檢察人員
- 湖北鶴峰：培養(yǎng)“三子”綜合型人才
。為加強(qiáng)青年檢察人員綜合素質(zhì)培訓(xùn)，該院出臺《著力培養(yǎng)“三子”綜合型人才的工作方案》，鍛造能融合履行“四大檢察”的“刀把子”、能從司法實踐到理論探索的“筆桿子”、善做群眾工作的“金嗓子”。該院實行定期輪崗交流制度，40 歲以下的檢察人員一至兩年輪換一次工作崗位；推出“一人一年一案”制度，一名檢察官及檢察官助理一年至少辦理一件其他檢察業(yè)務(wù)的案件；實行輪流接訪工作機(jī)制，青年檢察人員輪流在12309 檢察服務(wù)中心參與接訪；推出業(yè)績考評加分機(jī)制，檢察官及助理移送其他
方圓 2023年10期2023-06-13
- 福建漳州長泰：凝聚偵訴合力提升刑事案件辦理質(zhì)效
長泰區(qū)檢察院檢察人員應(yīng)邀為公安民警講解“刑事案件取證常見問題”，授課檢察人員總結(jié)和分析了近年來刑事案件取證中的幾個常見問題，以期進(jìn)一步規(guī)范偵查取證工作，提升刑事案件辦理質(zhì)效。培訓(xùn)會上，該院檢察人員從《關(guān)于推進(jìn)以審判為中心的刑事訴訟制度改革的意見》講起，結(jié)合自身工作經(jīng)歷談體會，講述了庭審活動與公安機(jī)關(guān)存在密不可分的關(guān)系，并以真實案件為例，從物證書證、言詞證據(jù)、鑒定意見、現(xiàn)場勘查、辨認(rèn)筆錄、視聽資料、電子數(shù)據(jù)等方面進(jìn)行深入剖析，為參訓(xùn)人員詳細(xì)講解了刑事案件取證
方圓 2023年7期2023-05-12
- 關(guān)于檢察人員考核工作的幾點思考
0 年末，《檢察人員考核工作指引（征求意見稿）》的發(fā)布，預(yù)示著最高檢以檢察官業(yè)績考評為起點，正逐步推進(jìn)實施全方位的檢察人員考核，也是根據(jù)中組部《公務(wù)員考核規(guī)定》對檢察人員進(jìn)行分類考核管理的重要措施，對于改善“干多干少一個樣，干好干壞一個樣”現(xiàn)象、激發(fā)檢察人員整體綜合素質(zhì)的提升、促進(jìn)檢察工作高質(zhì)量發(fā)展，具有重要意義。如何將頂層設(shè)計落實成基層經(jīng)驗，還需我們檢察人員自身的不斷研究與探索。正視檢察人員考核檢察人員考核，離不開以人為本的理念，根本目的和目標(biāo)是實現(xiàn)檢察
祖國 2022年14期2022-08-26
- “光盤行動”我?guī)ь^
餐系統(tǒng)”深受檢察人員的歡迎。事情還要從2018年說起。彼時，上海鐵檢院黨組書記、檢察長吳云帶領(lǐng)信息技術(shù)部門召開了一次“特殊”的座談會，提出“看到每天食堂剩余的飯菜被扔掉很是心痛，我們要在最短時間內(nèi)開發(fā)一款手機(jī)軟件服務(wù)大家用餐，點啥拿啥，杜絕浪費”。隨后，技術(shù)部門迅速召開頭腦風(fēng)暴會，在短短兩個月時間內(nèi)就用微信嵌入的小程序開發(fā)出上海鐵檢院的“精準(zhǔn)點餐系統(tǒng)”，并在投入實際使用后不斷結(jié)合檢察人員的需求更新完善。如今“精準(zhǔn)點餐系統(tǒng)”成為不少檢察人員最常用的微信小程序
檢察風(fēng)云 2020年21期2020-12-23
- 論認(rèn)罪認(rèn)罰量刑建議
解，故很少對檢察人員的量刑提出自己看法與意見，也無法做好檢察人員與被追訴人的橋梁作用。(三)在做認(rèn)罪認(rèn)罰量建議時，用的幅度刑的量刑建議偏多，用的確定型量刑建議偏少，用的確定刑包括確定罰金、確定緩刑考驗期的基本沒有。主要原因在試點認(rèn)罪認(rèn)罰從寬制度之前，檢察人員基本沒有用過確定主刑，更別提確定罰金與確定緩刑考驗期了，同時確定主刑、確定罰金、確定緩刑考驗期對檢察人員的法律定量分析要求急劇提高，檢察人員缺乏經(jīng)驗，擔(dān)心過于具體的量刑建議得不到法院的采納。(四)在做認(rèn)
法制博覽 2019年21期2019-12-13
- 淺談檢察人員司法責(zé)任制體系的構(gòu)建及其與檢察權(quán)屬性之間的關(guān)系
原則。本文對檢察人員司法責(zé)任制體系的構(gòu)建及其與檢察權(quán)屬性之間的關(guān)系進(jìn)行詳細(xì)分析和闡述：關(guān)鍵詞：檢察人員;司法責(zé)任制;體系;構(gòu)建;檢察權(quán);屬性;關(guān)系當(dāng)前檢察改革操作，需要順勢而為，適當(dāng)?shù)淖⒅厝バ姓?，循序漸進(jìn)淡化檢察權(quán)內(nèi)部基礎(chǔ)性行政色彩，檢察官獨立和法官獨立，二者是存在很大區(qū)別的，前者獨立是基于檢察一體化體系之下的，所以僅為相對獨立，此類認(rèn)知是構(gòu)建科學(xué)高效檢察人員司法責(zé)任制結(jié)構(gòu)體系的前提條件。一、檢察權(quán)屬性要點分析應(yīng)該了解到，檢察權(quán)性質(zhì)，主要是指檢察權(quán)在
職工法律天地·下半月 2019年3期2019-06-12
- 檢察人員司法責(zé)任追究與免責(zé)范圍的文本分析及完善建議
行機(jī)制，明確檢察人員職責(zé)權(quán)限，完善檢察管理和監(jiān)督機(jī)制，嚴(yán)格司法責(zé)任認(rèn)定和追究，提高司法公信力，努力讓人民群眾在每一個司法案件中感受到公平正義。一、對檢察人員司法責(zé)任追究與免責(zé)內(nèi)容的制度考察(一)檢察機(jī)關(guān)對司法責(zé)任追究的制度演變梳理規(guī)范司法行為是維護(hù)社會公正、增強(qiáng)司法公信力的必然要求，也是確保檢察權(quán)正確行使、確保法律正確實施的重要保障。因此，檢察機(jī)關(guān)一直高度重視司法行為規(guī)范，追究司法責(zé)任是其中的重要組成部分，其相關(guān)制度設(shè)計也是檢察機(jī)關(guān)一直在進(jìn)行的工作。檢察機(jī)
