□ 鄒洪生

(江西省吉安市新干縣自來(lái)水公司，江西吉安 331300)

歐洲債務(wù)危機(jī)即歐洲主權(quán)的債務(wù)危機(jī)，是指在2008年金融危機(jī)發(fā)生后，希臘等歐盟國(guó)家所發(fā)生的債務(wù)危機(jī)。金融危機(jī)和歐債危機(jī)使我國(guó)企業(yè)又面臨新的機(jī)遇和挑戰(zhàn)。后危機(jī)時(shí)代要確保目標(biāo)企業(yè)具備一定條件實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，同時(shí)還要確保企業(yè)在制定并實(shí)施詳細(xì)商業(yè)計(jì)劃的過(guò)程中占據(jù)優(yōu)勢(shì)，從而使企業(yè)逃脫倒閉風(fēng)險(xiǎn)，必須做好分析階段的診斷評(píng)估工作，沒(méi)有一個(gè)好的評(píng)估體系很難把握后危機(jī)時(shí)代的企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)。企業(yè)管理過(guò)程診斷評(píng)估的方法主要在于實(shí)現(xiàn)“快而粗”的轉(zhuǎn)機(jī)模式。此時(shí)要求達(dá)到足夠的準(zhǔn)確性和完整性，只有這樣的模式才能真正實(shí)現(xiàn)目標(biāo)轉(zhuǎn)機(jī)，才能真正讓利益各方做出正確選擇。企業(yè)在做診斷評(píng)估的過(guò)程中必須找到一個(gè)最優(yōu)結(jié)果，此結(jié)果主要體現(xiàn)在兩個(gè)方面，一方面要讓利益相關(guān)方面就行動(dòng)計(jì)劃取得達(dá)成共識(shí)，另一方面企業(yè)必須獲取利益相關(guān)方的全力支持，兩者相互影響相互推動(dòng)。此模式轉(zhuǎn)機(jī)對(duì)后危機(jī)時(shí)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)顯得特別重要，只有順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)才能贏取后危機(jī)時(shí)代企業(yè)發(fā)展。

1 后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)機(jī)管理要素

后危機(jī)時(shí)代的企業(yè)應(yīng)充分認(rèn)識(shí)到轉(zhuǎn)機(jī)的重要性，并不是說(shuō)企業(yè)的所有危機(jī)都可通過(guò)途徑解決，此時(shí)的企業(yè)如果模式混亂，就很難把企業(yè)恢復(fù)到最初創(chuàng)立時(shí)期的狀態(tài)。此時(shí)就必須為采取其他的相關(guān)行動(dòng)贏取充分的時(shí)間，如出售模式、債務(wù)重組模式、破產(chǎn)模式等，這樣就為相關(guān)方利益取得成就做出最大的貢獻(xiàn)。[1]對(duì)于轉(zhuǎn)機(jī)管理所需成立的要素，既有成功的模式也有失敗的模式，所以如何取得企業(yè)成功轉(zhuǎn)機(jī)是后危機(jī)時(shí)代企業(yè)管理面臨的新挑戰(zhàn)，誰(shuí)能在后危機(jī)時(shí)代實(shí)現(xiàn)成功轉(zhuǎn)型，誰(shuí)就能贏得優(yōu)先發(fā)展的機(jī)會(huì)。企業(yè)要實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)管理必須有一些轉(zhuǎn)機(jī)管理專家來(lái)實(shí)施，而不是一些行業(yè)專家。對(duì)于很多陷入危機(jī)困境的企業(yè)來(lái)說(shuō)，具備這些才干和能力的轉(zhuǎn)機(jī)管理者很少，必須培養(yǎng)符合轉(zhuǎn)機(jī)管理?xiàng)l件的管理者。如果在環(huán)境和條件不許可的情況下可以適時(shí)借用外力來(lái)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)，也是非常重要的。一般來(lái)說(shuō)企業(yè)要順利的實(shí)現(xiàn)模式轉(zhuǎn)機(jī)必須有四塊基石來(lái)做保證，分別是企業(yè)責(zé)任落實(shí)到人、產(chǎn)品指標(biāo)易于衡量、有實(shí)事求是的時(shí)間、質(zhì)量和成本的目標(biāo)、企業(yè)實(shí)施成果要求明確化。

