劉智群 金起文

(河北聯(lián)合大學(xué)冀唐學(xué)院,①文法學(xué)院 河北唐山 063000)

構(gòu)建適應(yīng)低碳經(jīng)濟(jì)發(fā)展的綠色企業(yè)文化

劉智群 金起文①＊

(河北聯(lián)合大學(xué)冀唐學(xué)院,①文法學(xué)院 河北唐山 063000)

低碳經(jīng)濟(jì) 綠色企業(yè)文化 企業(yè)物質(zhì)文化 企業(yè)制度文化 企業(yè)精神文化

近年來(lái),能源短缺和環(huán)境污染問(wèn)題成為世界關(guān)注的焦點(diǎn)問(wèn)題,發(fā)展以低能耗、低排放為標(biāo)志的“低碳經(jīng)濟(jì)”,實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展,已成為世界各國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的共同選擇。在這樣的大背景下,如何建設(shè)綠色企業(yè)文化,應(yīng)對(duì)氣候變化,實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展,是目前擺在企業(yè)面前亟待解決的重大問(wèn)題。

1 綠色企業(yè)文化的內(nèi)涵

綠色企業(yè)文化是指企業(yè)及其員工在長(zhǎng)期的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)實(shí)踐中,逐漸形成的為全體職工所認(rèn)同遵循、具有本企業(yè)特色的、對(duì)企業(yè)成長(zhǎng)產(chǎn)生重要影響的、對(duì)節(jié)約資源、保護(hù)環(huán)境與企業(yè)發(fā)展關(guān)系的看法和認(rèn)識(shí)的總和。綠色企業(yè)文化屬于“亞文化”的范疇,主要由企業(yè)物質(zhì)文化、企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化三部分組成。

綠色企業(yè)文化的三個(gè)層次是緊密相聯(lián)有機(jī)統(tǒng)一的。企業(yè)物質(zhì)文化是綠色企業(yè)文化的外在表現(xiàn)和載體,是企業(yè)制度文化、企業(yè)精神文化的物質(zhì)基礎(chǔ)。企業(yè)制度文化約束和規(guī)范著企業(yè)物質(zhì)文化和精神文化的建設(shè),沒(méi)有嚴(yán)格的規(guī)章制度,綠色企業(yè)文化無(wú)從談起。企業(yè)精神文化是形成企業(yè)物質(zhì)文化和企業(yè)精神文化的思想基礎(chǔ)和形成綠色企業(yè)文化的核心和基礎(chǔ)。進(jìn)行綠色企業(yè)文化建設(shè)既要重視經(jīng)濟(jì)效益,又要重視社會(huì)效益、生態(tài)效益,滿足現(xiàn)代消費(fèi)者追求綠色產(chǎn)品的要求,提高企業(yè)產(chǎn)品的生態(tài)含量,樹(shù)立良好的企業(yè)形象。

2 綠色企業(yè)文化建設(shè)在企業(yè)發(fā)展中的作用

2.1 推動(dòng)企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展以生物技術(shù)、新能源開(kāi)發(fā)等技術(shù)為主導(dǎo)的新一輪科技革命號(hào)角已經(jīng)吹響,太陽(yáng)能、生物質(zhì)能、核能以及各種節(jié)能減排技術(shù)得到空前的發(fā)展和利用,從而使人類(lèi)真正擺脫對(duì)目前一次性化石能源的過(guò)度依賴(lài)?？梢韵嘈?蓄勢(shì)待發(fā)的低碳經(jīng)濟(jì)、生物經(jīng)濟(jì)等新經(jīng)濟(jì)形態(tài)將會(huì)改變企業(yè)的未來(lái)。

2.2 有助于展示企業(yè)的良好形象 低碳經(jīng)濟(jì)是以低能耗、低污染、低排放為基礎(chǔ)的經(jīng)濟(jì)模式,它要求企業(yè)必須把自身發(fā)展和環(huán)境保護(hù)有機(jī)結(jié)合起來(lái),徹底摒棄傳統(tǒng)粗放型的生產(chǎn)方式,著力推進(jìn)以能源節(jié)約、新型能源應(yīng)用和 CO2排放強(qiáng)度降低為主要標(biāo)志的低碳發(fā)展模式。而加強(qiáng)綠色企業(yè)文化建設(shè),不僅可以使企業(yè)的低碳理念得到確立,低碳化生產(chǎn)方式得到深化,淘汰不符合低碳發(fā)展理念、高能耗、高污染、低效益的技術(shù)和產(chǎn)能,降低企業(yè)的溫室氣體排放量,而且能夠贏得全社會(huì)的尊重,維護(hù)企業(yè)的良好形象。

