夏惠娟

【摘 要】為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強基層黨組織建設，提升黨建工作科學化水平，我就如何加強基層黨組織建設，提出以航道文化建設為載體，以提高黨員隊伍素質為重點，以實現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展為目標的黨建工作新思路，重點建設五種特色文化，倡導五種理念。

【關鍵詞】文化；助推；組織建設

為深入開展創(chuàng)先爭優(yōu)活動，切實加強基層黨組織建設，提升黨建工作科學化水平，我就如何加強基層黨組織建設，提出以航道文化建設為載體，以提高黨員隊伍素質為重點，以實現(xiàn)工作創(chuàng)新發(fā)展為目標的黨建工作新思路，重點建設五種特色文化，倡導五種理念。

1.建設廉政文化，樹立尚廉理念

廉政是對黨員干部的本質要求。在文化建設中大力開展以理想信念為基礎，以監(jiān)督制約為保障，以改進作風為目標的廉政文化建設活動。通過完善各項制度，形成以廉政思想教育人、以規(guī)范制度約束人的有效機制。一是組織開展讀廉政書、看廉政片、上廉政課、做廉政人活動，大力提倡崇尚廉潔的價值理念，積極營造廉潔光榮，貪婪可恥的輿論氛圍。二是組織黨員干部學習鄭培民、沈浩等先進典型事跡，召開警示教育專題會議，參觀反腐倡廉警示教育展，觀看警示教育片，積極引導黨員干部牢固樹立廉潔自律、遵紀守法的理念。三是充分利用走廊文化、板報、宣傳欄、網(wǎng)站，設立黨務政務公開欄，建設廉政宣傳陣地，營造廉政氛圍。四是進一步健全完善黨建工作制度、黨風廉政建設責任制、黨風廉政建設責任年度考核制度、廉政風險防控手冊等，從源頭上筑起廉政風險“防火墻”，切實有效規(guī)避和防范廉政風險，共同營造風清氣正、高效廉潔的工作氛圍。

2.建設勤政文化，樹立服務理念

勤政是對黨員干部的基本要求。在建設勤政文化中，要打造培養(yǎng)基本可靠的干部隊伍，提升他們的綜合素質，增強為人民服務的本領，真正做到權為民所用，情為民所系，利為民所謀。一是從為群眾“辦好事、干實事、解難事”出發(fā)，把勤政建設和張家港精神“再教育、再弘揚、再實踐”活動結合起來。通過組織開展張家港精神“再教育、再弘揚、再實踐”大討論，查找不足，明確目標，趕超先進。二是通過舉辦各種類型的專題講座、業(yè)務培訓、崗位練兵、技能競賽，提高廣大干部職工干事創(chuàng)業(yè)的本領，注重后備干部隊伍的培養(yǎng)，特別是新進單位的年輕同志，要采用老同志傳幫帶，組織重點指導的模式，使年輕同志能力迅速提升，融入航道事業(yè)中來。三是深入推進“港航之家”服務品牌的創(chuàng)建，進一步轉變工作作風，提升辦事效率，增強服務意識，提高服務質量，全面促進和達到“三優(yōu)”：服務優(yōu)質、管理優(yōu)化、隊伍優(yōu)秀。四是建立服務對象聯(lián)系點制度和以服務對象為主的行風監(jiān)督員隊伍，推行行政執(zhí)法回訪制度，實行政務公開、執(zhí)法公示制度，監(jiān)督權力運行軌跡，防止暗箱操作。五是樹立和培育先進典型，為勤政樹立正確的導向，使廣大干部職工體會到想干事的有機會，能干事的有舞臺，干成事的有位置。在社會上樹立“和諧領航、服務有道”的航道新形象。

