用好用活農(nóng)村實用人才須出實招

文／曲鳳剛

近日，中組部部長李源潮就科學人才觀提出了“要把用好用活人才作為人才工作的永恒主題”。筆者認為，縣鄉(xiāng)人才工作的重頭戲就是用好用活農(nóng)村實用人才資源，推動農(nóng)村經(jīng)濟發(fā)展。

首先，要把農(nóng)村實用人才聚集在黨組織周圍。目前，很多地方對農(nóng)村實用人才存在模糊認識，認為只有高學歷、高職稱的人才是人才，忽視了農(nóng)村實用人才隊伍建設，甚至很多鄉(xiāng)土能人、田秀才都不知道自己是人才。這就要求組織部門在農(nóng)村人才資源開發(fā)中要看高一點、看遠一點，順應時代要求打破傳統(tǒng)的人才開發(fā)觀，將那些農(nóng)村中的科技示范骨干、農(nóng)產(chǎn)品種植養(yǎng)殖致富帶頭人、具有一技之長的能工巧匠、能帶領群眾共同致富的村干部和大學生村官等各類人才納入組織視野，不僅要肯定他們的才能，讓他們知道自己是人才，更要給予他們組織上的關愛，增強他們的歸屬感，使他們緊密地團結在黨組織周圍，壯大農(nóng)村實用人才隊伍。

其次，整合力量，抓實農(nóng)村實用人才培養(yǎng)。育才的核心就是要讓農(nóng)村實用人才增長新知識、學會新技術、跟上新形勢、發(fā)揮輻射帶動作用。一方面，組織部門要按照黨管人才的原則發(fā)揮好牽頭抓總的作用，加強與黨校、農(nóng)發(fā)局、人社局等與人才工作相關部門的溝通協(xié)調(diào)，使其各司其職，密切配合，增強人才工作的整體合力。另一方面，要對實用人才的專業(yè)分工、企業(yè)規(guī)模、負責部門等信息進行分類匯總，實現(xiàn)人才分級歸口培養(yǎng)，在各行各業(yè)樹立典型標桿，充分發(fā)揮他們點亮一盞燈、照亮一大片的輻射作用，帶領更多的農(nóng)民創(chuàng)業(yè)致富。同時，農(nóng)村實用人才的培養(yǎng)靠單一的普惠制培訓已經(jīng)跟不上時代的發(fā)展需求，我們要通過高校學堂、網(wǎng)絡課堂、田間講堂及項目跟進相結合的組團式培養(yǎng)，建立起多層次、廣覆蓋的實用人才培養(yǎng)鏈，加快各類農(nóng)村實用人才成長。

第三，搭建平臺，盤活農(nóng)村實用人才資源。對農(nóng)村實用人才創(chuàng)辦的企業(yè)，要提供一個寬松的政策環(huán)境，幫助他們創(chuàng)業(yè)致富。在項目申報上要優(yōu)先立項，在稅收、信貸、金融等方面要按政策規(guī)定給予優(yōu)先支持，特別是農(nóng)業(yè)產(chǎn)業(yè)化項目資金要集中向縣級龍頭企業(yè)傾斜，全力支持其做大做強，為地方經(jīng)濟發(fā)展作出貢獻。在此基礎上，組織部門還要依托合作組織和行業(yè)協(xié)會，推廣“黨組織+專家+合作社+實用人才”的組織化培養(yǎng)利用模式，引導同行業(yè)的實用人才搞好聯(lián)合經(jīng)營，發(fā)揮群體優(yōu)勢，促進農(nóng)村經(jīng)濟又好又快發(fā)展。