張 凇

(徐州供電公司，江蘇 徐州 221000)

青年是企業(yè)的希望，青年員工的思想政治素質關系到企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展。因此，電力企業(yè)要著力加強青年員工安全文化建設，在思想上、行動上把廣大青年凝聚到建設“一強三優(yōu)”現代公司的目標上來，確保青年員工在工作中始終繃緊安全這根弦，牢固樹立安全意識。實踐證明，堅持“努力超越、追求卓越”的公司發(fā)展目標，堅定不移地走“以人為本，以人興企”的公司發(fā)展道路，在加強安全生產工作的同時注重加強青年安全文化建設，逐步形成特色鮮明、亮點突出的安全文化，使青年員工熱情飽滿、情緒高漲地投入工作，必將為安全生產提供強有力的精神支撐，為公司創(chuàng)造更大的價值。

1 加強教育，喚責任

堅持以人為本的工作理念，不斷創(chuàng)新工作機制，找準工作定位，制定工作目標，形成獨特的青年員工工作格局，促進青年員工工作健康持續(xù)發(fā)展，為公司又好又快發(fā)展注入生機與活力。

1.1 加強青年員工的思想凝聚

如今的青年員工從小在一種相對較好的家庭和社會環(huán)境中長大，大多沒有吃過苦。針對此種情況，從青年的思想實際出發(fā)，以青年耳濡目染的基本事實為依據，以真理的力量、真實的邏輯、真誠的態(tài)度來感染青年員工，做到春風化雨，內化于心。

為把廣大青年的思想引導到各項工作的部署中來，通過召開青年員工座談會、建立青年員工QQ群、發(fā)送短信提醒等多種形式，引導他們進一步樹立大局意識、憂患意識、責任意識和忠誠意識，堅定與公司同舟共濟、共度難關的信心與決心，以求真務實的工作態(tài)度、扎實創(chuàng)新的工作方法、突出卓越的工作成績來踐行“青春在崗位上閃光”的莊嚴承諾。

1.2 創(chuàng)新青年員工的聯系形式

從多角度思考聯系團員青年的形式，既要實現黨政工作中心和青年需求的有效結合，又要采用青年喜聞樂見的，現代化、社會化的手段。通過建立“運行人”的QQ青年員工群，吸引了青年員工在此暢所欲言、交流心得，同時也加強了對青年員工的管理。安全管理以往是費勁貼近青年員工，如今卻是青年員工主動靠近。

1.3 培養(yǎng)青年員工的協(xié)作精神

“沒有完美的個人，只有完美的團隊”。向青年員工提倡團結協(xié)作精神，告知他們團結、協(xié)作的結果就是整體利益的增長，與人與己都有利。另外，經常組織集體活動，加強青年員工的溝通，增強他們的團結協(xié)作意識，進而產生協(xié)同效應，使他們體會到自己所得的成績是集體智慧和團隊力量的結晶。

2 立足崗位，提素質

為提升青年員工的安全文化素質、安全生產意識和安全生產技能，公司切實加強安全監(jiān)督和管理，相繼組織開展了征集“青年安全生產警示語”、“青年身邊無違章”等安全教育活動，并逐步摸索出“變監(jiān)督為示范”的工作思路。

2.1 結合安全文化與安全生產

(1) 積極宣貫“生命高于一切”的精神文化，夯實安全思想基礎。對剛剛參加工作的員工，通過安全形勢講解、事故教訓分析，讓青年員工把“我要安全”作為發(fā)自內心深處的渴望。

(2) 堅持“人人為安全負責”的制度文化，做好安全生產常態(tài)管理。俗話說：“沒有規(guī)矩，不成方圓”，每年年初都要對各項安全制度、標準、業(yè)務流程進行修編，積極組織青年員工參與其中，有效保證了安全工作的開展。

(3) 強化“人人保安全”的行為文化，為安全生產保駕護航。為調動廣大青年員工“人人關心安全、人人保證安全”的工作積極性，公司先后開展了一系列專題活動。通過這些活動的開展，有效引導和規(guī)范了青年員工行為，提高了他們的安全意識，使他們認識到安全工作關系你、我、他，意識到遵章守紀是一種行為美德、應該成為一種自覺習慣。

