李洋 臧宇 姚彩霞

2009年，全國高校畢業(yè)生人數(shù)達到了611萬，同時由于全球金融危機的影響，使得高校畢業(yè)生就業(yè)面臨著前所未有的壓力。黨和政府對此非常重視，教育部和有關部門出臺了若干促進高校畢業(yè)生就業(yè)的政策，“高校通過科研項目吸納畢業(yè)生就業(yè)工作”就是其中最為引人注目的一項。

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2008年12月20日，溫家寶總理到北京航空航天大學視察，參加座談的教師建議在高校設立科研助理崗位吸納大學生就業(yè)。國家對這一建議十分重視，之后由科技部、教育部、財政部、人保部和國家自然科學基金委員會五個部門共同研究頒布了《關于鼓勵科研項目單位吸納和穩(wěn)定高校畢業(yè)生就業(yè)的若干意見》，啟動了在國家重大科研項目中設置科研助理崗位吸納高校畢業(yè)生就業(yè)的工作。

到2009年底，全國高校共發(fā)布科研助理崗位7，000多個，落實崗位4，017個，其中博士畢業(yè)生占18%，碩士占41%，本科生占37%，?？粕?%，全部學生中應屆生占83%，往屆生占17%。自此，科研助理成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一個專門項目，在促進高校畢業(yè)生就業(yè)方面發(fā)揮了積極作用。

伴隨著大學生科研助理工作的深入開展，一些問題也暴露出來，這些問題成為制約科研助理能否發(fā)揮作用和實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的最大難題，對此開展研究、尋求解決辦法變得尤為迫切。

課題研究的背景、方法

中國農(nóng)業(yè)大學是北京市科研助理工作開展得很好的學校之一，學校制定了完善的制度實施管理工作，在2009年～2011年，學校共有315名畢業(yè)生被聘為科研助理，人數(shù)居北京地區(qū)高校之首。學校設置科研助理的項目多，聘用的畢業(yè)生包含了本科、碩士和博士3個學歷層次，項目和學生群體具有很強的多樣性和代表性。本課題以中國農(nóng)業(yè)大學被聘為科研助理的畢業(yè)生作為調(diào)查對象，調(diào)查方式以問卷調(diào)查為主，輔以小型座談會和電話采訪。

調(diào)查時間為2011年9月中旬，調(diào)查樣本選取的是中國農(nóng)業(yè)大學的2009屆、2010屆的“科研助理”，共發(fā)出問卷36份，回收問卷36份，其中有效問卷為36份。

調(diào)查結果和分析

1.樣本特征

調(diào)查樣本情況如下表所示。樣本以女性科研助理居多，構成情況以碩士研究生為主體，博士研究生較少，僅占樣本的13.9%。

調(diào)查樣本的基本情況 單位：人

碩士研究生 博士研究生 男（人） 女

2009屆 19 3 1 21

2010屆 12 2 1 13

合計 31 5 2 34

2.調(diào)查結果

第一，從事科研助理的主要原因。從選擇任職科研助理的動機來看，有77%的大學生受到外部因素的影響，將科研助理作為緩解暫時就業(yè)困難的權宜之策和解決北京市戶口的途徑，其次才是由于熱愛科研工作，希望能夠提高科研能力，這部分學生只占到總抽樣人數(shù)的23%。

第二，科研助理的工作現(xiàn)狀。從科研助理的工作內(nèi)容來看，57%的科研助理的工作以科學研究及實驗為主，其他的主要從事實驗室管理、對外聯(lián)絡及宣傳等事務性工作。72%的科研助理能夠擁有一些諸如校內(nèi)業(yè)務培訓、國內(nèi)學術會議和國際學術交流等學習機會，65%的科研助理在工作期間有科研產(chǎn)出，其中8%的科研助理在工作期間發(fā)表了兩篇或兩篇以上的SCI或EI，46%的科研助理有1篇SCI、EI或核心期刊論文，其他的科研產(chǎn)出形式有發(fā)明專利、會議論文等。

從科研助理對自己現(xiàn)有工作狀況的滿意程度來看，多數(shù)人是滿意的并認為收獲比較大，尤其在“分析解決問題的能力”“處理人際關系的能力”以及“知識面的拓展”和“社會適應性”等方面有比較顯著的提高（如下圖所示）。因此，科研助理自身對職位的認同度還是比較高的，超過94%的科研助理認為當初選擇這個工作的決定是正確和比較正確的。

