摘 要:在企業(yè)中，創(chuàng)新和加強黨建工作對加強黨員的教育管理，提高黨員的素質，充分發(fā)揮黨組織在企業(yè)科學發(fā)展中的政治核心作用，是促進企業(yè)生產經營。

關鍵詞:企業(yè) 創(chuàng)新和加強 黨建工作

中圖分類號:D26\t\t\t文獻標識碼:A\t\t\t文章編號:1672-3791(2011)10(a)-0183-01

在市場經濟改革日趨深入、現代企業(yè)制度不斷完善的今天，企業(yè)黨組織應不斷加強和加強黨的建設，充分發(fā)揮黨組織的政治核心作用，為企業(yè)發(fā)展提供動力支持。

1 企業(yè)創(chuàng)新和加強黨建工作的必要性分析

(1)黨建工作確保企業(yè)正確的政治方向。新形勢下，企業(yè)黨建工作的一項重要內容，就是要動員和組織企業(yè)員工積極學習黨的思想，提升自我素質，確保先進性的示范作用，在企業(yè)發(fā)展中發(fā)揮先鋒作用。在市場競爭日趨激烈的今天，黨建工作已經滲透到了企業(yè)生產、經營、管理、安全等工作的方方面面，成為企業(yè)不可缺少的生產力要素之一。

(2)黨組織在企業(yè)改革中發(fā)揮積極作用。黨建工作的目的是支持改革，推進發(fā)展。黨組織在企業(yè)決策過程中既要遵照《黨章》規(guī)定和《公司法》的要求，全力支持行政班子決策，又要在決策過程中做好監(jiān)督，確保這些決策能正確貫徹執(zhí)行黨的方針政策和法律法規(guī)。此外，在落實黨管干部原則時，企業(yè)黨組織還承擔著配合上級黨組織做好對領導班子的選配工作，努力做好企業(yè)中層管理人員的培訓和考察工作，擔負年輕后備干部的培養(yǎng)、選拔、教育、管理等工作。

(3)黨建工作有助于營造和諧的企業(yè)氛圍。黨建思想政治工作能夠不斷提高企業(yè)領導和員工的思想認識水平，能夠改善企業(yè)領導、員工之間的關系，形成一種和諧的人際關系。要建立和諧的企業(yè)，做好領導、員工之間的思想政治工作是根本。黨建思想政治工作是理論基礎，在教育學習中通過對企業(yè)領導干部和廣大企業(yè)員工進行宣傳，形成良好的氛圍。另外，通過思想政治工作的開展，員工之間也可以化解矛盾，消除隔閡，團結一致，使企業(yè)更加和諧的發(fā)展。

2 當前困擾創(chuàng)新和加強企業(yè)黨建工作存在的問題

(1)對企業(yè)黨建工作不夠重視。這表現在對企業(yè)黨組織的地位和作用認識不夠，部分企業(yè)存在著“重經濟，輕黨建”的思想，認為企業(yè)是純經濟組織，目標是追求利潤最大化，而黨組織是一個政治組織，并不是企業(yè)生產經營的前提，不建立黨組織企業(yè)照樣發(fā)展。有些觀點甚至認為，隨著現代企業(yè)制度不斷完善，很多公司的治理結構已經明確了股東會、董事會和經理層的職責任務，企業(yè)黨組織缺乏發(fā)揮作用的空間和途徑，如此想法導致對企業(yè)黨組織的作用發(fā)揮信心不足，缺乏開展黨組織工作的熱情。

(2)對企業(yè)黨組織的定位不清晰。在改革不斷深化的情況下，企業(yè)公司改制后面臨著許多新狀況，客觀上困擾著企業(yè)黨建工作。企業(yè)黨組織既是中國共產黨政治組織的一部分，又是企業(yè)經濟組織的一部分。企業(yè)黨組織要在雙重身份、二維坐標系中確定自身地位，這對于從傳統工業(yè)企業(yè)改制過來的企業(yè)黨組織是個嚴峻的挑戰(zhàn)。此外，隨著公司法人治理結構的確立和現代企業(yè)管理制度的構建，如何將黨組織的職責分工、工作任務納入企業(yè)的管理體制、管理制度、工作規(guī)范之中，使黨組織的政治核心作用組織化、制度化、具體化，是企業(yè)黨組織面臨的又一大難題。