2.2 以“學習型團組織”建設為抓手

為引導廣大青年進一步樹立“立足崗位抓學習，盡職盡責促成長”的理念，公司開展了以“學理論、學技能、學行家、超標桿”為主要內容的“三學一超”活動，充分調動青年員工立足崗位加強學習的熱情。同時，在“學習型團組織”建設中堅持做到“五個一”，即每日一題、每周一課、每月一考、每季一評、每年一比，激發(fā)青年員工“持之以恒抓學習，奉獻企業(yè)促成長”的責任意識。

2.3 以爭當“青年崗位能手”為主線

為把廣大青年的熱情和創(chuàng)造力凝聚到安全生產上來，公司以掌握新技術、新設備、提高業(yè)務技能為目標，加大青年崗位成才業(yè)務培訓，廣泛開展技術比武、爭當“青年崗位能手”等活動。這些活動加快了青年員工對新設備、新技術掌握的進程，以點帶面提高了班組整體業(yè)務素質。

3 搭建舞臺，樹人才

公司多方位、廣角度地為青年的成長、成才搭建舞臺，盡展“為企業(yè)奉獻青春，為崗位增光添彩”的人才理念。

(1) 規(guī)范“青年文明崗”的創(chuàng)建活動，以此作為提升青年素質、樹立青年品牌的重點項目來抓。在創(chuàng)建機構、創(chuàng)建目標、創(chuàng)建措施、工作考核等方面充分體現嚴謹細實的工作特點，有效激發(fā)了青年員工的工作熱情。

(2) 通過舉辦青年員工經驗交流會、技能展示、勞動競賽、辯論會、演講會等系列活動，為青年員工展示自身風采廣搭舞臺。

(3) 扎實做好“雙推”工作，積極承擔35歲以下青年員工的教育培養(yǎng)推薦工作，有效增強為青年員工服務的能力。

通過標榜先進典型，勉勵青年值班員靜下心來鉆業(yè)務、撲下身子干工作。積極為青年值班員搭建實際鍛煉的舞臺，勇于將青年值班員推向各項工作的最前沿，讓青年員工近距離地感受、了解、熟悉各項工作流程和工作方法，使其在實際工作中不斷得到鍛煉和摔打，不但增強了青年值班員的工作主動性和責任心，也在較短時間內讓青年員工實現了從學校畢業(yè)生向生產技術人員的轉變，增強了生產一線的整體技術實力。

4 創(chuàng)新活動，凝人心

結合實際，出精品、創(chuàng)特色、重實效，積極開展青年創(chuàng)新創(chuàng)效活動。

以“青年安全監(jiān)督崗”為載體，結合“五小”活動，切實發(fā)揮青年員工在安全生產中的作用。為了進一步做好青年安全監(jiān)督崗的鞏固提高工作，公司不斷加強監(jiān)督崗隊伍建設，從嚴治崗，堅決克服流于形式的傾向。同時，帶領廣大青年員工自主開發(fā)了“危險源分析預控程序”，增強了青年安全監(jiān)督崗活動的科技含量；結合新版工作票，研究創(chuàng)新更為行之有效的工作許可方法，創(chuàng)造了“工作許可九問制”、“工作終結十查制”，使得保證工作安全的組織措施執(zhí)行更加到位。積極發(fā)動青年員工參與QC活動，各級QC優(yōu)秀成果中有92 %出自青年員工，為安全生產工作注入了一股活力。

青年員工朝氣蓬勃，對新事物充滿好奇，簡單的說教方式不能滿足他們的心理需求，難以實現提高綜合素質的目的。針對這種特點，開展了團隊拓展訓練，牢牢抓住了青年的心，團隊配合、勇往直前的精神在輕松活潑的訓練中不知不覺得到了宣貫。同時，公司還圍繞“陽光”、“綠色”、“快樂”等文化主題，通過舉辦詩歌朗誦會、讀書活動、野外郊游、青年聯誼等活動，豐富青年員工的業(yè)余生活，倡導青年員工以“科學、文明、健康、和諧”的生活方式投入到工作、生活中去。

5 結束語

“非真投入不可見其功，非真作為不可顯其效”。通過不斷地加強青年安全文化建設，公司緊密聯系了廣大青年員工，良好的安全文化氛圍也為青年員工做好本職工作、確保安全生產打下了堅實的基礎。在弘揚“努力超越，追求卓越”企業(yè)精神的進程中真正發(fā)揮了青年員工的積極性和創(chuàng)造性，為公司發(fā)展不斷注入新的生機和活力。