西南政法大學(xué)學(xué)報 2018年4期2018-11-29
- 檢察人員分類管理研究
進(jìn)程的加快，檢察人員分類管理問題日益突出，成為制約改革的關(guān)鍵。本文從對我國檢察人員管理的現(xiàn)狀及存在的問題入手，對檢察人員分類管理改革進(jìn)行探討和思考，并提出完善建議，以促進(jìn)我國檢察人員分類管理制度的良好發(fā)展。關(guān)鍵詞：檢察人員；分類管理；基本構(gòu)想；完善措施一、檢察人員分類管理概述1.檢察人員分類管理的概念檢察人員分類管理是指根據(jù)檢察系統(tǒng)內(nèi)工作人員的工作性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任大小和資格條件不同等，將檢察機(jī)關(guān)的職能和工作細(xì)化分解，設(shè)置不同類別和層次的職位，對不同
職工法律天地·下半月 2018年1期2018-01-31
- 基于勝任力的檢察職業(yè)精神培訓(xùn)機(jī)制研究
關(guān)鍵在于提升檢察人員自身勝任力，增強(qiáng)其職業(yè)尊榮感和歸屬感，進(jìn)而推進(jìn)檢察職業(yè)精神建設(shè)。一、新形勢下檢察職業(yè)精神的闡釋職業(yè)精神往往是職業(yè)文化的濃縮，是職業(yè)文化的內(nèi)核，檢察職業(yè)精神也如此。新形勢下檢察職業(yè)精神內(nèi)涵十分豐富，檢察職業(yè)精神脫胎于檢察官職業(yè)行為規(guī)范，但比檢察官職業(yè)行為規(guī)范有更深層次的內(nèi)涵；檢察職業(yè)精神根植于檢察官職業(yè)道德，但比檢察官職業(yè)道德有更廣泛的意義。檢察職業(yè)精神可以理解為檢察人員在檢察職業(yè)生涯中對職業(yè)價值的認(rèn)識和追求，具體體現(xiàn)在檢察人員日常工作中
法制博覽 2018年22期2018-01-23
- 檢察人員分類管理研究
湘潭）一、檢察人員分類管理概述1.檢察人員分類管理的概念檢察人員分類管理是指根據(jù)檢察系統(tǒng)內(nèi)工作人員的工作性質(zhì)、工作難易程度、責(zé)任大小和資格條件不同等，將檢察機(jī)關(guān)的職能和工作細(xì)化分解，設(shè)置不同類別和層次的職位，對不同類別和層次的職位所承擔(dān)的工作任務(wù)、職責(zé)權(quán)限、名稱與數(shù)量、人員比例以及任職資格作出明確規(guī)定,制訂崗位職務(wù)規(guī)范等的管理活動。隨著司法改革進(jìn)程的加快，檢察人員進(jìn)行分類管理也將勢在必行。2.檢察人員管理制度的現(xiàn)狀和存在的問題（1）行政管理色彩濃厚。我國
職工法律天地 2018年2期2018-01-22
- 完善教育培訓(xùn)體系 建設(shè)過硬檢察隊伍
的缺陷（一）檢察人員主體意識還存在缺失過硬的檢察隊伍建設(shè)應(yīng)當(dāng)把促進(jìn)檢察人員全面發(fā)展作為出發(fā)點和落腳點，只有檢察人員把促進(jìn)社會公平正義、保障人民安居樂業(yè)作為自己的使命才能更好履行法律監(jiān)督的職責(zé)。現(xiàn)在檢察隊伍的部分檢察人員對基本的檢察官職業(yè)道德基本準(zhǔn)則、檢察職業(yè)品格并非充分了解。檢察職業(yè)榮譽制度的建設(shè)存在不足，檢察人員的職業(yè)榮譽感和歸屬感還存在不足。對于職務(wù)晉升和薪酬待遇制度，還不能正確的看待，所以應(yīng)當(dāng)推進(jìn)以能力和業(yè)績?yōu)閷?dǎo)向的評價體系。應(yīng)當(dāng)以正確的心態(tài)以檢察人
職工法律天地 2018年8期2018-01-22
- 司法體制改革下檢察思想政治工作的研究
分調(diào)動每一個檢察人員的積極性，引導(dǎo)他們樹立全局觀，正確看待利益調(diào)整，大力支持改革工作、積極主動參與到改革事業(yè)當(dāng)中來。二、當(dāng)前形勢下，檢察機(jī)關(guān)開展思想政治工作存在及遇到的問題（一）思想政治工作不能與時俱進(jìn)當(dāng)前的市場經(jīng)濟(jì)、新媒體發(fā)展迅速，因社會利益主體、就業(yè)方向、分配方式等的多種多樣，導(dǎo)致人們價值觀念越來越多元化。部分檢察人員受到了非主旋律思想的影響，導(dǎo)致思想產(chǎn)生了波動，其中少數(shù)檢察人員的職業(yè)認(rèn)同感降低，以消極心態(tài)面對工作，心里不平衡，面對得與失、榮與辱、是與
職工法律天地 2018年20期2018-01-22
- 淺析擔(dān)當(dāng)職業(yè)精神的基本要義
怨的擔(dān)當(dāng)，是檢察人員的一種政治品德的情懷。勇于和善于擔(dān)當(dāng)，是檢察人員一種人生價值的取向。一個合格的高素質(zhì)的檢察人員，就應(yīng)該具備擔(dān)當(dāng)?shù)臋z察職業(yè)精神。一、擔(dān)當(dāng)?shù)膶嵸|(zhì)含義擔(dān)當(dāng)，是口頭上的承諾，更是實實在在的行動；擔(dān)當(dāng)，是一鳴驚人的勇士之舉，更是于細(xì)微處見精神的自覺習(xí)慣；擔(dān)當(dāng)，是心血來潮的一時沖動，更是堅忍不拔的恒久堅持?！皳?dān)當(dāng)”是習(xí)近平總書記經(jīng)常在公開講話中使用的一個概念。時下，“擔(dān)當(dāng)”的概念已經(jīng)成為一種品德、一種精神、一種風(fēng)尚、一種價值標(biāo)尺，成為了黨的文獻(xiàn)的標(biāo)
