姜宏

(中共哈爾濱市委黨校，哈爾濱 150080)

明確責任 狠抓落實 努力做好黨校各項工作

姜宏

(中共哈爾濱市委黨校，哈爾濱 150080)

哈爾濱市委黨校;崗位目標;黨校工作

這次，我們召開全校教職工大會，主要是簽訂2011年度“領導干部崗位目標責任狀”，安排部署新一年的各項工作。會上，幾位副校長都對分管的工作進一步提出了要求。相信，如果我們長期這樣抓下去，黨校的工作就一定能夠實現(xiàn)全面的創(chuàng)新。

今年春季開學以來，市委決定由市委常委、組織部長杜松巖同志兼任黨校校長，短短一個多月，他四次到黨校檢查指導工作。在與校委班子集體見面會上提出了五個方面的要求，突出強調:一要圍繞加快實施新戰(zhàn)略，做好黨校干部教育培訓工作;二要進一步超越自我，提高培訓質量水平;三要從嚴治學，提高師資水平;四要切實加強領導班子建設和干部隊伍建設;五要做好當前的各項工作。3月，我們舉行了春季學期開學典禮，蓋如垠書記、林鐸市長和其他市委常委以及市人大、市政府、市政協(xié)的領導出席了會議。蓋書記以《對若干領導方法問題的學習和探討》為題作了輔導報告。會前，市委領導對黨校進行了調研，參觀了校史展，對黨校的工作給予了充分肯定，對校園改造提出了指導意見。這次開學典禮在黨校的發(fā)展史上是高規(guī)格的，體現(xiàn)了市委對黨校的重視，對黨校事業(yè)的關心。作為黨校人，我們感到很振奮。最近，我們出了兩期《黨校工作信息》，也能反映出我們此時的心聲，一期叫做《掌握科學方法提高領導能力推動新目標新戰(zhàn)略順利實施》，另一期叫做《倍受鼓舞 催人奮進在全面創(chuàng)新黨校事業(yè)中努力服務經(jīng)濟社會發(fā)展》。開學典禮以后，市委副書記、常務副市長姜明，市委常委、統(tǒng)戰(zhàn)部長張桂華，市人大副主任姚建亭，以及一批局縣級領導又走上了黨校的講臺。

這些說明什么?說明黨校遇到了非常好的發(fā)展契機，也就是“大勢”。那么，如何按照蓋書記講話的要求，真正做到“借勢與造勢”呢?這就是我們這次會議要解決的問題。下面，我談三個問題。

第一，關于學習問題。

古語講:“不重學則殆，不好學則退，不善學則衰?！秉h校事業(yè)要長盛不衰，永葆創(chuàng)新發(fā)展的活力，黨校人就要與學長伴，做到常學不倦。2010年，市委黨校被命名為省級學習型黨組織建設示范點，作為黨員領導干部教育培訓的重要部門，對黨校的工作提出了新的更高的要求。為此，學校決定開展“學起來、樹起來、做起來”系列活動，第一條講的就是學習，就是要使我們學得更好、更深、更透，在學習理念和學習方法上有更大的改觀，尤其是在學習成果上更加講求實效性。下一步，我們要努力做到“四學”，一要有“問題意識”，帶著問題學;二要有“目標意識”，帶著目標學;三要有“責任意識”，帶著責任學;四要有“創(chuàng)新意識”，帶著創(chuàng)新學?？傊ㄟ^學習，形成推進工作的新思路、新舉措和新辦法。

第二，關于落實問題。

2011年是黨校的“貫徹落實年”。今年和今后一個時期，我們要按照“圍繞中心，服務大局，創(chuàng)新黨校事業(yè)”的工作思路去推進、去安排、去落實?；仡欉^去的兩年，校委班子主要做了兩件事:一件是貫徹落實《黨校工作條例》和全國黨校校長會議精神，明晰學校的發(fā)展思路，推動全市黨校事業(yè)的發(fā)展;另一件就是推進我校的行政后勤、教學科研、干部人事制度三項改革，以改革促發(fā)展。今年，總的想法是繼續(xù)推進和深化三項改革，主要體現(xiàn)為抓好六項重點工作。

一是精心設計，編制出臺黨校“十二五”規(guī)劃。總的要求是圍繞建設風清氣正的莊嚴學府和領導干部黨性鍛煉的熔爐，立足當前、放眼長遠，既解決現(xiàn)實問題，又把事關黨校長遠發(fā)展的重點任務研究透，并提出解決問題的可行辦法。這項工作，從去年起就已經(jīng)著手推進，并已經(jīng)形成初稿，還要抓緊時間，各個部門要通力合作，堅持開門搞規(guī)劃，確保編制任務在上半年如期完成。這是管方向、管大局的事情。

