資訊廣場

政策

我國將從多方面入手，全面重點推進(jìn)“體面勞動”

我國將從擴(kuò)大勞動合同覆蓋面、增加一線職工工資、改善勞動條件等方面入手，全面推進(jìn)“體面勞動”。這是人社部副部長楊志明在全國勞動關(guān)系工作座談會上透露的。他表示，在勞動合同制度方面，當(dāng)前重點要解決一些大中型企業(yè)勞務(wù)派遣不規(guī)范的問題、大量小企業(yè)不簽訂勞動合同的問題。在企業(yè)工資分配方面，目前的突出問題是分配差距不斷擴(kuò)大，部分壟斷行業(yè)職工工資水平和國有企業(yè)高管人員收入偏高、增長較快，勞動密集型競爭行業(yè)、私營企業(yè)職工特別是一線職工工資水平偏低、增長較慢。

（人民日報）

我國七省試點最低工資與物價聯(lián)動制

隨著我國經(jīng)濟(jì)總體逐漸向好，各地紛紛上調(diào)了最低工資標(biāo)準(zhǔn)。面對日漸擴(kuò)大的收入差距，一次的調(diào)整顯然難以從根本上解決問題，有關(guān)部門正在試點建立低保、最低工資、基本養(yǎng)老金與物價水平相適應(yīng)的動態(tài)調(diào)整機(jī)制。據(jù)悉，試點已在山東、江蘇等七省嘗試。

（中國廣播網(wǎng)）

觀點

收入分配五花八門，白黑灰血金“五色炫目”

由于收入分配渠道復(fù)雜，同時缺乏基礎(chǔ)性的國民收入記錄制度，我國居民收入渠道多元化。目前，大家較認(rèn)同用白色、黑色、灰色、血色、金色 5種“顏色收入”概括當(dāng)前形形色色的收入?！鞍咨杖搿敝刚５墓べY、福利等合法收入；“黑色收入”指通過貪污受賄、偷盜搶劫、欺詐販毒等違法手段獲得的非法收入；“灰色收入”指介于合法與非法之間的收入，在我國當(dāng)前非常普遍；“血色收入”指那些突破人類文明底線，以犧牲他人的生命和血汗榨取的收入，如黑磚窯、黑煤窯等；“金色收入”指利用黃金、股票、期貨等資本獲得的收入。有專家認(rèn)為，目前我國工薪收入占總收入的比重只有1/3，國家能夠監(jiān)控的只有 “白色收入”。

（新華社調(diào)研小分隊）

新生代打工族引發(fā)社會關(guān)注

富士康80后、90后員工先后跳樓自殺，引發(fā)了人們對于新生代外來務(wù)工者的關(guān)注。心理學(xué)專家分析認(rèn)為，不否認(rèn)新生代農(nóng)民工自身存在心理脆弱等問題，但更主要的是密集型工作、勞動強(qiáng)度大，進(jìn)一步增加了其挫折感和孤獨感，企業(yè)的程式化管理，缺乏人情味的氛圍，使年輕員工抑郁心理無處排解，最終導(dǎo)致惡果。有社會學(xué)家認(rèn)為，戶籍、醫(yī)療、住房、社保的差異，使新生代農(nóng)民工明白自己并不是“正宗的城市人”。他們生活在城市社會的邊緣，無法忍受的歧視與落差侵蝕著他們的心靈。

（工人日報）

全總：改革收入分配制度關(guān)鍵在于提高工人待遇

中華全國總工會集體合同部部長張建國稱，當(dāng)前備受關(guān)注的收入分配制度改革的關(guān)鍵在于提高工人待遇。他認(rèn)為，當(dāng)前勞動關(guān)系矛盾增多，預(yù)示著盡快出臺政策措施，切實提高勞動報酬在初次分配中的比重已經(jīng)刻不容緩。據(jù)他列舉的數(shù)據(jù)，我國居民勞動報酬占GDP的比重，1983年為 56.5%，2005年降至36.7%，近1/4工人5年未加工資。

（中工網(wǎng)）

最低工資調(diào)整年：做大勞動者蛋糕，路在何方

今年是名副其實的“最低工資調(diào)整年”，但最低工資的調(diào)整并沒有得到應(yīng)有的掌聲。專家認(rèn)為原因有三：一是調(diào)高最低工資標(biāo)準(zhǔn)，增加了企業(yè)成本，反過來工作崗位就會變少；二是相比GDP增速，最低工資增速聊勝于無，甚至有些不進(jìn)反退的味道；三是在GDP三大塊中，政府收入增速過快，有擠占勞動者收入的“嫌疑”。

（國際金融報）

職場

2010年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書:傳統(tǒng)熱門專業(yè)遇寒潮

近期公布的2010年大學(xué)生就業(yè)藍(lán)皮書顯示，計算機(jī)、生物工程、國際貿(mào)易等為多年來最受高考學(xué)生青睞的專業(yè)在去年的就業(yè)市場出現(xiàn)滯銷，被劃分為高失業(yè)風(fēng)險型“紅牌”專業(yè)。藍(lán)皮書同時顯示，2010年薪資、就業(yè)率走高，且失業(yè)量較低的“綠牌”本科專業(yè)有：地質(zhì)工程、港口航道與海岸工程、船舶與海洋工程、石油工程、采礦工程、油氣儲運(yùn)工程、礦物加工工程、過程裝備與控制工程。