以往危機(jī)時(shí)期的成功經(jīng)驗(yàn)表明，企業(yè)要想成功實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)管理，就必須有一些基礎(chǔ)條件做保證。如具備天時(shí)條件(要求外部環(huán)境對(duì)企業(yè)特殊時(shí)期提出的一些警告措施)、地利條件(企業(yè)還具備轉(zhuǎn)機(jī)的一些條件)、人和條件(企業(yè)內(nèi)部員工要有心理思想上的危機(jī)感，主動(dòng)愿意和企業(yè)管理者一起實(shí)現(xiàn)企業(yè)的模式轉(zhuǎn)機(jī))，這些條件都是企業(yè)實(shí)現(xiàn)模式轉(zhuǎn)機(jī)的必要條件，缺少任何一個(gè)條件，企業(yè)管理的模式轉(zhuǎn)機(jī)就無(wú)法實(shí)現(xiàn)。

2 后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)管理實(shí)施

改革開放30年，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了高速發(fā)展的過(guò)程，2008年遭受全球經(jīng)濟(jì)危機(jī)的沖擊，中國(guó)經(jīng)濟(jì)經(jīng)歷了歷史性的重大變革。[2]當(dāng)前的后危機(jī)時(shí)代對(duì)我國(guó)的企業(yè)管理提出了一些新要求，必須有新的模式轉(zhuǎn)變才能適應(yīng)當(dāng)前的社會(huì)發(fā)展?fàn)顟B(tài)。當(dāng)前中國(guó)經(jīng)濟(jì)的總量已經(jīng)超過(guò)日本，穩(wěn)居世界第二，中國(guó)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行軌跡必然發(fā)生變化，從當(dāng)前的超高速度增長(zhǎng)模式轉(zhuǎn)變成可持續(xù)增長(zhǎng)模式。這樣的經(jīng)濟(jì)過(guò)渡和轉(zhuǎn)軌就給當(dāng)前的企業(yè)管理提出了新要求，企業(yè)管理模式發(fā)展必須適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型。經(jīng)濟(jì)模式轉(zhuǎn)變也要求企業(yè)管理必須更加精確細(xì)致。當(dāng)然，我國(guó)很多企業(yè)也在經(jīng)濟(jì)發(fā)展過(guò)程中逐步成熟，在后危機(jī)時(shí)代必須更加實(shí)現(xiàn)規(guī)范化、精細(xì)化管理。[3]必須充分防御和杜絕潛在的不利因素發(fā)生。未雨綢繆，當(dāng)前經(jīng)濟(jì)全球化已成事實(shí)并逐漸深化，我國(guó)企業(yè)在世界金融危機(jī)的影響下參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的一些游戲規(guī)則將更加規(guī)范化、國(guó)際化。我國(guó)企業(yè)管理模式必須和世界企業(yè)緊密結(jié)合、站在同一條線上，才能更好地在競(jìng)爭(zhēng)中取勝。后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)管理必須面對(duì)新環(huán)境新形勢(shì)作出自身的調(diào)整，把自己的眼光放得更遠(yuǎn)，把企業(yè)的管理理念融入到經(jīng)濟(jì)全球化的大環(huán)境中去，把世界一些企業(yè)的先進(jìn)管理經(jīng)驗(yàn)運(yùn)用到我國(guó)企業(yè)管理中，才能彌補(bǔ)我國(guó)企業(yè)管理中經(jīng)驗(yàn)不足的問(wèn)題，才能實(shí)現(xiàn)模式轉(zhuǎn)型和模式創(chuàng)新。

經(jīng)濟(jì)危機(jī)給我國(guó)企業(yè)管理帶來(lái)巨大的沖擊，此沖擊也給企業(yè)帶來(lái)了巨大的損失，我國(guó)企業(yè)在金融危機(jī)面前顯出了自身的優(yōu)勢(shì)，同時(shí)也暴露出了很多問(wèn)題。企業(yè)的產(chǎn)業(yè)轉(zhuǎn)型已經(jīng)是當(dāng)前企業(yè)管理面臨的主要任務(wù)，只有順利轉(zhuǎn)型才能更好的促進(jìn)企業(yè)的體制變革，帶動(dòng)企業(yè)的產(chǎn)業(yè)發(fā)展，從而創(chuàng)造利潤(rùn)。在我國(guó)當(dāng)前的環(huán)境下必須要下決心淘汰高消耗高污染的產(chǎn)業(yè)，企業(yè)管理者必須站在戰(zhàn)略的高度才能真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)的跨越式發(fā)展，企業(yè)在金融危機(jī)時(shí)期暴露出很多的弱點(diǎn)，如何消除弱點(diǎn)，讓企業(yè)步入快速發(fā)展軌道是我國(guó)企業(yè)管理當(dāng)前面臨的重要問(wèn)題。企業(yè)管理只有實(shí)現(xiàn)模式轉(zhuǎn)型，按照國(guó)際市場(chǎng)的要求制定出符合企業(yè)發(fā)展規(guī)律的政策，才能帶動(dòng)企業(yè)的發(fā)展。我國(guó)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力是其發(fā)展的重要力量，也是其能否經(jīng)受大浪考驗(yàn)的具體體現(xiàn)。因此只有通過(guò)一系列的改革措施提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力，企業(yè)才能順利實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)。后危機(jī)時(shí)代對(duì)我國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)既是危機(jī)也是機(jī)遇，只有抓住機(jī)遇戰(zhàn)勝危機(jī)才能在競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境下站住腳跟。企業(yè)的眼光要看的更遠(yuǎn)，企業(yè)的腳跟要站的更高，把企業(yè)的現(xiàn)代化管理理念融入到我國(guó)企業(yè)具體管理工作中去，借鑒先進(jìn)的管理方法管理理念，為我國(guó)企業(yè)的高速發(fā)展提供一個(gè)好的平臺(tái)。

