□彭賢杰 羅瑾璉 徐 朔

一、職業(yè)地位獲得定義及發(fā)展

職業(yè)地位獲得是指：人們對(duì)能為之帶來一定資源的某一職業(yè)位置的獲取，它包括職業(yè)領(lǐng)域中職業(yè)位置的取得和流動(dòng)。求職或在某一職位等級(jí)階梯上的升遷，都可以看作是職業(yè)地位獲得的過程。

關(guān)于“職業(yè)地位獲得”的研究，目前是國(guó)內(nèi)外學(xué)術(shù)研究的一個(gè)熱點(diǎn)問題，國(guó)外社會(huì)學(xué)、經(jīng)濟(jì)學(xué)、管理學(xué)領(lǐng)域圍繞該問題展開了不同主題的討論和研究，也形成了各自領(lǐng)域中的獨(dú)特的見解，既有共識(shí)又有爭(zhēng)議。職業(yè)地位獲得在社會(huì)學(xué)中的研究始于1967年布勞和鄧肯（Blau&Duncan）做的一項(xiàng)關(guān)于“先賦因素”和“后致因素”對(duì)職業(yè)地位獲得的影響研究。他們?cè)凇睹绹?guó)職業(yè)結(jié)構(gòu)》一文中通過路徑分析認(rèn)為：在現(xiàn)代工業(yè)社會(huì)中，影響個(gè)人職業(yè)地位獲得的主要是個(gè)人教育水平等后致性因素。該“地位獲得模型”在當(dāng)時(shí)的美國(guó)引起很大的反響。費(fèi)瑟曼、西威爾和賴特等為代表的一批學(xué)者成為該領(lǐng)域的積極研究者，他們不斷的用實(shí)證的方法完善和發(fā)展這一古典理論模型[1]。但自從上世紀(jì)70年代起社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的另一股力量——以格拉諾維、林南等為代表的社會(huì)關(guān)系的研究學(xué)者，先后提出的“弱關(guān)系力量”的假設(shè)、社會(huì)資源理論、社會(huì)資本理論等觀點(diǎn)提出了一種用于研究職業(yè)地位獲得的新的視角。至今為止，這些理論已經(jīng)被管理學(xué)、社會(huì)學(xué)領(lǐng)域的學(xué)者用以研究職業(yè)地位獲得的具體問題研究，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)分析也成為該領(lǐng)域研究的一種研究范式。

二、職業(yè)地位獲得研究中存在的爭(zhēng)議主題

總體來看，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)視角下職業(yè)地位獲得的研究主要圍繞以下兩個(gè)大的主題展開：一個(gè)是求職、就業(yè)：包括下崗工作再就業(yè)，大學(xué)生求職，轉(zhuǎn)崗等具體內(nèi)容；另一個(gè)是關(guān)于職位的等級(jí)提升：包括同職位的提升和職業(yè)權(quán)限的擴(kuò)大等。在這些主題中，不同的領(lǐng)域研究學(xué)者，既有共識(shí)又有爭(zhēng)鳴，主要的爭(zhēng)論存在以下三個(gè)方面：

（一）人力資本與社會(huì)資本的關(guān)系

國(guó)外在人力資本提升職業(yè)地位的研究中，主要集中在工作價(jià)值觀、能力素質(zhì)、人格特質(zhì)等個(gè)體因素對(duì)其職業(yè)地位提升的影響差異的研究上。如：Ng等人的元分析表明工作時(shí)數(shù)、工作投入、工作任期、組織任期、工作經(jīng)驗(yàn)、轉(zhuǎn)換工作意向、國(guó)際工作經(jīng)驗(yàn)、教育程度、職業(yè)生涯規(guī)劃等人力資本因素對(duì)薪資水平都有顯著的預(yù)測(cè)作用；此外，就讀學(xué)校的綜合水平可正面預(yù)測(cè)主觀職業(yè)成功。

社會(huì)關(guān)系的研究學(xué)者認(rèn)為，透過社會(huì)網(wǎng)絡(luò)的建立，個(gè)人所蘊(yùn)涵的社會(huì)資本與其事業(yè)生涯成功有顯著的影響 (Seibert，Kraimer,1999)[2]。 Luthans,Hod- getts and Rosenkrantz（1988）研究更發(fā)現(xiàn)，高成就的經(jīng)理人比起較低成就的經(jīng)理人會(huì)花更多時(shí)間經(jīng)營(yíng)人際網(wǎng)絡(luò)。彼此間非正式互動(dòng)關(guān)系的建立，會(huì)影響個(gè)人在組織目標(biāo)的達(dá)成，也有助于個(gè)人事業(yè)生涯的擴(kuò)展（Lin,Enseland Vaughn,1981）[3]。 龍立榮在研究中國(guó)企業(yè)員工自我職業(yè)生涯管理的結(jié)構(gòu)時(shí)，發(fā)現(xiàn)“注重建立組織內(nèi)、外部的人際關(guān)系網(wǎng)絡(luò)對(duì)保障員工的職業(yè)成功有重要意義”[4]。