2.3 有助于培育企業(yè)員工形成綠色行為方式 企業(yè)在生產(chǎn)過(guò)程中,原材料和燃料的消耗與勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度、責(zé)任心有很大關(guān)系,如果勞動(dòng)者的勞動(dòng)態(tài)度不佳、責(zé)任心不強(qiáng),往往會(huì)使原材料和燃料出現(xiàn)許多不必要的浪費(fèi),增加單位產(chǎn)品碳的排放量。通過(guò)加強(qiáng)綠色企業(yè)文化建設(shè),可以使員工樹(shù)立強(qiáng)烈的主人翁責(zé)任感,以主人翁的姿態(tài)對(duì)待勞動(dòng),擁有一種節(jié)制、適度的綠色心態(tài)和習(xí)慣,增強(qiáng)低碳生產(chǎn)的意識(shí)和自覺(jué)性,養(yǎng)成良好的、有利于節(jié)能減排的行為習(xí)慣,在工作中就會(huì)表現(xiàn)出勤儉節(jié)約的作風(fēng),從而減少或杜絕生產(chǎn)中的浪費(fèi)。

3 綠色企業(yè)文化建設(shè)的路徑

3.1 企業(yè)物質(zhì)文化建設(shè)層面

3.1.1 制訂低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。發(fā)展以低能耗、低污染為基礎(chǔ)的“低碳經(jīng)濟(jì)”,一個(gè)重要的支撐就是“低碳技術(shù)”。一方面企業(yè)要積極參與國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)的制訂,從標(biāo)準(zhǔn)的研究、提出、討論、確定、實(shí)施、完善,每個(gè)程序和環(huán)節(jié)都要積極參與,這樣才能使我國(guó)企業(yè)的產(chǎn)品在未來(lái)的國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)中搶占制高點(diǎn),贏得競(jìng)爭(zhēng)的優(yōu)勢(shì)。另一方面企業(yè)要建立自己的低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn)。要依據(jù)國(guó)際標(biāo)準(zhǔn),把國(guó)際低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品的新理念、新創(chuàng)造引入企業(yè),并結(jié)合企業(yè)低碳技術(shù)的研發(fā)實(shí)際,制訂具有企業(yè)特色的低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品標(biāo)準(zhǔn),對(duì)產(chǎn)品及生命周期進(jìn)行分析、評(píng)價(jià)。

3.1.2 加快低碳技術(shù)的研發(fā),增強(qiáng)自主創(chuàng)新能力。低碳技術(shù)是低碳發(fā)展的動(dòng)力和核心。低碳技術(shù)的創(chuàng)新能力,在很大程度上決定了企業(yè)能否能順利實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展。要加大科技投入,積極開(kāi)展碳捕捉和碳封存技術(shù)、替代技術(shù)、減量化技術(shù)、再利用技術(shù)、資源化技術(shù)、能源利用技術(shù)、生物技術(shù)、新材料技術(shù)、生態(tài)恢復(fù)技術(shù)等的研發(fā),通過(guò)理論、原理、方法、評(píng)價(jià)指標(biāo)等方面的創(chuàng)新,尋求技術(shù)突破 ,逐步淘汰落后產(chǎn)能,有效降低單位產(chǎn)品碳排放的強(qiáng)度,實(shí)現(xiàn)低碳發(fā)展。

3.1.3 重視綠色產(chǎn)品的設(shè)計(jì)。結(jié)合不同市場(chǎng)的文化、消費(fèi)、地理、氣候等諸多因素設(shè)計(jì)產(chǎn)品,既要在現(xiàn)有技術(shù)、設(shè)備、工藝、材料的基礎(chǔ)上,重新構(gòu)思產(chǎn)品的結(jié)構(gòu)、性能、外觀和使用范圍等,又要依靠科技進(jìn)步,大力開(kāi)發(fā)和生產(chǎn)具有獨(dú)特風(fēng)格和時(shí)代特色,適合市場(chǎng)消費(fèi)潮流,適應(yīng)消費(fèi)者購(gòu)買(mǎi)力和欣賞水平的綠色產(chǎn)品,提高市場(chǎng)開(kāi)拓效率。