3 后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)管理的戰(zhàn)略環(huán)境調(diào)整

隨著全球經(jīng)濟(jì)的復(fù)蘇，后危機(jī)時(shí)代已經(jīng)帶給我國(guó)企業(yè)一個(gè)全新的戰(zhàn)略環(huán)境，對(duì)管理者提出了一些新要求，必須實(shí)現(xiàn)企業(yè)管理層的理念轉(zhuǎn)變。這就要求我國(guó)企業(yè)的管理層必須具備創(chuàng)業(yè)能力、守業(yè)的能力，才能成為合格的企業(yè)管理者。[4]隨著社會(huì)、經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，我國(guó)企業(yè)已經(jīng)步入成熟期，當(dāng)前的世界經(jīng)濟(jì)環(huán)境急劇變化，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中的企業(yè)必須有適應(yīng)外部環(huán)境變化的能力，這就要求企業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)管理成為日常管理的重要組成部分。企業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)管理是針對(duì)所有企業(yè)提出的一種模式，不是到了危機(jī)時(shí)期才去轉(zhuǎn)機(jī)，在平時(shí)的企業(yè)管理中就要把轉(zhuǎn)機(jī)的理念融入管理模式中去，而不是等待企業(yè)已經(jīng)出現(xiàn)內(nèi)部外部危機(jī)時(shí)再去進(jìn)行。

后危機(jī)時(shí)代的企業(yè)如何實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)才能使企業(yè)健康發(fā)展，這是擺在很多企業(yè)管理者面前的大事。后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)面臨衰退的局面，進(jìn)行轉(zhuǎn)機(jī)管理就要分析癥狀原因，找到解決辦法。轉(zhuǎn)機(jī)管理還要為分析危機(jī)原因找到詳細(xì)的數(shù)據(jù)，還要充分體現(xiàn)企業(yè)危機(jī)態(tài)勢(shì)和具體癥狀的詳細(xì)報(bào)告。充分分析企業(yè)的危機(jī)原因，借鑒先進(jìn)的方法和經(jīng)驗(yàn)，揚(yáng)長(zhǎng)避短。這種模式的轉(zhuǎn)機(jī)管理可以讓企業(yè)走出危機(jī)的陰影，充分實(shí)現(xiàn)涅再生，重新步入一個(gè)新的發(fā)展軌道。

在后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)面臨一個(gè)新問(wèn)題就是由于受危機(jī)影響沖擊較大，平時(shí)隱藏在企業(yè)中的自身的一些薄弱環(huán)節(jié)凸顯出來(lái)，為了彌補(bǔ)這些薄弱環(huán)節(jié)企業(yè)紛紛采取并購(gòu)重組的模式轉(zhuǎn)變。重組后的企業(yè)管理又面臨一些新調(diào)整，調(diào)整后的企業(yè)也要進(jìn)行機(jī)構(gòu)模式的轉(zhuǎn)機(jī)管理，所以從一定意義上說(shuō)，轉(zhuǎn)機(jī)管理能力的高低強(qiáng)弱直接關(guān)系到企業(yè)并購(gòu)重組的成敗。伴隨中國(guó)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，經(jīng)濟(jì)實(shí)力顯著增強(qiáng)，中國(guó)企業(yè)面臨一個(gè)重要的模式轉(zhuǎn)變，即走出國(guó)內(nèi)、面向國(guó)際。受國(guó)際金融危機(jī)的影響，我國(guó)很多企業(yè)的結(jié)構(gòu)需要調(diào)整，很多企業(yè)采取了海外并購(gòu)的模式，與國(guó)外的企業(yè)結(jié)合起來(lái)，形成一個(gè)完整的管理體系。這種完整的管理體系是一個(gè)很好的參考系統(tǒng)。但我國(guó)企業(yè)的海外并購(gòu)之路才剛剛開始，面臨的挑戰(zhàn)和困難也很多，很多企業(yè)實(shí)施并購(gòu)模式后又重新陷入新的危機(jī)，這是因?yàn)槲覈?guó)企業(yè)管理者在實(shí)行并購(gòu)過(guò)程，只看到了表面上的優(yōu)點(diǎn)沒(méi)有看到挑戰(zhàn)性的東西，很多環(huán)節(jié)就出現(xiàn)了嚴(yán)重問(wèn)題。其中影響最為嚴(yán)重的就是中外文化之間的差異性，直接給我國(guó)企業(yè)管理帶了新的、更大的挑戰(zhàn)，致使轉(zhuǎn)機(jī)模式又出現(xiàn)了新問(wèn)題，問(wèn)題的深化和發(fā)展必然導(dǎo)致我國(guó)后危機(jī)時(shí)代的企業(yè)管理重新實(shí)現(xiàn)新的轉(zhuǎn)機(jī)，才能達(dá)到一種全新的管理模式。

