiàn)。而在企業(yè)中,愛心是用人單位管理者對員工的關懷和愛戴,也是勞動者對用人單位管理者尊敬的具體體現(xiàn)。愛心有一種無形的感召力,成為企業(yè)和諧發(fā)展的源泉。當我們走進建甌精工齒輪有限公司就可以了解到:建甌精工齒輪有限公司的管理者“視員工為親人”。在這里,每位員工都能享受醫(yī)療、養(yǎng)老、失業(yè)、工傷、生育等保險,農民工也可領取每個月的住房補貼。為了解決員工們的生活,精工齒輪有限公司辦起了“免費食堂”,建起了文娛活動室,購置了休閑躺椅、健身器材等。員工們在企業(yè)里可以享受到可口的免費飯菜,閑時、累時可以在企業(yè)里得到很好的休息和娛樂。為了讓員工共享企業(yè)發(fā)展的成果,該公司建立員工收入增長制度,僅2007年就拿出15萬元來提高員工收入水平,并由企業(yè)工會對困難職工進行補助。職工余建忠感動地說:“企業(yè)是我家,企業(yè)的總經理就像我們的兄長一樣,無微不至地關心著我們每一位員工,我們不努力工作,心中就有愧……”

關愛決定企業(yè)的成敗,細節(jié)促進企業(yè)的成長,細節(jié)也孕育企業(yè)勞動關系的和諧。建甌精工齒輪公司管理者在實際工作中,從每個細節(jié)上注重關愛員工,促進員工與企業(yè)緊緊地融為一體,心往一處想,勁往一處使。2005年,該企業(yè)根據(jù)《福建省創(chuàng)建和諧勞動關系工業(yè)園區(qū)(產業(yè)集聚區(qū))標準(試行)》和勞動和社會保障部、中華全國總工會、中國企業(yè)聯(lián)合會、中國企業(yè)家協(xié)會《關于開展創(chuàng)建勞動關系和諧企業(yè)與工業(yè)園區(qū)活動的通知》的創(chuàng)建標準,從執(zhí)行勞動合同制度,健全完善廠規(guī)廠紀、嚴格執(zhí)行國家工時、休假制度、女職工和未成年工特殊勞動保護、不準使用童工、按時足額支付職工工資、積極參加社會保險、勞動安全保護、衛(wèi)生條件、職業(yè)病防護、建立集體協(xié)商和集體合同制度,開展工資集體協(xié)商,保證職工工資收入隨企業(yè)經濟效益同步增長,實行職工代表大會制度,建立健全企業(yè)勞動爭議調解組織。全面落實勞動保障法律法規(guī)和各項政策規(guī)定,規(guī)范企業(yè)的用工行為,保持企業(yè)內部勞動關系和諧穩(wěn)定,實現(xiàn)企業(yè)經濟良性發(fā)展。創(chuàng)建工作在各級協(xié)調勞動關系三方會議的關懷指導下,于2007年達到“福建省勞動關系和諧企業(yè)”標準,并受到省三方會議的授牌表彰。

自覺擔當社會責任

承擔社會責任是建甌市精工齒輪有限公司組建時的諾言,即:“每個下崗職工都要相信自己行;每個人都要對自己、對社會承擔責任;每個人每天都要有一點進步?！边@些諾言雖然樸實,卻深深地蘊含著企業(yè)追求 “文明進步、和諧發(fā)展、勇于承擔社會責任”的理念。

為了這一理念,他們一步一個腳印去踐行自己的目標。

——在遭受國際金融危機沖擊時,面對企業(yè)150名員工中多數(shù)為下崗職工和“4050”人員的現(xiàn)實情況,企業(yè)堅持做到不裁員的情況下,還主動承擔了“解決下崗工人再就業(yè)的責任”。僅2008年,該企業(yè)就拿出了15萬元為員工加薪,人均增幅10%左右,有效促進企業(yè)勞動關系的和諧穩(wěn)定。

——印尼發(fā)生“海嘯”時,全體員工慷慨解難,一次性就損款17000元,成為建甌市最早為印尼“海嘯”損款的企業(yè);當“龍王”臺風襲擊福建時,員工們冒著酷暑為正在搶險救災的子弟兵送去數(shù)萬元的食品;2008年四川汶川大地震時,該企業(yè)損款43000多元,其中員工損款13000多元;2009年“莫拉克”臺風襲擊時,為臺灣捐款36000多元……

——關心傷殘職工,依法給予受傷員工享受工傷待遇。職工吳玉珍于2005年到該企業(yè)工作,從事齒輪加工操作工作。2008年9月8日發(fā)生工傷后,企業(yè)依法給予申報工傷認定和勞動能力鑒定,在醫(yī)療期間及時發(fā)放停工期間的工資。工傷等級評定后依法給其享受的工傷待遇,并根據(jù)職工的傷殘等級,調整、安排合適的工作崗位。

——關心困難職工的家庭生活:一是重視職工子女培育,為減輕職工子女升學的經濟負擔。該企業(yè)對職工子女考取高中的每人資助500元;考取大專以上學校的每人資助1000元;二是幫助困難職工及家屬。職工張祥德,于2007年初到企業(yè)工作,其父2008年中風時,企業(yè)專門請按摩師為其父進行較長時間的按摩護理,費用由企業(yè)全額支付,使張祥德的父親早日得以康復等等。

無形之力,有形之果。建甌精工齒輪有限公司在企業(yè)發(fā)展壯大的同時,勇于承擔社會責任,他們用自己的切身體會和實際行動為構建勞動關系和諧企業(yè)提供了實實在在的樣本,無疑為企業(yè)的健康發(fā)展提供了無窮的動力和堅實的力量,也為自身融入經濟社會又好又快發(fā)展提出了新的更高的要求。