摘 要：隨著在知識經(jīng)濟(jì)時代的到來，人力資本重要性的提高，培訓(xùn)作為經(jīng)營人力資本的重要手段而倍受企業(yè)重視，其培訓(xùn)效果成為衡量培訓(xùn)成敗的關(guān)鍵指標(biāo)。因此，通過科學(xué)的培訓(xùn)效果評估，可以進(jìn)一步指導(dǎo)培訓(xùn)計(jì)劃，提高培訓(xùn)效果，進(jìn)而加強(qiáng)人力資源開發(fā)力度，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展提供保障。文章從培訓(xùn)效果評估的概念出發(fā)，分析了培訓(xùn)效果評估的意義和作用，結(jié)合我國企業(yè)的實(shí)際情況，對我國企業(yè)培訓(xùn)效果評估現(xiàn)狀和存在的問題提出了科學(xué)、有效的解決對策。
　　 關(guān)鍵詞：人力資本 培訓(xùn) 培訓(xùn)效果評估
　　 中圖分類號:F240 文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A
　　 文章編號:1004-4914（2012）05-227-03
　　
　　 在信息社會的時代，培訓(xùn)作為人力資源開發(fā)的主要手段，它不僅能提高員工技能和工