二是圍繞新戰(zhàn)略，大力推進教學和科研工作。教學上，做到“三個圍繞”。(1)圍繞項目建設，扎實推進六大培訓項目。(2)圍繞紀念建黨90周年，推進馬克思主義經(jīng)典著作和黨史黨建理論進課堂。(3)圍繞全市開展的“創(chuàng)業(yè)創(chuàng)新，全民成才”活動，實施“雙千工程”，努力做好哈電集團和市屬委辦局的培訓工作，繼續(xù)開展好“教師上一線、理論下基層、服務大發(fā)展”活動，與媒體聯(lián)合開展系列訪談節(jié)目?？蒲猩希龅綄崿F(xiàn)“三個成果”:(1)繼續(xù)落實校領導包抓課題機制，深入開展大調研。(2)教研人員要緊密結合市情，為哈市經(jīng)濟社會發(fā)展開展咨詢問策的應用研究。(3)繼續(xù)組織動員學員為哈市好發(fā)展、快發(fā)展、大發(fā)展建言獻策。

三是立足人才強校，加大教研隊伍建設步伐。

我們要從長遠發(fā)展和戰(zhàn)略的角度出發(fā)，高度重視教研隊伍的建設。要進一步鞏固優(yōu)勢學科、打造特色學科，培養(yǎng)學科帶頭人，特別是要重視培養(yǎng)好接續(xù)力量，實現(xiàn)教研隊伍可持續(xù)發(fā)展。要打造黨校名師隊伍和精品課程，爭取向市委中心組和新一屆市人大、市政協(xié)推薦。要進一步完善培養(yǎng)、吸引、使用和激勵機制，特別是在培養(yǎng)上，要舍得花力氣、下工夫、動腦筋、投資金，著力培養(yǎng)一批思想政治素質好、業(yè)務能力強的教學科研隊伍。要結合貫徹落實《干部教育培訓綱要》，做好省里安排哈市承擔的市(地)屬區(qū)級黨校(行政學校)辦學體制改革試點工作，進一步整合資源，建立兼職教師人才庫。

四是創(chuàng)先爭優(yōu)，為紀念建黨90周年開展系列活動。今年是建黨90周年，除了要做好市委統(tǒng)一安排的活動外，還要在全校范圍內開展紀念建黨90周年系列活動。要通過開展理論研討、校園文化建設等一系列活動，引導教職工學黨史、頌黨恩、跟黨走，進一步振奮精神、奮發(fā)進取，立足本職崗位創(chuàng)先爭優(yōu)，在推動黨校事業(yè)創(chuàng)新發(fā)展上統(tǒng)一思想、凝聚力量。

五是改善條件，努力提升行政后勤服務的水平。(1)更加重視教職工的學習、工作和生活條件的改善，增加投入，豐富文化生活，提高福利待遇，努力為大家辦實事、辦好事。(2)統(tǒng)籌兼顧，逐步改善離退休職工、臨時聘用人員的條件和待遇。(3)增強為教研人員、學員服務的意識，確保管理好，更要服務好。要把市委對我們的關心支持，作為進一步提升工作水平的壓力和動力。

六是舉全校之力，推進校園改造。校委班子對校園改造工作高度重視，多次召開專門會議進行研究，目的就是給大家創(chuàng)造一個舒適的教學科研環(huán)境。這項工作也得到了市委的肯定和支持，我們也請市里城建、規(guī)劃等部門對校區(qū)進行了規(guī)劃，將從黨校長遠發(fā)展和完善現(xiàn)有功能出發(fā)，推進校園改造工作。

第三，關于方法問題。

一是深入。校處兩級領導干部都要眼睛向下看，身子往下沉，深入基層，深入實際，深入群眾。許多問題之所以看不到、想不到、抓不到、解決不了，一個重要的原因就是失之于“粗”、失之于“虛”，工作抓得不具體、不扎實、不細致。所以，黨校的校處兩級干部必須深入下去，解決實際問題。

二是務實。反對空談、強調實干、注重落實，這是我們黨的一個優(yōu)良傳統(tǒng)。少說空話，多干實事，每個人心里也會覺得坦然，也會得到同志們的認可，特別是中層干部的工作一定要務實。

三是機制。做好工作具有良好的精神狀態(tài)和工作作風固然重要，但建立科學管用的機制也非常重要?，F(xiàn)在簽訂的各項目標責任狀，合起來就是黨校的目標體系，我們將其概括為“1+3+1”。第一個“1”，就是我們與市委簽訂的重點工作任務;“3”，分別是行政工作、黨建工作和創(chuàng)新工作;后邊的“1”，就是安全工作。今年，我們把工作目標分解到每位分管校長、每位處長，就是要形成一級抓一級、層層抓落實的工作局面。我們要用工作實踐檢驗每一位領導干部的思想品質、工作作風和實際能力，也要作為考察選用干部的重要依據(jù)。所以，評價一個干部重要的不是看他說什么，關鍵還是看他干了什么，干得怎么樣，包括我們的教師、干部、工勤人員和臨時聘用人員。黨校要有一個能者上、平者下的機制，努力營造崇尚實干、恪盡職守、勇于奉獻的工作氛圍。

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2011－04－13

姜宏(1957－)，男，吉林榆樹人，常務副校長。

(本文系作者在哈爾濱市委黨校全校教職工大會暨2011年度“領導干部崗位目標責任狀”簽字儀式上的講話，標題為編者所加)［責任編輯:趙延民］