文/老 槍

群眾干嘛老問父母是誰？

文/老 槍

近日一則題為 《福建公選出史上最年輕縣長——市委書記的兒子》的帖子，在網(wǎng)上掀起了一陣波瀾。剛剛被公選的27歲的福州市團(tuán)市委副書記雷連鳴，系福建南平市委書記雷春美的兒子。有記者詢問雷連鳴其媽是不是雷春美時，雷回答：“你去問組織部吧”，而當(dāng)記者問組織部時，組織部的回答是“爸媽是誰并不重要”。（人民網(wǎng)2010年4月4日）

關(guān)注“升官背景”一度成為國人習(xí)慣思維。只要一聽說哪里又有80后被“破格”了，馬上會引來人肉搜索一片。個人的簡歷、經(jīng)歷、家庭背景、父母是誰、作什么的，搜了個底朝天，弄得一清二楚。這一搜不要緊，往往搜出疑點(diǎn)一籮筐。中央三令五申，在用人問題上要公道正派，要任人唯賢，可言者諄諄，聽者藐藐；而“朝中無人莫做官”陰魂不散，“近水樓臺先得月”、“肥水不流外人田”、“龍生龍、鳳生鳳”的父榮子貴的血統(tǒng)論，卻大行其道，演繹出一場又一場“權(quán)力自肥”的鬧劇。有發(fā)紅頭文件搞 “權(quán)力自肥”的：去年初一則網(wǎng)絡(luò)傳聞得到官方承認(rèn)。浙江省溫州市龍灣區(qū)委組織部、人事勞動局、監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文，專門在該區(qū)副科級以上干部子女中招錄公務(wù)員，被錄用的22人中居然是清一色的“官二代”，無一名平民子弟，明目張膽地搞“任人唯親”。（中青報2010年3月14日）

有以組織名義集體搞“權(quán)力自肥”的：遼寧本溪市借“雙推雙選”之名行“官推官選”之實(shí)，經(jīng)過市委常委會研究公示的4名團(tuán)市委書記（副書記），居然有3名的父母是該市的領(lǐng)導(dǎo)。在網(wǎng)民和多家媒體強(qiáng)大的輿論壓力下，該市委組織部不得不宣布，此次選拔結(jié)果無效而流產(chǎn)。（人民網(wǎng)2008年5月3日）

這兩起看上去只是個案，但也足以表明“父母是誰不重要，有個好父母才重要?！北M管輿論不搞以點(diǎn)概面，但一只蒼蠅壞鍋醬。就是這樣的個案，便足以說明“權(quán)力自肥”的頑固，便足以喚起民眾對用人腐敗的警惕。按理說，一個人的升遷“爸媽是誰并不重要”。如果在選人問題上真的嚴(yán)格按制度辦事，真的公開公平公正，真的搞德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt，其父母是誰，有何背景，確實(shí)不是個問題，家庭問題也不會撩撥公眾的神經(jīng)。但事實(shí)上，由于權(quán)力之手的作用，由于公開透明的欠缺，或是重用者無過人之處，或是人為被拔苗助長，或是見不得人的暗箱操作，每當(dāng)一撥80后“脫穎而出”，人們不得不多長個心眼兒，多問一個“為什么”。老問“父母是誰”，其實(shí)是“權(quán)力自肥”逼出來的。別怪人家“以小人之心度君子之腹”，莫怪人家“心里不夠陽光”，莫怪民眾神經(jīng)過敏、疑心病重，“權(quán)力自肥”的灰暗心態(tài)能選拔出“陽光人才”？中國社會科學(xué)院院士、北大教授丁偉岳說得好，人們之所以先入為主地產(chǎn)生懷疑，總是因?yàn)閷?shí)際生活中遇到過類似事情。他感慨，你不能責(zé)怪群眾的“合理聯(lián)想”，很多時候，你會發(fā)現(xiàn)群眾的聯(lián)想是正確的。老問“父母是誰”透視出一種信心焦慮：沒有背景“草根”難以出頭；不仰仗潛力量和潛規(guī)則，公平正義難以勝出。“老問”其實(shí)不是在問“家庭背景”，而是問公平正義；質(zhì)疑的不是官員個人，而是組織部門的公信力。

順便一提的是，被很多組織部門認(rèn)為的“父母是誰不重要”，可以不當(dāng)回事的事，中央還是當(dāng)回事的。按照中央最新規(guī)定，被選拔者父母是誰，并不是無關(guān)緊要，組織部門也不能以一句“不清楚”了事。中組部最新規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬、秘書等身邊工作人員的提拔任用，必須征求上一級組織部門意見，指令提拔要追究責(zé)任。這樣一來，有些領(lǐng)導(dǎo)想用“自己的人”，就不是那么隨心所欲了。