● 葉 紅
黃石市西塞山區(qū)檢察院是湖北省基層檢察院內(nèi)部整合改革的試點(diǎn)。近年來,在實(shí)踐中逐步探索出適合自身情況、能充分發(fā)揮自身特色的改革之路。在改革中,堅(jiān)持以“兩個(gè)適當(dāng)分離”為內(nèi)核,以建立主辦檢察官辦案模式為導(dǎo)向,橫向精簡機(jī)構(gòu)、優(yōu)化職能配置,縱向壓縮層級、實(shí)行扁平化管理,不斷深化檢察體制改革。
以是否具有“行使國家檢察權(quán)”為依據(jù),將檢察人員分為檢察業(yè)務(wù)類和綜合管理類。檢察業(yè)務(wù)類主要是依法行使國家檢察權(quán)的檢察人員及在檢察活動(dòng)中從事輔助性、事務(wù)性、技術(shù)性工作的檢察人員;綜合管理類主要是從事政工、行政管理、后勤服務(wù)的檢察人員。在上述兩大職類下,分成三個(gè)職組:檢察官職組,指依法行使國家檢察權(quán)的檢察官,是履行國家法律監(jiān)督職能的主體;檢察官助理職組,指在檢察活動(dòng)中協(xié)助檢察官履行檢察職責(zé),從事輔助性、事務(wù)性、技術(shù)性工作的檢察人員的集合;檢察行政人員職組,指從事檢察機(jī)關(guān)政治工作、綜合管理工作和行政事務(wù)工作的檢察人員的集合,包括政工、行政、文秘、黨務(wù)、紀(jì)檢監(jiān)察等。通過改革,對各類人員實(shí)施分類管理,進(jìn)一步突出檢察官辦案主體地位。
按照訴訟職能與訴訟監(jiān)督職能、案件辦理職能與案件管理職能“兩個(gè)適當(dāng)分離”的原則,將機(jī)關(guān)內(nèi)設(shè)原偵查監(jiān)督科、公訴科的訴訟職能整合組建批捕公訴部;將原偵查監(jiān)督科、公訴科的訴訟監(jiān)督職能以及民事行政檢察科的職能整合組建訴訟監(jiān)督部;將原反貪局的職能整合組建職務(wù)犯罪偵查部;將原控告申訴檢察科(掛刑事賠償辦公室、舉報(bào)中心、案件管理辦公室牌子)、人民監(jiān)督員辦公室、法警隊(duì)的案件職能整合組建案件管理部。同時(shí),按照“大科室制”原則,將原辦公室、政治處,紀(jì)檢(監(jiān)察室)的職能整合組建綜合管理部。通過改革,區(qū)檢察院綜合設(shè)置案件管理部、職務(wù)犯罪偵查部、批捕公訴部、訴訟監(jiān)督部、綜合管理部。
一是完善工作協(xié)作配合機(jī)制。探索訴訟監(jiān)督與職務(wù)犯罪偵查工作銜接制度。實(shí)行內(nèi)部情況通報(bào)和信息共享制度。建立統(tǒng)一案件或線索數(shù)據(jù)信息庫,通過網(wǎng)絡(luò)信息平臺提供各業(yè)務(wù)部門共享,并協(xié)調(diào)解決部門工作銜接問題。
二是完善執(zhí)法辦案監(jiān)督制約機(jī)制。首先,規(guī)范訴訟違法違規(guī)問題調(diào)查程序。對于案件辦理過程中出現(xiàn)的訴訟違法違規(guī)問題,受理當(dāng)事人的申訴、控告和檢舉后,交由職能機(jī)構(gòu)調(diào)查處理,并歸口備案;對訴訟監(jiān)督工作中存在的問題,進(jìn)行集中評查、復(fù)核。其次,規(guī)范辦案工作區(qū)內(nèi)訊問嫌疑人程序。嚴(yán)格執(zhí)行訊問犯罪嫌疑人“看、審、錄”分離制度,用警或者使用辦案區(qū),必須提出申請,并跟蹤監(jiān)督用警及辦案區(qū)使用情況。最后,規(guī)范捕訴程序。實(shí)行捕訴“雙軌制”,對于事實(shí)清楚、證據(jù)確實(shí)充分,可以適用簡易程序和未成年人犯罪的案件,采用“捕訴合一制”;對于重大疑難、復(fù)雜,涉及新罪名或多個(gè)罪名的案件,采用“捕訴分離制”,即在批捕、公訴階段分別由不同主辦檢察官辦理,加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督制約。
三是完善新刑訴法貫徹實(shí)施對接機(jī)制。注重結(jié)合整合后各部專業(yè)屬性,有針對性地探索轉(zhuǎn)變辦案模式,抓好工作對接,采取繁簡分流、分組辦理等方式,探索簡易程序案件辦理模式。注重依職權(quán)屬性強(qiáng)化對偵查機(jī)關(guān)非法取證行為的監(jiān)督,主動(dòng)排除非法證據(jù),對于審查案件中自行發(fā)現(xiàn)或嫌疑人及其辯護(hù)人提出的非法證據(jù)線索,移送職能機(jī)構(gòu)調(diào)查核實(shí),探索非法證據(jù)發(fā)現(xiàn)、調(diào)查、處理機(jī)制。整合預(yù)防刑事犯罪、職務(wù)犯罪和訴訟違法三項(xiàng)預(yù)防職能,探索“大預(yù)防”工作模式。