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      虛擬企業(yè)的耗散結構分析

      2010-09-28 10:50:52李爭光
      湖北開放大學學報 2010年11期
      關鍵詞:虛擬企業(yè)平衡態(tài)負熵

      李 萍,李爭光

      (鹽城工學院 經(jīng)濟與管理學院,江蘇 鹽城 224051)

      虛擬企業(yè)的耗散結構分析

      李 萍,李爭光

      (鹽城工學院 經(jīng)濟與管理學院,江蘇 鹽城 224051)

      以耗散結構理論為依據(jù),文章首先分析了虛擬企業(yè)耗散結構形成的條件;通過對虛擬企業(yè)進行熵流分析,建立了虛擬企業(yè)耗散結構模型;最后,從耗散結構的本質上說明了虛擬企業(yè)應該如何進行管理。

      虛擬企業(yè);耗散結構

      一、耗散結構理論

      耗散結構(dissipative structure)理論是由比利時科學家普里高津于1977年創(chuàng)立的。普里高津指出,一個遠離平衡態(tài)的開放系統(tǒng),與外界環(huán)境不斷進行物質和能量的交換, 當外界條件達到某一閾值時, 系統(tǒng)就能從原有的混亂無序狀態(tài)轉變?yōu)橐环N在時間、空間或功能上的有序狀態(tài),這種在遠離平衡態(tài)所形成的新的有序結構稱作耗散結構[1,2]。換句話說, 要使系統(tǒng)保持有序性并由低級有序性向高級有序性演化,則系統(tǒng)必須形成耗散結構。

      然而,并不是所有的系統(tǒng)都能形成耗散結構的,系統(tǒng)形成耗散結構需要滿足四個條件,即系統(tǒng)必須開放、遠離平衡態(tài)、存在非線性相互作用和漲落現(xiàn)象[3]。

      二、虛擬企業(yè)的耗散結構條件分析

      關于虛擬企業(yè)(virture enterprise),可以從不同的角度對其有不同的理解,簡言之,就是為了贏得市場機遇和實現(xiàn)優(yōu)勢互補而由多個獨立企業(yè)形成的動態(tài)聯(lián)盟。本文主要從系統(tǒng)的角度來認識虛擬企業(yè):虛擬企業(yè)可以看成是一個由多個獨立企業(yè)(子系統(tǒng))相互作用而形成的復雜系統(tǒng),通過與外界不斷進行物質、能量和信息的交換,維持系統(tǒng)的有序性,并且促進系統(tǒng)的健康發(fā)展。而系統(tǒng)要保持其有序發(fā)展,就必須形成耗散結構,換句話說,虛擬企業(yè)要想生存和發(fā)展,必須形成耗散結構。根據(jù)耗散結構理論,如果虛擬企業(yè)能滿足耗散結構存在的四個條件,就有可能形成耗散結構而存在,具體條件判斷如下:

      1.虛擬企業(yè)是否具有開放性。判斷一個系統(tǒng)是否是開放的,只要知道系統(tǒng)有無輸入輸出即可[1]。虛擬企業(yè)是基于市場機遇由多個獨立企業(yè)組建而成的,顯然它的組建必然要求成員企業(yè)相互之間以及企業(yè)和外界之間不斷進行物質、能量和信息的交換。因此虛擬企業(yè)是一個開放系統(tǒng)。

      2.虛擬企業(yè)是否遠離平衡態(tài)。判斷一個系統(tǒng)是否遠離平衡態(tài),只要研究系統(tǒng)的各個組成部分是否均勻一致,并且系統(tǒng)的各個組成部分之間的差異越大,系統(tǒng)離開平衡態(tài)就越遠[1]。虛擬企業(yè)的資源(資金、信息、人員等)是由不同企業(yè)的資源優(yōu)勢整合在一起形成的,顯然每個成員企業(yè)的資源優(yōu)勢有差異,這必將導致虛擬企業(yè)的各個子系統(tǒng)功能和結構各異,各子系統(tǒng)付出和收益的不平衡及其他的不平衡。因此,虛擬企業(yè)是一個遠離平衡態(tài)的系統(tǒng)。

      3.虛擬企業(yè)是否存在非線性。判斷一個系統(tǒng)是否非線性的,只要研究系統(tǒng)的組成部分在數(shù)量上、性質上是否相互對立且有相當?shù)牟町怺1]。虛擬企業(yè)的資源(資金、信息、人員等)是各個企業(yè)優(yōu)勢資源的整合體,這就決定了各個企業(yè)的資源是有差異的,并且資源的整合不是各種資源的簡單疊加,而是各種資源非線性相互作用的結果。因此,虛擬企業(yè)是一個非線性系統(tǒng)。