科研助理對自身能力提升的評價

第三，科研助理的憂慮與需求。從科研助理對工作中存在的困難來看，內(nèi)外部因素都有，其中36%的科研助理認為薪水、福利待遇低，29%的人覺得職業(yè)的社會地位不高，20%的人認為在從事科研助理的過程中與社會缺乏溝通。由此可見，付出和所得不對等、職業(yè)的社會認同度不高以及產(chǎn)生孤獨感是困擾科研助理的主要因素。調(diào)查顯示，僅有6%的科研助理實際月收入在2，000元以上，其余科研助理的月收入在1，000元～3，000元之間不等，薪資、福利待遇成為科研助理面臨的主要困難。

調(diào)查中，多數(shù)科研助理對目前的管理與服務工作持滿意或比較滿意的態(tài)度，持不滿意態(tài)度的不足12%。不滿意的原因主要是關于科研助理的福利待遇、戶檔存留政策以及離職后的出路問題，持這一觀點的占到總樣本的68%。

調(diào)查顯示，絕大多數(shù)科研助理在描述自己未來的時候表示不會繼續(xù)留在科研助理的崗位，95%的人選擇尋找新的工作，24%的科研助理表示已經(jīng)找到新的單位。

結論

1.科研助理對目前的政策和管理服務工作比較滿意

我國的科研助理政策是科技部、教育部、財政部、人保部和國家自然科學基金委員會5個相關部委共同制定、實施的，政策設計之初就考慮到了可能會出現(xiàn)的方方面面的問題和困難，北京市為了促進項目的實施，還提出了給予部分高層次的科研助理解決北京戶籍等優(yōu)惠政策。此次參加調(diào)查的科研助理對國家和北京市的政策的滿意度高達78%，對工作不滿意的方面主要集中在管理、服務和待遇方面，主要因為科研助理工作是新事物，高校相關管理部門經(jīng)驗不足，隨著工作的開展和管理服務水平的提高，相信這一不足也會得到解決。

2.科研助理項目對學校的科研工作和畢業(yè)生就業(yè)工作具有一定的支持作用

從事科研助理的畢業(yè)生主要是碩士和博士研究生，有一定的科研基礎，大部分科研助理在工作期間取得了研究論文、發(fā)明專利等科研成果，他們的科研能力、溝通能力和思想素養(yǎng)也得到了一定的提升。此外，由于研究生畢業(yè)論文要求高，很多畢業(yè)生因為忙于完成畢業(yè)論文而錯過了求職的最佳時機，科研助理項目的實施在一定程度上緩解了他們的就業(yè)壓力，使他們有了充足的時間來規(guī)劃職業(yè)生涯，尋找合適的工作崗位，并直接促進了畢業(yè)生的就業(yè)。

3.科研助理項目發(fā)展的可持續(xù)性有待解決

科研助理項目的實施雖然有諸多優(yōu)點，但畢業(yè)生參與的積極性仍顯不足，中國農(nóng)業(yè)大學作為北京地區(qū)科研助理人數(shù)最多的高校，三年也僅有300余名?？蒲兄淼奈磥戆l(fā)展仍有很多不確定因素，科研助理的工資、勞保、住房等待遇不高并且與正式編制人員有一定的差距，這使得他們很難認同自己是所在學校、單位的正式成員，大部分人把科研助理工作作為自己職業(yè)生涯的緩沖期，或希望以此獲得北京戶籍，如果不能把困擾科研助理的發(fā)展問題、待遇問題解決好，科研助理項目的規(guī)模就很難做大或具有可持續(xù)性。

4.未來的工作去向是科研助理最關注的方面

選擇科研助理崗位雖然解決了畢業(yè)生的就業(yè)困難，但多數(shù)畢業(yè)生并未把科研助理作為自己長期的工作選擇，第一個聘用期結束后繼續(xù)選擇從事科研助理的僅占5%，絕大多數(shù)選擇從事新工作，未來的工作去向是科研助理最關心的問題。

（作者單位：中國農(nóng)業(yè)大學）

[責任編輯：張 雯]