智富時代 2018年11期2018-01-15
- 對檢察人員錯案追究責(zé)任制的幾點思考
制。關(guān)鍵詞 檢察人員 錯案追究責(zé)任制 司法改革作者簡介：梁成剛，三門峽市陜州區(qū)人民檢察院。中圖分類號：D926 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.11.259黨的十九大即將召開，本輪司法體制改革正值決戰(zhàn)之年。習(xí)近平總書記強(qiáng)調(diào)“司法體制改革在全面深化改革、全面依法治國中居于重要地位，對推進(jìn)國家治理體系和治理能力現(xiàn)代化意義重大?！绷?xí)主席對司法體制改革所作的重要指示，深刻揭示了司法體制改革在黨和國家工作大局中的
法制與社會 2017年33期2017-12-07
- 檢察人員分類管理后應(yīng)當(dāng)重視的幾個問題
榷。關(guān)鍵詞 檢察人員 分類管理 工作作者簡介：劉建剛、徐家林、秦俊儒，天津市和平區(qū)人民檢察院。中圖分類號：D926.7 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A DOI：10.19387/j.cnki.1009-0592.2017.09.320一、要防止人員因產(chǎn)生悲喜不一心理帶來消極情緒這次司法改革前所未有，分類管理把多年來的“大鍋飯”變成了“分餐制”，并且直接關(guān)系到人們的“盤中餐”，這種沖擊可想而知。干了一輩子的老檢察，臨近退休突然變成輔助人員，不僅辦案沒有了決定權(quán)，而且有的連工
法制與社會 2017年27期2017-10-11
- 河北棗強(qiáng)：制訂實施《檢察人員行為告誡實施辦法》
為進(jìn)一步規(guī)范檢察人員行為，嚴(yán)肅檢察紀(jì)律，依法保障檢察人員正確履職，促進(jìn)公正廉潔司法，近日，河北省棗強(qiáng)縣檢察院結(jié)合工作實際，制定《檢察人員行為告誡實施辦法》（下稱《辦法》）。中共衡水市紀(jì)委駐市檢察院紀(jì)檢組和衡水市檢察院監(jiān)察處全文轉(zhuǎn)發(fā)《辦法》；棗強(qiáng)縣委常委、縣紀(jì)委書記王萬青批示肯定，并要求縣委辦以簡報形式轉(zhuǎn)發(fā)，全縣各鄉(xiāng)鎮(zhèn)、各部門學(xué)習(xí)借鑒?！掇k法》所稱的行為告誡，是指對檢察人員在日常學(xué)習(xí)、工作和生活中，違反檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部管理制度、規(guī)定和紀(jì)律，履職狀況差，懶政怠政、
方圓 2017年14期2017-08-09
- 寧夏中衛(wèi)：建立未成年犯罪嫌疑人親情會見制度
人犯罪案件，檢察人員可以安排在押的未成年犯罪嫌疑人與其法定代理人、近親屬在市看守所親情會見室內(nèi)進(jìn)行會見、通話。未成年人的法定代理人、近親屬持《親情會見通知書》，進(jìn)行親情會見，法定代理人或近親屬與未成年犯罪嫌疑人是同案人或者與案件本身有利害關(guān)系的，不得參與親情會見；會見時應(yīng)當(dāng)有案件承辦人在內(nèi)的兩名以上檢察人員同時在場。《辦法》還對負(fù)責(zé)會見的檢察人員作出要求。在押的未成年犯罪嫌疑人同其法定代理人、近親屬等進(jìn)行會見、通話時，檢察人員應(yīng)當(dāng)告知其會見、通話不得有串供
方圓 2017年11期2017-06-30
- 檢察人員分類管理后培訓(xùn)組織實施的初步探索與思考
檢察人員分類管理后培訓(xùn)組織實施的初步探索與思考檢察人員分類管理后的培訓(xùn)，必須更加強(qiáng)調(diào)三類檢察人員職業(yè)特點，突出培訓(xùn)對象專業(yè)化、培訓(xùn)內(nèi)容精準(zhǔn)化、培訓(xùn)方式實戰(zhàn)化和培訓(xùn)需求個性化。近年來，國家檢察官學(xué)院井岡山分院積極探索，加強(qiáng)特色基地建設(shè)，形成了一整套以“上一堂現(xiàn)場課、重走一段紅軍路、身著一回紅軍服、學(xué)唱一首紅色歌謠、進(jìn)行一次互動訪談、聆聽一堂專題講座”為主題的檢察官理想信念教育系列課程，2015年以來共承辦了20個兄弟省市檢察系統(tǒng)培訓(xùn)班80余期4500余人次，
中國檢察官 2017年3期2017-04-14
- 縣級檢察機(jī)關(guān)檢察人員分類管理問題研究
縣級檢察機(jī)關(guān)檢察人員分類管理問題研究盧顯富（四川省米易縣人民檢察院，四川攀枝花617200）檢察人員是在檢察機(jī)關(guān)中具體履行檢察職權(quán)的人員群體。以X縣檢察機(jī)關(guān)檢察人員管理現(xiàn)狀為研究對象，對存在的檢察人員管理模式單一、檢察內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)設(shè)置不合理、司法案件行政化審批的辦案模式與獨立性存在沖突、薪酬水平與工作繁簡脫鉤、檢察人員混崗嚴(yán)重且配比結(jié)構(gòu)不科學(xué)等問題進(jìn)行深入分析，進(jìn)而就檢察人員分類管理提出相應(yīng)建議。檢察人員；分類管理；檢察官；配套制度檢察人員分類管理是伴隨著我國
河南司法警官職業(yè)學(xué)院學(xué)報 2017年1期2017-03-07
- 基于平衡計分卡的檢察人員績效考評研究
——以成都市人民檢察院的實證探索為視野
