文/老 槍
群眾干嘛老問父母是誰?
文/老 槍
近日一則題為 《福建公選出史上最年輕縣長——市委書記的兒子》的帖子,在網(wǎng)上掀起了一陣波瀾。剛剛被公選的27歲的福州市團(tuán)市委副書記雷連鳴,系福建南平市委書記雷春美的兒子。有記者詢問雷連鳴其媽是不是雷春美時,雷回答:“你去問組織部吧”,而當(dāng)記者問組織部時,組織部的回答是“爸媽是誰并不重要”。(人民網(wǎng)2010年4月4日)
關(guān)注“升官背景”一度成為國人習(xí)慣思維。只要一聽說哪里又有80后被“破格”了,馬上會引來人肉搜索一片。個人的簡歷、經(jīng)歷、家庭背景、父母是誰、作什么的,搜了個底朝天,弄得一清二楚。這一搜不要緊,往往搜出疑點(diǎn)一籮筐。中央三令五申,在用人問題上要公道正派,要任人唯賢,可言者諄諄,聽者藐藐;而“朝中無人莫做官”陰魂不散,“近水樓臺先得月”、“肥水不流外人田”、“龍生龍、鳳生鳳”的父榮子貴的血統(tǒng)論,卻大行其道,演繹出一場又一場“權(quán)力自肥”的鬧劇。有發(fā)紅頭文件搞 “權(quán)力自肥”的:去年初一則網(wǎng)絡(luò)傳聞得到官方承認(rèn)。浙江省溫州市龍灣區(qū)委組織部、人事勞動局、監(jiān)察局聯(lián)合發(fā)文,專門在該區(qū)副科級以上干部子女中招錄公務(wù)員,被錄用的22人中居然是清一色的“官二代”,無一名平民子弟,明目張膽地搞“任人唯親”。(中青報2010年3月14日)
有以組織名義集體搞“權(quán)力自肥”的:遼寧本溪市借“雙推雙選”之名行“官推官選”之實(shí),經(jīng)過市委常委會研究公示的4名團(tuán)市委書記(副書記),居然有3名的父母是該市的領(lǐng)導(dǎo)。在網(wǎng)民和多家媒體強(qiáng)大的輿論壓力下,該市委組織部不得不宣布,此次選拔結(jié)果無效而流產(chǎn)。(人民網(wǎng)2008年5月3日)
這兩起看上去只是個案,但也足以表明“父母是誰不重要,有個好父母才重要?!北M管輿論不搞以點(diǎn)概面,但一只蒼蠅壞鍋醬。就是這樣的個案,便足以說明“權(quán)力自肥”的頑固,便足以喚起民眾對用人腐敗的警惕。按理說,一個人的升遷“爸媽是誰并不重要”。如果在選人問題上真的嚴(yán)格按制度辦事,真的公開公平公正,真的搞德才兼?zhèn)洹⑷稳宋ㄙt,其父母是誰,有何背景,確實(shí)不是個問題,家庭問題也不會撩撥公眾的神經(jīng)。但事實(shí)上,由于權(quán)力之手的作用,由于公開透明的欠缺,或是重用者無過人之處,或是人為被拔苗助長,或是見不得人的暗箱操作,每當(dāng)一撥80后“脫穎而出”,人們不得不多長個心眼兒,多問一個“為什么”。老問“父母是誰”,其實(shí)是“權(quán)力自肥”逼出來的。別怪人家“以小人之心度君子之腹”,莫怪人家“心里不夠陽光”,莫怪民眾神經(jīng)過敏、疑心病重,“權(quán)力自肥”的灰暗心態(tài)能選拔出“陽光人才”?中國社會科學(xué)院院士、北大教授丁偉岳說得好,人們之所以先入為主地產(chǎn)生懷疑,總是因?yàn)閷?shí)際生活中遇到過類似事情。他感慨,你不能責(zé)怪群眾的“合理聯(lián)想”,很多時候,你會發(fā)現(xiàn)群眾的聯(lián)想是正確的。老問“父母是誰”透視出一種信心焦慮:沒有背景“草根”難以出頭;不仰仗潛力量和潛規(guī)則,公平正義難以勝出。“老問”其實(shí)不是在問“家庭背景”,而是問公平正義;質(zhì)疑的不是官員個人,而是組織部門的公信力。
順便一提的是,被很多組織部門認(rèn)為的“父母是誰不重要”,可以不當(dāng)回事的事,中央還是當(dāng)回事的。按照中央最新規(guī)定,被選拔者父母是誰,并不是無關(guān)緊要,組織部門也不能以一句“不清楚”了事。中組部最新規(guī)定對領(lǐng)導(dǎo)干部近親屬、秘書等身邊工作人員的提拔任用,必須征求上一級組織部門意見,指令提拔要追究責(zé)任。這樣一來,有些領(lǐng)導(dǎo)想用“自己的人”,就不是那么隨心所欲了。