后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)只有全面實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)才能更好的發(fā)展，才能創(chuàng)造更多的利潤(rùn)，才能在世界經(jīng)濟(jì)激烈的競(jìng)爭(zhēng)中擁有自己的舞臺(tái)。后危機(jī)時(shí)代我國(guó)企業(yè)管理的轉(zhuǎn)機(jī)模式必須具備創(chuàng)新意識(shí)，能夠真正實(shí)現(xiàn)新的突破，才能擁有更廣闊的天地。

當(dāng)前國(guó)務(wù)院國(guó)資委出臺(tái)了新政策，強(qiáng)調(diào)我國(guó)央企改革，讓央企通過(guò)重組和并購(gòu)實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展。在具體并購(gòu)過(guò)程也出現(xiàn)了很多問(wèn)題。[5]如股權(quán)、債務(wù)、職工安置、法律等一系列問(wèn)題。這些問(wèn)題涉及的范圍大，任何一項(xiàng)舉措沒(méi)有處理好，都會(huì)對(duì)企業(yè)造成很大的傷害，這些問(wèn)題就是潛在的定時(shí)炸彈，一旦條件成熟發(fā)生爆炸，對(duì)企業(yè)的影響是非常巨大的，嚴(yán)重時(shí)還會(huì)影響到社會(huì)的和諧與穩(wěn)定。因此，企業(yè)就要借助一些管理途徑來(lái)解決問(wèn)題，要把合理的轉(zhuǎn)機(jī)管理機(jī)制用于管理實(shí)踐。

同時(shí)國(guó)外也有很多成功的管理轉(zhuǎn)機(jī)模式，可以借鑒學(xué)習(xí)，為企業(yè)創(chuàng)造一個(gè)良好的內(nèi)部外部環(huán)境提供管理平臺(tái)支持。我國(guó)企業(yè)的轉(zhuǎn)機(jī)管理是個(gè)完整的體系，有一定的層次。無(wú)論是對(duì)處在金融危機(jī)時(shí)代的企業(yè)來(lái)說(shuō)，還是對(duì)在后危機(jī)時(shí)代已經(jīng)走出危機(jī)陰影的企業(yè)來(lái)講都是一種很高的管理藝術(shù)和管理價(jià)值。

對(duì)于后危機(jī)時(shí)代的中國(guó)企業(yè)來(lái)說(shuō)，無(wú)論是鞏固當(dāng)前的國(guó)內(nèi)市場(chǎng)，還是拓展國(guó)際市場(chǎng)，還是謀劃一些全新的發(fā)展道路，都必須深入研究轉(zhuǎn)機(jī)管理的精髓和適用范圍，為企業(yè)實(shí)現(xiàn)轉(zhuǎn)機(jī)管理提供平臺(tái)。一個(gè)好的企業(yè)轉(zhuǎn)機(jī)管理對(duì)于處在危機(jī)時(shí)代或者健康發(fā)展的企業(yè)來(lái)說(shuō)都是一個(gè)非常重要的模式參考，為企業(yè)適應(yīng)環(huán)境變化注射了免疫劑。

[1]蔡恩澤.歐債危機(jī)又重來(lái)[J].中國(guó)外資·上半月 2011(01)

[2]牛功.企業(yè)管理學(xué)[M]，北京：北京師范大學(xué)出版社，2011，58-62

[3]朱孔龍.我國(guó)企業(yè)管理研究[M]，上海：上海財(cái)經(jīng)大學(xué)出版社，2011，87-88

[4]孟雪林.企業(yè)管理方法研究[M]，南京：南京大學(xué)出版社，2011，50-55

[5]冬靜靜.企業(yè)管理學(xué)研究[M]，山東：山東大學(xué)出版社，2011，36-39