平衡計分卡的檢察人員績效考評研究 ——以成都市人民檢察院的實證探索為視野□湯志偉1陸芙蓉2管紅毅2曾維希1[1. 電子科技大學(xué) 成都 611731；2. 成都市人民檢察院 成都 610041]檢察人員績效考評是檢察管理工作的重要組成部分，是全面推進(jìn)檢察管理體制改革的助推器。成都市人民檢察院運用平衡計分卡的理論框架，構(gòu)建了檢察人員績效考評體系，并將360度績效考評方法應(yīng)用到考評體系的實際操作中，為科學(xué)有效地開展檢察人員績效考評提供了理論和方法的支撐。平衡計分
電子科技大學(xué)學(xué)報(社科版) 2017年1期2017-02-20
- 檢察人員應(yīng)以何身份出席刑事法庭
·薛偉宏/文檢察人員應(yīng)以何身份出席刑事法庭·薛偉宏*/文在我國，檢察人員特別是其中的檢察官應(yīng)以何身份出席刑事法庭？似乎是一個法律明定的問題。而實踐并不盡然：有的以“公訴人”，有的以“檢察員”，有的因?qū)徏壍牟煌浴肮V人”或“檢察員”身份出席刑事法庭……在法治中國建設(shè)進(jìn)程中，從細(xì)節(jié)上解決這一問題。公訴身份公訴人檢察員誠如我國臺灣地區(qū)林鈺雄先生所云：“不信任，乃最足以形容現(xiàn)代檢察官制生成與演變的三字箴言。檢察官，乃因?qū)Ψü偌熬斓牟恍湃味Q生，在此氛圍之下，
中國檢察官 2016年19期2016-11-12
- 我國檢察人員分類管理制度的完善
重要的任務(wù)。檢察人員采用分類管理制度，能夠保證檢察職能的發(fā)揮，還能夠約束其權(quán)限，保證各項檢察工作在法律允許范圍內(nèi)。本文首先對檢察人員實施分類管理的必要性進(jìn)行分析，然后分析目前我國檢察人員分類管理制度中存在的問題，最后提出有效的完善策略，望參考。關(guān)鍵詞：檢察人員 分類管理制度 司法改革 完善實行檢察人員分類管理制度，不僅是我國司法改革重要需要，也是解決目前檢察機(jī)構(gòu)行政化泛濫問題的重要措施。分類管理制度不僅僅是對檢察人員進(jìn)行分類，還需要依據(jù)檢察工作特點以及司法
經(jīng)營管理者·中旬刊 2016年9期2016-05-30
- 我國檢察人員人身權(quán)利保障問題研究
司法實踐中，檢察人員人身權(quán)利存在被侵害的風(fēng)險，主要體現(xiàn)為生命權(quán)、健康權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)及其近親屬相關(guān)權(quán)利被侵犯等形式，并具有不同業(yè)務(wù)類別檢察人員受侵害風(fēng)險程度不同、侵害行為發(fā)生場所不固定、不易于預(yù)見等特征。究其原因主要有社會法律信仰缺失、法律保護(hù)體系不健全、檢察機(jī)關(guān)自身對于侵害檢察人員人身權(quán)利問題不夠重視和安全保障措施不到位等。建議通過樹立法治信仰、提升檢察人員地位、完善法律保護(hù)體系、構(gòu)建全面的保護(hù)機(jī)制等途徑加強(qiáng)對檢察人員人身權(quán)利的保障。關(guān)鍵詞：檢察人員
中國檢察官·司法務(wù)實 2016年10期2016-05-30
- 淺議基層檢察院檢察文化建設(shè)的途徑
的辦公場所、檢察人員的制式西服以及胸前的檢徽開始的，這些基礎(chǔ)設(shè)施以及服飾等傳達(dá)出了與“檢察”二字緊密聯(lián)系的信號，成為群眾接收到的第一印象。基層檢察院的案件質(zhì)量管理科、控告申訴科等窗口部門，直接接觸當(dāng)事人、律師等，代表著檢察機(jī)關(guān)的形象。因此，加強(qiáng)基礎(chǔ)設(shè)施建設(shè)，優(yōu)化辦公環(huán)境，建立與檢察文化相適應(yīng)的物質(zhì)環(huán)境是檢察文化建設(shè)的大前提。物質(zhì)文化建設(shè)可從檢察大樓的標(biāo)語懸掛、先進(jìn)檢察人物宣傳、榮譽墻等方面處處體現(xiàn)檢察特色，給人與眾不同、莊嚴(yán)肅穆的感覺，使身臨其境者不自覺地
西江文藝 2016年19期2016-05-30
- 試論我國檢察人員分類管理制度的完善
文在闡述我國檢察人員分類管理制度內(nèi)涵與改革動因的基礎(chǔ)上，探討了完善路徑：精細(xì)測算員額制影響因子，確保人員配置比例科學(xué)合理；明確人員分類標(biāo)準(zhǔn)，保證辦案人員數(shù)量；完善檢察官招錄制度，保證輔助人員的晉升渠道?！娟P(guān)鍵詞】 檢察人員；分類管理制度；內(nèi)涵；改革動因；完善路徑自十八大以來，新一輪司法改革正通過試點的方式在上海、廣東、吉林、湖北、海南、青海6個省市鋪展開來，隨著中央的進(jìn)一步部署，在6省市已取得的經(jīng)驗基礎(chǔ)之上將進(jìn)一步擴(kuò)大試點范圍并逐漸推廣至全國。本輪司法制度
新西部下半月 2016年2期2016-04-15
- 檢察人員分類管理改革研究——兼論“員額制”的落實
， 王沿琰?檢察人員分類管理改革研究 ——兼論“員額制”的落實黃維智， 王沿琰摘要：檢察人員管理中長期存在的行政化、屬地化、單一化等問題，究其根源在于沒有真正落實“分類管理”，從而導(dǎo)致檢察官角色定位不清、司法屬性弱化。按照中共十八大以來的改革精神，實行司法人員分類管理和“員額制”等成為新一輪“司改”中的一個熱點和難點問題。從目前檢察人員管理中存在的兩大問題來看，檢察人員分類管理改革的目的在于實現(xiàn)檢察官的職業(yè)化和精英化，改革的重點是落實“員額制”和針對不同類
- 論大數(shù)據(jù)時代檢察人員的壓力管理