研究表明，人力資本和社會(huì)資本對(duì)個(gè)人的職業(yè)地位獲得都有重要影響作用。學(xué)者們也為人力資本和社會(huì)資本到底哪些對(duì)個(gè)人職業(yè)地位的獲得影響更大，哪個(gè)更有決定因素爭(zhēng)論不休。

通過梳理國(guó)內(nèi)外文獻(xiàn)，發(fā)現(xiàn)人力資本和社會(huì)資本的作用存在著較大差異。Ibarra（1997）研究也發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)于其獲得高層管理職務(wù)具有比人力資本更重要的價(jià)值，而對(duì)于獲得低層管理職務(wù)，人力資本的作用卻要比社會(huì)網(wǎng)絡(luò)更為重要[5]。Metz和Tharenou（2001）以澳大利亞銀行不同層級(jí)管理者為調(diào)查對(duì)象，發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)不同層級(jí)管理者職位晉升作用不同，管理者的職位層級(jí)越高，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)職位晉升作用越大。對(duì)晉升到高層級(jí)管理崗位作用更為明顯[6]。張浩（2011）對(duì)我國(guó)“蟻?zhàn)濉钡穆殬I(yè)地位獲得進(jìn)行研究時(shí)，發(fā)現(xiàn)從蟻?zhàn)逶诔趼毇@得方面,蟻?zhàn)逯饕蕾囉趥€(gè)人的人力資本,即個(gè)人的受教育水平。在后續(xù)職業(yè)獲得方面，由于蟻?zhàn)宓纳鐣?huì)資本的匱乏尤其是家庭背景的弱勢(shì)導(dǎo)致其在初始職業(yè)地位獲得過程中處于勞動(dòng)力市場(chǎng)的低端領(lǐng)域,這使其難以有效擴(kuò)展自身的社會(huì)資本,從而在勞動(dòng)力市場(chǎng)的職業(yè)地位變化不大[7]。

因此，可見社會(huì)資本和人力資本的作用存在差異，對(duì)于處在不同職業(yè)地位層次的人作用效果不同，很多學(xué)者認(rèn)為：社會(huì)資本可以更好的用來解釋具有相同人力資本的個(gè)體為何存在成就差異，與社會(huì)網(wǎng)絡(luò)相聯(lián)系的信息和晉升機(jī)會(huì)決定了個(gè)體能否進(jìn)入高層級(jí)管理崗位。

（二）社會(huì)資本存在性別差異

在對(duì)社會(huì)資本的研究中，早期的學(xué)者在進(jìn)行實(shí)證研究時(shí)，往往忽略了性別的差異性，調(diào)研樣本中男性占了較高的比例，因此研究結(jié)論多是有著男性特征的結(jié)果。后來，越來越多的國(guó)外學(xué)者發(fā)現(xiàn)了這種性別差異。Brass在1985年證實(shí)了非正式關(guān)系對(duì)于組織中晉升的重要性，但兩性卻在構(gòu)建網(wǎng)絡(luò)方式上有所差別。美國(guó)芝加哥大學(xué)的Burt（1998）也發(fā)現(xiàn)，影響男女管理者提早晉升的社會(huì)資本的結(jié)構(gòu)特征存在很大差異，他們的社會(huì)資本模式截然不同：對(duì)于男性來講，關(guān)系網(wǎng)絡(luò)的規(guī)模越大、密度越低、等級(jí)程度越低，提早晉升的機(jī)會(huì)更多；而那些擁有小規(guī)模、高密度、尤其是高度等級(jí)化網(wǎng)絡(luò)的女性則更容易被提早晉升[8]；女性并不能從內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)中得到職位晉升方面的好處，內(nèi)部網(wǎng)絡(luò)對(duì)男性管理者的晉升作用更大。但外部網(wǎng)絡(luò)提供了有助于女性完成工作和職位晉升的額外有用資源，Adler和Izraeli(1994)的研究發(fā)現(xiàn)，女性的人力資本可以幫助他們獲得低層級(jí)的管理崗位，但是女性由于缺乏關(guān)系網(wǎng)絡(luò)而使她們難以獲得高層級(jí)的管理崗位[9]。成功女性往往重視與重要人物發(fā)展外部網(wǎng)絡(luò)；國(guó)內(nèi)學(xué)者近年在對(duì)不同的群體研究中也發(fā)現(xiàn)了這種性別差異，上海失業(yè)群體中未婚女性一般不通過弱關(guān)系尋找工作，而未婚男性則更多地使用弱關(guān)系（桂勇、張廣利，2003）[10]；盧倩云（2007）發(fā)現(xiàn)規(guī)模小、質(zhì)量低、位差小、偏向強(qiáng)關(guān)系成為城市貧困女性社會(huì)資本的共同問題[11]。段成榮,張斐,盧雪（2010）發(fā)現(xiàn)性別特征是影響女性流動(dòng)勞動(dòng)力收入的重要因素[12]。因此可見，社會(huì)網(wǎng)絡(luò)對(duì)兩性職業(yè)地位獲得的路徑存在差異。尤其隨著時(shí)代的發(fā)展，越來越多的女性進(jìn)入到工作領(lǐng)域，女性主題的職業(yè)發(fā)展與職業(yè)地位的獲得，越來越被心理學(xué)、管理學(xué)、社會(huì)學(xué)的研究者所關(guān)注。

