遼寧省積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化

遼寧省積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化

近日，經(jīng)遼寧省委、省政府領(lǐng)導(dǎo)審定，省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局印發(fā)了《關(guān)于積極推進(jìn)省直

機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的通知》，對(duì)推進(jìn)省直機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作作出了全面部署。此舉將有利于推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的經(jīng)?；⒅贫然?、規(guī)范化，不斷提高選人用人公信度，形成優(yōu)秀人才脫穎而出的生動(dòng)局面。

推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，必須嚴(yán)格堅(jiān)持規(guī)定程序。這是確保競(jìng)爭(zhēng)上崗公平公正的基本前提。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作程序，《黨政機(jī)關(guān)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作暫行規(guī)定》作出了明確規(guī)定，遼寧省印發(fā)的通知又作了進(jìn)一步規(guī)范。為此，在推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗過(guò)程中，必須認(rèn)真堅(jiān)持制定并公布實(shí)施方案、報(bào)名與資格審查、筆試與面試、民主測(cè)評(píng)與組織考查、黨委（黨組）討論決定、辦理任職手續(xù)等規(guī)定程序，切實(shí)做到堅(jiān)持原則不動(dòng)搖、執(zhí)行標(biāo)準(zhǔn)不降低、貫徹政策不走樣、履行程序不隨意，確保競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序進(jìn)行。

推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，必須大力加強(qiáng)基礎(chǔ)性建設(shè)、提高科學(xué)化水平。這是保證競(jìng)爭(zhēng)上崗工作順利進(jìn)行的關(guān)鍵所在。要堅(jiān)持“干什么、考什么”，把崗位需要和實(shí)際能力擺在突出位置，著重考查干部的綜合素質(zhì)和實(shí)際能力。要加強(qiáng)面試考官隊(duì)伍建設(shè)，不斷提高面試工作的質(zhì)量和水平。

推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)?；?、制度化、規(guī)范化，必須貫徹民主公開競(jìng)爭(zhēng)擇優(yōu)的改革方針。這是保證競(jìng)爭(zhēng)上崗取得實(shí)效的根本所在。競(jìng)爭(zhēng)上崗中，要擴(kuò)大民主，落實(shí)干部群眾的知情權(quán)、參與權(quán)、選擇權(quán)和監(jiān)督權(quán)。要切實(shí)增加工作透明度，做到實(shí)施方案、競(jìng)爭(zhēng)職位、資格條件、方法步驟、考查人選、任前公示等公開，讓選人用人在陽(yáng)光下運(yùn)行。

推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作經(jīng)常化、制度化、規(guī)范化，必須切實(shí)加強(qiáng)組織領(lǐng)導(dǎo)。競(jìng)爭(zhēng)上崗政策性強(qiáng)、涉及面廣、社會(huì)關(guān)注度高。要切實(shí)加強(qiáng)領(lǐng)導(dǎo)，精心組織實(shí)施。已經(jīng)實(shí)行競(jìng)爭(zhēng)上崗的部門，要認(rèn)真總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，規(guī)范程序，繼續(xù)推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作；尚未開展競(jìng)爭(zhēng)上崗的部門，要以積極的態(tài)度開展競(jìng)爭(zhēng)上崗工作。組織人事部門要加強(qiáng)宏觀指導(dǎo)和督促檢查，及時(shí)發(fā)現(xiàn)和解決工作中遇到的問(wèn)題，保證和促進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作健康有序發(fā)展。

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從今年開始，省直機(jī)關(guān)積極推進(jìn)競(jìng)爭(zhēng)上崗工作，機(jī)關(guān)中層職位出現(xiàn)空缺時(shí)，盡可能采取競(jìng)爭(zhēng)上崗的方式選拔合適人選。據(jù)了解，今年上半年省委組織部、省人力資源和社會(huì)保障廳、省公務(wù)員局將組織力量對(duì)省直機(jī)關(guān)空缺的中層職位情況逐個(gè)進(jìn)行測(cè)算分析，在此基礎(chǔ)上研究制定競(jìng)爭(zhēng)上崗安排計(jì)劃，適時(shí)組織省直機(jī)關(guān)集中開展中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗，以此帶動(dòng)和促進(jìn)全省各級(jí)機(jī)關(guān)中層干部競(jìng)爭(zhēng)上崗工作的健康深入開展。在此過(guò)程中，堅(jiān)持“干什么、考什么”的原則，切實(shí)增強(qiáng)考試的針對(duì)性、科學(xué)性和實(shí)效性。同時(shí)，還對(duì)省直機(jī)關(guān)人事（干部）處長(zhǎng)及相關(guān)工作人員進(jìn)行集中培訓(xùn)，為扎實(shí)有序做好競(jìng)爭(zhēng)上崗工作奠定堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。