3.建設團隊文化，樹立協(xié)作理念

團隊文化是一個集體中大局意識、協(xié)作精神、服務理念的集中表現(xiàn)。建設團隊文化的關鍵是要建立起彼此信任、真誠溝通、精誠合作、相互補臺的良性人際關系。我們要通過開展務實有效的基本活動，促進團隊文化建設。一是嚴格開展“五個一”活動，即：每月一次黨小組會；每季度召開一次支部黨員大會；每半年上一次黨課；每半年研究一次發(fā)展黨員工作；每年召開一次總結評比和民主生活會。二是開展豐富多彩的主題活動，以爭創(chuàng)黨員先鋒崗、青年文明崗等爭創(chuàng)活動為載體，開展“結對互助，共同提高”活動，以此來增強全體干部職工的集體主義觀念，逐步形成“團結開拓、協(xié)作共進、公平公正”的團隊精神。三是處領導班子堅持談心走訪制度，深入基層，及時了解干部職工的思想和工作動態(tài)，有問題有疑惑隨時交流，及時化解，實現(xiàn)領導干部與職工的無障礙溝通。四是注重發(fā)揮團隊中每名成員的作用，特別是對新進單位的年輕同志要注意培養(yǎng)、教育，發(fā)揮老員工的師傅作用，開展傳幫帶活動，讓年輕同志盡快融入崗位，最大程度的發(fā)揮出團隊的整體合力。

4.建設學習文化，樹立創(chuàng)新理念

抓學習是黨組織的傳統(tǒng)優(yōu)勢，也是不斷做好新形勢下黨建工作的必修課。要學到真本領，必須要學會學習，掌握正確的學習方法和技巧，提高學習效率，提升學習力，增強知識成果運用和轉化的能力。一是在提供基本規(guī)范的學習陣地上下功夫。以黨員活動室為基礎，設置黨員教育專欄和學習園地，完善電化教育設備，營造濃厚的學習氛圍。二是以創(chuàng)建學習型黨組織為載體，通過不斷創(chuàng)新學習方法和內容，使廣大黨員干部把學習作為己任，積極參與，自覺行動。三是開展職工素質提升工程建設，鼓勵職工開展學歷提升教育。四是開展讀書活動，陶冶職工思想情操。每年定期組織推薦一至兩本好書，組織大家閱讀，撰寫讀書心得并開展心得交流活動。五是開展研究式業(yè)務交流學習，以業(yè)務骨干、部門負責人為主進行講課，將工作中好的方法經驗進行相互傳授，同時對工作中存在的不足、難點以座談會的形式，開展討論活動，群策群力。以此提高職工學習的針對性，達到學以致用的目的。

5.建設親情文化，樹立和諧理念

親情文化，是一種以人文關懷為紐帶，以提高干部職工情商為內容，以培育團隊精神為目標的先進文化，是創(chuàng)建和諧社會，營造良好人際關系的穩(wěn)定器和調節(jié)器。一是積極開展創(chuàng)建“職工之家”，組建了乒乓球、臺球、羽毛球、橋牌四個職工活動興趣小組，利用空閑時間經常性的組織練習活動，開展小型比賽交流活動。二是走訪慰問困難黨員和職工，把黨的溫暖送到他們心上。三是以文明市民準則為標準，規(guī)范職工8小時以外的生活，養(yǎng)成做文明人、辦文明事的良好習慣。四是積極倡導和諧單位建設，邀請家屬座談，開展游戲比賽、登山拓展、職工文藝表演等活動，使職工間的關系進一步融洽，形成互幫互助、協(xié)作和諧的良好氛圍，增強黨組織的向心力和凝聚力，同時也調動干部職工的工作熱情和積極性，使黨組織樹起極具親和力和感召力的朝氣蓬勃、奮發(fā)有為的新形象。

加強基層組織建設是一項長期任務，要深入研究建立加強基層黨組織建設的長效機制，通過建設穩(wěn)定可靠的基本隊伍、設立標準規(guī)范的基本陣地、開展務實有效的基本活動、建立可行管用的基本制度，進一步加強航道特色文化建設，不斷創(chuàng)新文化載體建設，提高廣大干部職工的文化素質和健康素質，振奮職工精神，增強黨支部的凝聚力和戰(zhàn)斗力，推動基層黨組織建設上臺階。