      4.虛擬企業(yè)是否存在漲落現(xiàn)象。漲落理論上是指系統(tǒng)內某個變量或某種行為對平衡值產(chǎn)生的背離,使系統(tǒng)偏離原來的運行狀態(tài)或發(fā)展軌跡。對虛擬企業(yè)而言,市場的波動、產(chǎn)品開發(fā)的成敗、生產(chǎn)管理的成效,新成員的加入與撤離等都是漲落,這些漲落對于虛擬企業(yè)的發(fā)展或多或少都是會有影響的,當然其影響的程度是由漲落的大小來決定的。因此,虛擬企業(yè)存在漲落現(xiàn)象。

      三、虛擬企業(yè)耗散結構的熵變模型

      根據(jù)上述分析,虛擬企業(yè)是一個復雜系統(tǒng),具有開放性、非平衡性、非線性和漲落等特點,具備形成耗散結構的條件。但這只是提供了一種定性分析,如何進一步將虛擬企業(yè)的耗散結構量化呢?

      虛擬企業(yè)是臨時性聯(lián)合組織,其生命周期包括:機遇識別、企業(yè)組建、企業(yè)運行和企業(yè)終止。而“熵”是耗散結構理論中的一個重要概念,可以用來表示系統(tǒng)的有序度,顯然用其來描述虛擬企業(yè)生命周期的狀態(tài)是比較合適的。因此,通過搭建“熵”與虛擬企業(yè)的生命周期的聯(lián)系來分析虛擬企業(yè)的耗散結構有重要的意義。

      關于熵有很多種表述方法。在這里我們采用玻耳茲曼熵的定義。德國物理學家玻耳茲曼從微觀的角度上將熵定義為:

      其中,kB為玻耳茲曼常量,W為某宏觀狀態(tài)下系統(tǒng)的微觀狀態(tài)數(shù)。(1)式就物質的狀態(tài)問題在宏觀量熵S與微觀量W之間建立了一座重要的橋梁。

      假定給定的物質系統(tǒng)共有W個微觀狀態(tài),而每個微觀狀態(tài)出觀的概率 Pi又相等,所以每一個微觀狀態(tài)出現(xiàn)的概率就是1/W,即Pi=1/W(i=1,2,…,W)。這樣就使我們在熵與概率之間建立起關系來,(1)式又可以改寫成:

      由(1)式改寫成的(2)式已經(jīng)建立了一種熵與概率之間的關系,這無疑對理解什么是熵有重要意義。

      由上述熵的定義引申出虛擬企業(yè)的熵的定義。虛擬企業(yè)的熵也是由某宏觀狀態(tài)下對應的系統(tǒng)的微觀狀態(tài)數(shù)決定的,其實質是熵越大虛擬企業(yè)的無序性越高,熵越小虛擬企業(yè)的有序性越高。

      耗散結構理論將系統(tǒng)的總熵變分解為兩部分:ds=des+dis。des表示與外界進行的熵交換,dis為系統(tǒng)內部的熵產(chǎn)生,且dis恒為正。對于虛擬企業(yè),其系統(tǒng)總熵變可以寫成:

      本文將虛擬企業(yè)的各個影響因素(無論是外部的還是內部的)看作是熵產(chǎn)生的來源。從上述熵的數(shù)學表達式,可以引申出虛擬企業(yè)熵的相關計算式:

      其中,i,j分別表示為虛擬企業(yè)外部、內部的影響因素,具體見表1; m、n分別表示為影響虛擬企業(yè)熵的外部、內部各因素的數(shù)量;Pi、Pj分別表示為虛擬企業(yè)外部、內部各因素影響熵值變化的概率,滿足ΣPi=ΣPj=1。

      外部影響因素(i) 內部影響因素(j)社會政治文化因素技術環(huán)境因素政府監(jiān)管市場機遇識別市場競爭狀況……組織設置規(guī)章制度文化融合成員相互信任程度成員監(jiān)督機制……

      于是,虛擬企業(yè)的系統(tǒng)總熵變可以表示為:

      由(5)式,可以得到虛擬企業(yè)的系統(tǒng)總熵變dS的三種情況,具體分析如下:

      1.若ds>0,表明系統(tǒng)外部引入的負熵不足以抵消其內部產(chǎn)生的正熵,即dis>|des|,這時說明虛擬企業(yè)的無序化大于有序化,整體呈現(xiàn)無序化狀態(tài),虛擬企業(yè)的經(jīng)營出現(xiàn)了問題。究其原因,有兩種可能:①當虛擬企業(yè)處于組建初期,雖然des<0,各種外部影響因素對虛擬企業(yè)已經(jīng)產(chǎn)生積極影響,但是這種力量不夠大,還不足以抵消虛擬企業(yè)內部產(chǎn)生的正熵。但是這種狀況可以改善,只要繼續(xù)增大負熵的引入,即與外界的交換作用加大,使得引入的負熵強于內部的正熵,從而改善虛擬企業(yè)的經(jīng)營困境。②當虛擬企業(yè)處于衰退時期,其經(jīng)營已經(jīng)出現(xiàn)弊端,內部產(chǎn)生的正熵強度要高于外部引入的負熵,企業(yè)已從有序走向無序了。這時候的企業(yè)只有兩種選擇,一種是引進新的負熵流,另外一種是退出市場,虛擬企業(yè)運行終止。

