蘇衛(wèi)芹

摘要：企業(yè)政工干部必須以事業(yè)為重。只要對本單位發(fā)展有利的建設(shè)性意見，都必須尊重，與行政干部緊密團(tuán)結(jié)、互為補(bǔ)充?；鶎诱じ刹渴潜締挝恢鞴荜犖榻ㄔO(shè)等。政工干部如何當(dāng)好配角、監(jiān)督、保障本單位各項工作向前推進(jìn)，要大膽抓，檢查工作是否落實(shí)，工作中出現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)解決，不能等待觀望，工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、宣傳好人好事、出現(xiàn)的偏差及時糾正、及時溝通、及時調(diào)解。

關(guān)鍵詞：企業(yè)；基層；政工干部；作用

中原油田黨風(fēng)廉政建設(shè)和思想政治工作會議，對油田思想政治工作提出了更新更高的要求，進(jìn)一步明確了政工干部的定位，增強(qiáng)了政工干部的責(zé)任感和事業(yè)心，理清了政工干部的工作思路。社區(qū)思想政治工作會議，進(jìn)一步明確了發(fā)揮政工干部作用，推進(jìn)社區(qū)思想政治工作上臺階、上水平。各級政治工作會議精神激勵著社區(qū)政工戰(zhàn)線的同志們在各自的崗位上“爭先、創(chuàng)優(yōu)、圖強(qiáng)、奉獻(xiàn)、爭先創(chuàng)優(yōu)、促進(jìn)各項工作創(chuàng)一流業(yè)績。”

基層政工干部的作用如何發(fā)揮，如何推動基層單位各項工作，發(fā)揮出更大作用，與基層政工干部找準(zhǔn)定位有直接關(guān)系，過去很容易成為副職或單位的大內(nèi)勤、崗位職責(zé)不能很好履行，樂于圍著業(yè)務(wù)工作轉(zhuǎn)，有的直接作業(yè)務(wù)工作但思想政治工作弱化，長期下去勢必引發(fā)隊伍松懈、思想混亂，隊伍管理工作不到位，而監(jiān)督工作不到位，促使職責(zé)分工不清。

當(dāng)前企業(yè)開展的“三基”工作，給隊伍正規(guī)化建設(shè)提出了更高要求，如何使行政干部、政工干部真正做到分工不分家，如何和諧相處、同舟共濟(jì)這也是三基工程建設(shè)對企業(yè)基層政工干部提出的一項新的要求。

基層政工干部首先是落實(shí)企業(yè)上級機(jī)關(guān)黨組織安排的各項黨務(wù)工作的執(zhí)行者，是本單位主管隊伍建設(shè)、思想政治工作、黨務(wù)工作的組織者。要求黨的方針政策的貫徹實(shí)施，隊伍建設(shè)各項措施落實(shí)到位，管理工作落到實(shí)處，各項業(yè)務(wù)工作保障到位，黨政干部配合合諧、關(guān)系到班子建設(shè)的凝聚力、向心力、戰(zhàn)斗力。為了更好地發(fā)揮政工干部在基層單位的作用，政工干部應(yīng)從以下五個方面去做好工作：

一、大膽履行職責(zé)，工作到位不越位

政工干部如何推動單位業(yè)務(wù)工作健康發(fā)展是靠協(xié)助所、隊長主抓的業(yè)務(wù)工作，是靠督促、保障來實(shí)施的。在抓好這方面的工作中，行政干部提出的各項業(yè)務(wù)工作是本單位的中心工作，是單位建設(shè)、發(fā)展的一個方向，政工干部如何當(dāng)好配角、監(jiān)督、保障本單位各項工作向前推進(jìn)，要大膽抓，檢查工作是否落實(shí)，工作中出現(xiàn)的問題協(xié)調(diào)解決，不能等待觀望，工作中總結(jié)經(jīng)驗(yàn)、宣傳好人好事、出現(xiàn)的偏差及時糾正、及時溝通、及時調(diào)解。不能擔(dān)心怕“越位”而缺乏工作主動性，導(dǎo)致職能作用發(fā)揮不到位，要主動承擔(dān)責(zé)任，在涉及人財物等敏感問題時不能隨便表態(tài)，靠集體討論決定實(shí)施。