（京華時報）

身累了心焦了，女白領(lǐng)網(wǎng)上“曬藥”引網(wǎng)友共鳴

“我們的身體離原生態(tài)越來越遠(yuǎn)：屏幕臉、加班眼、鼠標(biāo)手、短信指、電腦椎、沙發(fā)臀、憋尿腎、經(jīng)濟(jì)艙腿、MP3耳、路怒心……我們身體的每一部分，都紛紛亮起了紅燈?！?009年，一名23歲的女白領(lǐng)在網(wǎng)上“曬藥”，引起了12萬網(wǎng)友的共鳴。紅燈頻閃的身體，很多并不是年齡帶來的“傷”。專家表示，快節(jié)奏高強(qiáng)度的都市生活，攻擊的首先是我們的胃肺腰腎心。

(生命時報)

10元的東西擺成100元效果，視覺營銷催生的新職業(yè)

10元的東西可以擺成100元的效果。隨著“視覺營銷”概念的產(chǎn)生，“視覺陳列師”應(yīng)運(yùn)而生，有人將其稱為不說話的銷售行家。據(jù)了解，目前主要在大的品牌店，如服裝公司、珠寶公司、化妝品公司及家居店有專門的視覺陳列師。

(新華網(wǎng))

白領(lǐng)一族興起“技能交換”新潮流

攝影交換英語、美容交換彈鋼琴、粵菜廚藝交換服裝設(shè)計……目前技能交換正在廣州白領(lǐng)圈悄然流行。許多白領(lǐng)人士出于職業(yè)需要或者興趣愛好，紛紛加入技能交換網(wǎng)成為 “技客一族”。

（中國新聞網(wǎng)）

調(diào)查·數(shù)據(jù)

我國不同行業(yè)職工平均工資差距明顯

據(jù)人力資源和社會保障部統(tǒng)計，目前電力、電信、金融、保險、煙草等行業(yè)職工平均工資是其他行業(yè)職工平均工資的2倍到3倍，如果加上工資外收入和職工福利待遇上的差異，實際差距可能更大。截至2008年底，機(jī)關(guān)公務(wù)員退休金水平是企業(yè)的2.1倍，事業(yè)單位月均養(yǎng)老金是企業(yè)的1.8倍。

（新華網(wǎng)）

七成受訪者認(rèn)為官員“恐懼”網(wǎng)絡(luò)

據(jù)人民論壇雜志日前進(jìn)行的一項問卷調(diào)查，7成受訪者認(rèn)為官員“恐懼”網(wǎng)絡(luò)，近9成受調(diào)查者認(rèn)為官員的 “網(wǎng)絡(luò)恐懼”現(xiàn)象是一種“社會進(jìn)步”。該項調(diào)查主要通過互聯(lián)網(wǎng)進(jìn)行，并配合以發(fā)放書面問卷和隨機(jī)采訪的形式，總計參與人數(shù)6243人。該雜志記者采訪發(fā)現(xiàn)，宣傳部長和縣委書記這兩個群體的官員“最怕網(wǎng)絡(luò)監(jiān)督”。

（中國新聞網(wǎng)）

“工資協(xié)商制”能帶來多少美好愿景

由勞動和社會保障部起草修訂的《工資條例》將在年內(nèi)出臺，全社會呼喚已久的工資協(xié)商制度、同工同酬等保障勞動者權(quán)益的條款將被納入其中。關(guān)于工資協(xié)商制度的實施，廣州市總工會的調(diào)查顯示，百分之百的勞動者期望漲工資，但知道如何與老板談心的人只有7.2%，多達(dá)54.2%的員工對工資集體協(xié)商制度一點都不了解。

（中青在線）

一線大城市八成白領(lǐng)欲返鄉(xiāng)和“偽幸?！闭f再見

2010年春天，我國一線城市里暗涌一股“白領(lǐng)返鄉(xiāng)潮”，越來越多的白領(lǐng)開始審視自己的處境，欲離開曾經(jīng)夢想的一線城市，和“偽幸福”說再見。統(tǒng)計顯示，在我國一線城市，萌生離開念頭的白領(lǐng)人士的比例為76.2%。

（中國新聞網(wǎng)）

各地·舉措

江蘇：企業(yè)拖欠農(nóng)民工工資將被列入銀行黑名單

江蘇省農(nóng)民工工作領(lǐng)導(dǎo)小組日前發(fā)出的《2010年工作要點的通知》中特別提出，拖欠農(nóng)民工工資的企業(yè)將列入銀行“黑名單”。

（新華網(wǎng)）

重慶出臺公務(wù)員標(biāo)準(zhǔn)，違反家庭美德一票否決

重慶 《公務(wù)員錄用考察辦法》近日出臺，首次明確了公務(wù)員錄用考察的標(biāo)準(zhǔn)和方式。其中規(guī)定嚴(yán)重違反職業(yè)道德、社會公德、家庭美德的，近三年內(nèi)曾受記大過、降級、撤職、留用（留黨、留校）察看等處分的，被黨政機(jī)關(guān)、事業(yè)單位辭退后不滿五年的，將一票否決。

（重慶晚報）

其他

本田佛山：工人不滿薪酬鬧罷工

本田或?qū)⒊蔀榈诙€“富士康”引人關(guān)注。5月17日，廣東省佛山市的本田汽車零部件制造有限公司數(shù)百名員工因?qū)べY和福利不滿停工一天。據(jù)內(nèi)部員工介紹，參與這次停工的主要是該廠核心生產(chǎn)部門變速箱組裝科和輪軸科車間工人，他們要求提高工資待遇、改善福利。

（每日經(jīng)濟(jì)新聞）

■責(zé) 編 葉芳Tel:010-68300381