論大數(shù)據(jù)時代檢察人員的壓力管理施婷婷(江蘇師范大學(xué)哲學(xué)與公共管理學(xué)院，江蘇徐州221116)摘要：大數(shù)據(jù)時代，檢察機(jī)關(guān)工作人員的社會環(huán)境、工作任務(wù)、人際關(guān)系等面臨巨大變化。因此，有必要對檢察人員的業(yè)務(wù)壓力進(jìn)行內(nèi)外部管理，使之在符合司法規(guī)律的同時，符合現(xiàn)代人力資源管理特點，以增強(qiáng)檢察人員的工作效能。關(guān)鍵詞：大數(shù)據(jù)；檢察人員；壓力管理檢察人員是指受《中華人民共和國人民檢察院組織法》(以下簡稱《檢察院組織法》)約束的人。根據(jù)《檢察院組織法》第三章人民檢察院機(jī)構(gòu)設(shè)
安徽職業(yè)技術(shù)學(xué)院學(xué)報 2016年2期2016-03-18
- 檢察教育培訓(xùn)規(guī)律
發(fā)展。一、以檢察人員成長規(guī)律為核心的檢察教育培訓(xùn)檢察教育培訓(xùn)是以檢察人員為培訓(xùn)對象的，檢察人員的成長規(guī)律決定著檢察教育培訓(xùn)的工作重點和方向。促進(jìn)檢察人員成長是檢察教育培訓(xùn)的重要目標(biāo)，檢察教育培訓(xùn)也是檢察人員成長的重要途徑。20世紀(jì)80年代，囿于當(dāng)時檢察機(jī)關(guān)重建的特殊歷史時期，檢察人員的法律專業(yè)水平比較低，普遍處于邊學(xué)習(xí)法律知識、邊辦理案件的階段。1989年，最高人民檢察院創(chuàng)辦中國高級檢察官培訓(xùn)中心，才開始將檢察人員的教育培訓(xùn)納入正規(guī)化的軌道。[1]當(dāng)時的培
中國檢察官·司法務(wù)實 2016年2期2016-03-10
- 司法改革背景下完善檢察人員分類管理的對策
革背景下完善檢察人員分類管理的對策李小強(qiáng)一、科學(xué)分類，實現(xiàn)人力資源優(yōu)化配置。根據(jù)檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部工作的實際需要合理分配檢察人員，盡量實現(xiàn)科室工作人員的均等化配置，調(diào)整檢察系統(tǒng)內(nèi)職位比例失衡的現(xiàn)象，增設(shè)檢察官助理職位，分別設(shè)置實習(xí)檢察官助理和檢察官助理。二、明晰權(quán)責(zé)，加強(qiáng)檢察自我監(jiān)督體系建設(shè)。當(dāng)前，我國司法機(jī)關(guān)權(quán)力濫用的現(xiàn)象依然存在，因此只有加強(qiáng)監(jiān)督，才能更好地改變“該立案不立”、“不該立案立”以及“商量式”的辦案現(xiàn)象，只有這樣才能更好地讓行使法律監(jiān)督職權(quán)的具體
行政科學(xué)論壇 2016年10期2016-02-27
- 我國檢察人員人身權(quán)利保障問題研究*
題組/文我國檢察人員人身權(quán)利保障問題研究*·天津市河?xùn)|區(qū)人民檢察院課題組**/文司法實踐中，檢察人員人身權(quán)利存在被侵害的風(fēng)險，主要體現(xiàn)為生命權(quán)、健康權(quán)、名譽權(quán)、隱私權(quán)及其近親屬相關(guān)權(quán)利被侵犯等形式，并具有不同業(yè)務(wù)類別檢察人員受侵害風(fēng)險程度不同、侵害行為發(fā)生場所不固定、不易于預(yù)見等特征。究其原因主要有社會法律信仰缺失、法律保護(hù)體系不健全、檢察機(jī)關(guān)自身對于侵害檢察人員人身權(quán)利問題不夠重視和安全保障措施不到位等。建議通過樹立法治信仰、提升檢察人員地位、完善法律保
中國檢察官 2016年19期2016-02-11
- 檢察教育培訓(xùn)規(guī)律
發(fā)展。一、以檢察人員成長規(guī)律為核心的檢察教育培訓(xùn)檢察教育培訓(xùn)是以檢察人員為培訓(xùn)對象的，檢察人員的成長規(guī)律決定著檢察教育培訓(xùn)的工作重點和方向。促進(jìn)檢察人員成長是檢察教育培訓(xùn)的重要目標(biāo)，檢察教育培訓(xùn)也是檢察人員成長的重要途徑。20世紀(jì)80年代，囿于當(dāng)時檢察機(jī)關(guān)重建的特殊歷史時期，檢察人員的法律專業(yè)水平比較低，普遍處于邊學(xué)習(xí)法律知識、邊辦理案件的階段。1989年，最高人民檢察院創(chuàng)辦中國高級檢察官培訓(xùn)中心，才開始將檢察人員的教育培訓(xùn)納入正規(guī)化的軌道。［1］當(dāng)時的培
中國檢察官 2016年3期2016-02-11
- 試論檢察職業(yè)特色文化的培植構(gòu)建
檢察文化反映檢察人員的道德規(guī)范。檢察職業(yè)道德是檢察人員在司法實踐和生活中形成的一種約定俗成，普遍認(rèn)同而又應(yīng)當(dāng)自覺遵守的行為規(guī)范。構(gòu)建培植檢察職業(yè)特色文化，就是圍繞檢察職業(yè)特性，通過文化熏陶、實踐養(yǎng)成，積極引導(dǎo)檢察人員講道德、尊道德、守道德，追求高尚的道德理想，提升公正司法、清正廉潔的職業(yè)道德操守，樹立懲惡揚善、執(zhí)法如山、公平如度、清廉如水的浩然正氣，使全體檢察人員都能夠自覺地追求、信仰和實踐這些符合先進(jìn)文化前進(jìn)方向的道德規(guī)范，在執(zhí)法辦案各個環(huán)節(jié)設(shè)置隔離墻、
法制博覽 2016年33期2016-02-01
- 檢察官辦案責(zé)任制中的錯案追究制度
