趙家虎

(中鐵十一局集團五公司 工會,重慶 400037)

對新形勢下基層工會工作創(chuàng)新發(fā)展的思考＊

趙家虎

(中鐵十一局集團五公司 工會,重慶 400037)

在市場經(jīng)濟的新形勢下,工會工作必須主動適應(yīng)新形勢、新任務(wù)、新要求,融入中心,圍繞大局,突出重點,通過開展有特色、有實效的工作,最大限度地調(diào)動、保護(hù)和發(fā)揮廣大職工的積極性,努力把基層工會建設(shè)成為制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家。

新形勢;工會工作;創(chuàng)新發(fā)展

一、要以創(chuàng)建“工人先鋒號”為載體,深化建功立業(yè)競賽

建功立業(yè)競賽是工會工作服務(wù)中心的主要載體,其生命力就在于堅持與時俱進(jìn)、不斷發(fā)展和創(chuàng)新。當(dāng)前,要以在建的客運專線、城市地鐵等重大項目為重點,主動適應(yīng)科技含量高、建設(shè)難度大以及安全環(huán)保的新要求,卓有成效地深化建功立業(yè)競賽。一要推進(jìn)思維創(chuàng)新。使競賽從注重短期效果和單項工作成效,向注重長期效果和綜合績效轉(zhuǎn)變;從以工作目標(biāo)為導(dǎo)向,向以市場目標(biāo)為導(dǎo)向拓展;從偏重于生產(chǎn)一線勞務(wù)層,向?qū)I(yè)層、知識層延伸。二要推進(jìn)內(nèi)容創(chuàng)新。主動融入高新技術(shù)領(lǐng)域,為發(fā)展先進(jìn)生產(chǎn)力鋪路搭橋;有效深入急、難、險、重工程領(lǐng)域,推進(jìn)施工生產(chǎn)的科學(xué)化、文明化、人性化;自覺進(jìn)入自然環(huán)保領(lǐng)域,在工程建設(shè)中珍愛環(huán)境造福社會。進(jìn)一步加大競賽的科技含量以及安全質(zhì)量和環(huán)保比重,全方位打造企業(yè)信譽之廈。三要推進(jìn)形式和管理創(chuàng)新。把“五比四創(chuàng)”綜合性競賽與各類單項主題競賽相結(jié)合,勞動競賽與企業(yè) (項目)管理目標(biāo)相結(jié)合,分別制定不同領(lǐng)域的競賽實施辦法,使競賽走上制度化、規(guī)范化軌道。從而,更好地為推進(jìn)企業(yè)發(fā)展服務(wù)。

二、要全面落實“依靠”方針,推進(jìn)企業(yè)民主管理

一要強化和突出職代會的主渠道作用。按照《工會法》和《企業(yè)工會工作條例》要求,全面加強職代會制度建設(shè),為職工參與民主管理、行使民主權(quán)利搭建工作平臺。目前中鐵 11局集團公司及二級單位的職代會都是套開,一般是“兩會合一”或“三會合一”,內(nèi)容多時間短,如何把好職代會質(zhì)量關(guān),值得我們認(rèn)真思考。但不管議程怎么安排,需要上會的不能減,民主表決的不能砍,該走的法定程序不能少。要繼續(xù)落實二級單位召開職代會報批制度和堅持大會文件預(yù)審。同時要進(jìn)一步完善職工代表巡視檢查制度、定期評議領(lǐng)導(dǎo)干部制度、職工代表聯(lián)系制度、職工代表述職制度等,不斷推進(jìn)職代會的規(guī)范化建設(shè)。二要完善創(chuàng)新機制,有效保證企務(wù)公開的實際效果。一方面要將企務(wù)公開與企業(yè)核心管理制度有機融合,使企務(wù)公開由工會組織的單項工作上升為企業(yè)的整體工作。另一方面加大職工評議力度,在每年綜合檢查時,通過調(diào)查問卷和無記名投票等方式,集中了解職工群眾對企務(wù)公開工作的滿意程度和意見建議。各級都要建立公開欄、設(shè)立意見箱和監(jiān)督電話等,讓更多的職工知情和參政議政。同時還要運用網(wǎng)絡(luò)平臺,拓展公開新載體,使企務(wù)公開形式更加多樣化。