(3)企業(yè)黨建工作的開展缺乏創(chuàng)新。在工作方式和方法上缺少創(chuàng)新，也成了制約不少企業(yè)進一步發(fā)展黨建工作的障礙。主要突出表現在:基層黨的建設與企業(yè)改革發(fā)展、生產經營的中心工作結合不緊，工作的針對性不強;黨建工作的形式單調、內容陳舊，吸引力、凝聚力不強;黨務干部在思維習慣上、工作方法上，不自覺還帶著過去的舊習慣、舊方法，憑經驗辦事，工作呆板教條:不注重對黨建工作的評價或評價中存在模糊評價現象;黨務工作者勞動得不到尊重，價值得不到體現，造成黨務工作者選拔難，安心難，后繼乏人的現象等等。

3 新形勢下創(chuàng)新和加強企業(yè)黨建工作的思路

(1)全程參與企業(yè)重大問題的決策。黨組織在企業(yè)的政治工作中處于核心地位，要發(fā)揮領導作用，這種領導作用不僅體現在思想意識方面，還體現在對企業(yè)重大決策的全程參與商。實現企業(yè)發(fā)展目標，首要任務就是明確發(fā)展和經營方向。黨組織要依據現代企業(yè)的制度設計來確定自身職能，并要適應公司法人治理結構的要求，使黨組織與公司法人治理結構職責明確、有機融合、運轉協調。同時，企業(yè)黨組織應全過程地參與企業(yè)重大問題的決策，為企業(yè)發(fā)展和經營把關定向，這是發(fā)揮政治核心作用的重要內容。在參與決策的過程中，企業(yè)黨組織要遵照《黨章》規(guī)定和《公司法》的要求，確保決策民主化、科學化和法制化。決策以前，黨組織要組織召開有關會議，廣泛進行調查研究，提出中肯的意見和建議:決策形成后，黨組織要配合行政班子積極開展工作，狠抓落實。此外，在日常工作中，企業(yè)黨組織要把破解發(fā)展難題作為服務大局的重要方面，主動為企業(yè)排憂解難，積極為發(fā)展獻計獻策。

(2)用黨建活動打造企業(yè)凝聚力。企業(yè)黨組織的主體是黨員，服務對象是全體員工，這就要求企業(yè)黨組織發(fā)揮黨員的主動性作用，帶動企業(yè)員工“勁往一處使”，幫助企業(yè)打造具有凝聚力和戰(zhàn)斗力的員工隊伍。在具體實踐中，企業(yè)黨組織一是應根據企業(yè)特點，以“短、平、快”特色明顯的活動為主。這樣既能激發(fā)黨員的參與熱情，又能吸引黨外群眾參加，從而收到增強企業(yè)黨組織吸引力、親和力和凝聚力的良好效果。二是要廣泛深入開展宣傳教育活動。要宣傳企業(yè)的發(fā)展思路和目標，宣傳企業(yè)管理制度和保障措施，宣傳企業(yè)發(fā)展的市場形勢及有關知識等，不斷增強員工的主人翁意識，堅定員工對企業(yè)發(fā)展的信心和決心，鼓勵員工為企業(yè)發(fā)展貢獻才智和力量。三是要圍繞企業(yè)經營發(fā)展的思路，積極進行宣傳引導，做好思想教育工作，保證企業(yè)的經營發(fā)展順利進行。

(3)加強對企業(yè)黨員的教育管理工作。做好企業(yè)黨員的教育管理工作，是企業(yè)黨組織加強黨員隊伍建設的一項基礎工作，也是企業(yè)基層黨支部加強自身建設的重要內容。在實際的教育過程中，應堅持三個方面的原則。首先，在教育培訓的對象上，要堅持以黨員教育培訓為主，重點是黨員領導干部和后備干部的教育培訓。其次，在教學的內容上，堅持以理論教育培訓為主，重點進行鄧小平理論特別是“三個代表”重要思想和科學發(fā)展觀的學習培訓。最后，是在教育方式上，要堅持系統教育培訓為主，正確處理系統教育與專題教育的關系，綜合運用集中授課、專題講座、集中討論、經驗交流、撰寫心得體會等方式，著重解決黨員和干部的現實思想認識問題，提高其認識問題、分析問題、解決問題的能力。

總之，企業(yè)創(chuàng)新和加強黨建工作，要緊密結合企業(yè)改革發(fā)展、生產經營、管理服務等各個環(huán)節(jié)，在方式上力求靈活、通俗，在實效上力求將黨組織的政治思想、人文關懷、規(guī)范約束等作用滲透到企業(yè)的生產經營全過程，充分發(fā)揮出黨組織的政治核心作用。