淺析大學(xué)生就業(yè)難原因和對(duì)策

一、原因

一年一度的高校畢業(yè)生招聘熱潮又要來(lái)了，大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題又成了社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。但是招聘會(huì)的火爆和大學(xué)生的就業(yè)率并不成正比，為什么會(huì)這樣呢？究其原因分析，筆者認(rèn)為主要有以下幾點(diǎn)。

（一）依附性的產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)

在過(guò)去我國(guó)的經(jīng)濟(jì)更多的依賴國(guó)際市場(chǎng)，經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)主要靠出口。以低廉的勞動(dòng)力換取低附加值的產(chǎn)品?，F(xiàn)在國(guó)外不少消費(fèi)大國(guó)還暫時(shí)沒(méi)有從經(jīng)濟(jì)危機(jī)中緩過(guò)氣來(lái)，出口企業(yè)受到不小打擊。

特別需要說(shuō)明的是，我國(guó)依附性的產(chǎn)業(yè)機(jī)構(gòu)并不需要大學(xué)生這類(lèi)的高級(jí)人才，更多的是需要熟練的技術(shù)工人。結(jié)構(gòu)的不合理導(dǎo)致了大學(xué)生的工資不如工人高，甚至讀書(shū)無(wú)用論的風(fēng)行。

（二）內(nèi)需不足

而我國(guó)人民的收入水平普遍不高，難以消費(fèi)，內(nèi)需不足，同樣影響就業(yè)。

（三）高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求

高校的專(zhuān)業(yè)設(shè)置不合理，不能適應(yīng)市場(chǎng)需求，也是造成目前大學(xué)生就業(yè)難的重要因素之一。在過(guò)去，高校實(shí)行的是計(jì)劃招生，畢業(yè)后會(huì)統(tǒng)一分配工作，大學(xué)生不存在就業(yè)問(wèn)題。但在越來(lái)越市場(chǎng)化的今天，這種招生體制已經(jīng)逐漸不再適應(yīng)社會(huì)的需求，甚至有些專(zhuān)業(yè)設(shè)置，更不符合社會(huì)的實(shí)際需要，導(dǎo)致大量的大學(xué)生學(xué)無(wú)所用，而企業(yè)也難以找到合適的人才。

（四）就業(yè)人數(shù)增加與市場(chǎng)需求有限

大學(xué)擴(kuò)招導(dǎo)致大學(xué)畢業(yè)生人數(shù)激增；國(guó)家產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)調(diào)整導(dǎo)致下崗工人增加；農(nóng)民工進(jìn)城務(wù)工；國(guó)外經(jīng)濟(jì)不景氣，大量海歸回國(guó)找工作。而市場(chǎng)工作需求總是有限的，供大于求，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)日益困難。

（五）畢業(yè)生的期望與用人單位實(shí)際需求之間存在矛盾

畢業(yè)生的期望與用人單位實(shí)際需求的矛盾普遍存在于現(xiàn)在的社會(huì)。一方面表現(xiàn)在剛畢業(yè)的大學(xué)生自己理想的工作狀態(tài)與用人單位實(shí)際情況之間有矛盾。許多大學(xué)生剛畢業(yè)，對(duì)社會(huì)認(rèn)識(shí)不足認(rèn)為自己是社會(huì)精英，眼高手低，為企業(yè)創(chuàng)收甚至不如普通工人，不能勝任理想的職位。另一方面，大學(xué)生對(duì)工資期望與用人單位的實(shí)際待遇之間有差別，有統(tǒng)計(jì)顯示，大學(xué)生的工資期望一般都普遍高于用人單位所提供的實(shí)際待遇。

由于高校畢業(yè)生給自己定位的不恰當(dāng)，大學(xué)畢業(yè)生往往出現(xiàn)找工作容易，找到理想工作難的情況。甚至有些大學(xué)生，寧愿在家待業(yè)，也不愿意隨便找工作。我們應(yīng)做好大學(xué)生就業(yè)的指導(dǎo)工作，幫助他們做好職業(yè)規(guī)劃，樹(shù)立良好的人生觀和就業(yè)觀，培訓(xùn)他們，提高他們的職業(yè)技能。

二、對(duì)策

近幾年我國(guó)的大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)形勢(shì)十分嚴(yán)峻，2008年席卷全球的經(jīng)濟(jì)危機(jī)，導(dǎo)致世界產(chǎn)能產(chǎn)生相對(duì)過(guò)剩，國(guó)與國(guó)之間競(jìng)爭(zhēng)也變得越來(lái)越激烈。而在國(guó)內(nèi)，許多地方的就業(yè)需求趨于飽和。如果大學(xué)生就業(yè)難問(wèn)題，不能得到有效解決，勢(shì)必影響我國(guó)經(jīng)濟(jì)未來(lái)的可持續(xù)性發(fā)展，置之不管，甚至可能會(huì)給社會(huì)帶來(lái)不安定因素。因此需要重視大學(xué)生就業(yè)難的問(wèn)題，這需要我國(guó)建立一套完善的大學(xué)生就業(yè)幫助服務(wù)系統(tǒng)，提供企業(yè)的人才需求信息；對(duì)即將畢業(yè)的大學(xué)生進(jìn)行就業(yè)指導(dǎo)；在大學(xué)生工作前，甚至工作后再不斷進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)，使大學(xué)時(shí)不斷適應(yīng)社會(huì)需求……通過(guò)這一系列的服務(wù)，為大學(xué)生順利就業(yè)提供幫助。