      2.若ds=0,表明系統(tǒng)外部引入的負熵與內部產(chǎn)生的正熵等同,即dis=|des|,是ds>0和ds<0的臨界點,這時說明虛擬企業(yè)正處于穩(wěn)定靜止狀態(tài),經(jīng)營上既無過錯亦無進步。究其原因,有兩種可能:①虛擬企業(yè)開始進入熵減的狀態(tài),即通過ds=0系統(tǒng)從無序狀態(tài)向有序狀態(tài)變化;②虛擬企業(yè)開始進入熵增的狀態(tài),即通過ds=0系統(tǒng)從有序狀態(tài)向無序狀態(tài)變化。因此, ds=0這一臨界值對于觀察系統(tǒng)的發(fā)展變化有著根本的意義,它是虛擬企業(yè)經(jīng)營狀況變化的預警點。針對上述可能,企業(yè)一方面應馬上檢查內部治理系統(tǒng)有無潛在加大產(chǎn)生內部正熵的弊端,阻止或延緩熵的增大,另一方面及時引入新的有效的外部負熵,從而保持企業(yè)的高效運行。此外,虛擬企業(yè)也可以適時運用漲落,比如引入創(chuàng)新機制,通過非線性作用擴大,行成巨漲落,從而推動企業(yè)的有序發(fā)展。

      3.若ds<0,表明系統(tǒng)外部引入的負熵要大于內部產(chǎn)生的正熵即dis<|des|,這時虛擬企業(yè)經(jīng)營狀況良好,正在向更高層次有序發(fā)展。究其原因,有這樣的可能,虛擬企業(yè)已經(jīng)處于運行的成熟階段,其熵變已經(jīng)開始明顯減少,甚至會出現(xiàn)最小熵,虛擬企業(yè)的有序化程度會達到最高的。但是要特別要注意的是,在隨后的演化中,熵變逐漸會增加,雖然ds<0仍然成立,但就虛擬企業(yè)長遠發(fā)展而言,也是應該注意的問題。

      根據(jù)上述熵理論的分析,以及上述數(shù)學公式,不難得到理想的虛擬企業(yè)耗散結構的熵流數(shù)學模型應該表示為:

      式(6)影響因素細化后的耗散結構模型。該模型表明,只有當式(6)耗散結構才能形成。因而,虛擬企業(yè)要想成功與發(fā)展,其方法就是要保持企業(yè)的熵值最夠小,并且從外界引入足夠強大的負熵,并大于系統(tǒng)內部產(chǎn)生的正熵,才能使其向有序方向演化。

      四、結論

      本文通過系統(tǒng)耗散結構的形成條件及熵變模型對虛擬企業(yè)的耗散結構分別作了定性及定量的分析,這一理論分析為虛擬企業(yè)的管理提供了新的思路。通過促使虛擬企業(yè)耗散結構條件的形成以保持企業(yè)長期有序的發(fā)展;通過熵變 ds來適時判斷虛擬企業(yè)的運行狀態(tài),從而指導企業(yè)的經(jīng)營和發(fā)展方向,因此,毫無疑問,耗散結構理論對于虛擬企業(yè)的管理是有著重要的指導意義的。

      [1] 吳彤. 耗散結構理論的自組織方法論研究[J]. 科學技術與辯證法,1998,6.

      [2] 黎同炎. 耗散結構理論對企業(yè)管理的啟示[J]. 商業(yè)經(jīng)濟,2004,1.

      [3] 許國志. 系統(tǒng)科學[M]. 上??萍冀逃霭嫔?,2000.

      [4] 吳玲, 任佩珍, 陳維政,等. 管理系統(tǒng)中的熵理論及利益相關者框架下企業(yè)綜合績效的熵值評估法[J]. 軟科學,2004,1.

      [5] 鄧小健, 趙艷萍. 基于自組織理論的虛擬企業(yè)組織模式研究[J].商業(yè)研究,2006.

      [6] 易元紅. 耗散結構理論及其在企業(yè)管理中的應用[J]. 商業(yè)時代,2009,32.

      [7] 韓斌. 企業(yè)戰(zhàn)略聯(lián)盟自組織演化機制研究[D]. 哈爾濱工程大學博士學位論文,2008.

      Analysis of Dissipative Structure in virtual enterprise

      LI Ping,Li Zheng-guang

      Based on dissipative structure theory, the article first analyzes the conditions of virtual enterprise dissipative structure forming, and aslo sets up a virtual enterprise dissipative structure by analyzing the entropy flows of virtual enterprises. Finally, the article shows how to manage virtual enterprises from the nature of the dissipative structure.

      Virtual Enterprise; Dissipative Structure

      F27

      A

      1008-7427(2010)11-0092-02

      2010-08-26

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