三、要大力開展“共同約定行動”實現(xiàn)企業(yè)與職工互利雙贏

“共同約定行動”是全總應(yīng)對當(dāng)前國際金融危機給企業(yè)和職工帶來的困難,圍繞解決企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營和職工利益的重點難點問題進(jìn)行協(xié)商約定,組織動員職工幫助企業(yè)擺脫困境,要求企業(yè)努力保障職工權(quán)益,推動形成企業(yè)關(guān)愛職工、職工關(guān)心企業(yè)、共謀企業(yè)發(fā)展和職工權(quán)益實現(xiàn)的良好氛圍。我們要按照全總的總體部署,在集團公司所屬工程項目推進(jìn)共同約定活動,堅持平等協(xié)商和集體合同制度,突出協(xié)商重點,增強合同的針對性和有效性,要著重堅持六項約定:一是確保全員收入在 2008年的基礎(chǔ)上人均工資有所增長。二是不降低職工的福利待遇,保證“三不讓”幫困救助專項資金全額到位。繼續(xù)加強基層的“三線”(文化線、生活線、衛(wèi)生保健線)建設(shè)投入,保證一線職工勞保和福利待遇不變、力度不減。三是確保勞動用工單位依法簽訂勞動合同,依法入會,足額繳納社會保險,足額發(fā)放工資,按規(guī)定要求提供勞保用品。四是推行企業(yè)年金制度和補充醫(yī)療保險制度,保證職工收入與企業(yè)效益同步增長。五是做好集資建房工作,解決職工住房需求,改善居住條件。六是面臨金融危機和嚴(yán)峻的經(jīng)濟形勢,在嚴(yán)格落實“三不讓”承諾的基礎(chǔ)上,保證不讓一名職工失業(yè)下崗。

四、要高度重視女職工工作,大力實施素質(zhì)提升工程

隨著企業(yè)改革發(fā)展步伐加快,新時期賦予女職工“提素”工程形勢更加緊迫。一是要全力推進(jìn)“提素”工程。女職工組織要按照本單位實施細(xì)則的規(guī)定,克服困難,全力推進(jìn),分步實施,逐年達(dá)標(biāo)。要建立詳細(xì)的“提素”工程動態(tài)檔案,掌握女職工最新思想狀況、文化層次、業(yè)務(wù)狀態(tài),要善于借力,利用載體,提供平臺,與黨群、勞資、干部人事、技術(shù)、教育等部門協(xié)調(diào)配合,共同抓好女職工思想教育、業(yè)務(wù)培訓(xùn)和特色工作的落實,全面實現(xiàn) “提素”目標(biāo)。二是“提素”內(nèi)容要以提高女職工崗位技能水平和保安全能力為重點?！疤崴亍惫こ躺婕芭毠に枷胨健I(yè)務(wù)技能、職業(yè)道德、敬業(yè)精神等各方面,但最直接、最緊要、最基礎(chǔ)的任務(wù)是通過工會和女職工委員會的工作及女職工自身努力,提高崗位業(yè)務(wù)能力和技術(shù)水平,在實現(xiàn)安全生產(chǎn)的基礎(chǔ)上,帶動女職工思想、文化素質(zhì)的全面提高,建設(shè)一支優(yōu)秀的女職工隊伍,全面完成“提素”任務(wù)。女職工組織要在教育培訓(xùn)計劃規(guī)定、競賽活動組織、特色活動開展等各方面重點安排崗位技能培訓(xùn)、崗位應(yīng)知應(yīng)會和提高故障應(yīng)急處理能力等方面內(nèi)容。