3.2 企業(yè)制度文化建設(shè)層面

3.2.1 制訂綠色發(fā)展戰(zhàn)略。建立綠色發(fā)展的長(zhǎng)效機(jī)制,推動(dòng)企業(yè)朝著低碳方向轉(zhuǎn)型,是實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的必由之路。從企業(yè)建設(shè)資源節(jié)約型、環(huán)境友好型和節(jié)能減排的工作需求出發(fā),結(jié)合企業(yè)的“發(fā)展規(guī)劃”、“能源規(guī)劃”和“節(jié)能減排規(guī)劃”等,加快制訂綠色發(fā)展的企業(yè)方案和行動(dòng)路線圖,建立綠色發(fā)展的統(tǒng)計(jì)評(píng)價(jià)指標(biāo)體系,形成一個(gè)具體的可操作的綠色發(fā)展的總體思路與實(shí)施方案。

3.2.2 制訂低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品開(kāi)發(fā)規(guī)劃。要搞好調(diào)查、分析和預(yù)測(cè),制訂低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品研發(fā)的短期、中期和長(zhǎng)期規(guī)劃,重點(diǎn)著眼于中長(zhǎng)期戰(zhàn)略技術(shù)的儲(chǔ)備,使低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品研發(fā)制度化、規(guī)范化、系列化,做到研發(fā)一代、應(yīng)用一代、儲(chǔ)備一代,避免盲目和無(wú)序。

3.2.3 強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部管理機(jī)制,提高管理水平。要大膽地學(xué)習(xí)和運(yùn)用國(guó)內(nèi)外先進(jìn)的管理理念、方法和手段,把新的管理要素、管理方法、管理手段、管理模式或要素組合引入企業(yè)管理系統(tǒng),有效實(shí)現(xiàn)企業(yè)組織目標(biāo)的創(chuàng)新管理;重視產(chǎn)品的質(zhì)量認(rèn)證、標(biāo)志認(rèn)證和環(huán)保認(rèn)證,積極參與 ISO9000、ISO14000系列、CE、GS等標(biāo)準(zhǔn)認(rèn)證,獲取進(jìn)入國(guó)際市場(chǎng)的“通行證”;加強(qiáng)企業(yè)診斷,使企業(yè)管理者更好地掌握企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)運(yùn)作的現(xiàn)狀,明確企業(yè)自身優(yōu)劣勢(shì)和存在的問(wèn)題,有針對(duì)性地及時(shí)調(diào)整經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略,采取相應(yīng)的對(duì)策,改善管理,完善運(yùn)營(yíng)機(jī)制,促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營(yíng)方針和目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

3.2.4 加快低碳技術(shù)人才的培養(yǎng)。開(kāi)發(fā)低碳技術(shù)和綠色產(chǎn)品,其關(guān)鍵就是要有掌握先進(jìn)技術(shù)的科技人才。企業(yè)應(yīng)把低碳能源技術(shù)、低碳能源和可再生能源方面的技術(shù)人才的培養(yǎng)放在突出的位置,使他們掌握最優(yōu)化的設(shè)計(jì)方法,提高研究、設(shè)計(jì)和創(chuàng)新能力,加快綠色產(chǎn)品研發(fā)速度,縮短綠色產(chǎn)品的研發(fā)周期。實(shí)施有效的人才戰(zhàn)略,一方面要防止人才外流,出臺(tái)留住、激勵(lì)、保護(hù)重要人才的政策措施,建立重要人才管理協(xié)調(diào)機(jī)制。另一方面應(yīng)建立引進(jìn)國(guó)外低碳技術(shù)人才的政策機(jī)制,吸引國(guó)外的低碳技術(shù)人才到企業(yè)來(lái),既可以是學(xué)術(shù)研討、經(jīng)驗(yàn)交流、人員培訓(xùn),又可以是具體技術(shù)項(xiàng)目的合作。

3.3 企業(yè)精神文化建設(shè)層面

3.3.1 注重提高員工的綠色意識(shí)。要加大宣傳力度,組織開(kāi)展經(jīng)常性的節(jié)能減排、愛(ài)護(hù)環(huán)境的宣傳,廣泛宣傳建設(shè)綠色企業(yè)的重要性、緊迫性,要把節(jié)約資源和保護(hù)環(huán)境及綠色企業(yè)建設(shè)內(nèi)容滲透到員工的教育中去,通過(guò)開(kāi)展低碳 (綠色)企業(yè)、車(chē)間、班組等創(chuàng)建活動(dòng),培養(yǎng)員工的節(jié)約、環(huán)保和低碳意識(shí)。要讓員工明白:能源、資源的浪費(fèi)不僅意味著財(cái)富的白白流失,也污染了我們的空氣、河流和土地,威脅著我們的健康和安全,從而使低碳理念得到確立,低碳化生產(chǎn)、生活方式得到深化。