現(xiàn)形式，實施檢察人員分類管理，明確了檢察人員的職責(zé)權(quán)限，規(guī)定了檢察人員職務(wù)過失的追責(zé)制度，建立和完善檢察官為辦案主體的權(quán)責(zé)體制、組織關(guān)系、工作機(jī)制、保障機(jī)制、追責(zé)機(jī)制、監(jiān)督機(jī)制等檢察機(jī)關(guān)內(nèi)部的權(quán)力運作機(jī)制的總和。在各個國家和地區(qū)，檢察官作為辦案的主體，都被賦予了在一定范圍內(nèi)獨立行使檢察權(quán)及其相關(guān)的權(quán)力，以保障其履行辦案職責(zé)，從而維護(hù)檢察權(quán)的運行。肩負(fù)著保障人民權(quán)益和維護(hù)社會公平正義職責(zé)的檢察機(jī)關(guān)是國家法律監(jiān)督機(jī)關(guān)，在深化改革的背景下，建立完善檢察官辦案責(zé)任
職工法律天地 2016年22期2016-01-31
- 檢察機(jī)關(guān)自身反腐倡廉建設(shè)問題研究
作領(lǐng)域，打造檢察人員“不敢腐、不想腐、不愿腐、不能腐”的長效機(jī)制，不斷提高檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法公信力。反腐倡廉建設(shè) 作風(fēng)建設(shè) 長效機(jī)制習(xí)近平總書記在中紀(jì)委十八屆二次全會上的重要講話中指出：“要加強(qiáng)對權(quán)力運行的制約和監(jiān)督，把權(quán)力關(guān)進(jìn)制度的籠子里，形成不敢腐的懲戒機(jī)制、不能腐的防范機(jī)制、不易腐的保障機(jī)制?！痹诋?dāng)前腐敗與反腐敗斗爭愈加激烈的新形勢下，保持檢察機(jī)關(guān)自身清正廉潔更為重要、必要和緊迫。一、增強(qiáng)偵緝力度，使檢察人員不敢腐敗有腐必反、有貪必肅，始終保持懲治腐敗高
今日湖北 2015年21期2015-12-01
- 論基層檢察人員分類管理改革的完善
5)?論基層檢察人員分類管理改革的完善岑超奇(貴州民族大學(xué)法學(xué)院 貴州 貴陽 550025)檢察人員分類管理改革是司法體制改革的關(guān)鍵，而基層檢察人員分類管理改革是此次改革的基礎(chǔ)和關(guān)鍵。由于現(xiàn)階段仍處于改革試點期，各地檢察機(jī)關(guān)的具體實際和面臨的司法環(huán)境不同；盡管上海方案獲得中央通過，其方案成為我國未來司法改革的藍(lán)本。但在改革中仍然會遇到內(nèi)設(shè)機(jī)構(gòu)整合的成效尚未顯現(xiàn)等問題，因此，須以上海方案為藍(lán)本，將“是否行使檢察權(quán)”作為劃分基層檢察官職位與非檢察官職位的客觀標(biāo)
小品文選刊 2015年24期2015-11-17
- 淺談檢察人員的心理健康與調(diào)適
0200一、檢察人員產(chǎn)生心理健康問題的原因(一)工作面臨壓力檢察人員心理健康出現(xiàn)問題很大程度上與其工作中所面臨的巨大壓力有關(guān)，檢察人員工作的特殊性是其工作壓力產(chǎn)生的重要原因。檢察機(jī)關(guān)具有監(jiān)督國家機(jī)關(guān)工作人員的職能，由于國家機(jī)關(guān)內(nèi)部組織結(jié)構(gòu)組織、關(guān)系都比較復(fù)雜，因而檢察人員進(jìn)行這類案件的調(diào)查需要面對來自多方面的困擾和壓力，很多時候甚至?xí)斐赏{生命健康，這也使得其辦案壓力巨大。隨著社會的不斷發(fā)展，各種新型作案手段層出不窮，經(jīng)濟(jì)犯罪、職務(wù)犯罪等案件偵破的難度也
法制博覽 2015年34期2015-02-06
- 檢察人員依法履行職責(zé)保護(hù)機(jī)制的探討:從保障檢察人員獨立行使權(quán)力角度談起
息相關(guān)。探索檢察人員獨立行使檢察權(quán)的保護(hù)機(jī)制，是建立健全司法人員履職保護(hù)機(jī)制的重要內(nèi)容。一、構(gòu)建檢察人員履行法定職責(zé)保護(hù)機(jī)制的主要對象在檢察人員中，究竟哪些人的獨立性最易受到影響?我國當(dāng)前的法律規(guī)范體系中，使用了檢察人員、檢察官、檢察員這些不同的概念，綜合這些概念可以明確，檢察官范圍與檢察人員一致，包括各級人民檢察院的檢察長、副檢察長、檢委會委員、檢察員和助理檢察員，檢察員僅是檢察人員中的一類②。檢察員和助理檢察員(或可稱之為一般檢察官或一般檢察人員)無疑
法制博覽 2015年15期2015-02-06
- 司法改革背景下檢察人員分類管理存在的問題及對策
，我國當(dāng)前的檢察人員分類管理制度出現(xiàn)了很多與當(dāng)前改革不適用的情況，事實上我國并沒有從實質(zhì)上對檢察人員進(jìn)行分類，因為我國當(dāng)前的檢察管理模式還是檢察管理和行政管理模式并存。當(dāng)前我國檢察機(jī)關(guān)對于檢察人員的管理主要有一下幾個問題:一、檢察人員分類管理存在的問題(一)檢察人員分配失衡，結(jié)構(gòu)不合理我國擁有世界上最龐大的檢察官隊伍，通過相關(guān)統(tǒng)計數(shù)字表明:“我國檢察人員總數(shù)為205303人，被任命為檢察官職務(wù)的有163069人，占檢察人員總數(shù)的79.4%?！雹僭诋?dāng)前的檢察
法制博覽 2015年15期2015-02-06
- 新形勢下涉檢信訪問題成因分析
民檢察院或者檢察人員的下列案件:1.不服人民檢察院處理決定;2.人民檢察院在處理群眾舉報線索中久拖不決、未查處、未答復(fù)的;3.人民檢察院違法違規(guī)或者檢察人員違法違紀(jì)的。”①在筆者看來，涉檢信訪有廣義與狹義之分。廣義的涉檢信訪是指與檢察機(jī)關(guān)、檢察工作或檢察人員有涉的所有來信來訪，內(nèi)容主要包括法律求助、法律咨詢、情況反映、工作批評、意見、建議、舉報、控告、申訴，等等。狹義的涉檢信訪是指與檢察機(jī)關(guān)、檢察工作或檢察人員有涉的舉報、控告、申訴等。通常所說的涉檢信訪是