（一）建立基于勝任特征模型的職業(yè)指導(dǎo)體系

根據(jù)心理學(xué)的研究證實(shí)，員工素質(zhì)是由知識(shí)、技能等智能因素和人格、態(tài)度、價(jià)值觀、情感和動(dòng)機(jī)等非智能因素組成的多層結(jié)構(gòu)。因此對(duì)大學(xué)畢業(yè)生進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)應(yīng)該和人力資源素質(zhì)評(píng)估相結(jié)合，依據(jù)其勝任特征進(jìn)行職業(yè)培訓(xùn)。一些心理學(xué)的研究表明，對(duì)于不同的職業(yè)工作者而言，有兩類(lèi)勝任力特征是他們需要的：一類(lèi)特征是關(guān)于個(gè)人主動(dòng)性的優(yōu)異特質(zhì)，如成就動(dòng)機(jī)、主動(dòng)性、概括性思維；另一類(lèi)特征指工作組織的特征，如影響他人、形成團(tuán)體意識(shí)或群體領(lǐng)導(dǎo)。因而再次基礎(chǔ)上，我們應(yīng)該探討外在環(huán)境因素和內(nèi)在心理因素對(duì)大學(xué)生就業(yè)的影響，以明確影響大學(xué)生就業(yè)的重要?jiǎng)偃翁卣魇悄男?/p>

（二）創(chuàng)建合理有效的職業(yè)指導(dǎo)系統(tǒng)

有統(tǒng)計(jì)顯示，通過(guò)合理有效的輔導(dǎo)，可以幫助即將畢業(yè)的大學(xué)生在選擇工作前，培養(yǎng)其職業(yè)選擇能力，使他們更加理性成熟，從而在大學(xué)學(xué)習(xí)過(guò)程中，更多的去學(xué)習(xí)和接觸更適合自己的課程，選擇對(duì)自己更為合理和有用的工作。除此之外，對(duì)大學(xué)生進(jìn)行有效的職業(yè)輔導(dǎo)，可以幫助他們?cè)谇舐氝^(guò)程中，面對(duì)碰壁挫折等，擁有更良好的心態(tài)去適應(yīng)，積極樂(lè)觀的面對(duì)生活。需要特別說(shuō)明的是，就業(yè)輔導(dǎo)不僅僅局限于，輔導(dǎo)員和大學(xué)生就行面對(duì)面的交談，傳授就業(yè)經(jīng)驗(yàn)，還應(yīng)該有更廣泛的含義。還應(yīng)包括提供就業(yè)輔導(dǎo)的相關(guān)教材、相應(yīng)的就業(yè)輔導(dǎo)訓(xùn)練以及對(duì)就業(yè)輔導(dǎo)的后續(xù)評(píng)價(jià)和改進(jìn)等。

（三）對(duì)就業(yè)市場(chǎng)體系進(jìn)行不斷完善

我國(guó)應(yīng)完善大學(xué)生畢業(yè)生的就業(yè)工作管理體制，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，完善高等教育的發(fā)展和就業(yè)之間的聯(lián)系，促進(jìn)高校之間、校企之間、高校和政府等的協(xié)作，為大學(xué)畢業(yè)生的就業(yè)發(fā)揮積極作用。同時(shí)，還要調(diào)整大學(xué)的專(zhuān)業(yè)機(jī)構(gòu)和課程設(shè)置，讓大學(xué)教育和社會(huì)需求相適應(yīng)，科學(xué)的指導(dǎo)大學(xué)生就業(yè)。

國(guó)家也應(yīng)該建立就業(yè)信息預(yù)警機(jī)制，平衡市場(chǎng)就業(yè)供需。同時(shí)，國(guó)家還應(yīng)建立高校畢業(yè)生社會(huì)服務(wù)體系，加強(qiáng)對(duì)就業(yè)市場(chǎng)的管理和監(jiān)督，對(duì)提供虛假信息，坑害欺騙廣大大學(xué)生畢業(yè)生的招聘和用人單位及個(gè)人予以懲罰；對(duì)各類(lèi)招聘會(huì)予以正確的引導(dǎo)和規(guī)范，提高招聘會(huì)的質(zhì)量，以滿足各類(lèi)大學(xué)畢業(yè)生的需求，從而為大學(xué)畢業(yè)生找工作提供方便。

希望國(guó)家能夠?yàn)榇髮W(xué)生提供一系列的就業(yè)優(yōu)惠政策和措施，通過(guò)高校、社會(huì)各界和政府的積極合作，以及大學(xué)生自身的不斷努力進(jìn)步，改善大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)難的現(xiàn)狀。

參考文獻(xiàn)

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作者簡(jiǎn)介：胡超（1985-），男，四川省成都市，成都理工大學(xué)人力資源管理專(zhuān)業(yè)，申銀萬(wàn)國(guó)證券，研究方向：證券。

（責(zé)任編輯：劉影）