（三）社會(huì)資本背后的文化情景：強(qiáng)關(guān)系還是弱關(guān)系之爭(zhēng)

目前在社會(huì)資本解釋職業(yè)地位獲得研究中，存在著的兩種對(duì)立的理論觀點(diǎn)，一派以Granovetter,Ronald S.Burt為代表的弱關(guān)系理論；另一派以Portes,Bian，Uzzi，為代表的強(qiáng)關(guān)系理論。弱關(guān)系理論強(qiáng)調(diào),弱關(guān)系帶來新信息和機(jī)會(huì)，從而影響其職業(yè)地位的獲得；強(qiáng)關(guān)系關(guān)注的是信任，他們認(rèn)為只有強(qiáng)關(guān)系才能提供足夠的信任，產(chǎn)生有效的幫助行為。

邊燕杰針對(duì)中國(guó)社會(huì)的歷史、文化等角度進(jìn)行了研究,贊同“強(qiáng)關(guān)系假設(shè)”，強(qiáng)調(diào)中國(guó)屬于熟人社會(huì)，信息的傳遞都是人情關(guān)系的結(jié)果[13]。中國(guó)人際網(wǎng)絡(luò)中的強(qiáng)關(guān)系作用都有目共睹。同樣，有學(xué)者對(duì)日本、臺(tái)灣、新加坡等東亞國(guó)家或地區(qū)所做的研究都一致支持“強(qiáng)關(guān)系優(yōu)勢(shì) ”假設(shè)。東亞的這些國(guó)家或地區(qū)在傳統(tǒng)上都受到儒家文化的影響,同屬于儒家文化的文明圈（魏勇峰，2009）[14]。因此，不同的社會(huì)文化背景是強(qiáng)弱關(guān)系發(fā)揮作用的條件。 因此在選取研究對(duì)象時(shí)，要注意社會(huì)網(wǎng)絡(luò)背后的文化情景，以歐美為代表的西方國(guó)家，應(yīng)該考察弱關(guān)系的作用影響，而以中國(guó)為代表的東亞國(guó)家或地區(qū)，需要重視強(qiáng)關(guān)系的影響機(jī)制。

三、討論和未來研究的發(fā)展建議

（一）人力資本和社會(huì)資本研究作用差異研究

由于人力資本和社會(huì)資本的作用差異，因此分層研究可能是未來的研究方向，一方面，未來的研究者應(yīng)該注意對(duì)不同的群體中比較這種差異的顯著情況。另一方面，可以考察不同的職業(yè)地位層次中，兩種資本的影響差異和作用機(jī)制的不同。另外，關(guān)于人力資本和社會(huì)資本投資回報(bào)的差異也可以作為一個(gè)專項(xiàng)的研究主題。

（二）社會(huì)網(wǎng)絡(luò)結(jié)構(gòu)內(nèi)部作用機(jī)制的研究

很多的社會(huì)網(wǎng)絡(luò)研究學(xué)者發(fā)現(xiàn)，單純的網(wǎng)絡(luò)指標(biāo)，特別是網(wǎng)絡(luò)規(guī)模、關(guān)系強(qiáng)度這些統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)并不能真正帶來實(shí)際的職業(yè)回報(bào)，而只有考察個(gè)人在職業(yè)地位獲得的過程中動(dòng)用的關(guān)系特征，才能對(duì)職業(yè)有實(shí)際幫助，因此，在未來的研究中，更應(yīng)該注意發(fā)掘社會(huì)網(wǎng)絡(luò)中動(dòng)用的關(guān)鍵人的特征和其作用機(jī)制，才能找到有效的研究成果。

（三）兩性社會(huì)資本差異的探討

兩性在社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建中表現(xiàn)的差異，為未來的研究提供了很好的主題，一方面未來的研究者要在識(shí)別男女社會(huì)網(wǎng)絡(luò)特征上多做些實(shí)證研究，特別是兩性樣本的比較和積累；另一方面，研究?jī)尚詷?gòu)建和發(fā)展社會(huì)網(wǎng)絡(luò)路徑上，不應(yīng)只停留在靜態(tài)的分析層面，應(yīng)該多做些動(dòng)態(tài)的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)，以發(fā)現(xiàn)社會(huì)網(wǎng)絡(luò)構(gòu)建的互動(dòng)性和職業(yè)的發(fā)展性。

（四）跨地區(qū)、跨文化的研究

由于社會(huì)資本受文化的影響，所以收集不同地區(qū)、不同文化背景的數(shù)據(jù)樣本，一方面可以促進(jìn)跨文化、跨地區(qū)比較研究；另一方面可以促成跨文化、跨地區(qū)的統(tǒng)一研究范式，為國(guó)內(nèi)外學(xué)者的對(duì)話提供平臺(tái)。

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