法制博覽 2015年28期2015-02-06
- 人文關(guān)懷視角下檢察文化建設(shè)路徑探析
檢察文化關(guān)心檢察人員個體發(fā)展、引導(dǎo)檢察人員價值追求的指導(dǎo)思想是完全契合的。檢察文化建設(shè)針對的是檢察人員，選擇人文關(guān)懷視角看檢察文化建設(shè)，首先要了解檢察人員開展檢察文化建設(shè)工作的現(xiàn)狀，其次要清楚檢察人員的不同層次需求，最后是根據(jù)檢察人員的現(xiàn)狀和需求，明確和選擇檢察文化建設(shè)工作發(fā)展的路徑。二、檢察文化建設(shè)的現(xiàn)狀各級檢察機(jī)關(guān)能夠充分利用當(dāng)?shù)氐赜蛸Y源、人文資源，開展了各種形式的檢察文化活動，如設(shè)置文化長廊、文化背景墻、院史室、榮譽室、圖書室、閱覽室、心理咨詢室等，
中國檢察官 2015年7期2015-01-30
- 檢察人員出席刑事再審法庭若干問題探討
●程相鵬/文檢察人員出席刑事再審法庭若干問題探討●程相鵬*/文檢察人員出席刑事再審法庭作為檢察制度的重要組成部分，非常有必要對其開展探討。具體可從界定檢察人員出庭身份、明晰檢察人員出庭情形、遵循檢察人員出庭原則與歸納整理檢察人員出庭程序等方面探討解決。檢察監(jiān)督 刑事再審程序 出庭 制度構(gòu)建由于“檢察院派員出庭是刑事再審案件開庭審理的必然要求，也是檢察機(jī)關(guān)監(jiān)督再審程序的基本途徑。”［1］2012年《刑事訴訟法》明確規(guī)定了檢察機(jī)關(guān)負(fù)有出席再審法庭的義務(wù)，確保了
中國檢察官 2015年7期2015-01-30
- 寶山：穩(wěn)步推進(jìn)檢察人員分類管理
理就是要祛除檢察人員傳統(tǒng)管理模式的‘頑疾”檢察人員的分類管理不僅僅是此次檢察改革的主要任務(wù)，也是檢察機(jī)關(guān)一直在探索的重要課題。長期以來，對于我國檢察人員的管理一直都沿用行政公務(wù)員的管理模式，即被稱為“泛行政化”的管理模式，使得檢察官的身份通常要和一定行政級別掛鉤。在該管理體制下，檢察人員雖然存在職務(wù)名稱和職能分類，但采用單一的行政職級管理，不論是業(yè)務(wù)部門、綜合部門乃至后勤服務(wù)部門，都要通過成為“檢察官”來晉升職務(wù)級別。這一方面，造成檢察官隊伍龐大，人員冗雜
檢察風(fēng)云 2015年2期2015-01-29
- 檢察人員參加庭前會議研究*
李生林樊崢嶸檢察人員參加庭前會議研究*文◎李生林**樊崢嶸**庭前會議是指審理重大、復(fù)雜、疑難案件的過程中，為避免審理的中斷或拖延，保障集中審判、快速審判，法官依職權(quán)或依控、辯雙方的申請，認(rèn)為有必要時，召集公訴人、當(dāng)事人和辯護(hù)人、訴訟代理人到庭對庭審中的相關(guān)問題進(jìn)行必要溝通的庭前準(zhǔn)備程序。我國《刑事訴訟法》第182條規(guī)定，“在開庭前，可以召集公訴人、當(dāng)事人和辯護(hù)人、訴訟代理人，對回避、出庭證人名單、非法證據(jù)排除等與審判相關(guān)的問題，了解情況，聽取意見?！敝袊?/div>
中國檢察官 2014年11期2014-12-30
- 檢察人員分類管理之立法思考
年之久的全國檢察人員分類管理的全面實行打開了嶄新的局面。通過對檢察人員分類管理立法現(xiàn)狀的分析，指出現(xiàn)行法律文本為檢察人員分類管理提供可能性的同時尚存在一些缺陷與不足，并提出檢察人員分類管理相關(guān)立法完善的對策和建議。關(guān)鍵詞 檢察人員 分類管理 立法作者簡介：任慧，山東省威海市文登區(qū)人民檢察院。中圖分類號：D926.1 ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? ? 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A ? ? ? ? ? 文章編號：1009-0592（2014）12-法制與社會 2014年35期2014-10-21
- 檢察人員分類管理的實務(wù)探索
摘 要】實行檢察人員分類管理制度是實現(xiàn)檢察官專業(yè)化、職業(yè)化，合理配置檢察權(quán)的必經(jīng)之路。檢察人員分類管理改革勢在必行。文章以實行檢察人員分類管理制度的必要性為切入點，在闡述我國目前檢察人員分離管理制度的實踐現(xiàn)狀的基礎(chǔ)上，為探索切實可行的改革路徑提出建議，以期對穩(wěn)步推進(jìn)檢察人員分類管理制度提供參考?！娟P(guān)鍵詞】檢察人員；分類管理；檢察權(quán)；實務(wù)探索一、實行檢察人員分類管理的必要性（一）是實現(xiàn)檢察權(quán)獨立化的必然要求根據(jù)我國憲法規(guī)定，中華人民共和國人民檢察院是法律監(jiān)督青年與社會 2014年15期2014-08-21
- 當(dāng)前檢察工作中的新型實踐問題（上）
前程序構(gòu)造。檢察人員管理行政化的問題由來已久，由于長期以來對檢察人員管理采取簡單套用行政人員管理的模式，造成實踐中司法資源浪費嚴(yán)重、辦案效率普遍低下、檢察人員待遇不高等問題十分突出。檢察人員去行政化的分類管理改革在此背景下展開，經(jīng)過近十年的探索，積累了許多寶貴的經(jīng)驗，同時也存在很多的問題。主訴檢察官制度是高檢院推行的司法改革措施之一，具有提高辦案效率和質(zhì)量、培養(yǎng)訴訟精英、符合公訴權(quán)司法屬性等意義，但是近年來該制度發(fā)展出現(xiàn)“瓶頸”，究其原因在于對主訴檢察官性上海政法學(xué)院學(xué)報 2014年4期2014-04-09
- “以人為本”原則在檢察業(yè)務(wù)考評和管理中的應(yīng)用
