■桑三江

以創(chuàng)先爭優(yōu)助推首鋼長鋼轉型跨越發(fā)展

■桑三江

首鋼長鋼公司黨委根據(jù)省委、市委和首鋼總公司黨委的部署，認真貫徹落實十七屆五中全會精神和省委書記袁純清同志在全省干部工作會議上的講話精神，結合長鋼經(jīng)營生產(chǎn)實際開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，充分發(fā)揮共產(chǎn)黨員的先鋒模范作用，進一步激發(fā)基層黨組織的活力，使創(chuàng)先爭優(yōu)活動真正助推了首鋼長鋼公司的轉型發(fā)展。

首鋼長鋼公司黨委下轄28個直屬黨組織、193個黨支部、5133名黨員。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，公司黨委圍繞公司經(jīng)營生產(chǎn)，推進“三創(chuàng)”活動主題和載體，開展了豐富多彩、各具特色的主題實踐活動，有力地推動了公司降本增效、找差補漏、對標挖潛等各項工作，為首鋼長鋼公司的轉型跨越發(fā)展提供了堅強的組織保障。

一、傳承紅色文化，打造紅色長鋼，為轉型跨越發(fā)展奠定堅實的思想文化基礎首鋼長鋼是中國共產(chǎn)黨在太行

山革命根據(jù)地親手建設的第一個鋼鐵企業(yè)，與太行精神淵源深厚、血脈相連。周恩來總理曾作過重要指示：“要像戰(zhàn)爭年代建設故縣鐵廠那樣，自力更生，勤儉辦企業(yè)，把這個廠管理好。”60多年來，長鋼人牢記總理教誨，始終秉承艱苦奮斗、勤儉辦企業(yè)的優(yōu)良傳統(tǒng)，并不斷發(fā)揚光大。在創(chuàng)先爭優(yōu)活動中，長鋼黨委圍繞首鋼總公司“三創(chuàng)”活動和公司轉型跨越發(fā)展，以長治市創(chuàng)建國家文明城市為契機，以內(nèi)創(chuàng)和諧、外樹形象為主線，以打造“紅色長鋼”為特色，全力打造愛國主義教育基地和紅色長鋼工程。為保留我黨早期在潞城市棗臻創(chuàng)建的華北兵工廠一大廠八分廠，即后來與故縣鐵廠合并的焦化廠這塊唯一完整的紅色長鋼文化遺址，長鋼黨委擬將此處定為全市“愛國主義教育基地”，上報市委有關部門，并得到書面批復。為挖掘紅色資源，傳承創(chuàng)業(yè)精神，現(xiàn)正積極收集紅色文物，通過發(fā)布啟事廣泛征集，已收集到建廠初期及以后各個時期的珍貴圖片800余幅，實物資料200余件。此外，還將出版紅色長鋼紀念叢書，拍攝反映紅色長鋼風雨歷程的文獻片，舉辦紅色長鋼文化論壇，借舊區(qū)規(guī)劃改造之機，復原部分建廠遺址，塑造建廠元老和功勛人物雕像，等等。通過打造愛國主義教育基地和紅色長鋼工程，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展注入了豐富的精神內(nèi)涵，奠定了堅實的思想文化基礎。

二、創(chuàng)建“四強四優(yōu)”，推進“三創(chuàng)”活動，為轉型跨越發(fā)展注入源源不竭的動力

長鋼公司按照首鋼總公司黨委的黨建工作思路和市委“強班子、帶隊伍、抓基層、打基礎”的黨建工程目標要求，緊緊圍繞公司首屆一次職代會確定的經(jīng)營生產(chǎn)任務，在各基層黨組織和廣大黨員中開展了“四強四優(yōu)”創(chuàng)建活動，即“政治引領力強、推動發(fā)展力強、改革創(chuàng)新力強、凝聚保障力強”的目標要求，結合基層黨組織實際，確立各具特色的活動主題和載體，使黨建工作與首鋼長鋼“三步走”發(fā)展戰(zhàn)略相一致，與經(jīng)營生產(chǎn)目標相協(xié)調(diào)，與“二維管理”相銜接；廣大黨員圍繞爭做“政治素質(zhì)優(yōu)、崗位技能優(yōu)、工作業(yè)績優(yōu)、群眾評價優(yōu)”的“四優(yōu)”黨員目標，結合課題攻關、爭當技術能手、挖潛增效標兵等活動的開展，學業(yè)務、鉆技術、練技能，帶頭勇挑重擔，帶頭真抓實干，帶頭創(chuàng)新工作，以共產(chǎn)黨員的模范帶頭作用，帶動和影響職工群眾積極性、主動性、創(chuàng)造性的發(fā)揮，促進企業(yè)各項任務目標的完成。