五、要積極打造企業(yè)文化,開展豐富多彩的創(chuàng)建活動

黨的十七大報告提出了建設(shè)和諧文化的新要求,具體包括思想觀念、價值體系、行業(yè)規(guī)范、社會風(fēng)尚等方面的內(nèi)容。首先,要在全體職工中更加牢固地樹立中國特色社會主義的共同理想。理想信念是和諧文化的核心和支柱,是建設(shè)和諧社會的思想基礎(chǔ)。作為工會組織,要采取多種形式加強對職工的理想信念教育,用馬克思主義中國化的最新成果武裝職工,用中國特色社會主義共同理想凝聚力量,用愛國主義、集體主義、社會主義的思想和改革開放的時代精神鼓舞斗志,用社會主義榮辱觀引領(lǐng)風(fēng)尚,營造講大局、講團結(jié)、講合作的和諧氛圍。其次,要在全體職工中開展職業(yè)道德建設(shè)和“創(chuàng)爭”活動。道德,是基于對善與惡、正義與非正義、誠實與虛偽、光榮與恥辱等進(jìn)行價值評判的規(guī)范,主要是通過社會輿論來規(guī)范和約束人們的行為,通過樹立道德榜樣、塑造先進(jìn)理想來推動社會形成一定的主流風(fēng)尚。我們要按照胡錦濤總書記提出的“八榮八恥”為主要內(nèi)容的社會主義榮辱觀要求,進(jìn)一步加強職工的社會公德、職業(yè)道德、家庭美德和個人品德的教育,在全社會形成團結(jié)互助、平等友愛、共同前進(jìn)的社會風(fēng)尚和人際關(guān)系。再次,要開展形式多樣的文化活動,豐富職工的文化生活。文化作為一個民族、一個企業(yè)發(fā)展不可或缺的軟實力,具有強大凝聚力和創(chuàng)造力,這種力量滲透到社會的各個層面,對人們的思想起著催化作用,對人才的成長起著激勵作用,對經(jīng)濟社會發(fā)展起著先導(dǎo)和支撐作用。各級工會組織要認(rèn)真研究,探索運用各種載體和形式加強職工文化建設(shè),推進(jìn)企業(yè)文化的大繁榮、經(jīng)營的大發(fā)展。

六、要加強工會自身建設(shè),更加有效地服務(wù)基層和職工

工會作為黨領(lǐng)導(dǎo)下的工人階級群眾組織,在推進(jìn)黨的建設(shè)新的偉大工程中肩負(fù)著十分重要的工作職責(zé),只有以對黨的事業(yè)高度負(fù)責(zé)的精神,結(jié)合工會工作實際,不斷加強自身建設(shè),才能更好地發(fā)揮黨聯(lián)系職工群眾的橋梁紐帶作用。一是要加強各級工會干部隊伍建設(shè)。要針對生產(chǎn)力布局調(diào)整過程中基層工會干部流動快、新人多、業(yè)務(wù)不熟的實際以及新形勢下工會工作的內(nèi)容和范圍不斷延伸擴展,政策性、法規(guī)性越來越強的特點,重視和加強工會干部的教育和培訓(xùn),努力培養(yǎng)造就一支熟悉政策法規(guī)、精通工會業(yè)務(wù)、善于協(xié)調(diào)矛盾、熱忱服務(wù)職工的高素質(zhì)工會干部隊伍。要完善兼職工會干部隊伍激勵約束機制,增強兼職工會干部的責(zé)任意識,調(diào)動工作積極性。要加強工會干部的教育、監(jiān)督和管理,促進(jìn)工會系統(tǒng)黨風(fēng)廉政建設(shè)健康發(fā)展。要堅持重心下移,面向基層,心系職工、服務(wù)一線,切實轉(zhuǎn)變工會干部的作用。二是要加強各級工會組織建設(shè)。要加強基層建設(shè),全面深化建家活動,加強對項目工會組織建設(shè)和作用發(fā)揮的分類指導(dǎo),不斷提高工會“組織、引導(dǎo)、服務(wù)、維護(hù)”的能力。要結(jié)合企業(yè)改革,適時做好新建、改制、重組單位工會組建工作;要加大對施工一線職工之家建設(shè)工作的檢查指導(dǎo)力度,努力建設(shè)制度健全、維權(quán)到位、工作活躍、作用明顯、職工信賴的職工之家,以職工之家建設(shè)為龍頭,帶動工會整體工作全面、協(xié)調(diào)、健康發(fā)展。

On the Innovation and Development of Grass-roots Trade Unions under the New Situation

ZHAO Jiahu
(The Fifth Com pany of the Eleventh Bureau of Chinese Railway Group Com pany,Chongqing400037,China)

Under the conditions ofmarket economy,trade union work must adapt to the new situation,new tasks and new requirements.Trade union should integrate into the center,around the overall situation,conduct effective work with characteristics.We should mobilize,protect and bring into play the enthusias m of themassesofworkers and staff,and strive to build grass-roots trade unions to become the homes ofworkers.

new situation;trade union work;innovation and development

D412.6

A

1673-2375(2010)01-0093-03

2009-11-20

趙家虎 (1963—),男,四川南部人,大學(xué),政工師,中鐵十一局集團五公司工會副主席。

[責(zé)任編輯:鳳 聲]