大局以及全體檢察人員的需求聯(lián)系在一起。這樣，才能確保創(chuàng)造出的政績，是能夠讓廣大人民群眾信賴的政績。樹立科學(xué)的政績觀，檢察機(jī)關(guān)的各級領(lǐng)導(dǎo)必須始終在檢察業(yè)務(wù)的改革發(fā)展中，充分發(fā)揮檢察工作的方針、政策對檢察工作的指導(dǎo)和約束作用，同時也要注重檢察工作方針、政策自身的體系性和層次性，從整體上推進(jìn)檢察業(yè)務(wù)的建設(shè)。三、“以人為本”在檢察業(yè)務(wù)考評和管理中的作用只有全面落實以人為本的管理理念，切實把握以人為本的管理宗旨，才能調(diào)動全體檢察人員的積極性和創(chuàng)新性，促進(jìn)檢察業(yè)務(wù)更好湖北警官學(xué)院學(xué)報 2013年5期2013-04-11
- 我省檢察機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查辦檢察人員違紀(jì)違法案件
機(jī)關(guān)嚴(yán)肅查辦檢察人員違紀(jì)違法案件山西省檢察機(jī)關(guān)以“零容忍”態(tài)度，嚴(yán)肅查辦檢察人員違紀(jì)違法案件。2011年以來，全省檢察機(jī)關(guān)共查結(jié)檢察人員違紀(jì)違法案件6件8人。山西省檢察院檢察長楊司針對這些違紀(jì)違法案件，從“四個不夠嚴(yán)格”來剖析原因。近年來，全省檢察機(jī)關(guān)的執(zhí)法公信力和社會形象不斷提升，反腐倡廉建設(shè)呈現(xiàn)出良好的發(fā)展態(tài)勢。但是，一些檢察人員違紀(jì)違法問題和少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部消極腐敗現(xiàn)象仍然比較突出。去年以來查處的違紀(jì)違法案件雖然較前年有明顯下降，但案件的嚴(yán)重性和社會危害支部建設(shè) 2012年12期2012-08-15
- 加強(qiáng)新形勢下青年干部隊伍的教育與管理
體占我院全體檢察人員的比重不斷增加,他們?yōu)闄z察機(jī)關(guān)輸入了新鮮血液,帶來了好學(xué)上進(jìn)、鉆研業(yè)務(wù)的濃厚氛圍,已經(jīng)成為檢察隊伍的一支重要力量。與此同時,隨著青年干部人數(shù)的增多,加強(qiáng)對他們的教育管理也日益成為隊伍建設(shè)工作一項重要而緊迫的任務(wù)。關(guān)鍵詞檢察人員 教育管理 青年干部中圖分類號:D926.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-0592(2009)09-256-02一、我院青年干部隊伍中存在的一些突出問題大多數(shù)青年干部學(xué)歷較高,理論知識較為豐富,學(xué)習(xí)新知識的欲望法制與社會 2009年27期2009-11-02
- 刑事二審程序出庭檢察人員職能定位
審程序中出庭檢察人員的職能定位向來眾說紛紜，沒能形成一個統(tǒng)一的認(rèn)識。以二審檢察人員訴訟職能為基點進(jìn)行定住與法律規(guī)定更加契合并能跳出“公訴——法律監(jiān)督”的僵化分析套路，形成新的分析角度。關(guān)鍵詞客觀公正義務(wù)庭審內(nèi)職能庭審?fù)饴毮芊墒刈o(hù)者中圖分類號：DF71文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A一、問題：“我是誰?”在不同的二審案件中，出庭檢察人員并沒有一個堅定的立場，他時而以控訴方的面目出現(xiàn)，對辯方展開進(jìn)攻；時而以被追訴人保護(hù)者的身份出現(xiàn)，與辯方站在同一條戰(zhàn)線上；時而又凌駕于法院之上決策與信息·下旬刊 2009年4期2009-10-10
- 淺談基層檢察機(jī)關(guān)如何加強(qiáng)檢察文化建設(shè)
化又通過培育檢察人員的理想信念、團(tuán)隊精神和執(zhí)法理念,使其內(nèi)化為職業(yè)道德和價值取向,外化為人生追求和自覺行動,達(dá)到全面提升隊伍素質(zhì)和文化品味,增強(qiáng)凝聚力、戰(zhàn)斗力和向心力,推動檢察工作科學(xué)發(fā)展的目的。樹立終生學(xué)習(xí)理念。學(xué)無止境。隨著我國經(jīng)濟(jì)社會的迅速發(fā)展和法治建設(shè)的逐步完善,人民群眾對執(zhí)法者提出了新的更高的要求。實踐中,基層檢察人員往往因為忙于業(yè)務(wù)和缺乏動力等因素而不能做到自覺學(xué)習(xí)、主動學(xué)習(xí)。面對新挑戰(zhàn),基層檢察院只有大力倡導(dǎo)終生學(xué)習(xí)理念,并切實抓好政治、業(yè)務(wù)中國檢察官·司法務(wù)實 2009年8期2009-06-04
- 論檢察制度改革
行政色彩;對檢察人員分類管理,科學(xué)配置檢察權(quán);檢察官當(dāng)事人化,切實履行客觀公正義務(wù);擴(kuò)大檢察機(jī)關(guān)的職權(quán)范圍,強(qiáng)化社會化職能。關(guān)鍵詞 檢察制度 檢察人員 檢察權(quán)中圖分類號:D926.3文獻(xiàn)標(biāo)識碼:A文章編號:1009-0592(2009)11-169-02黨的十六大報告在談到司法體制改革時,第一句話是:“社會主義的司法制度必須保障在全社會實現(xiàn)公平和正義”。公平與正義是我們國家司法制度所必須保障的最終目的,也是我們檢察機(jī)關(guān)制度改革的目標(biāo)。我們要通過檢察制度改革法制與社會 2009年31期2009-01-20
- 檢察人員分類管理之立法思考