對(duì)工會(huì)女工工作未來發(fā)展的思考

陳華

十七大報(bào)告提出，要在經(jīng)濟(jì)發(fā)展的基礎(chǔ)上，著力保障和改善民生，努力使全體人民學(xué)有所教、勞有所得、病有所醫(yī)、老有所養(yǎng)、住有所居，描繪了和諧社會(huì)人民安居樂業(yè)的美好藍(lán)圖。這對(duì)工會(huì)保障工作提出了新的更高要求。通過對(duì)黨的十七大報(bào)告的集中學(xué)習(xí)，充分意識(shí)到在工作實(shí)踐中如何認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十七大精神，引領(lǐng)我們認(rèn)真思考和研究當(dāng)前工會(huì)工作面臨的新形勢(shì)和新任務(wù)，是當(dāng)前工會(huì)女職工工作的重中之重。

陜煤建司目前共有職工3100人，其中女職工470人。女職工占職工總數(shù)的16%。由此可見，女職工是企業(yè)職工的重要組成部分， 她們與男職工一樣，在深化公司企業(yè)改革和經(jīng)濟(jì)建設(shè)中發(fā)揮著積極的作用，公司的發(fā)展和振興同樣也離不開廣大女職工的拼搏與奉獻(xiàn)。切實(shí)引導(dǎo)好、保護(hù)好、發(fā)揮好她們的積極性和創(chuàng)造性， 維護(hù)她們的合法權(quán)益和特殊利益不受侵害，為她們搭建起展示新型女性風(fēng)采、實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的“大舞臺(tái)”，為公司的經(jīng)濟(jì)的振興與發(fā)展獻(xiàn)計(jì)獻(xiàn)策，是工會(huì)當(dāng)前急需解決的課題。

首先，健全工會(huì)對(duì)女職工的重視體系。工會(huì)女職工組織是女職工的“娘家人”。工會(huì)應(yīng)以改革的精神加強(qiáng)女職工組織自身建設(shè)， 建立健全女職工工作組織。尤其是在破產(chǎn)重組單位，要充分做到“三同時(shí)”。同時(shí)，要按照全總頒發(fā)的《女職工委員會(huì)工作條例》中規(guī)定，落實(shí)女職工干部工作待遇，從源頭上維護(hù)女職工的合法權(quán)益。

其次，應(yīng)注重加強(qiáng)女職工的素質(zhì)教育。古人云：“授人以魚不如授人以漁”。公司工會(huì)應(yīng)從自身的工作性質(zhì)、基層單位的工作特點(diǎn)出發(fā)， 組織全司女職工參加“女職工素質(zhì)提升工程”，在女職工中大力倡導(dǎo)爭當(dāng)“崗位技能標(biāo)兵”“首席員工”理念，充分發(fā)揮在提高女職工素質(zhì)中的獨(dú)特作用， 找準(zhǔn)女職工教育培訓(xùn)工作的著力點(diǎn)。

由于企業(yè)女職工的特殊工作崗位，因此女職工的利益就應(yīng)該得到企業(yè)和社會(huì)的特殊保護(hù)。這種利益的保護(hù)應(yīng)當(dāng)貫穿在企業(yè)女工勞動(dòng)保護(hù)的各項(xiàng)實(shí)際工作中，它同企業(yè)工會(huì)的民主管理、職工福利等其它方面的工作有著密切的聯(lián)系。目前，公司各生產(chǎn)單位均簽定和續(xù)簽了《集體合同》，合同履約率達(dá)到95%以上。公司工會(huì)并依照公司工會(huì)統(tǒng)一要求，簽定了《勞動(dòng)安全專項(xiàng)合同》和《女職工特殊權(quán)益保護(hù)專項(xiàng)合同》，使我司女職工工作在維權(quán)機(jī)制建設(shè)上邁出了新的步伐。

第一，注重落實(shí)女職工的基本權(quán)益。雖然女職工在政治、經(jīng)濟(jì)、文化、社會(huì)和家庭各方面享有同男職工平等的權(quán)利，但她們?cè)诂F(xiàn)實(shí)的勞動(dòng)關(guān)系中仍處于弱勢(shì)地位，工會(huì)要切實(shí)為她們說話辦事，維護(hù)權(quán)益， 尤其不能忽視女性在生理和心理上的特殊性。要根據(jù)女職工在心理和生理上的需要給予她們特殊關(guān)懷和保護(hù)，針對(duì)她們?cè)诠ぷ骷吧钪写嬖诘木唧w問題和困難，給予適當(dāng)關(guān)心和照顧，使女工體會(huì)到企業(yè)中各級(jí)組織的愛護(hù)和溫暖，并把它化為自己努力工作的動(dòng)力，在企業(yè)的經(jīng)濟(jì)建設(shè)中，充分施展自己的聰明才智，為公司“主業(yè)做精，實(shí)力做強(qiáng)，職工富裕，企業(yè)和諧”的工作目標(biāo)積極努力，頑強(qiáng)拼搏。