二、切實(shí)謀劃事業(yè)，雙方互為補(bǔ)充

行政干部同政工干部都要為單位創(chuàng)造更好業(yè)績，共同謀劃單位發(fā)展，單位的爭先創(chuàng)優(yōu)，特別是“三基”工程建設(shè)，創(chuàng)“五好”班子，創(chuàng)無違紀(jì)單位，做到“為民、務(wù)實(shí)、清廉”，保證企業(yè)各級黨委提出的各項任務(wù)目標(biāo)順利完成，行政干部同政工干部必須以事業(yè)為重，只要對單位發(fā)展有利的建設(shè)性意見，都必須尊重，雙方緊密團(tuán)結(jié)、互為補(bǔ)充，“補(bǔ)臺”不“拆臺”是做好各項工作的基礎(chǔ)。

三、發(fā)揮督查作用，做好配合而不盲從

行政干部和政工干部之間有分工不同，職責(zé)不同，但都是為了企業(yè)建設(shè)、隊伍建設(shè)的總體目標(biāo)，在行政職責(zé)過程中，有矛盾和分歧是難免的，是正常的，但雙方必須擺正關(guān)系，一切從大局出發(fā)，樹正氣、講原則，做好配合而不旁觀，做到以情、以理服人。做到互相尊重，互相理解，堅持原則，對方向性、隊伍中存在的不足和問題大膽糾正，充分發(fā)揮監(jiān)督職能，確保隊伍純潔，廉政自律的貫徹實(shí)施，密切聯(lián)系群眾，努力做到及時糾正問題，減少失誤，推進(jìn)工作。

四、保持清醒頭腦，理清工作思路

作為基層企業(yè)擔(dān)負(fù)的各項工作千頭萬緒，如何保證各項工作有序開展、工作高效、穩(wěn)定推進(jìn)，政工干部要有一個較完整的思路，如何做好思想政治工作去保證各項工作任務(wù)，單位建設(shè)、長遠(yuǎn)規(guī)劃統(tǒng)一協(xié)調(diào)，有主有次、充分調(diào)動全體職工的聰明才智，工作熱情去干事、謀事，政工干部應(yīng)該保持頭腦清醒。關(guān)鍵要吃透上級方針政策，工作部署和要求，把握工作大方向，再就是本單位的實(shí)際情況和具體工作目標(biāo)，做到心中有數(shù)。上級指導(dǎo)精神同單位客觀實(shí)際相結(jié)合，熟悉本單位和區(qū)域內(nèi)的情況，重點(diǎn)抓好哪些工作，工作努力方向，長計劃短安排，督導(dǎo)長期短期工作安排的落實(shí)。對隊伍狀況、人員思想把好脈，心中有數(shù)，善于發(fā)現(xiàn)隊伍中的苗頭性、傾向性問題，有針對性的做好每個職工的思想工作，注意培養(yǎng)先進(jìn)、鞭策后進(jìn)，搞好正面宣傳，發(fā)現(xiàn)每個職工的長處，發(fā)揮每個職工的優(yōu)點(diǎn)，讓每個職工在每個崗位上謀劃工作，作出成績，從而推動單位整體工作，保證單位等級達(dá)標(biāo)目標(biāo)措施分期分階段落實(shí)到位。

五、熟悉基層單位業(yè)務(wù)，提高工作能力

基層單位人員少，擔(dān)任的工作雜，區(qū)域人員穩(wěn)定工作、重點(diǎn)要害部位、辦公室等項工作，每名職工所擔(dān)負(fù)兩種以上崗位，要讓職工在各崗位上出精品、出成績，要靠領(lǐng)導(dǎo)去抓落實(shí)，分析各崗位特點(diǎn)，分析區(qū)域特點(diǎn)，結(jié)合實(shí)際將各崗位作好、作強(qiáng)，政工干部首先要熟悉各崗位業(yè)務(wù)知識，只有熟悉各崗位業(yè)務(wù)，自身有較強(qiáng)的工作能力，才能去抓各崗位工作的不斷深入，不斷創(chuàng)新。要堅持不斷地學(xué)習(xí)和實(shí)踐，不斷提高綜合素質(zhì)，要不恥下問，主動向職工學(xué)習(xí)，多看書、多實(shí)踐，幫助職工分析問題、解決問題，找出工作中的規(guī)律和特點(diǎn)，不斷創(chuàng)新工作機(jī)制和方法。

政工干部抓好上述基礎(chǔ)工作外，必須抓好隊伍建設(shè)的思想政治工作，只有將思想政治工作貫穿于企業(yè)基層基礎(chǔ)工作的具體實(shí)踐中，思想政治工作才能有針對性和實(shí)效性。