3.3.2 把綠色理念融入企業(yè)目標(biāo)。一方面,要確定企業(yè)與生態(tài)環(huán)境相和諧的企業(yè)目標(biāo),把環(huán)境保護(hù)與可持續(xù)發(fā)展作為企業(yè)全體員工共同追求的目標(biāo),通過(guò)培養(yǎng)全體員工共同的綠色、節(jié)能、環(huán)保價(jià)值觀念,來(lái)統(tǒng)一員工的思想和行動(dòng)。只有將綠色經(jīng)營(yíng)理念導(dǎo)入企業(yè)的核心價(jià)值觀,教育、引導(dǎo),鼓勵(lì)員工把企業(yè)的發(fā)展與生態(tài)保護(hù)及全社會(huì)的共同發(fā)展相協(xié)調(diào),才能為企業(yè)實(shí)施綠色管理提供堅(jiān)實(shí)的精神支持,使綠色管理成為員工的自覺(jué)行動(dòng)。另一方面,要注重培養(yǎng)員工共同的節(jié)能、環(huán)保行為習(xí)慣。企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)者在發(fā)揮表率作用的同時(shí),要經(jīng)常培訓(xùn)員工,提高員工素質(zhì),通過(guò)管理文化的灌輸和培育、滲透和暗示、情感交流與溝通,創(chuàng)造出一個(gè)寬松和諧的工作氛圍,使員工牢固樹(shù)立綠色、節(jié)能、環(huán)保意識(shí),發(fā)自?xún)?nèi)心地樹(shù)立起服從和遵守的情感,自覺(jué)地遵章守紀(jì),養(yǎng)成節(jié)約用水、用電、節(jié)省原材料、杜絕浪費(fèi)的良好行為習(xí)慣。

3.3.3 樹(shù)立良好的綠色形象。要把企業(yè)的社會(huì)責(zé)任,即企業(yè)對(duì)整個(gè)社會(huì)環(huán)境保護(hù)的責(zé)任納入企業(yè)精神理念層中。自覺(jué)履行社會(huì)責(zé)任,既是社會(huì)的客觀要求,也是企業(yè)自身發(fā)展的需要。企業(yè)承擔(dān)社會(huì)責(zé)任,盡管會(huì)付出一定的成本,但成了企業(yè)展示自身實(shí)力、產(chǎn)生廣告效應(yīng)的絕佳手段,為企業(yè)創(chuàng)造了良好的外部氛圍,從而帶來(lái)社會(huì)公眾的認(rèn)同。企業(yè)可以在標(biāo)志設(shè)計(jì)、名稱(chēng)設(shè)計(jì),產(chǎn)品的特色、式樣、外觀包裝設(shè)計(jì)等各個(gè)外部視覺(jué)環(huán)節(jié)體現(xiàn)綠色、環(huán)保要求;通過(guò)推廣和應(yīng)用新技術(shù)、新工藝、新材料,大力開(kāi)發(fā)環(huán)保節(jié)能高效的綠色產(chǎn)品,減少生產(chǎn)過(guò)程中的 CO2排放量,保護(hù)環(huán)境,從而使企業(yè)在社會(huì)公眾面前樹(shù)立起良好的綠色形象;還可以通過(guò)有影響力的宣傳媒介和公關(guān)活動(dòng),向公眾傳達(dá)企業(yè)的綠色信息與企業(yè)在保護(hù)生態(tài)環(huán)境方面的實(shí)際行動(dòng),宣傳企業(yè)對(duì)環(huán)境事務(wù)的支持,積極參與社區(qū)內(nèi)的環(huán)境治理等,從而引發(fā)公眾對(duì)企業(yè)綠色形象的認(rèn)同感。

[1] 劉繼武.論金融危機(jī)下企業(yè)文化的構(gòu)建[J].冶金企業(yè)文化,2009,(4):6

[2] 李 冰.略論綠色企業(yè)文化[J].商業(yè)研究,2009,(1):99

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1008-6633(2011)03-403-03

2010年度河北省社會(huì)科學(xué)發(fā)展研究項(xiàng)目,名稱(chēng):唐山市發(fā)展低碳產(chǎn)業(yè)路徑研究 (項(xiàng)目編號(hào):201003185)。＊通訊作者。

(2011-04-08 收稿)(王一伊 編輯)