第二，依法維護(hù)企業(yè)女工在勞動(dòng)保護(hù)中的合法權(quán)益。依法維護(hù)女工的勞動(dòng)保護(hù)權(quán)益，一是要知法、懂法。工會(huì)女工組織應(yīng)采取各種形式宣傳貫徹《婦女權(quán)益保障法》、《勞動(dòng)法》等法律法規(guī)。新頒布實(shí)施的《勞動(dòng)法》為維護(hù)廣大職工包括女職工在勞動(dòng)保護(hù)中的各項(xiàng)合法權(quán)益，確立了政府、用人單位、工會(huì)和職工各自應(yīng)承擔(dān)的法律責(zé)任及權(quán)利與義務(wù)，它為工會(huì)今后更好地協(xié)同各有關(guān)方面依法維護(hù)女職工在勞動(dòng)保護(hù)中的合法權(quán)益，提供了強(qiáng)有力的保障。

第三，注重加強(qiáng)女職工理論學(xué)習(xí)，提高她們的自身素質(zhì)。不斷提高女職工自身的競爭能力，同時(shí)還要培養(yǎng)她們良好的精神風(fēng)貌和氣質(zhì)，加強(qiáng)個(gè)人修養(yǎng)，充分利用眾多的社會(huì)渠道發(fā)展自己，表現(xiàn)自我存在的價(jià)值。在女工注重“四自”能力的培養(yǎng)中，要做到“三忌”：一忌自卑。自卑是女性的通病，是產(chǎn)生軟弱、依附、懶惰、盲目服從心理的溫床，也是女工在企業(yè)各項(xiàng)工作中謹(jǐn)慎有余而大膽不足的主要心理障礙。作為女工不能只期待企業(yè)和社會(huì)輿論的同情、上級(jí)組織的照顧，而是要沖破世俗觀念的束縛，認(rèn)識(shí)自己的價(jià)值，明確自己的責(zé)任。二忌狹隘。體察細(xì)微、反應(yīng)敏感，本是女性的心理優(yōu)勢(shì)，但若細(xì)得過度，對(duì)小事斤斤計(jì)較，心胸狹窄，無容人之量，一則損害了自己的形象，不受職工的歡迎；二則消耗了精力，使自己的目光短淺，抱負(fù)降低。三忌脆弱。女性的感情既豐富又脆弱，極易在非議、謠言中沉淪和退卻。

第四，切實(shí)關(guān)心女職工的家庭生活。關(guān)心職工生活是工會(huì)的優(yōu)良傳統(tǒng)，也是踐行“三個(gè)代表”的重要體現(xiàn)。工會(huì)女工組織應(yīng)結(jié)合女職工工作特點(diǎn)， 建立健全相應(yīng)的制度和措施， 確保女職工工作落實(shí)。特別是對(duì)單親特困女職工，要建立健全她們的困難檔案，定期走訪，及時(shí)宣傳黨的各項(xiàng)方針政策，積極鼓勵(lì)她們自謀職業(yè)，走下崗再就業(yè)的新路子。適時(shí)開展有益女職工身心健康、 展示女職工風(fēng)采的活動(dòng)。如開展創(chuàng)建“和諧家庭”、“五好家庭”活動(dòng)等， 為創(chuàng)建和諧企業(yè)、和諧礦區(qū)，保持企業(yè)的穩(wěn)定發(fā)展作貢獻(xiàn)。

黨的十八大報(bào)告提出，努力提高工會(huì)工作水平。工會(huì)要積極協(xié)助企業(yè)行政，為落實(shí)女工的勞動(dòng)保護(hù)創(chuàng)造條件，協(xié)助企業(yè)積極開發(fā)適合女性從事的崗位，呼吁企業(yè)用人單位接納大齡下崗女工，大力推動(dòng)女職工參加職業(yè)技能培訓(xùn)，為她們重新上崗、自謀職業(yè)架橋鋪路。在今后的工作中我們要以認(rèn)真貫徹落實(shí)黨的十八大精神為指導(dǎo)方針，堅(jiān)持科學(xué)發(fā)展觀，緊緊圍繞公司改革發(fā)展穩(wěn)定中心，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧企業(yè)，努力做精做強(qiáng)施工主業(yè)，傾心造福廣大職工，為打造一流大型煤炭施工企業(yè)，實(shí)現(xiàn)公司又快又好的發(fā)展提供有利的思想組織保障和精神動(dòng)力。