參加首鋼總公司“創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)創(chuàng)業(yè)”活動，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動注入了新的內(nèi)涵。各基層黨組織積極行動，認真組織，做到了創(chuàng)爭活動有方案、有載體、有行動、有亮點，扎實推進活動有序開展。2010年，公司主要產(chǎn)品產(chǎn)量均創(chuàng)歷史最好水平，主要技術經(jīng)濟指標基本完成。長鋼公司正在向轉變方式、調(diào)整產(chǎn)品結構和發(fā)展綠色經(jīng)濟、低碳經(jīng)濟的方向邁進。

三、健全黨建評價制度，完善KPI考核體系，為轉型跨越發(fā)展提供科學有效的依據(jù)

科學有效地運用好考核“指揮棒”，是首鋼長鋼公司黨委推動創(chuàng)先爭優(yōu)的重要手段。在“四強四優(yōu)”活動中，公司黨委將黨建工作納入經(jīng)濟責任制考核，建立和完善了以關鍵績效指標（KPI）為中心的黨建工作考核評價體系，使黨建工作進一步得到量化，更加具有操作性。通過全面落實黨建工作責任制，把黨的建設、班子建設、人才建設、隊伍建設納入關鍵績效指標（KPI）考核體系，占總分的20%。對中層黨政班子進行與工資掛鉤的考核，實行一季一考核、一月一兌現(xiàn)，每季度評出“四強”黨組織10個，評出“四優(yōu)”黨員比例占到黨員總數(shù)的20%，并把考核結果作為評定領導班子實績、選拔任用領導干部的重要依據(jù)。2010年以來，制定了《中層領導干部選拔任用暫行條例》等8個文件，對部分中層班子進行了調(diào)整，選拔任用了一批政治上靠得住、工作上有本事、作風上過得硬、職工群眾信得過的優(yōu)秀年輕干部，為創(chuàng)先爭優(yōu)活動的開展提供了組織保障。

四、豐富職工文化生活，落實惠民措施，為轉型跨越發(fā)展打牢和諧穩(wěn)定的基礎

首鋼長鋼黨委把創(chuàng)先爭優(yōu)活動的出發(fā)點和落腳點放在為公司7萬多職工家屬謀福祉上。2010年以來，公司著力解決職工群眾最關心、最直接、最現(xiàn)實的問題，先后開工建設了職工乒羽訓練館、游泳館、職工住宅樓、職工食堂、醫(yī)技綜合大樓、污水處理工程等十大惠民工程，解決了長鋼太原辦事處職工異地社保、醫(yī)保問題，解決了公司全體職工的醫(yī)保（一卡通）和工傷保險問題，新建了三座職工食堂，開通了新舊區(qū)的循環(huán)班車，成立了“長鋼特困職工救助基金會”，在公司廣大黨員干部的踴躍參與下，共募集資金80多萬元，先后為1500余人次特困職工、離退休困難職工家屬提供了救助。2009年、2010年連續(xù)兩年舉辦了職工運動會和老年運動會，3000余名運動員參加了比賽。公司不斷建立健全人才培養(yǎng)開發(fā)機制、人才評價機制、人才選拔使用機制、人才流動配置機制，人才激勵和投入保障機制，先后培養(yǎng)出享受國務院特殊津貼的煉鋼廠職工魯懷亮，享受省政府特殊津貼的設備檢修部職工吳馮勝、煉鋼廠職工劉志剛、技術質(zhì)量處職工燕旭東，獲得“三晉技術能手”稱號的設備檢修部職工李靈義、煉鐵廠職工尹高峰等一批高技能人才，為公司快速健康發(fā)展奠定了良好的人才和智力基礎。2010年10月29日，長治市召開全市人才工作會議，首鋼長鋼公司被市委、市政府確定為第一批建設的“長治市高層次人才創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)基地”。

（作者為首鋼長治鋼鐵公司黨委組織部副部長）